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“五險一金”是社會保險的主要內(nèi)容，也是我國社會保障制度的重要部分，“五險一金”的“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五險一金”的繳費(fèi)比例

各地繳納比例不一樣。

• 養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
• 醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元
• 失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%；
• 工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
• 生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
• 公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+0.2%+12%=22.2% ，公司出的是左邊的部分即 20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=42.3% ，也就是說扣除四金（三險 + 一金）后的工資為：X= 工人工資-基數(shù) *22.2% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *42.3%

“五險一金”的征集方式

1.比例保險費(fèi)制

這種方式是以被保險人的工資收入為準(zhǔn)，規(guī)定一定的百分率，從而計收保險費(fèi)。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補(bǔ)償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面又作為保費(fèi)計算的根據(jù)。

以工作為基準(zhǔn)的比例保險費(fèi)制最大的缺陷是社會保險的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會保險費(fèi)，社會保險的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動力成本的增加，其結(jié)果會導(dǎo)致資本排擠勞動，從而引起失業(yè)增加。

2. 均等保險費(fèi)制

即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費(fèi)。這一制度的優(yōu)點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費(fèi)的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi)，在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。