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生活節(jié)奏的加快，越來越多的人身體處于亞健康狀態(tài)，醫(yī)療保險必不可少。投保一份商業(yè)醫(yī)療保險給自己一份安全保障是很多消費者重視的話題。大都會人壽的醫(yī)療保險好嗎？

中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司(以下簡稱“大都會人壽”)是由美國大都會集團下屬公司和上海聯(lián)和投資有限公司合資組建而成。憑借美國大都會集團在保險業(yè)的豐富經(jīng)驗以及上海聯(lián)和投資有限公司對中國市場的深刻認識，大都會人壽致力于為中國消費者提供值得信賴和專業(yè)的保險方案。大都會人壽通過顧問行銷、銀行保險、直效行銷和團險等多元渠道，為全國各地近二十個城市的消費者提供人壽、健康、意外及儲蓄型保險產(chǎn)品等保險服務(wù)。

　　 大都會人壽推出團體醫(yī)療險

隨著中國民眾對健康的關(guān)注日益增加，中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司(以下簡稱“大都會人壽”)宣布其在中國正式啟動團體醫(yī)療險業(yè)務(wù)。在現(xiàn)有扎實的團險業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，團體醫(yī)療險產(chǎn)品的推出將能夠為客戶提供更豐富、更創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。據(jù)悉，其外方股東美國大都會集團為9000萬名客戶提供服務(wù)，是全美第一大團體人壽保險供應(yīng)商。作為員工福利市場上的領(lǐng)先者，美國大都會集團為財富500強前100名企業(yè)中超過90個企業(yè)提供了專業(yè)的員工福利解決方案。

在北京舉行的團體醫(yī)療險發(fā)布會上，美國大都會集團執(zhí)行副總裁和全球員工福利業(yè)務(wù)負責(zé)人Maria R. Morris稱：“中國對于美國大都會集團來講是非常重要的市場。作為中國團險市場上的一個重要參與者，大都會人壽現(xiàn)在針對尋求解決員工需求方案的企業(yè)推出了團體醫(yī)療險。美國大都會集團在美國、墨西哥和澳大利亞是員工福利業(yè)務(wù)的市場領(lǐng)先者。因此，在中國這個巨大而蓬勃成長的市場上，大都會人壽將因為獨特的定位而有望成為領(lǐng)先的員工福利提供者。我們相信美國大都會集團的全球健康管理經(jīng)驗和財務(wù)實力將能夠幫助我們在中國取得新的成功。”

　　 大都會人壽推出“老來保”綜合意外醫(yī)療計劃

伴隨中國加速進入老齡化社會，老年人群的保險需求與日俱增，但目前市場上對這一特殊人群的保險保障尚不完善。主要原因是，老年人的“高危”特性決定了其保費高昂，產(chǎn)品銷售上存在困難；另一方面，投保流程復(fù)雜也是老年人買保險必須要面對的一個問題。

基于此，中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司在直效行銷渠道近期推出了“老來保”綜合意外醫(yī)療保障計劃，該產(chǎn)品從老年人最易發(fā)的意外風(fēng)險入手，保障意外事故所導(dǎo)致的死亡，殘疾或者燒傷；交通工具意外至少雙倍給付；意外門診、住院，社保內(nèi)的醫(yī)療費用100%報銷的；提供意外住院慰問金；該產(chǎn)品還包含了老年人最高發(fā)的骨折風(fēng)險，能給老年人全面的呵護和保障。“老來保”可承保55歲到75歲的老年人，無需體檢，投保簡便。

　　 大都會人壽：商業(yè)保險可補充企業(yè)福利政策

大都會人壽近日從商業(yè)保險的角度，通過介紹在美國進行的一項關(guān)于中小企業(yè)福利保險的調(diào)查數(shù)據(jù)，幫助客戶了解企業(yè)保險保障的必要性，對客戶提升企業(yè)管理帶來一些幫助。在控制成本的前提下，為企業(yè)重要人員提供優(yōu)先權(quán)和福利保障并在同行業(yè)中有特色、有優(yōu)勢解除員工的養(yǎng)老顧慮，可以提高企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)效率，獲得員工對企業(yè)福利政策的認同。

大都會人壽的這項調(diào)查顯示，員工對企業(yè)的忠誠度呈逐步下降趨勢。從2008年到2010年，認為應(yīng)對企業(yè)忠誠的員工比例依次為62%、50%、44%，而認為員工應(yīng)該對企業(yè)忠誠的企業(yè)主比例依次為55%、53%、54%。數(shù)據(jù)顯示，有大量的員工需求新的職業(yè)，超過1/3的被調(diào)查員工希望在第二年變換新的工作環(huán)境。

調(diào)查顯示，員工對工作的滿意度和對企業(yè)的忠誠度都與福利制度息息相關(guān)，據(jù)統(tǒng)計在中小企業(yè)中，滿意福利保障的員工對工作的滿意度為71%，滿意福利保障的員工對企業(yè)的忠誠度為72%；50%的受調(diào)查中小企業(yè)員工不滿意他們的福利保障，希望在第二年通過更換雇主來改善福利保障。

大都會人壽認為，一個優(yōu)秀的保險福利計劃是有效提升員工對企業(yè)忠誠度的經(jīng)濟且行之有效的方式。中小企業(yè)的員工需要保險保障，即使是由自己承擔(dān)費用。在不緊縮費用支出的前提下，向員工提供自愿加保式的非醫(yī)療險保障是中小企業(yè)提升員工福利的一條有效途徑。大都會人壽給企業(yè)主的建議是，在您的企業(yè)福利政策中加入商業(yè)保險進行補充、利用中小企業(yè)的獨特優(yōu)勢和特點、商業(yè)保險的行政流程要盡量簡化和與員工進行充分溝通。

大都會人壽擁有超過140年的歷史，于1868年3月24日在紐約成立，在財富500強中排名第34位。大都會人壽在美國的團險市場中，多個保險產(chǎn)品銷量排名第一或第三；目前該公司是第一大團體人壽保險供應(yīng)商，有效保費規(guī)模超過2萬億美元；另外還是第三大傷殘保險供應(yīng)商和第一大牙科保險供應(yīng)商，客戶人數(shù)超過2100萬人，擁有眾多世界級著名企業(yè)客戶，全球客戶數(shù)量超過9000萬。