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工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

如果被認(rèn)定為工傷，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期的工資福利、住院期間的伙食補(bǔ)助、殘疾器械費(fèi)用、交通費(fèi)、誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。職工可根據(jù)不同傷殘等級享受工傷待遇。因工受傷，被鑒定為四級傷殘時(shí)，除可以享受上述待遇外，職工還可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，四級傷殘的補(bǔ)助金為21個(gè)月的工資。

職工沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障。該工作人員建議，平時(shí)應(yīng)留心保存工資條等證據(jù)，可據(jù)此向社保部門提出工傷認(rèn)定申請。當(dāng)社保部門做工傷認(rèn)定時(shí)，若遇到企業(yè)拒不提供相關(guān)勞動(dòng)信息，個(gè)人也難以提供相關(guān)信息的情況，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對企業(yè)與職工間的用工關(guān)系進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，之后再做出工傷認(rèn)定結(jié)果。

工傷認(rèn)定案例

張某是華美公司的維修工，每天的主要工作是巡查并保障車間的設(shè)備正常運(yùn)行。張某在公司工作近20年。2012年1月9日上午8點(diǎn)，張某正常到公司上班，因車間設(shè)備正常，全天只換了一個(gè)墊片和維修了一把掃帚，晚上下班前張某按規(guī)定履行了交接班手續(xù)后騎車離開公司回家。20分鐘后，公司接到電話稱張某在家門口不知何因摔倒生命垂危正在搶救，1小時(shí)后，又得知張某經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。面對如此打擊，家人悲痛萬分，無法接受，認(rèn)為張某是在公司工作勞累后發(fā)病的。因?qū)僬Ｏ掳?，又不是交通事故，公司剛開始不愿申請工傷認(rèn)定，后迫于家屬壓力，向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害酌”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。張某顯然不符合這一條款規(guī)定。

第十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。在此事件中，工傷認(rèn)定部門在向張某生前多位同事的調(diào)查中，均未有反映張某身體不適或難受的癥狀，也漫有聽其聲稱身體不適；用人單位亦表示沒有聽說張某反映身體不適；沒有張某與單位相關(guān)負(fù)責(zé)人員等的電話通話記錄；再考慮張某按時(shí)下班的行為，因此沒有證據(jù)顯示，張某在工作時(shí)間和工作崗位上存在突發(fā)疾病的情形，不符合突發(fā)疾病視同工傷條件。整體評判，工傷認(rèn)定部門的調(diào)查是比較全面的，證據(jù)也比較充分，如果沒有相反的合理證據(jù)推翻，應(yīng)當(dāng)采納工傷認(rèn)定部門的證據(jù)。

工傷認(rèn)定所需材料

單位和個(gè)人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認(rèn)定申請表；2.受傷害職工的身份證復(fù)印件；3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。