開心保保險網(wǎng)

近年來，吉林省人力資源和社會保障局以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，增加我省就業(yè)基數(shù)，解決更多的民生問題。2013年開始，吉林省人力資源和社會保障局開始布局新的任務(wù)安排。

記者從全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，省城鎮(zhèn)新增就業(yè)將達(dá)到55萬人以上，大學(xué)生登記就業(yè)率提高到91.5%，開發(fā)公益性崗位1萬個，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)380萬人以上。

堅持以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年，吉林省繼續(xù)把高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)放在首位，大力實施“三支一扶”計劃和“一村一名大學(xué)生”工程，適時開發(fā)新的大學(xué)生基層服務(wù)項目，推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、就業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)。依托投資項目拉動就業(yè)，抓住大項目建設(shè)有利契機(jī)，實現(xiàn)項目推進(jìn)與勞務(wù)安排有效對接，為就地就近就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

加快完善社會保障體系。全省參保擴(kuò)面將達(dá)到3529萬人次，全部解決國企改制社保并軌試點失業(yè)保險問題，完成早期改制困難國企退休人員納入職工醫(yī)保工作，實現(xiàn)“老工傷”人員納入統(tǒng)籌管理常態(tài)化。

建設(shè)“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)。推行醫(yī)保付費(fèi)方式改革，擴(kuò)大醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌試點范圍，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到人均280元。全省統(tǒng)一建立城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)保制度，補(bǔ)償比例不低于50%。建設(shè)全省統(tǒng)一規(guī)范的“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)，實現(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算。加快推進(jìn)社會保障“一卡通”建設(shè)。

此外，今年將完成全省中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點工作，開展中小學(xué)正高級教師評審。全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置實施入軌工作和競聘上崗制度，加強(qiáng)基層事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)。研究制定自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。

國家人力資源和社會保障網(wǎng)主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策;組織起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)和規(guī)章草案;擬訂相關(guān)政策和措施并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)擬訂并組織實施全省人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策,建立全省統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系;組織落實就業(yè)援助制度;擬訂落實職業(yè)資格制度相關(guān)政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn);統(tǒng)籌擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法;編制全省社會保險基金預(yù)決算草案;參與制定全省社會保障基金投資政策。

(五)負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案,實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。