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什么是勞動(dòng)監(jiān)察

勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。

勞動(dòng)行政部門履行勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)有哪些：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；受理對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)

勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門可以依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責(zé)令改正。可以對違法行為予以處罰，任何單位和勞動(dòng)者均有權(quán)對違反勞動(dòng)法律的行為向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)?？h和縣級以上勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)個(gè)體負(fù)責(zé)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察工作必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則，準(zhǔn)確及時(shí)地糾正和查處各種違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。

勞動(dòng)監(jiān)察的主要特征

（1）勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動(dòng)行政部門，而不是其他國家機(jī)關(guān)或組織。

（2）勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)法律規(guī)范。

（3）勞動(dòng)監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進(jìn)行。

（4）勞動(dòng)行政部門作出的勞動(dòng)監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行。勞動(dòng)監(jiān)察對象對行政決定不服時(shí)，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動(dòng)監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察投訴受理的期限是多久

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。