亚洲中文字幕av无码区,2024最新韩国理伦片在线观看

推薦產品

京東安聯(lián)百萬玫瑰女性意外險（互聯(lián)網(wǎng)版）: 銷量: 139 ￥299.00起

約有2項符合搜索勞動法的查詢結果，以下是第1-10項。

摘要：用人單位勞動規(guī)章制度是指用人單位為加強內部勞動管理，保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務，按照法定程序、以書面形式制訂并公布的行為準則。用人單位的勞動管理規(guī)章制度要產生法律的效力，必須符合以下的要件：一、規(guī)章制度內容必須合法根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。該條明確要求用人單位勞動規(guī)章制度的內容必須合法。用人單位勞動管理規(guī)章制度的違法條款沒有法律效力。二、制訂規(guī)章制度程序必須合法程序合法指勞動規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”說明勞動管理規(guī)章制度必須通過民主程序制定，民主程序包括：在內容上必須要與職代會或職工大會民主討論確定，在形式上必須經(jīng)職代會或職工大會民主討論通過。三、規(guī)章制度必須公示并告知公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件。用人單位勞動規(guī)章制度必須經(jīng)公示后方能第生效，未經(jīng)公示的用人單位勞動規(guī)章制度對職工不具有約束力，也沒有法律上的效力。公示一般采用用人單位文件、印制用人單位勞動規(guī)章制度手冊、在規(guī)定場所公布等形式發(fā)布。由于用人單位勞動規(guī)章制度只在用人單位內部使用，不為公眾所知道，所以在用人單位錄用新職工時，應當告知新員工本用人單位的規(guī)章制度的內容，通過發(fā)放用人單位勞動規(guī)章制度手冊等方式讓職工了解具體的內容，以確保規(guī)章制度的實施。四、規(guī)章制度必須經(jīng)審查備案根據(jù)國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況實施勞動保障監(jiān)察，對用人單位勞動規(guī)章制度進行審查。勞動保障部門對用人單位勞動規(guī)章制度進行審查備案，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度過程中可能存在的問題，預防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內容的合法性和制訂程序的合法性，保護勞動關系雙方當事人的合法利益。勞動部《關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)[1997]338號）規(guī)定，對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度。用人單位不報送備案的，可責令改正。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
考勤記錄；
其他勞動者的證言等。

#勞動規(guī)章制度 #勞動法

2024-12-02 17:53:05

認識保險勞動保障法律法規(guī)知識的簡單舉例: 摘要：1、勞動法是從什么時間頒布實施的？《勞動法》是于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，并自1995年1月1日起施行。2、用人單位能否招用童工？國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。3、勞動者的工作時間和休息、休假是如何規(guī)定的？《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條規(guī)定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。修改后于2008年1月1日起施行的新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日為：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。4、勞動者加班費如何支付？《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5、勞動合同法是從什么時間頒布實施的？《勞動合同法》是于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過的，并自2008年1月1日起正式施行。6、勞動合同法適用范圍包括哪些？《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。7、勞動合同應采取什么樣的形式訂立？《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。; #勞動法 #勞動保障法 #保險法律
2024-09-03 16:23:22

開心保保險網(wǎng)

推薦產品