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天河區(qū)人力資源和社會保障局于2010年1月由原區(qū)人事局、原區(qū)勞動(dòng)和社會保障局兩局整體合并組建而成。主要職能是負(fù)責(zé)擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)全區(qū)的就業(yè)、社保、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及其工資福利管理、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置、人才引進(jìn)、人力資源市場建設(shè)、勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處、勞動(dòng)人事爭議仲裁、退休職工社會化管理和公費(fèi)醫(yī)療管理，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和管理等各項(xiàng)工作。

天河區(qū)社保局機(jī)構(gòu)職能

局辦公室

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全局工作和督辦重大工作事項(xiàng)；擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)；負(fù)責(zé)日常綜合性材料的起草工作；按權(quán)限負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和局屬單位干部職工考核、獎(jiǎng)懲、任免、晉升、調(diào)動(dòng)、招聘、錄用、辭職、辭退、回避、交流、機(jī)構(gòu)編制、工資福利、教育培訓(xùn)、考勤、請銷假、人事統(tǒng)計(jì)、公費(fèi)醫(yī)療管理、計(jì)劃生育等人事綜合管理工作；負(fù)責(zé)本局離退休人員的管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)本局文電、保密、機(jī)要、文書檔案、財(cái)務(wù)、會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)管理等行政后勤事務(wù)管理工作；協(xié)調(diào)辦理人大代表議案〔建議）、政協(xié)提案；擬定區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；負(fù)責(zé)本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工作證件辦理工作．

公務(wù)員管理科

綜合管理區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員，協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門實(shí)施公務(wù)員法；擬訂區(qū)公務(wù)員的錄用、考核、培訓(xùn)、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等具體辦法并按照管理權(quán)限組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；擬定區(qū)公務(wù)員提前（延期）退休細(xì)則并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)區(qū)公務(wù)員工齡認(rèn)定工作；擬訂區(qū)公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和作風(fēng)能力建設(shè)等方面具體政策并督促檢查落實(shí)；負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的報(bào)批、人員登記和相關(guān)工作；負(fù)責(zé)按照法律規(guī)定和任免權(quán)限由區(qū)政府提請區(qū)人大任免人員和區(qū)政府直接任免人員的相關(guān)工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任及日常登記、統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位職位設(shè)置、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核等工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)未設(shè)黨委（黨組）機(jī)關(guān)單位科級及以下人員的任免工作，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)和指導(dǎo)區(qū)政府系統(tǒng)單位開展競爭上崗工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員的崗位等級規(guī)范工作；負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位科級以下〔含科級）工作人員因公出國（境）政審工作。

事業(yè)單位人事管理科

負(fù)責(zé)區(qū)政府系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員的綜合管理工作；擬訂區(qū)事業(yè)單位人事制度改革方案及人員管理辦法并組織實(shí)施；按管理權(quán)限負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置、崗位聘用的審核備案及事業(yè)單位工作人員的招聘、競聘上崗、聘用合同管理、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、統(tǒng)計(jì)等工作；擬定事業(yè)單位工作人員提前（延期）退休細(xì)則并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員工齡認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員綜合管理工作；擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的具體辦法并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革和專業(yè)技術(shù)資格考試、評審、認(rèn)定等工作；負(fù)責(zé)區(qū)職稱工作辦公室日常工作；負(fù)責(zé)區(qū)事業(yè)單位科級以下（含科級）工作人員因公出國（境）政審?fù)磷?；統(tǒng)籌全區(qū)人才工作，擬訂人才發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)選拔和管理有突出貢獻(xiàn)專家、享受政府特殊津貼專家及各學(xué)科、技術(shù)帶頭人，負(fù)責(zé)本區(qū)博士后管理工作；會同有關(guān)部門督促檢查知識分子政策的貫徹落實(shí)情況，對取得顯著成果的專業(yè)技術(shù)人員提出獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)組織實(shí)施國（境）外智力和緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)、安置工作。

工資福利科

負(fù)責(zé)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配和福利政策，擬訂本區(qū)財(cái)政供養(yǎng)人員收入分配和福利待遇的具體實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資管理、工資統(tǒng)發(fā)工作；負(fù)責(zé)區(qū)屬事業(yè)單位績效工資總量的核定工作；負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動(dòng)審核及新進(jìn)人員工資審核確認(rèn)工作；擬訂、執(zhí)行區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休待遇政策，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇審批工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位科以下離退休人員管理服務(wù)工作；指導(dǎo)機(jī)關(guān)事業(yè)單位各項(xiàng)福利工作，負(fù)責(zé)區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員喪葬費(fèi)、撫恤金、遺屬困難補(bǔ)助、獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金等福利的審批工作；負(fù)責(zé)離退休人員享受特殊待遇的審批工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)及工資水平調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)區(qū)工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。