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據(jù)了解，從2012年1月1日起，許多城市已經開始進行養(yǎng)老金調整工作，目前只有北京、上海和江蘇明確2012年繼續(xù)上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，并只有上海明確上調幅度為15%。同時確定：城市居民養(yǎng)老金2012年 同時上調！幅度為今年平均10% ，即從60元上調為70元！江蘇省2012年繼續(xù)上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金！具體方案待定。

養(yǎng)老金的上調對于企業(yè)退休人員來說可謂是天大的喜訊，那么你知道企業(yè)養(yǎng)老金是怎么計算的嗎？

養(yǎng)老金

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。所謂統(tǒng)籌養(yǎng)老金，原先稱為基礎養(yǎng)老金，就是指從用人單位繳費組成的統(tǒng)籌基金中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金；而所謂個人賬戶養(yǎng)老金，就是指從職工個人賬戶積累中向退休者支付的那部分養(yǎng)老金。這兩部分養(yǎng)老金的計發(fā)方法分別是：基本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金計算方法與公式

養(yǎng)老保險待遇計算公式：

月基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金

其中基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1％=全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）/2 * 繳費年限*1 %

本人平均繳費工資指數(shù)=（a1/Al+a2/AZ+ …＋an/An）/N

公式中，a1、a2 ……an 為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；A1、A2     An 為參保人員退休前1年、2年……n 年當?shù)芈毠て骄べY；N 為企業(yè)和職工實際繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。

個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶全部儲存額/計發(fā)月數(shù)

例如：上海一名男職工，2010年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數(shù)為0.6。那么，他的基礎養(yǎng)老金＝（3566元＋3566 元*0.6）+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養(yǎng)老金＝50000元/139 = 359.79 元；上列兩項合并，他的月基本養(yǎng)老金為427.92元＋359.79元=787.71元。

養(yǎng)老金新舊計發(fā)辦法有不同

據(jù)測算，1.61萬名企業(yè)退休人員中，有9600名退休人員按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金要高于老辦法，占全部退休人員的59.53%，其增加幅度高低不等。對這部分退休人員，其增加的基本養(yǎng)老金分兩塊：一是新老對比增加部分，從領取基本養(yǎng)老金之月起補發(fā)；二是按今年調整辦法重新計算的2008年度調整的養(yǎng)老金，其新舊養(yǎng)老金的差額部分，在2007年底前退休的，從今年1月起補發(fā)；今年1-6月份退休的，從今年7月起執(zhí)行。

與老辦法相比，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金高低，與參保人員的繳費水平高低、繳費年限長短更加緊密，即參保人員繳費多、繳費長、退休遲，計算的基本養(yǎng)老金將更多。

新計發(fā)養(yǎng)老金由三部分組成

據(jù)介紹，新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成?；A養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均數(shù)為基數(shù)，乘以計發(fā)比例確定。本人指數(shù)化月平均繳費工資是對參保人歷年的繳費工資按一定方法進行平均，若本人繳費工資基數(shù)高，則指數(shù)化月平均繳費工資就高，基礎養(yǎng)老金的基數(shù)就大。計發(fā)比例則按繳費每滿1年（不足1年的繳費月數(shù)折算為年）發(fā)給1%，上不封頂。

個人賬戶養(yǎng)老金是按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定，過渡性養(yǎng)老金按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發(fā)。為保證新老辦法能夠平穩(wěn)過渡，實行5年過渡期（從2006年7月1日至2011年6月30日），即在這5年內退休的人員，其基本養(yǎng)老金按新老辦法進行計算對比，新辦法低于老辦法的，則補齊到老辦法水平；新辦法高于老辦法的，則予以封頂限高。另據(jù)規(guī)定，在進行基本養(yǎng)老金新老辦法對比時，新辦法高于老辦法一定數(shù)額的，不列入封頂基數(shù)。