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為了貫徹實施勞動和社會保障（以下稱勞動保障）法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定本條例。為了進一步保障勞動者的合法權益，勞動保障監(jiān)察條例的保證實施，各地也紛紛出現(xiàn)了新的政策。

《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布，是勞動保障法制建設邁出的重要一步，標志著勞動保障監(jiān)察工作進入一個新的發(fā)展時期。對于推動勞動保障事業(yè)健康發(fā)展，促進經濟社會和諧和可持續(xù)發(fā)展，都具有重要的意義。

一是，《條例》的頒布為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障?！稐l例》的宗旨是保護勞動者的合法權益，《條例》的頒布是維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大群眾在勞動保障方面的合法權益，貫徹落實“三個代表”重要思想，實踐執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)，是保護勞動者合法權益有力的法律武器。

二是，《條例》的頒布實施有利于全面推進依法行政，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。體現(xiàn)了依法行政所要求的行政執(zhí)法職權法定、主體法定、程序法定等基本原則，確保勞動保障監(jiān)察權的正確行使并得到有效監(jiān)督。

三是，《條例》的出臺進一步完善了我國勞動保障法律體系。

四是，《條例》的實施將有利于促進勞動關系的和諧和經濟社會的發(fā)展。監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障部門調整用人單位和勞動者勞動關系的手段之一。通過監(jiān)察執(zhí)法檢查和法律宣傳，能夠有效預防和減少違法案件的發(fā)生，促進用人單位和勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，在全社會營造良好的法治環(huán)境，從而也促進了經濟社會協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。

勞動保障監(jiān)察條例實施各地出新政

日前，蘭州市政府常務會議審議并通過《蘭州市建設領域農民工工資保證金管理辦法》《蘭州市農民工工資支付保障管理辦法》，規(guī)定建設單位不得以任何理由不繳或緩繳農民工工資保證金，用人單位逾期不支付農民工工資，將責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，加付賠償金。

記者了解到，此次通過的《辦法》規(guī)定，建筑施工企業(yè)進行工程投標時，應在投標文件中作出不拖欠農民工工資的書面承諾。未及時足額繳納保證金的單位，建設工程項目審批部門、人力資源和社會保障部門將記入信用檔案，通報批評，并向社會曝光，情節(jié)嚴重的依法予以處罰。在發(fā)生施工企業(yè)未依法支付農民工工資的；建設單位非法發(fā)包或施工企業(yè)非法轉包建設工程，致使用工主體不具有法人資格或無企業(yè)資質，導致拖欠農民工工資的；施工企業(yè)法人代表或工程項目負責人隱匿、逃逸或死亡，導致拖欠農民工工資的；其他由人力資源和社會保障部門確認施工企業(yè)拖欠農民工工資，且施工企業(yè)暫無償還能力等情況時，人力資源和社會保障部門將在30日內啟用保證金。

《蘭州市農民工工資支付保障管理辦法》對農民工工資支付保障予以規(guī)定。未按規(guī)定執(zhí)行且拒不改正的，按《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處2000元以上2萬元以下罰款。用人單位逾期不支付農民工工資，將責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，加付賠償金。

新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定：“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。