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什么是勞動監(jiān)察

勞動監(jiān)察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執(zhí)法行為。

勞動行政部門履行勞動監(jiān)察職責有哪些：監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；監(jiān)督檢查支付職工工資情況；監(jiān)督指導(dǎo)勞動保護和職業(yè)培訓工作；監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；查處職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞務(wù)合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

勞動監(jiān)察的主要內(nèi)容

1、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動者的工作時間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況；8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；9、社會保險金給付情況；10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；13、承辦境外承包工程，對外勞務(wù)合作，公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

勞動監(jiān)察的機構(gòu)

勞動監(jiān)察職責的實施者為勞動監(jiān)察大隊。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門可以依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)制止，可責令改正?？梢詫`法行為予以處罰，任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監(jiān)察機構(gòu)個體負責監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，準確及時地糾正和查處各種違反勞動法律、法規(guī)的行為。

勞動監(jiān)察的主要特征

（1）勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關(guān)或組織。

（2）勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關(guān)系當事人應(yīng)當遵守的勞動法律規(guī)范。

（3）勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。

（4）勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；但在復(fù)議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

勞動監(jiān)察投訴受理的期限是多久

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。