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約有18項(xiàng)符合搜索員工保險(xiǎn)的查詢結(jié)果，以下是第11-20項(xiàng)。

購買保險(xiǎn) 如何給員工買保險(xiǎn) 三種團(tuán)體保險(xiǎn)可選擇: 摘要：由企業(yè)出面購買團(tuán)體險(xiǎn)的好處很多。不僅能穩(wěn)定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。對于不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同年齡結(jié)構(gòu)的不同企業(yè)來說，它們的保障需求和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力都有所差異，可以需要根據(jù)實(shí)際情況選擇團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃。由企業(yè)出面購買團(tuán)體險(xiǎn)的好處很多。不僅能穩(wěn)定軍心，也能有效控制成本，起到“花小錢辦大事”的效果，能有效轉(zhuǎn)嫁企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。首先，保險(xiǎn)費(fèi)率優(yōu)惠，因?yàn)閳F(tuán)體投保能夠適用“大數(shù)法則”，所以相對于個(gè)人購買保險(xiǎn)，其費(fèi)率相對較低。再次，團(tuán)險(xiǎn)選擇范圍更廣，個(gè)人單獨(dú)投保時(shí)有些產(chǎn)品買不到，團(tuán)險(xiǎn)卻可以買到，最典型的例子就是門急診保險(xiǎn)。另外，投保核保手續(xù)比較簡化，一張保單就可以承保數(shù)人、數(shù)十人甚至更多。由于團(tuán)體中的絕大部分人體質(zhì)健康，即使有老、弱、病、殘的有些已經(jīng)退休或離職，所以團(tuán)體保險(xiǎn)基本上可以免除體檢。承保期間，投保企業(yè)還可以隨時(shí)申請?jiān)鰷p被保險(xiǎn)人。團(tuán)險(xiǎn)專家分析說：“那些人數(shù)規(guī)模從5人到200人的中小企業(yè)，它們絕大部分都沒有商業(yè)投保的經(jīng)歷，但是他們企業(yè)本身和員工的潛在風(fēng)險(xiǎn)都很大，抗風(fēng)險(xiǎn)能力又相對大型企業(yè)要弱很多，因此從這個(gè)角度來看，也必須加強(qiáng)購買團(tuán)體保險(xiǎn)。”那么，企業(yè)如何給員工買保險(xiǎn)呢？可以從以下幾種保險(xiǎn)中選擇：1、團(tuán)體壽險(xiǎn)。包括團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體定期保險(xiǎn)。其特點(diǎn)是：按照被保險(xiǎn)人的年齡、性別收取保費(fèi)，提供職工的身故保障，補(bǔ)充社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足部分。2、團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)。低保費(fèi)、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)壓力的風(fēng)險(xiǎn)。3、團(tuán)體健康保險(xiǎn)。包括重大疾病保險(xiǎn)、住院補(bǔ)貼保險(xiǎn)、住院費(fèi)用保險(xiǎn)等，減輕患病帶來的沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，于其他團(tuán)體險(xiǎn)種組合構(gòu)成完備的福利保障計(jì)劃，并補(bǔ)充社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的不足部分。給員工買保險(xiǎn)的注意事項(xiàng)保險(xiǎn)專家提醒，消費(fèi)者購買團(tuán)險(xiǎn)應(yīng)遵循“保障為先”原則：一是合理確定保額。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)的費(fèi)率是和工作性質(zhì)掛鉤的，不同的職業(yè)繳付的金額不盡相同。二是關(guān)注保障范圍。由于不同保險(xiǎn)公司給出的保障范圍不同，因此投保時(shí)應(yīng)尋求最適合企業(yè)實(shí)際情況的團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品，同時(shí)應(yīng)關(guān)注免賠額和賠付比例。三是投保團(tuán)險(xiǎn)企業(yè)在給保險(xiǎn)公司提供資料的時(shí)候一定要如實(shí)告知，保險(xiǎn)公司如發(fā)現(xiàn)當(dāng)初入庫資料和實(shí)際情況不符，合約會(huì)立即失效。怎么給員工買保險(xiǎn)？查資料還是不清楚，開心?？头槟N心解答。請撥打客服電話4009-789-789，有問必答！; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 企業(yè)員工保險(xiǎn)程序及注意事項(xiàng): 摘要：目前很多正規(guī)企業(yè)都會(huì)給員工購買保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個(gè)保險(xiǎn)，再加上住房公積金，簡稱“五險(xiǎn)一金”。這樣不僅減輕了個(gè)人的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，也起到了賦予員工福利的意義。