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社會保險是針對本地城鎮(zhèn)戶口的勞動者繳納的，而綜合保險是針對外來務(wù)工人員繳納的。不知道你現(xiàn)在是在哪里務(wù)工的，像在上海，社會保險是劃歸社保局的，而綜合保險是由外來勞動力管理所收繳，中國人壽保險公司出具保險憑證的，這是完全不同的兩個系統(tǒng)，至少目前還是沒有辦法將綜合保險轉(zhuǎn)為社會保險的。

綜合保險也是需要在勞動者退休以后才能領(lǐng)取的，這個在綜合保險憑證上面應(yīng)該是有說明的，對外來務(wù)工人員的社保應(yīng)實行分級管理,實行全國一卡通,并做實個人賬戶,解決個人賬戶空賬運轉(zhuǎn)。目前,企業(yè)主和就業(yè)者雙方參保的積極性不高,原因是參保人員無法接續(xù)、無法兌取參保的各種保險金。

1. 自2011年7月1日起，為順應(yīng)《社會保險法》的實施。綜合保險將納入社會保險體系。

2. 根據(jù)你的戶籍性質(zhì)，若城鎮(zhèn)戶籍將繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)），繳納基數(shù)根據(jù)你的月平均工資而定，但不低于上海市2010年度社平工資的60%--2338元。你個人繳納為你繳納基數(shù)的11%，公司為你繳納的為繳納基數(shù)的37%.3.若為農(nóng)村戶籍，將繳納三險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷），2010年為2338元的40%，公司為你繳費444元，個人繳納140元。繳納基數(shù)根據(jù)5年過度方案（繳納比例每年遞增5%，最終達到社平工資的60%）。

　　上海市綜合保險轉(zhuǎn)社保

綜保與社保是兩種不同的制度。綜保繳費模式和水平均與城保不同，沒有實行個人繳費也沒有建立養(yǎng)老保險個人賬戶，且其養(yǎng)老待遇采取的是到齡后一次性兌現(xiàn)的做法。用人單位和無單位的外來從業(yè)人員連續(xù)繳費滿一年的，外來從業(yè)人員可獲得一份老年補貼憑證，其額度為本人實際繳費基數(shù)的7%，參保人員的繳費權(quán)益已經(jīng)兌現(xiàn)。

要點一：綜保轉(zhuǎn)社保，五年過渡期的具體比例如何

按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員，繳費基數(shù)實行5年過渡，具體辦法為：2011年度(發(fā)文之日至次年3月)個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%;2012年度(當年4月至次年3月，下同)個人繳費基數(shù)為45%;2013年度個人繳費基數(shù)為50%;2014年度個人繳費基數(shù)為55%;2015年度起個人繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資收入確定，本人上年度月平均工資收入高于上年度全市職工月平均工資300%以上的部分不計入繳費基數(shù)，低于上年度全市職工月平均工資60%的，按上年度全市職工月平均工資的60%確定。舉例來說，2010年全市職工月平均工資為3896元，根據(jù)過渡期規(guī)定，參保的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員2011年度個人繳費基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的40%，即1558元。

按照過渡辦法繳費的非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳費比例為：單位和個人的繳費比例共計繳費基數(shù)的37.5%。其中單位繳費比例為28.5%，分別為養(yǎng)老22%，醫(yī)療6%，工傷0.5%;個人繳費比例為9%，分別為養(yǎng)老8%，醫(yī)療1%。

要點二：綜保轉(zhuǎn)社保是否一律可享受“過渡期”

凡與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。其中，非城鎮(zhèn)戶籍人員目前按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項社會保險?？紤]到此次政策調(diào)整涉及人群范圍廣，社會影響大，且企業(yè)和個人的實際負擔(dān)都有較大幅度增加，為實現(xiàn)平穩(wěn)過渡，本市對非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員設(shè)定五年過渡期。

需注意，外來從業(yè)人員中只有非城鎮(zhèn)戶籍人員才可采取“三險”繳費;只有“三險”繳費，才可采取過渡期辦法繳費。

根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險若干問題的通知》【滬人社養(yǎng)發(fā)(2009)22號】，從2009年7月1日起，“與屬于本市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險范圍的用人單位建立勞動關(guān)系，且具有外省市城鎮(zhèn)戶籍的從業(yè)人員，年齡在45周歲以下的，應(yīng)當參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。”

要點三：非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員是否經(jīng)與用人單位協(xié)商一致可直接參加“五險”

《關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》規(guī)定：“非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致的，基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，也可按本市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”即對于過渡期非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員與用人單位協(xié)商一致可以放棄，直接繳納“五險”。

要點四：本市醫(yī)院的外來護工人員是否一并轉(zhuǎn)繳社保

本市組織醫(yī)院外來護工參加社會保險，將醫(yī)院外來護工納入全市社會保障范圍。根據(jù)規(guī)定，屬于留駐醫(yī)院或由護工中介機構(gòu)介紹而由病家聘請的外來護工，可暫按上海外來從業(yè)人員綜合保險制度的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。繳費基數(shù)為本市上年職工月社會平均工資的60%，費率為10%。目前每月繳費額為292元，參保費用由收取管理費的機構(gòu)補貼80%左右，其余部分由護工本人承擔(dān)，具體比例可由護工與收取管理費的機構(gòu)協(xié)商確定。

需指出，留駐醫(yī)院或由護工中介機構(gòu)介紹而由病家聘請的外來護工，未與醫(yī)院建立勞動關(guān)系。按綜保有關(guān)規(guī)定參加社會保險與參加綜保是兩個概念。另外，綜保、鎮(zhèn)保制度迄今并未廢止，比如參加綜保的外地施工企業(yè)目前仍按原規(guī)定執(zhí)行，外來護工也按原規(guī)定參加社會保險。