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京東安聯(lián)百萬玫瑰女性意外險（互... 銷量：138299.00

約有12項符合搜索繳存比例的查詢結果，以下是第1-10項。

認識保險社保繳費比例是多少？: 摘要：沒到發(fā)工資的時候，很多人都會疑問自己的社保繳費問題，究竟公司為職工繳納多少，個人支付多少呢？如果個人加入社?？梢詥幔咳绾斡嬎隳?？我想個人買社保，請問社保繳費比例具體是如何規(guī)定的？一般情況下，企業(yè)繳費比例是多少？個人繳費比例是多少？社會保險費的征繳以統(tǒng)一的繳費基數(shù)，按各險種不同比例同單征收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經(jīng)辦機構辦理有關申報手續(xù)，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還按規(guī)定加收滯納金。調查反饋：市社會保險事業(yè)局一位負責人解釋說，根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數(shù)，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數(shù)；低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數(shù)。根據(jù)國家統(tǒng)計局的相關政策規(guī)定，工資總額是指各單位一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績效工資、全勤獎、加班費、已扣個人應繳社保和已扣個人應繳公積金均屬于公司申報社會保險繳費基數(shù)范圍。具體情況如下：一、養(yǎng)老保險 (一)征繳范圍：廣州市的所有企業(yè)和非國家財政撥款的事業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶及其職工(雇工)，國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的人員自由職業(yè)者。 (二)征繳比例： 1、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位中的本市城鎮(zhèn)戶口人員。 (1)繳費基數(shù)——以上年度申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額為基數(shù)，低于上年度市職工月平均工資60%的，按60%繳納;高于300%以上部分不計征。每年七月進行調整。城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險繳費及待遇從2010年7月1日起，廣州市(含花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市)城鎮(zhèn)老年居民基本養(yǎng)老金調整為450元/月。繳納城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險費的標準調整為225元/月。基本養(yǎng)老金調整增加的財政資金分擔按照《印發(fā)廣州市城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險試行辦法的通知》(穗府辦〔2008〕48號)相關規(guī)定執(zhí)行。二、工傷保險（一）征繳范圍：廣州市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體及與之建立勞動關系的人員。在建筑施工和礦山行業(yè)工作的農(nóng)村戶口職工，在新參保和續(xù)保時，可以選擇只參加工傷保險，暫不參加其他險種。（二）征繳比例：工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費。每年七月根據(jù)單位上年度工傷費用收支情況實行浮動費率制度。注：（1）收支率=單位當年發(fā)生的工傷保險費用/當年繳納的工傷保險費；（2）增減率：在現(xiàn)標準繳費率的基礎上增減；三、生育保險（一）征繳范圍：廣州市的所有企業(yè)和非國家財政撥款的事業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體工商戶及其職工（雇工），國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的人員目前先在本市城鎮(zhèn)戶口人員中實行。（二）征繳比例：單位按繳費基數(shù)的0.7%繳納，個人不繳費。四、失業(yè)保險（一）征繳范圍：在廣州市行政區(qū)域內的所有企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)事業(yè)、城鎮(zhèn)個體戶及其職工（雇工），國家機關中建立勞動關系的人員。（二）征繳比例：單位按繳費基數(shù)的2%繳納，城鎮(zhèn)戶口職工按1%繳納，農(nóng)民合同制職工個人不繳費。五、基本醫(yī)療保險（一）征繳范圍廣州市行政區(qū)域內所有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其在職職工、退休人員。（二）征繳比例 1、在職職工的基本醫(yī)療保險費：單位按繳費基數(shù)的8%繳納，個人按2%繳納。 2、退休人員的過渡性醫(yī)療保險金：單位按上年度本市職工月平均工資的7.5%繳納。 3、重大疾病補助金：在職職工和退休人員均由單位繳納，目前標準為5元/人•月。; #社保比例 #社會保險 #繳存比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險一金需要繳納多少錢？: 摘要：因為國家規(guī)定為入職員工購買社保，社保即五險一金，不過很多人疑問五險一金公司究竟是如何繳費的？自己要如何支付呢？支付多少呢？五險一金指的是什么？五險一金應交多少錢？“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由社保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。一、五險一金由單位繳納,五險繳到社會保障局,一金繳到住房公積金管理中心?；鶖?shù)以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。二、五險的計算： 1. 養(yǎng)老：單位按基數(shù)的20%繳納（2000*20%=400元），個人按基數(shù)的8%扣繳（2000*8%=160元）； 2. 失業(yè):單位按基數(shù)的1.5%繳納(2000*1.5%=30元),個人按基數(shù)的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元),農(nóng)民工個人不繳費； 3. 