而這些保險(xiǎn)的費(fèi)用主要是按工資總額來計(jì)算的，那么到底企業(yè)是如何給員工購買保險(xiǎn)的呢？企業(yè)員工保險(xiǎn)該從哪些方面考慮，有哪些注意事項(xiàng)？職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。企業(yè)員工保險(xiǎn)怎么買？公司保險(xiǎn)購買主要是企業(yè)給員工購買的一種保險(xiǎn)，是為了保護(hù)員工的工作利益。和個(gè)人保險(xiǎn)產(chǎn)品相比較，投保員工保險(xiǎn)不僅費(fèi)率比較的低，且稅費(fèi)也比較的低。雖然是這樣，但是企業(yè)給員工購買保險(xiǎn)的時(shí)候，還是要慎之又慎。很多企業(yè)在給員工購買保險(xiǎn)的時(shí)候都是花費(fèi)了大量的時(shí)間和人力進(jìn)行保險(xiǎn)方案的選擇，包括審批、保險(xiǎn)公司的溝通和選擇等，這些都是投保員工保險(xiǎn)之前要做的工作。有一些企業(yè)在投保的時(shí)候往往顧前不顧后，對員工保險(xiǎn)的后續(xù)服務(wù)沒有了解，員工保險(xiǎn)真正吃力的不是保險(xiǎn)的投保工作，而是保險(xiǎn)的后續(xù)理賠，特別是員工發(fā)生重大意外事故，如果投保的保險(xiǎn)公司沒有一個(gè)很好的理賠流程，員工理賠將會(huì)變得很吃力，到時(shí)候不僅是員工煩惱，企業(yè)也是一團(tuán)糟。企業(yè)員工保險(xiǎn)一般是公司出錢，和個(gè)人投保有很大的區(qū)別，但是很多公司投保的企業(yè)員工保險(xiǎn)和個(gè)人保險(xiǎn)差不多，基本都是利益都給了員工，企業(yè)本身則獲利很少。企業(yè)保險(xiǎn)的利益中，有員工死亡、致殘、住院等多重利益，一般員工死亡和致殘是企業(yè)利益，而其它則是員工利益。所以企業(yè)在投保員工保險(xiǎn)的時(shí)候，不要只考員工的利益，更要考慮公司的了利益，因?yàn)樗劳龊椭職埖睦碣r費(fèi)用是最高的，如果公司沒有一個(gè)很好的利益，是無法給員工提供一個(gè)好的理賠的。企業(yè)員工保險(xiǎn)有哪些程序？首先，用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記應(yīng)提供以下資料：1.營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證；3.單位法定代表人或負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件；4.單位開戶銀行及帳號(hào)；5.公章；6.地稅征管代碼（尚未領(lǐng)到地稅征管代碼的新單位在辦理稅務(wù)登記證立即提供）。在獲得相關(guān)部門準(zhǔn)許之后才能為自己的員工購買保險(xiǎn)。然后，企業(yè)在和員工按照一定的工資總額來計(jì)算分擔(dān)保費(fèi)。具體計(jì)算方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)20%,個(gè)人負(fù)擔(dān)8%。2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)10%,9%醫(yī)療1%大?。┢渲?%福利費(fèi)4%成本個(gè)人負(fù)擔(dān)2%。3、失業(yè)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)1.5%,個(gè)人負(fù)擔(dān)0.5%。4、生育保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.8%，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)單位承擔(dān)0.8%，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。6、住房公積金單位和個(gè)人各負(fù)擔(dān)10%。到最后做帳的時(shí)候這個(gè)保險(xiǎn)怎么體現(xiàn)呢?主要是按單位負(fù)擔(dān)的，在單位費(fèi)用中支出，個(gè)人負(fù)擔(dān)的在個(gè)人工資中扣除的原則來體現(xiàn)（注意：個(gè)人工資扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分后，不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。最后，在“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定必須在累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，才可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。而醫(yī)療保險(xiǎn)是具有一定的結(jié)算比例的，要求合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%；在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬元。; #企業(yè)員工保險(xiǎn) #社會(huì)保障 #勞動(dòng)保障
