勞動保障監(jiān)察條例實施 各地出新政

發(fā)布者:蘇偉|發(fā)布時間:2013-02-25 15:26:41

為了貫徹實施勞動和社會保障(以下稱勞動保障)法律、法規(guī)和規(guī)章,規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作,維護勞動者的合法權益,根據勞動法和有關法律,制定本條例。為了進一步保障勞動者的合法權益,勞動保障監(jiān)察條例的保證實施,各地也紛紛出現(xiàn)了新的政策。

《勞動保障監(jiān)察條例》的頒布,是勞動保障法制建設邁出的重要一步,標志著勞動保障監(jiān)察工作進入一個新的發(fā)展時期。對于推動勞動保障事業(yè)健康發(fā)展,促進經濟社會和諧和可持續(xù)發(fā)展,都具有重要的意義。

一是,《條例》的頒布為維護勞動者合法權益提供了重要的法律保障?!稐l例》的宗旨是保護勞動者的合法權益,《條例》的頒布是維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大群眾在勞動保障方面的合法權益,貫徹落實“三個代表”重要思想,實踐執(zhí)政為民的具體體現(xiàn),是保護勞動者合法權益有力的法律武器。

二是,《條例》的頒布實施有利于全面推進依法行政,進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。體現(xiàn)了依法行政所要求的行政執(zhí)法職權法定、主體法定、程序法定等基本原則,確保勞動保障監(jiān)察權的正確行使并得到有效監(jiān)督。

三是,《條例》的出臺進一步完善了我國勞動保障法律體系。

四是,《條例》的實施將有利于促進勞動關系的和諧和經濟社會的發(fā)展。監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障部門調整用人單位和勞動者勞動關系的手段之一。通過監(jiān)察執(zhí)法檢查和法律宣傳,能夠有效預防和減少違法案件的發(fā)生,促進用人單位和勞動者建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,在全社會營造良好的法治環(huán)境,從而也促進了經濟社會協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展。

勞動保障監(jiān)察條例實施各地出新政

日前,蘭州市政府常務會議審議并通過《蘭州市建設領域農民工工資保證金管理辦法》《蘭州市農民工工資支付保障管理辦法》,規(guī)定建設單位不得以任何理由不繳或緩繳農民工工資保證金,用人單位逾期不支付農民工工資,將責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,加付賠償金。

記者了解到,此次通過的《辦法》規(guī)定,建筑施工企業(yè)進行工程投標時,應在投標文件中作出不拖欠農民工工資的書面承諾。未及時足額繳納保證金的單位,建設工程項目審批部門、人力資源和社會保障部門將記入信用檔案,通報批評,并向社會曝光,情節(jié)嚴重的依法予以處罰。在發(fā)生施工企業(yè)未依法支付農民工工資的;建設單位非法發(fā)包或施工企業(yè)非法轉包建設工程,致使用工主體不具有法人資格或無企業(yè)資質,導致拖欠農民工工資的;施工企業(yè)法人代表或工程項目負責人隱匿、逃逸或死亡,導致拖欠農民工工資的;其他由人力資源和社會保障部門確認施工企業(yè)拖欠農民工工資,且施工企業(yè)暫無償還能力等情況時,人力資源和社會保障部門將在30日內啟用保證金。

《蘭州市農民工工資支付保障管理辦法》對農民工工資支付保障予以規(guī)定。未按規(guī)定執(zhí)行且拒不改正的,按《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處2000元以上2萬元以下罰款。用人單位逾期不支付農民工工資,將責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,加付賠償金。

新修訂的《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定禁止企業(yè)對員工進行罰款最引人注目。條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內容,或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據的,由人力資源社會保障行政部門責令改正,給予警告。

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