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2013年初，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議決定，自2013年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。會(huì)議還要求，研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，我國(guó)企業(yè)退休人員已超過(guò)6000萬(wàn)人。2005年至2012年，國(guó)家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。

北京企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)20年上調(diào)

北京市人社部門透露，五年來(lái)，北京市在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保障制度城鄉(xiāng)一體化。而從更長(zhǎng)的歷史時(shí)期看，北京市自1994年起即開始連續(xù)提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。算上今年北京市即將再次提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，今年將是北京市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平，遠(yuǎn)高于國(guó)家將連續(xù)9年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的次數(shù)。

逐漸提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是必然趨勢(shì)

一些人擔(dān)心提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡必然導(dǎo)致推遲退休，進(jìn)而影響就業(yè)，短期內(nèi)確實(shí)有影響。但是，勞動(dòng)力市場(chǎng)的崗位不像教室里固定的50張椅子，老年人不起來(lái)，青年人沒(méi)地兒坐。就業(yè)崗位取決于需求總量和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

自8月12日“清華版”養(yǎng)老金改革方案公之于眾以來(lái)，該方案的主要設(shè)計(jì)者、清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏一方面忙于向公眾澄清方案中所提出的“提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”和“推遲退休年齡”并不是一個(gè)概念，另一方面也在認(rèn)真收集各方對(duì)方案的反饋意見(jiàn)。

近日，楊燕綏和她的團(tuán)隊(duì)完成了對(duì)方案新一稿的修改，在提高領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡方面增加了對(duì)困難群體的托底政策，提出符合條件的困難群體可以在65歲之前提前領(lǐng)取部分養(yǎng)老金。

在楊燕綏看來(lái)，逐漸提高領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是未來(lái)老齡化社會(huì)的必然趨勢(shì)。雖然提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡對(duì)于就業(yè)會(huì)有短期的影響，但不能因噎廢食。