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 如何為員工辦理保險(xiǎn) 需要哪些手續(xù): 摘要：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司聘用員工就要為員工買保險(xiǎn)，其中最基本的就是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，其次，各公司可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，為員工買其他險(xiǎn)種的商業(yè)保險(xiǎn)來增加員工的福利和保障。給員工買保險(xiǎn)，為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)為用人單位的法定義務(wù)，單位不為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)違反法律規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。”《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條：“任何組織或者個(gè)人有權(quán)對違反保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，不得推諉。”因此，你可以依法向縣級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門等機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)、投訴。不同情況下如何為員工辦理保險(xiǎn)一、企業(yè)員工新參保：帶員工身份證復(fù)印件一張、一寸彩色免冠近照1張、企業(yè)增減表、企業(yè)公章，到縉云縣社保中心窗口處辦理參保手續(xù)。二、企業(yè)員工中斷：帶企業(yè)增減表、企業(yè)公章、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到縉云縣社保中心窗口處辦理中斷手續(xù)。三、企業(yè)員工續(xù)保：帶企業(yè)增減表、企業(yè)公章、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊，到縉云縣社保中心窗口處辦理續(xù)保手續(xù)。企業(yè)為員工辦理保險(xiǎn)的條件及步驟與員工簽定勞動(dòng)合同，到當(dāng)?shù)刂俨貌块T去確認(rèn)合同的合法性、有效性。到勞動(dòng)保障局-企業(yè)管理科領(lǐng)取參保企業(yè)填寫的表格。攜營業(yè)執(zhí)照原件復(fù)印件、稅務(wù)登記證原件復(fù)印件、驗(yàn)資報(bào)告、法人驗(yàn)證碼原件復(fù)印件、員工工資表、員工檔案、勞動(dòng)合同（與參保員工簽定的勞動(dòng)合同）、有外單位轉(zhuǎn)過來的員工需提供原單位的企業(yè)代碼和個(gè)人編碼的手續(xù)、外地參保人員轉(zhuǎn)保需提供當(dāng)?shù)厣绫２块T加蓋的公章。持以上手續(xù)到社保局-企業(yè)管理科辦理相關(guān)手續(xù)。將勞動(dòng)合同下發(fā)與員工自行保管。; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)有哪些: 摘要：作為企業(yè)員工福利體系的一部分，企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)包括社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)。前者涵蓋醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中。除此之外，有條件的公司還會(huì)給員工投保補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，比較常見的有團(tuán)體意外保險(xiǎn)，團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)年金等。企事業(yè)單位可以通過一攬子的員工福利計(jì)劃來為自己的員工提供意外、醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，從而穩(wěn)定員工隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。員工福利保障計(jì)劃可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來提供不同程度的保障。通俗地講，個(gè)險(xiǎn)是自然人以個(gè)人名義向保險(xiǎn)公司購買保險(xiǎn)，而團(tuán)險(xiǎn)承保的對象是一個(gè)團(tuán)體。與個(gè)險(xiǎn)相比，團(tuán)險(xiǎn)的優(yōu)勢體現(xiàn)在以下幾方面：首先，團(tuán)體保險(xiǎn)的費(fèi)率要比個(gè)人壽險(xiǎn)有較大的優(yōu)惠。投保團(tuán)體僅需提供被保險(xiǎn)人清單和法人簽字蓋章的投保單，一般不需體檢。對于個(gè)人來說，購買企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)后，除能享受固定的社保外，還能得到更多的保障；對于企業(yè)來說，團(tuán)體保險(xiǎn)作為一種員工福利綜合保障，一方面減少突發(fā)事件導(dǎo)致的人員傷亡給企業(yè)所帶來的經(jīng)濟(jì)損失及現(xiàn)金流的異常波動(dòng)，降低企業(yè)面臨的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健和持續(xù)經(jīng)營；另一方面為員工的生活和家庭增加一層保護(hù)傘，激勵(lì)員工更好地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)取得人才優(yōu)勢，奠定行業(yè)的領(lǐng)先地位。