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對(duì)于很多用人單位，都會(huì)關(guān)注工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)作為保護(hù)員工利益的保險(xiǎn)之一，目前在市場(chǎng)上備受歡迎。為了更好的減輕投保人負(fù)擔(dān)，廣東省工傷保險(xiǎn)降低了繳費(fèi)費(fèi)率。

筆者昨日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，省人社廳、省地稅局日前聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于階段下調(diào)省本級(jí)統(tǒng)籌參保單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕138號(hào)），規(guī)定從2012年7月1日至12月31日期間，在省直參加工傷保險(xiǎn)的所有用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率按照其月繳費(fèi)基數(shù)的0.4%執(zhí)行，比調(diào)整前的工傷保險(xiǎn)廣東繳費(fèi)費(fèi)率0.8%下調(diào)50%，將大幅減輕省直參保單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

筆者了解到，本次下調(diào)主要針對(duì)省本級(jí)統(tǒng)籌范圍內(nèi)的參保單位，并且只需在參保繳費(fèi)申報(bào)信息系統(tǒng)直接調(diào)整繳費(fèi)費(fèi)率，不需用人單位另行申請(qǐng)。由于這次調(diào)整僅涉及工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率，而不涉及工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，因此不會(huì)影響工傷職工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)測(cè)算，隨著本次工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)政策的貫徹實(shí)施，省直工傷保險(xiǎn)費(fèi)將少征繳約7000萬元，惠及參保單位4800多戶、參保人員53萬多人。

另外新修訂的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》（以下稱《條例》）今年1月1日已經(jīng)開始施行，《條例》將給勞動(dòng)者帶來哪些變化？記者近日就《條例》實(shí)施過程中職工和用人單位普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題采訪了市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

一、上下班途中非本人責(zé)任交通事故算工傷

《條例》擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍，將職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，也納入工傷認(rèn)定范圍。但對(duì)于上下班途中本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。

二、工傷保險(xiǎn)登記次日保險(xiǎn)生效

職工入職后企業(yè)為其登記參加工傷保險(xiǎn)，還未到月底繳費(fèi)就發(fā)生工傷，怎么辦？《條例》規(guī)定辦理工傷保險(xiǎn)參保登記手續(xù)次日起，工傷保險(xiǎn)關(guān)系即生效，更好地保障了用人單位和工傷職工的權(quán)益。

這意味著，一名職工第一天上班，企業(yè)就為其登記參加工傷保險(xiǎn)，但是還沒有繳費(fèi)，要等到月底才繳費(fèi)，假如該職工還沒有到月底就發(fā)生工傷，這個(gè)時(shí)候基金都會(huì)支付工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

三、工傷緊急情況就近急救

職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)救治工傷職工。職工治療工傷應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)及時(shí)送指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，并及時(shí)送簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復(fù)的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，工傷職工可在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)。

四、一級(jí)傷殘職工可獲工資90%的津貼

按照規(guī)定，工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金按不同等級(jí)支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按月計(jì)發(fā)，一級(jí)至四級(jí)傷殘的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別為60%、50%、40%、30%的我市上年度職工月平均工資。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動(dòng)關(guān)系的，辦理傷殘退休手續(xù)，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：一至四級(jí)傷殘分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的本人工資；（二）傷殘津貼。由工傷保險(xiǎn)基金按月支付，直至本人死亡，標(biāo)準(zhǔn)為：一至四級(jí)傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）一次性傷殘補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)、六級(jí)傷殘分別為18個(gè)月、16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)、六級(jí)傷殘分別為本人工資的70%、60%，并由用人單位為其繳納應(yīng)繳的社保費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

五、工傷待遇計(jì)發(fā)基數(shù)“就高不就低”

工傷待遇計(jì)發(fā)基數(shù)是工傷前工資還是離職前工資？《條例》規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)發(fā)基數(shù)“就高不就低”，以職工工傷前與離職前的平均工資相比較，以較高的平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)；一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，提高至上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，如以2011年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元計(jì)算，一次性工亡補(bǔ)助金超過43萬元。

此外，“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”等3項(xiàng)費(fèi)用以前由用人單位支付，假如單位破產(chǎn)了，工傷職工就可能拿不到這3項(xiàng)費(fèi)用。《條例》規(guī)定，將原由用人單位支付的“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“經(jīng)批準(zhǔn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”、“一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，改由工傷保險(xiǎn)基金支付；職工在工傷康復(fù)協(xié)議機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷康復(fù)待遇費(fèi)用，以及經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外進(jìn)行康復(fù)的交通、食宿費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍，住院進(jìn)行工傷康復(fù)也可享受伙食補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)，1至4級(jí)傷殘退休人員應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)改由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，解除了工傷職工的后顧之憂。

六、醫(yī)療停工期間工資不停發(fā)

職工在醫(yī)療停工期間，還能領(lǐng)取工資嗎？職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

針對(duì)停工留薪期內(nèi)原工資福利計(jì)發(fā)爭議的問題，《條例》規(guī)定，原工資福利待遇按照職工在本單位受工傷前12個(gè)月的工資福利平均計(jì)算，工作不足12個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)平均計(jì)算。針對(duì)停工留薪期內(nèi)工傷職工需要護(hù)理而單位未派人護(hù)理的問題，用人單位應(yīng)當(dāng)支付護(hù)理費(fèi)。

按照規(guī)定，7類情形可認(rèn)定為工傷：

一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

三、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

七、 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

還有3類情形視同工傷：一、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；二、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；三、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。