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如今，人們換工作、選公司，最關(guān)心的就是公司的企業(yè)文化和福利待遇了，企業(yè)文化影響著員工的工作氛圍和自我成長，福利待遇卻彰顯著企業(yè)的人文氣息，而福利待遇又與員工的貼身利益最為相關(guān)，因此在一定意義上，公司的福利待遇會(huì)成為人們?cè)谶x擇公司時(shí)的重要參考。

用團(tuán)體意外險(xiǎn)附加員工保障方案來幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，成為大多數(shù)企業(yè)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控的重要措施，這也是目前我國保險(xiǎn)市場(chǎng)上常見的一種做法。

意外傷害團(tuán)體險(xiǎn)是國內(nèi)企業(yè)在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避時(shí)采用次數(shù)最多的一類保險(xiǎn)產(chǎn)品，與個(gè)人意外傷害險(xiǎn)稍有不同的地方是，意外傷害團(tuán)體險(xiǎn)是以團(tuán)體方式來投保的，在保險(xiǎn)利益上，也與一般的社會(huì)保險(xiǎn)不同，起到補(bǔ)充的作用。

團(tuán)體意外險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn)

因?yàn)閳F(tuán)體意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，投保手續(xù)和參保的靈活性都高于社會(huì)保險(xiǎn)中的工傷保險(xiǎn)，因此，不少用人單位愿意給員工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)，而放棄對(duì)工傷保險(xiǎn)的參保。其實(shí)，這樣做是不可行的，在《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)條款中明確指明，為員工投保工傷保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，一旦員工發(fā)生工傷，用人單位均應(yīng)當(dāng)依法給予工傷保險(xiǎn)待遇，無論用人單位是否為員工繳納工傷保險(xiǎn)，而用人單位在工傷事故中應(yīng)負(fù)的民事責(zé)任也是不能免除的。

工傷保險(xiǎn)附加意外傷害團(tuán)體險(xiǎn)  雙重保障員工利益

因此說，團(tuán)體意外保險(xiǎn)可以作為工傷保險(xiǎn)的一種補(bǔ)充，但是卻不能完全替代工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

由此可見，工傷的責(zé)任范圍僅僅是因公事故或職業(yè)病，對(duì)日常的意外傷害是沒有保障的。而團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)則可彌補(bǔ)“因公”這個(gè)保障的缺失，包含意外身故、意外傷殘保障，使員工的保障更全面。

因此，員工若受工傷，是可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)賠償與意外傷害保險(xiǎn)賠償?shù)摹男再|(zhì)來看，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，是強(qiáng)制性、基礎(chǔ)性的社會(huì)保障，意外傷害保險(xiǎn)則屬于商業(yè)保險(xiǎn)，是自愿的、補(bǔ)充性的保障，并不存在著相互排斥?！豆ｋU(xiǎn)條例》中，也并未規(guī)定勞動(dòng)者在接受了意外傷害保險(xiǎn)賠償后，就喪失了請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠償?shù)臋?quán)利。

在發(fā)生工傷賠付時(shí)，工傷保險(xiǎn)不能賠付的部分，也可通過團(tuán)體意外險(xiǎn)來獲得，而一旦遭遇比較嚴(yán)重的意外事故員工可獲得更多的補(bǔ)償。