企業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)都有哪些1、團(tuán)體意外保險(xiǎn)：可以為員工因意外所造成的傷害提供保障。還可以附加意外醫(yī)療、住院津貼保險(xiǎn)。團(tuán)體意外保險(xiǎn)可以為員工提供最基本的保障，適合各種類型的企事業(yè)單位。2、團(tuán)體養(yǎng)老/年金保險(xiǎn)：可以為員工提供養(yǎng)老保障。另外還有基金型、分紅型等不同類型可供選擇。3、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)：可以為員工提供醫(yī)療保障。對員工的醫(yī)療費(fèi)用可以按照約定進(jìn)行賠付。適合沒有基本醫(yī)療保障或?qū)︶t(yī)療保障要求較高的單位。4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：根據(jù)國家規(guī)定，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的單位必須建立補(bǔ)充醫(yī)療保障機(jī)制，為員工提供基本醫(yī)療保障的補(bǔ)充，并可以在單位工資總額的4%額度內(nèi)稅前列支。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)可以按照約定的項(xiàng)目和比例為員工基本醫(yī)療保障之外的醫(yī)療費(fèi)用提供保障。5、團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)：除了針對醫(yī)療費(fèi)用提供保障外，團(tuán)體重大疾病保險(xiǎn)還可以對員工發(fā)生約定重大疾病的情況提供保障。保險(xiǎn)專家指出，對于企業(yè)而言購買員工福利計(jì)劃是花小錢辦大事。企業(yè)購買合理的員工福利保障計(jì)劃，團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi)支出約占企業(yè)薪酬福利總成本的1%。這占比很小的人力成本支出，卻能在員工發(fā)生疾病或意外時(shí)，提供可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感，起到的留才效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于相同加薪成本所帶來的效果。保險(xiǎn)專家還指出，企業(yè)選擇優(yōu)質(zhì)的員工福利保險(xiǎn)供應(yīng)商，應(yīng)著重考察保險(xiǎn)公司的承保能力、理賠時(shí)效和服務(wù)水平。; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體保險(xiǎn)
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購買保險(xiǎn) 公司給員工買保險(xiǎn)可以買哪些險(xiǎn)種: 摘要：為員工買保險(xiǎn)，在一些雇主看來，是浪費(fèi)錢的事情。很多小型公司都沒給自己員工買過保險(xiǎn)，需不知實(shí)際上，雇主花錢為員工買保險(xiǎn)，其實(shí)還是把錢花在自己身上了，因?yàn)橐坏﹩T工發(fā)生工傷，雇主可通過保險(xiǎn)減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，繼而減輕責(zé)任。不同規(guī)模的企業(yè)，《工傷保險(xiǎn)條例》要求下。都有相同的法定工傷賠償義務(wù)。企業(yè)出于管理風(fēng)險(xiǎn)、防止非預(yù)算賠償支出的需要，都可以考慮投保工傷彌補(bǔ)雇主責(zé)任平安來降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。但具體的賠償項(xiàng)目和限額可以根據(jù)各自對風(fēng)險(xiǎn)的接受能力和企業(yè)預(yù)算的實(shí)際情況進(jìn)行布置。雇主責(zé)任保險(xiǎn)雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種責(zé)任保險(xiǎn)。保險(xiǎn)人所承擔(dān)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)將被保險(xiǎn)人（雇主）的故意行為列為除外責(zé)任，主要承保被保險(xiǎn)人（雇主）的過失行為所致的損害賠償，或者將無過失風(fēng)險(xiǎn)一起納入保險(xiǎn)責(zé)任范圍。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。以下情況通常被視為雇主的過失或疏忽責(zé)任：①雇主提供危險(xiǎn)的工作地點(diǎn)、機(jī)器工具或工作程序；②雇主提供的是不稱職的管理人員；③雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動(dòng)保護(hù)用品等即為過失。凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責(zé)任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)以某個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體等組織的成員（可包括成員配偶、子女和父母）為被保險(xiǎn)人（不少于5人），保險(xiǎn)人用一份保險(xiǎn)合同承保，在被保險(xiǎn)人生存至國家規(guī)定的退休年齡后，保險(xiǎn)人按照保險(xiǎn)合同約定給付養(yǎng)老金的人壽保險(xiǎn)。