工傷:根據(jù)單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業(yè)為例,按基數(shù)的1%繳納(2000*1%=20元),個人不繳； 4. 生育:外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數(shù)的0.8%繳納(2000*0.8%=16元),個人不繳費; 5. 醫(yī)療:單位按基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2000*10%=200),個人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌)(2000*2%+3=43元) 6. 住房公積金:單位和個人均按基數(shù)的8%繳納(2000*8%=160元,共繳320元),若單位條件好可申請?zhí)岣叩?0%。 35. 6%表示自己沒有規(guī)范的保障調查顯示，近四成職場人擁有規(guī)范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。 18.7%的職場人表示自己有比較規(guī)范的三險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。對比智聯(lián)招聘在2006年做過的職場人保險狀況的調查數(shù)據(jù)顯示，當時有44.1%的職場人沒有規(guī)范的保障，而現(xiàn)今此部分比例下降了7.4個百分點。
　　兩成職場人不在乎“五險一金”
如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態(tài)度是，22.24%的職場人會表示會“忍氣吞聲”。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。通過整體調查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發(fā)事件以及日后長遠的重要作用。
　　五險一金要交多少年？
累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇養(yǎng)老保險。應盡量連續(xù)繳納。參保人員按照規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，退休時累計繳費年限男滿二十五年、女滿二十年的，可以享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。2002年12月1日前國家承認的工齡或者基本養(yǎng)老保險繳費年限，視同繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費的年限。參保人員辦理退休手續(xù)時，累計繳費年限不足的，應當一次性繳費至規(guī)定年限。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的。住房公積金要求連續(xù)繳存1年也就是12個月，第13個月生效可以領取。; #五險一金 #繳存比例 #公積金 #社保
2024-09-03 16:23:22

認識保險住房公積金繳存比例差距明顯: 摘要：我國各行業(yè)職工住房公積金的繳存數(shù)額存在很大差別，最高與最低之間的比例超過30倍，銀行、電力、煙草等壟斷行業(yè)繳存數(shù)額最高。有銀行職員稱，在一些銀行，住房公積金繳存數(shù)額超過萬元。
住房公積金繳存比例行業(yè)之間差距明顯
住房公積金的繳存差距普遍存在于各個城市的各個行業(yè)間。有調查顯示，在內蒙古某市，一家中央企業(yè)所屬公司在當?shù)毓ぷ鞯穆毠ぴ吕U存額最高為5625元，而當?shù)匾患毅y行的職工月繳存總額最高是2712元，而當?shù)毓还韭毠ぴ吕U存額每人僅為100元。
住房公積金繳存比例企業(yè)之間差距明顯
中國社科院經(jīng)濟所研究員、公積金政策研究專家汪利娜表示，目前我國的規(guī)定是，住房公積金繳存比例為職工月基本工資的5%~12%。“有錢的單位往上靠，沒錢的單位往下靠，甚至還有很多非國有企業(yè)的員工、進城務工者根本沒有繳存住房公積金。”一般情況下，效益越好的單位繳得越多，效益越差的繳得就越少。
繳存住房公積金具體標準由各地根據(jù)實際情況確定
建設部、財政部和中國人民銀行于2005年1月10日聯(lián)合下發(fā)的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》中提出，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應超過職工工作地所在設區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的兩倍或3倍，而“具體標準由各地根據(jù)實際情況確定”。記者發(fā)現(xiàn)，廣東省當年即按照此文件精神規(guī)定“黨政機關和企事業(yè)單位職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)不得超過職工所在市、縣統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的5倍”。“在實際執(zhí)行過程中，很多效益好的單位是睜一只眼閉一只眼，月平均工資的兩倍或3倍和12%的上限標準執(zhí)行得并不是很好。”汪利娜說，一些單位愿意以公積金的方式來增加職工福利，因為繳納公積金是不納稅的。
住房公積金陷入“濟富不濟貧”的怪圈
作為一項社會福利保障制度，住房公積金的設計初衷是“高收入者不補貼，中低收入者較少補貼，最低收入者較多補貼”，讓普通職工特別是中低收入家庭買得起房、住得上房。但從情況看，住房公積金卻陷入了“濟富不濟貧”的怪圈。
住房公積金繳存比例——相關資訊
公積金繳存比例單位不能隨便降
相比今年1月的《東莞市住房公積金繳存管理辦法》（征求意見稿），昨日公布的《辦法》刪除了“單位申請降低繳存比例或緩繳要經(jīng)2/3以上職工同意”的規(guī)定，而是規(guī)定單位申請降低繳存比例必須提供由具資質會計師事務所出具的該單位上一年度及至申請前一個月，利潤明顯下降的會計報表。
住房公積金繳存額調整繳存比例不變
