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您聽過勞動保障監(jiān)察大隊嗎？當(dāng)遇到拖欠工資，用人單位侵犯員工利益時該怎么辦呢？勞動保障監(jiān)察大隊就是一個監(jiān)管類似工作的機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，按照市人力資源和社會保障局的工作部署，結(jié)合本區(qū)工作實際，南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊于2013年3月份開始對轄區(qū)內(nèi)用人單位實施2012年度勞動保障書面審查工作。

截止4月底，勞動保障監(jiān)察大隊共對園區(qū)內(nèi)1887戶用人單位進(jìn)行了書面審查，圓滿完成了市人力資源和社會保障局下達(dá)的書面審查1200戶的目標(biāo)任務(wù)。通過書面審查，規(guī)范了120余戶用人單位勞動保障用工行為，切實維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)了化工園區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本次書面審查重點(diǎn)檢查用人單位的招用工情況；勞動合同訂立、履行情況；執(zhí)行工資支付和最低工資保障規(guī)定的情況；參加社會保險情況以及其他有關(guān)情況。下階段，化工園區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊將結(jié)合書面審查情況，進(jìn)一步建立健全相關(guān)工作機(jī)制，完善相關(guān)工作流程，切實加大宣傳力度和執(zhí)法力度，提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的用工行為，營造化工園區(qū)和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。

據(jù)介紹，審查內(nèi)容包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)等情況。用人單位應(yīng)攜帶相關(guān)書面資料，到登記發(fā)放《勞動和社會保障證》的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受書面審查。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)分別對用人單位報送的書面資料進(jìn)行審查，對存在違法違規(guī)行為的，督促并幫助其進(jìn)行整改，逾期不整改的，將依法予以查處。

勞動保障監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。

5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。

8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。

9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。

10、負(fù)責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。

11、對勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。

12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。