團(tuán)體意外險(xiǎn)團(tuán)體意外險(xiǎn)，即團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，是一種以團(tuán)體方式投保的人身意外保險(xiǎn)形式，而其保險(xiǎn)責(zé)任、給付方式則與個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)相同。其實(shí)大部分公司都會(huì)從企業(yè)福利的角度出發(fā)，為員工購買保險(xiǎn)產(chǎn)品。其中會(huì)包括意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、住院補(bǔ)貼和定期壽險(xiǎn)等相關(guān)險(xiǎn)種。這種獲取保障的方式具有雙向的選擇權(quán)，而且注重的是保險(xiǎn)的保障功能，員工還可以根據(jù)自身的需要進(jìn)一步追加保障額度。結(jié)合了壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)的這款組合可以說是保證功能相當(dāng)全面和完善的其中恒佑定期壽險(xiǎn)特有的保額遞增利益。現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的步伐飛速前進(jìn)，在大型的新型企業(yè)中，各個(gè)部位環(huán)節(jié)都是是人在發(fā)揮作用。單獨(dú)的個(gè)體運(yùn)作構(gòu)建了龐大的企業(yè)發(fā)展和擴(kuò)張。在人性化，歸屬感，以人為本這類關(guān)鍵詞成為社會(huì)人文環(huán)境大方向的今天，企業(yè)如何更好的留住員工的心，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和員工的歸屬感，成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須思考的課題。公司給員工買保險(xiǎn)，不單單是一項(xiàng)簡單的員工福利，也是公司和員工之間的平衡手段。當(dāng)員工不幸發(fā)生意外傷害時(shí)，尤其是發(fā)生了人身傷害事故時(shí)，讓團(tuán)體保險(xiǎn)為公司轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，為員工提供安全保障，以達(dá)到雙方平衡目的。; #員工保險(xiǎn) #團(tuán)體險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 企業(yè)怎么給員工買保險(xiǎn)？是強(qiáng)制的嗎？: 摘要：每一個(gè)公司都應(yīng)該為自己的員工繳納正規(guī)的社會(huì)保險(xiǎn)，以保證員工的身體安全。社保法規(guī)定是不能為職工選擇性參保的。要參保應(yīng)該五項(xiàng)保險(xiǎn)都得參加，有特殊情況的除外。如果公司已為職工參加了其它社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)實(shí)行了五險(xiǎn)統(tǒng)管，只需要增加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)種即可。如果公司沒有為職工參加過社會(huì)保險(xiǎn)，需要帶以下資料：⑴工商營業(yè)執(zhí)照，有關(guān)部門的批準(zhǔn)成立文件，或其他核準(zhǔn)的執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復(fù)印件）；⑵國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復(fù)印件）；⑶法人登記證和身份證（原件和復(fù)印件）、法人聯(lián)系電話;⑷從業(yè)人員工資花名冊；財(cái)務(wù)報(bào)表、勞動(dòng)情況報(bào)表（104號(hào)表）⑸銀行開戶證明（原件和復(fù)印件）。
為員工辦理保險(xiǎn)是公司的義務(wù)
用人單位或者個(gè)人認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。用人單位或者個(gè)人對社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
除此之外也可選擇商業(yè)保險(xiǎn)
在參加社保的前提下還可以為員工選擇商業(yè)保險(xiǎn)，作為意外的擔(dān)保。如果是一般的職業(yè)，5位員工就可以為一個(gè)團(tuán)，如果四類職業(yè)的一定要20人才能為一個(gè)團(tuán)。保費(fèi)也是根據(jù)職業(yè)來定的。為員工投保團(tuán)體意外險(xiǎn)是需要提供工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件、國地稅證復(fù)印件、法人代表身份證以及所有參保人身份證的復(fù)印件。在有機(jī)構(gòu)代碼證或是營業(yè)執(zhí)照的情況下，可以考慮為員工們購買團(tuán)體意外險(xiǎn)，交費(fèi)便宜還可隨時(shí)快捷方便增減人員(只需要提供更換人員的姓名與身份證號(hào))。根據(jù)具體的保障需求，保費(fèi)在300～600元/人/年。
電話贈(zèng)送的保險(xiǎn)是騙局嗎