“今年繳存額調整從什么時候開始，今年比例是多少？”這是不少市民近期特別關注的問題，天津市住房公積金管理中心相關負責人回復表示：“2013年度住房公積金繳存額調整自2013年6月17日起開始辦理。單位繳存2013年6月份住房公積金后，到開立住房公積金賬戶的分中心或管理部辦理，也可通過住房公積金網(wǎng)上繳存業(yè)務系統(tǒng)辦理住房公積金繳存額調整業(yè)務。2013年度住房公積金繳存比例不變，仍為單位和職工各11%。符合條件的單位可申請?zhí)岣?、降低住房公積金繳存比例，最高比例為15%，最低比例為5%。”; #住房公積金 #住房公積金繳存比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險國家住房公積金繳納比例詳細介紹: 摘要：在多數(shù)待遇好的公司、企業(yè)，不論職工工齡及崗位性質，都給職工上“五險一金”，按月從員工薪資里面扣除。對此，有不少人對社保和公積金的繳費比例都不是很清楚，比如住房公積金每月按什么比例計算的。根據(jù)1999年頒布、2002年修訂的《住房公積金管理條例》，關于住房公積金的繳存，國家制定了相關法律制度，對公積金的繳存比例有明確規(guī)定，員工及所在單位必須嚴格執(zhí)行。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務。公積金的繳納根據(jù)企業(yè)的實際情況，嚴格按照住房公積金繳費比例制度實行。原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。個人和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)本級人民政府審核后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)人員住房公積金的月繳存基數(shù)原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。單位及個人的繳存比例可在5%~20%自行選擇，個人繳存比例應等于或高于單位繳存比例。另外，2010年1月1日后新參加工作的職工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，以其參加工作的第二個月工資總額作為繳存基數(shù)。2010年1月1日后新調入的職工，從調入當月開始繳存住房公積金，以其調入當月工資總額作為繳存基數(shù)。繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定也不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。; #住房公積金 #繳存比例
2024-09-03 16:23:22

認識保險社會保險費如何計算？征繳范圍是什么？: 摘要：社會保險費與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。社會保險費如何計算?社會保險費征繳范圍是什么？社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。社會保險必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。第一類到第四類被保險人及其眷屬自付保險費的計算公式：1、保險費計算公式：投保金額＊保險費率＊負擔比率＊(本人+眷屬人數(shù))說明：備注：保險費率：以6％為上限，開辦第一年起訂為4.25%，)眷屬人數(shù)：超過三口的以三口計算。2、保險費計算釋例：(1)有一定雇主的勞工，如果投保金額是22,800元，另有眷屬二口，每個應該自付的保險費是：22, 800 *4.25%* 30% * (1+2)=873元若無眷口，每個月應該自付的保險費是291元。(2)具有農(nóng)會、漁會或水利會會員資格的被保險人，投保金額是18,300元，如有眷屬二口，每個月應該自付的保險費是：18,300元 * 4.25% * 30% * (1+2)=699元。若無眷口，每個月應該自付的保險費是233元。(3)具有公務人員、私立學校教職員或軍眷身分的被保險人，如果投保金額是22,800元，另有眷屬二口，每個月應該自付的保險費是：22,800* 4.25% *30% * (1+2)=873元。若無眷口，每個月應該自付的保險費是291元。(4)無一定雇主或自營作業(yè)而參加職業(yè)工會的被保險人，如果投保金額是19,200，另有眷屬二口，每個月應該自付的保險費是：19,200元* 4.25% * 60% * (1+2)=1,470元。若無眷口，每個月應該自付的保險費是490元。(5)雇主或專門職業(yè)和技術人員自行執(zhí)業(yè)的被保險人，如果投保金額是53,000元，另有眷屬一口，每個月應該自付的保險費是：53,000元 *4.25% *100% *(1+1)=4,506。若無眷口，每個月應該自付的保險費是2,253元。社會保險費包含養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工商保險費以及生育保險費。那么社會保險費征繳范圍是什么呢？養(yǎng)老保險費的征繳范圍：依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本養(yǎng)老保險的范圍。
　　
　　基本醫(yī)療保險費的征繳范圍：依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本醫(yī)療保險的范圍。失業(yè)保險費的征繳范圍：依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，可以規(guī)定將社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險的范圍。工傷保險費的征繳范圍：依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，包括中國境內的所有企業(yè)及其職工。生育保險費的征繳范圍：依據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，包括城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工。; #社會保險 #保費 #繳存比例 #保費計算
2024-09-03 16:23:22

認識保險五險二金知識大總結: 摘要：“五險二金”指“五險一金”再加上“企業(yè)年金”。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。“五險”是法定的，是屬地管理，不論是央企、市企、私企、三資企業(yè)，還是國營、民營都要參加社保統(tǒng)籌，不交或少交社保的企業(yè)，各區(qū)縣人社局勞動監(jiān)察大隊會執(zhí)法并進行處罰；而“二金” 不是法定的，視單位經(jīng)營狀況設立，沒有強制性。企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。
　　養(yǎng)老保險及繳費比例
養(yǎng)老保險，是指企業(yè)和與之形成勞動關系的城鎮(zhèn)勞動者(以下稱被保險人)依法由社會保險行政主管部門負責組織管理，由企業(yè)和被保險人共同承擔養(yǎng)老保險費繳納義務，被保險人退休后依法享受養(yǎng)老保險待遇的基本養(yǎng)老保險制度。每個城市的繳納比例不一樣，目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元。
　　醫(yī)療保險及繳費比例
