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工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須在員工入職30天內(nèi)為其參加工傷保險(xiǎn)。那么，工傷的認(rèn)定如何進(jìn)行申請呢？工傷的認(rèn)定期限是多久？本文將對這些問題進(jìn)行介紹。

工傷的認(rèn)定如何申請

首先，對于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位沒有按照上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

其次，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料包括工傷認(rèn)定申請表、勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。其中，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

第三，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬。

工傷的認(rèn)定期限相關(guān)規(guī)定

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。法律賦予勞動者申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對勞動者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對用人單位履行申請工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動者一年工傷認(rèn)定申請期限，有利于促使勞動者積極地主張權(quán)利，也方便勞動行政部門調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動爭議案件工作座談會綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級評定之日起算。”

工傷的認(rèn)定——相關(guān)鏈接

開封市工傷的認(rèn)定流程

首先由用人單位或申請人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門（人社局）遞交工傷認(rèn)定申請并提供相關(guān)申請材料（參保單位職工死亡的，用人單位提出正式工傷認(rèn)定申請前，應(yīng)在職工死亡48小時(shí)內(nèi)將事故簡要報(bào)告報(bào)人社局和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，事故簡要報(bào)告應(yīng)主要包括死亡人員基本情況，事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過等）。人社局對申請材料進(jìn)行審核，如申請人提供的材料不完整，由人社局出具“工傷認(rèn)定申請材料補(bǔ)正通知書”，并一次性告知申請人在申請工傷認(rèn)定時(shí)效內(nèi)需補(bǔ)正的全部材料；如申請材料完整清楚，在管轄范圍和受理時(shí)效內(nèi)的，人社局應(yīng)當(dāng)受理，并出具“工傷認(rèn)定申請受理通知書”，人社局會根據(jù)需要，進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)，對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；如不屬于受理范圍，由人社局出具“工傷認(rèn)定申請不予受理通知書”。

據(jù)了解，人社局對受理的工傷申請，將在資料審查和調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定或不予認(rèn)定決定，并送達(dá)用人單位、受傷害職工或其近親屬。用人單位、職工或其近親屬對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。