電話贈(zèng)送的意外險(xiǎn)，一般情況下會(huì)是短期的意外傷害保險(xiǎn)，含有水陸交通的高額保障，但是出險(xiǎn)的概率特別低。電話贈(zèng)送的意外險(xiǎn)特點(diǎn)是：不需要客戶繳費(fèi)，只需要客戶的姓名、年齡、職業(yè)，保險(xiǎn)責(zé)任是以乘坐交通工具發(fā)生意外身故為給付條件，一般保障期限是三個(gè)月，可以接受，但是沒有意外醫(yī)療險(xiǎn)。電話贈(zèng)送的保險(xiǎn)一般都沒有憑證，理賠很麻煩。對于贈(zèng)送的意外險(xiǎn)，建議不用過于排斥，只要證實(shí)是真實(shí)可靠的保險(xiǎn)公司推出的免費(fèi)贈(zèng)送保險(xiǎn)活動(dòng)，其本身應(yīng)該是真實(shí)可信的，保險(xiǎn)成本費(fèi)用已由保險(xiǎn)公司承擔(dān)了。萬一真的在免費(fèi)保險(xiǎn)的理賠范圍內(nèi)出險(xiǎn)，還可獲得切實(shí)的理賠金。這類保險(xiǎn)肯定不會(huì)收取任何費(fèi)用，若對方提出各種理由讓你付錢，可以直接拒絕。另外，確認(rèn)此贈(zèng)送行為是不是騙局，也可以撥打該公司的專門客服熱線核對保單的真實(shí)性。; #員工保險(xiǎn) #保險(xiǎn)購買
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意外保險(xiǎn)知識(shí) 投保團(tuán)體意外險(xiǎn)應(yīng)該了解的基礎(chǔ)知識(shí): 摘要：現(xiàn)代企業(yè)的競爭的重點(diǎn)是人才競爭，人才優(yōu)勢是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的保證。如果企業(yè)有完備的、系統(tǒng)的福利保障制度，就能留住人才、吸引人才。要組建健全的福利制度，可以通過購買團(tuán)體險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。而團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)低保費(fèi)、高保障，轉(zhuǎn)移企事業(yè)單位由于遭受意外傷害而導(dǎo)致的財(cái)務(wù)壓力的風(fēng)險(xiǎn)。投保團(tuán)體意外險(xiǎn)，除一般應(yīng)保管好保險(xiǎn)合同、履行好如實(shí)告知義務(wù)、索賠注意單證齊全等各種保險(xiǎn)常規(guī)知識(shí)外，還需要注意以下幾個(gè)點(diǎn)：一是投保團(tuán)意險(xiǎn)前后應(yīng)采用適當(dāng)方式向員工明確宣示。經(jīng)常聽見有人說，人死了，殘廢了，錢還有什么用？但在實(shí)際生活中，發(fā)生人死亡、傷殘的意外事故后，解決問題的焦點(diǎn)恰恰集中在錢賠多少的事情上。因此明確進(jìn)行這是增進(jìn)職工福利的宣示，是必要和合適的，體現(xiàn)了管理層對員工的關(guān)懷和愛護(hù)。二是需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息；需填寫投保書、提供員工清單、通過現(xiàn)金或支票繳費(fèi)；三是投保后被保險(xiǎn)員工人數(shù)或工種發(fā)生變化，應(yīng)于10日內(nèi)書面通知保險(xiǎn)公司，對相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行合同批改處理，避免因工作疏忽，造成不必要的理賠糾紛。四是要明確指定受益人。主要是身故保險(xiǎn)金受益人。沒有指定受益人，該保險(xiǎn)金按法定繼承程序分割。明確指定受益人，可以減少事后處理的精力。投保后，要求變更受益人，應(yīng)及時(shí)書面告知保險(xiǎn)公司。團(tuán)體意外險(xiǎn)保費(fèi)的計(jì)算方法團(tuán)體意外保險(xiǎn)都有固定的費(fèi)率，投保人可以選擇每人保多少，然后乘以費(fèi)率，再乘以被保險(xiǎn)人數(shù)量。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)又簡稱團(tuán)意險(xiǎn)，是以團(tuán)體方式投保的意外險(xiǎn)，保障被保險(xiǎn)人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致死亡或殘疾，給付被保人(員工)因意外傷害事故導(dǎo)致的治療費(fèi)用的保險(xiǎn)。團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)是由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一張總的保險(xiǎn)單，為該團(tuán)體的成員提供保障的保險(xiǎn)。一般是按職業(yè)類別來購買，達(dá)到一定人數(shù)就可以購買，但是這個(gè)團(tuán)體不能是因?yàn)橐I保險(xiǎn)而臨時(shí)組成的。投保人數(shù)一般不得低于5-6人，對于風(fēng)險(xiǎn)類別較高的工種，要求投保人數(shù)不低于20人；保險(xiǎn)期間一般不超過一年，如需長期投?？梢悦磕昀m(xù)保；根據(jù)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，目前大多數(shù)團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)要求實(shí)名制投保(建工意外、極短期會(huì)展項(xiàng)目等除外)。企業(yè)需提供投保員工人數(shù)、職業(yè)或工種、保額需求或費(fèi)用預(yù)算等信息。; #意外險(xiǎn) #團(tuán)體意外險(xiǎn) #投保技巧 #保險(xiǎn)知識(shí) #員工保險(xiǎn)