醫(yī)療保險，是指當勞動者因生病、非因工負傷需要治療時，由國家或社會給予特定的幫助，即向其提供必須的醫(yī)療服務費用的一種社會保險。醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納。國務院于1998年12月下發(fā)了《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(國發(fā)[1998]44號)，明確規(guī)定用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費率一般為本人工資收入的2%。退休人員參加基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。對退休人員個人帳戶的計入金額和個人負擔醫(yī)療費的比例給予適當照顧。
　　失業(yè)保險及繳費比例
失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業(yè)保險的繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
　　工傷保險及繳費比例
工傷保險是指國家或社會為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的一種社會保障制度。
工傷保險應注意以下幾點：一是關于確定費率的基本原則。工傷保險實行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。二是確定不同行業(yè)的差別費率。為了體現(xiàn)工傷保險費以支定收、收支平衡的原則，使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風險掛鉤，條例在總結我國實踐經(jīng)驗和借鑒國際通行做法的基礎上，確立了工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度。三是關于用人單位具體繳費率的確定。行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后，根據(jù)每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構確定其在所屬行業(yè)的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。
　　生育保險及待遇
生育保險是指婦女勞動者因生育或者計劃生育而暫時喪失勞動能力時，社會給予必要的經(jīng)濟補償和物質幫助的一種社會保險制度。生育保險待遇：支付女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費、與生育有關的藥費和生育假期間的津貼(工資)。
　　住房公積金及提取條件
住房公積金是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。有以下情況之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
　　(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的;
　　(2)離休、退休的;
　　(3)完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的;
　　(4)出境定居的;
　　(5)償還購房貸款本息的;
　　(6)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
　　企業(yè)年金及繳費形式和注意事項
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。目前，我國企業(yè)年金的繳費形式主要有以下六種：1、企業(yè)效益與職工工齡確定法。企業(yè)按月為職工繳費，繳費標準依據(jù)企業(yè)效益基數(shù)和職工工齡確定。2、企業(yè)為職工單方繳費法。比如，將企業(yè)年金由工齡性補充金和崗位性補充金兩部分構成。工齡性補充年金按其工齡的長短，分為若干檔;根據(jù)職工在本企業(yè)連續(xù)工作年限、工作表現(xiàn)、貢獻大小，確定其應享受企業(yè)年金的數(shù)額。3、工資基值法。從職工職務、企業(yè)工齡、崗位、突出貢獻獎勵、照顧老齡補償?shù)纫蛩胤矫?，設計企業(yè)年金的分配標準。4、補充基值法。企業(yè)為職工按月記入個人帳戶的繳費，是以當年月企業(yè)年金的人均基本值為基數(shù)，再按工齡長短、貢獻大小、表現(xiàn)好壞和崗位類別所規(guī)定的系數(shù)加以調整而計算的。5、工資比例法。為職工按月記入個人帳戶的企業(yè)年金，是按職工本人一定時期實得工資總額的一定比例計算的，或在工資比例法的基礎上再以系數(shù)進行調節(jié)。6、絕對額分配法。按本企業(yè)工齡長短確定繳費額：企業(yè)將每年用于企業(yè)年金的數(shù)額按一定標準，劃分若干檔次，每檔次對應一定的繳費額，職工按對應檔次享受企業(yè)年金。確定企業(yè)年金的繳費水平和方法時應注意的兩個問題，一是在選擇補充方法時一定要與本企業(yè)的實際情況相符，在繳費方法的選擇上，一定要廣泛聽取企業(yè)各方面的意見，與企業(yè)內部分配特點相適應。二是在具體的補充或獎勵水平上要注意不能高低過份懸殊。; #社會保險 #住房公積金 #五險一金 #繳存比例
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認識保險五險一金比例是多少: 摘要：2012年9月份網(wǎng)秦移動有限公司董事長兼聯(lián)席CEO林宇在天津稱，與全球其他區(qū)域的企業(yè)的情況來看，我國五險一金的繳納比例是偏高的，這一發(fā)表引發(fā)了不少企業(yè)職工關于五險一金的疑問。很多職工對于五險一金有什么，繳費比例是多少都是一知半解，這里我們統(tǒng)一進行一下總結。“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。　養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）?！?br />　　醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元
　　失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；
　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；
　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是說扣除四金后的工資為：X= 工人工資—基數(shù) *23% ；而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數(shù) *44%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數(shù)不一定是 4000 ，有可能低于這個數(shù)。“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：一般四金基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。上海市2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則四金基數(shù)是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1108.2 元，則四金基數(shù)是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數(shù)就是你的工資。
