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記者昨天從福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到,因用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致受傷職工無(wú)法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)助金,由用人單位承擔(dān)。
來(lái)自德州的打工者小李,在福山一家模具公司謀得一份工作,4月5日,小李在搬運(yùn)模具時(shí),被模具框砸傷右腳,小李受傷住院后,該公司為他支付了醫(yī)藥費(fèi),但拒絕為其承擔(dān)其他費(fèi)用。后來(lái),小李所受傷害被認(rèn)定為工傷,但因?yàn)楣緵](méi)有為他繳納社保費(fèi),因此無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇,這讓他很郁悶。小李認(rèn)為自己屬于因工負(fù)傷,應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇,但公司沒(méi)有為他參保,這筆費(fèi)用應(yīng)該由公司來(lái)負(fù)擔(dān)。
福山區(qū)人社局工傷保險(xiǎn)科工作人員介紹,《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定明確指出,用人單位應(yīng)該為本單位全部職工或者雇工參保,及時(shí)為他們繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),參加工傷保險(xiǎn)后,這些職工才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,并不影響職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。”這名工作人員解釋說(shuō),如果是用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,那么職工發(fā)生工傷后,就應(yīng)該由用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
社保案例:工傷保險(xiǎn)死亡賠償金被代領(lǐng)怎么辦
近日,五常市民陳雪飛向記者反映五常市教育局在發(fā)放其父陳穎華工傷死亡賠(補(bǔ))償金時(shí)存在違規(guī)發(fā)放,導(dǎo)致作為第一順位繼承人的她無(wú)法領(lǐng)到相關(guān)賠償。
2012年9月12日,五常市長(zhǎng)山中心學(xué)校教師陳穎華下班后騎摩托車(chē)回家,在路上發(fā)生交通事故死亡。五常市長(zhǎng)山鄉(xiāng)中心學(xué)校對(duì)陳穎華的死亡依法申請(qǐng)工傷,2013年7月10日,哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定陳穎華的死亡屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》39條的規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。經(jīng)核算共計(jì):446,534.00元。陳穎華父母已經(jīng)死亡,現(xiàn)有一女兒陳雪飛,生前再婚配偶王淑華,兩人對(duì)該賠(補(bǔ))償金額表示認(rèn)可。
人在上海的陳雪飛聯(lián)系五常市教育局,要求在她和繼母王淑華共同到場(chǎng)情況下才能領(lǐng)取該賠(補(bǔ))償款卻遭到拒絕,她回到五常后,錢(qián)已被王淑華領(lǐng)走。作為第一順位繼承人,陳雪飛認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在她和繼母同時(shí)到場(chǎng)情況下才能夠發(fā)放,但學(xué)校稱(chēng)王淑華收款時(shí)已寫(xiě)明一切后果自行承擔(dān),即此事與學(xué)校無(wú)關(guān)。
另外,陳雪飛告訴記者,之前的工傷賠償材料,都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報(bào),根據(jù)正常程序,全部賠償金應(yīng)由五常市財(cái)政撥款到長(zhǎng)山鄉(xiāng)教育辦,由二人共同到場(chǎng)領(lǐng)取。但在實(shí)際發(fā)放過(guò)程中,在財(cái)政撥付款到位前7天,教育局卻通知長(zhǎng)山鄉(xiāng)中心學(xué)校提前墊錢(qián)支付給了王淑華一人。隨后陳雪飛多次找到五常市教育局,一位姓謝的副局長(zhǎng)表示法律沒(méi)有規(guī)定賠補(bǔ)償金不能由其繼母一人領(lǐng)取。
律師李濱認(rèn)為,學(xué)校要求王淑華寫(xiě)明承擔(dān)一切責(zé)任的說(shuō)明時(shí),就等同于學(xué)校已明知此事不合規(guī),通過(guò)收款說(shuō)明來(lái)推卸責(zé)任。而該說(shuō)明,對(duì)不知情的第三方陳雪華來(lái)講,在法律上是毫無(wú)約束力的。同時(shí),按照《工傷保險(xiǎn)條例》39條,上述446,534.00元,應(yīng)當(dāng)在同為第一順位繼承人的王淑華與陳雪飛協(xié)商并達(dá)成分配協(xié)議后,按照協(xié)議分別支付;若王淑華與陳雪飛經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成分配協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)在王淑華與陳雪飛經(jīng)訴訟由人民法院判決分配份額后,按照人民法院生效判決進(jìn)行支付。
社保案例:工作十年未繳納社保 可要求單位補(bǔ)交
一職工在某公司工作十年,工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)且未享受帶薪休假,法院維護(hù)了其合法權(quán)益。今天(4月8日),江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,判決駁回原告江西省某公司的訴訟請(qǐng)求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工資800元。
法院審理查明,李萍于2002年6月6日開(kāi)始在原告處從事化學(xué)分析工作,2002年6月6日至2005年3月止,每月工資報(bào)酬400元;2005年4月至2012年5月止,每月工資報(bào)酬444元;2012年6月起,每月工資報(bào)酬600元。2013年5月,李萍自動(dòng)離職。其在原告處工作期間,原告未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,未繳納過(guò)任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),未休過(guò)帶薪年休假。2012年,李萍被評(píng)為原告處先進(jìn)工作者。李萍在原告處從未打過(guò)考勤。后李萍向江西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求原告補(bǔ)繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資13200元,補(bǔ)足2007年至2013年4月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資15000元,支付2008年至2012年帶薪年休假工資1500元。2013年9月25日,江西省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁,裁決:原告為李萍補(bǔ)繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn);原告支付李萍低于南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分15000元;原告支付被告2008年至2012年帶薪年休假工資1513.64元。原告不服該仲裁裁決,向法院起訴。
另查明,2006年12月17日起,南昌市一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為510元/月;2007年12月31日起,南昌市一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元/月;2010年7月1日起,南昌市一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為720元/月;2012年1月1日起,南昌市一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月;2013年4月1日起,南昌市一類(lèi)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1230元/月。
法院審理認(rèn)為,根據(jù)被告李萍提交的工作牌、技術(shù)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、檢驗(yàn)報(bào)告、收入證明等證據(jù),可證實(shí)被告在原告處工作期間,從事原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),且該勞動(dòng)系原告業(yè)務(wù)的組成部分,受原告管理并被評(píng)為先進(jìn)工作者,每月領(lǐng)取工資,根據(jù) “勞動(dòng)部和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”的規(guī)定,可確定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告自2007年開(kāi)始,支付被告的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),依法應(yīng)由原告按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足給被告。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工休年休假,應(yīng)由其本人提出申請(qǐng),并由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,統(tǒng)籌安排職工年休假,年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自動(dòng)離職,其要求原告支付2012年未休年休假工資的訴請(qǐng),予以支持。因被告未提供證據(jù)證明2012年前曾提出休年休假的申請(qǐng),且根據(jù)年休假一般不跨年度安排的有關(guān)規(guī)定,故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工資的訴請(qǐng),證據(jù)不足。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為1年?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行,原、被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,被告自2008年2月即應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害,其于2013年申請(qǐng)仲裁,已過(guò)仲裁時(shí)效,其要求原告支付雙倍工資的訴請(qǐng),不予支持。被告要求原告補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的訴請(qǐng),不屬法院受理范圍,不予審理。遂依法作出上述判決。
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