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意外保險(xiǎn)知識(shí) 四種團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠所需材料: 摘要：意外無處不在，當(dāng)不幸發(fā)生意外時(shí)，購買了團(tuán)體意外險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人要幾時(shí)報(bào)案并向保險(xiǎn)公司申請理賠，關(guān)于團(tuán)體意外險(xiǎn)條款及理賠時(shí)注意事項(xiàng)如下：團(tuán)體意外險(xiǎn)條款：根據(jù)條款第十條規(guī)定：投保人、被保險(xiǎn)人或受益人應(yīng)于知道或應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日起五日內(nèi)通知保險(xiǎn)人，方式可通過業(yè)務(wù)員或直接與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，否則，投保人、被保險(xiǎn)人或受益人應(yīng)承擔(dān)由于通知遲延致使保險(xiǎn)人增加的勘查、檢驗(yàn)等項(xiàng)費(fèi)用。但因不可抗力導(dǎo)致的遲延除外。報(bào)案主要內(nèi)容包括：被保險(xiǎn)人姓名、保險(xiǎn)單號(hào)、保險(xiǎn)名稱、出險(xiǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、原因、目前狀況、就診醫(yī)院等。主要形式有兩種：電話報(bào)案和上門報(bào)案：團(tuán)體意外險(xiǎn)理賠所需單證：一、申請意外身故保險(xiǎn)金所需單證由受益人作為申請人填寫保險(xiǎn)金給付申請書，并憑下列證明、資料通過投保人向保險(xiǎn)人申請給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其他保險(xiǎn)憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•公安部門或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人死亡證明書；•如被保險(xiǎn)人為宣告死亡，受益人須提供人民法院出具的宣告死亡證明文件；•被保險(xiǎn)人戶籍注銷證明；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料。二、申請意外傷殘保險(xiǎn)金所需單證由受益人作為申請人填寫保險(xiǎn)金給付申請書，并憑下列證明、資料通過投保人向保險(xiǎn)人申請給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其他保險(xiǎn)憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•保險(xiǎn)人認(rèn)可的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人殘疾程度鑒定書；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因及傷害程度等有關(guān)的其他證明和資料。三、申請意外身故隨身財(cái)產(chǎn)損失賠償金所需單證由受益人作為申請人填寫保險(xiǎn)金給付申請書，并憑下列證明、資料向保險(xiǎn)人申請給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其他保險(xiǎn)憑證；•受益人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•公安部門或保險(xiǎn)人認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人死亡證明書，或保險(xiǎn)人認(rèn)可的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)出具的被保險(xiǎn)人殘疾程度鑒定書；•被保險(xiǎn)人隨身財(cái)產(chǎn)的損失清單及相關(guān)證明；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其他證明和資料。四、申請附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)金所需單證由被保險(xiǎn)人作為申請人填寫保險(xiǎn)金給付申請書，并憑下列證明、資料通過投保人向保險(xiǎn)人申請給付保險(xiǎn)金：•保險(xiǎn)單和其它保險(xiǎn)憑證；•被保險(xiǎn)人戶籍證明或身份證明；•被保險(xiǎn)人是投保人單位職員或團(tuán)體會(huì)員的證明；•保險(xiǎn)人與投保人在簽定本附加合同時(shí)約定的定點(diǎn)醫(yī)院或保險(xiǎn)人認(rèn)可的其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明和醫(yī)療費(fèi)用原始憑證；•保險(xiǎn)人要求提供的與確認(rèn)保險(xiǎn)事故的性質(zhì)、原因等有關(guān)的其它證明和資料; #團(tuán)體意外險(xiǎn) #意外險(xiǎn) #保險(xiǎn)理賠 #員工保險(xiǎn)
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