　　三險一金、四險一金、及六險二金
有不少人也聽說過三險一金、四險一金、及六險二金，這些又分別指什么呢？三險一金是什么：“三險”指的是三種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。“一金”指的是住房公積金。三險一金比五險一金少一個“生育保險”和“工傷保險”。四險一金是什么：“四險”指的是四種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。“一金”指的是住房公積金。四險一金比五險一金少一個“生育保險”，因為生育保險不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。六險二金是什么：“六險”指的是六種保險，包括養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、大額補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工作保險和生育保險。“二金”指的是住房公積金和企業(yè)年金。六險一金比五險一金多一險“大額補充醫(yī)療保險”和一金“企業(yè)年金”。; #五險一金 #繳存比例 #住房公積金 #社會保險
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認識保險簡介五險一金怎么算: 摘要：“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
　　五險一金怎么算
五險一金繳納比例　　五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。養(yǎng)老保險繳費比例繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。醫(yī)療保險繳費比例基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的 1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。失業(yè)保險繳費比例個人繳納工資基數(shù)的 0.5%，單位繳納工資基數(shù)的 1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領取失業(yè)保險。生育保險繳費比例生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調整。工傷保險繳費比例單位1％，個人0.2％；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。住公積金繳費比例住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的x 8%，單位繳納工資基數(shù)的 8%。個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
　?。ㄒ唬﹤€人購買、建造、翻建、大修自住住房；
　?。ǘ╇x休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；
　?。ㄈ艨谶w出所在的市、縣或者出境定居的；
　　（四）償還購、貸款本息的；
　?。ㄎ澹┓孔獬黾彝スべY收入的規(guī)定比例的。注：企業(yè)可以根據(jù)實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。
　　五險一金怎么算舉例說明
為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫(yī)療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；養(yǎng)老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；失業(yè)保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元生育保險：個人無，單位2000*1%=20元公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。; #五險一金 #繳存比例 #住房公積金 #五險一金
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認識保險三險一金繳納比例具體是多少？: 摘要：三險一金是最基本的社會保險。對于三險一金，單位繳納一定的比例，個人也要承擔一定的比例，本文對于三險一金繳納比例是多少做出了詳解。三險是指：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險。一金是指：住房公積金（購房按揭時所用）。養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險（或養(yǎng)老保險制度）是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。失業(yè)保險失業(yè)人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)轉失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員?！妒I(yè)保險條例》所指失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉失業(yè)的人員。醫(yī)療保險醫(yī)療保險就是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。住房公積金住房公積是國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職工依法繳存的長期住房儲金，具有政策性、義務性、互助性和社會保障性質。無論有房還是無房的在職職工都必須參加住房公積金儲存。個人所得稅法提到的可以從應納稅所得額中扣除，僅指個人應繳個人所得稅的應納稅所得，不是從應繳企業(yè)所得稅的應納稅所得額中扣除。所以單位按國家規(guī)定比例為職工交納的“三險一金”，個人按國家規(guī)定的比例繳納的三險一金，在計算個人所得稅時都可以從應納稅所得額中扣除。但是需要注意以下幾點：必須是按國家規(guī)定的比例；不只限于基本養(yǎng)老保險，還有基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金；除以上基本保險外的補充養(yǎng)老、補充醫(yī)療等不能享受從個人應納稅所得額中扣除的優(yōu)惠待遇。三險一金的繳納比例是什么樣的，個人和企業(yè)在繳納的時候分別都是什么比例。 1、養(yǎng)老保險：個人繳納工資基數(shù)的4%，企業(yè)繳納工資基數(shù)的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。 2、醫(yī)療保險：基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的 1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。 3、失業(yè)保險：個人繳納工資基數(shù)的x 0.5%，單位繳納工資基數(shù)的 1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領取失業(yè)保險。 4、住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的x 8%，單位繳納工資基數(shù) 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的可以提取住房公積金。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和公積金俗稱“三險一金”，需要職工個人繳納。公積金國家規(guī)定：原則上占工資的10—15%，但不得超過20%，這個要視單位的狀況而定了。; #三險一金 #繳存比例 #社保
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認識保險什么是五險一金？五險一金繳納比例如何？: 摘要：職場人的生存狀態(tài)一直是輿論關注的焦點。什么是“五險一金”？面對關乎切身利益的問題，不少職場新人卻一臉茫然。
　　什么是五險一金繳費比例如何？
通常意義上我們所指的“五險一金”分別指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中，只有“五險”是國家法律規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的。五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。
　　“五險一金”比“三險一金”多了些什么
“三險”：一般指的是養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，還有失業(yè)保險。這三種保險都是可以由單位或者個人共同繳納，而且是法定繳納的保險費。“一金”是所謂的住房公積金，不在法定繳納費用之類。當然，根據(jù)各個公司的待遇問題一般繳納費用的比例是不一的。比如養(yǎng)老保險，一般個人繳納工資基數(shù)的4%，企業(yè)相對承擔個人工資基數(shù)的10%，直至正常退休。醫(yī)療保險的費用是個人繳工資基數(shù)的2%，企業(yè)繳納其工資基數(shù)的9.8%，其中0.8%的部分進入了個人帳戶。失業(yè)保險的的費用繳納是個人工資基數(shù)的0.5%，企業(yè)繳納其工資基數(shù)的1.5%，然后按照保險規(guī)定，在其單位或者本人已規(guī)定繳納義務費用滿1年，辦理完失業(yè)登記，就可以領取失業(yè)保險費用。而“五險”，除了上面的三險以外，多了個工傷保險和生育險。其失業(yè)保險的繳費是個人繳納工資基數(shù)的0.5%，企業(yè)繳納其1.5%，由工傷保險的單位來劃分和確定其它的工傷費率。生育保險費繳納的比例：個人無需繳納，單位繳納其工資基數(shù)的8%。相比起保險，住房公積金的比例是根據(jù)各個企業(yè)的實際情況，自行選擇其繳納的費用比例，但原則上是不允許超過北京市民平均工資的300%*0.1的費用。
　　五險一金繳納比例
養(yǎng)老保險繳費比例繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的8%繳費，職工應繳部分由企業(yè)代扣代繳。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負擔。醫(yī)療保險繳費比例基本醫(yī)療保險個人繳納工資基數(shù)的2%，單位繳納工資基數(shù)的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫(yī)療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數(shù)的 1%。個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。失業(yè)保險繳費比例個人繳納工資基數(shù)的 0.5%，單位繳納工資基數(shù)的 1.5%。按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的;非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，可領取失業(yè)保險。生育保險繳費比例生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和生育保險基金使用情況作適時調整。工傷保險繳費比例單位1%，個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(gb/t4754-2002)，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)；二類為中等風險行業(yè)；三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率，按行業(yè)基準費率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準費率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準費率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準費率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準費率的50%。住公積金繳費比例住房公積金：個人繳納工資基數(shù)的x 8%，單位繳納工資基數(shù)的 8%。個人在下列情況下，可以提取住房公積金：(一)個人購買、建造、翻建、大修自住住房；(二)離休、退休的，完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；(三)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；(四)償還購、貸款本息的；(五)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。注：企業(yè)可以根據(jù)實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資 300%的10%。; #繳存比例 #五險一金 #社會保險
2024-09-03 16:23:22