日前，國家出臺了公務(wù)員薪酬改革新規(guī)定，基本確定了基層公務(wù)員的薪資結(jié)構(gòu)，基層公務(wù)員薪酬有希望增加，同時(shí)灰色收入也將受到嚴(yán)厲打擊。而經(jīng)過這一輪的薪資調(diào)整，公務(wù)員收入也將有變化，那么公務(wù)員理財(cái)該注意哪些問題呢？

公務(wù)員薪酬改革基本方向確定

人社部專家透露，公務(wù)員薪酬改革的重心是“限高”和“提低”，限高主要是限制灰色收入，即工資中各種名目的津貼補(bǔ)貼，“提低”是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。

對于上述基本方向，開心保專家介紹：

調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，是指要把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補(bǔ)貼降下來，提高基本工資的占比。

擴(kuò)展晉升空間，是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇。

建立比較機(jī)制，是要求定期對公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，以此來作為提高公務(wù)員工資的重要依據(jù)。

實(shí)施配套改革，是要將薪酬改革納入到整個(gè)公務(wù)員體制機(jī)制改革，甚至是整個(gè)收入分配改革當(dāng)中。

公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期，但究竟是所有公務(wù)員一起漲工資，還是僅限于基層公務(wù)員漲工資，一直是大家爭論的焦點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)情況看，基層公務(wù)員漲工資理所應(yīng)當(dāng)。

公務(wù)員漲工資 個(gè)人理財(cái)技巧需掌握

公務(wù)員薪酬調(diào)整帶來的是收入的增加，也讓個(gè)人和家庭的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生很大變化。面對公務(wù)員薪酬調(diào)整，開心保理財(cái)專家介紹了幾種適合公務(wù)員學(xué)習(xí)的理財(cái)技巧，可以靈活的應(yīng)用到家庭和個(gè)人理財(cái)規(guī)劃中。

1、墨菲定律——以防萬一的心理準(zhǔn)備

墨菲定律的內(nèi)容是，事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會發(fā)生。嘉豐瑞德理財(cái)師表示，墨菲定律主要是想告訴大家“理財(cái)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎”，任何投資都有可能會造成損失，做好心理準(zhǔn)備。

2、4321定律——合理配置家庭資產(chǎn)

家庭資產(chǎn)合理的配置比例為：家庭收入的40％用于供房及其他方面投資，30％用于家庭生活開支，20％用于銀行存款以備應(yīng)急之需，10％用于保險(xiǎn)（放心保）。

3、、80定律——預(yù)計(jì)你能承受多少投資風(fēng)險(xiǎn)

預(yù)計(jì)你能承受多少投資風(fēng)險(xiǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)的投資占總資產(chǎn)的合理比重為80減去年齡的得數(shù)，添 上一個(gè)百分號（%）。比如，30歲時(shí)股票可占總資產(chǎn)50％，50歲時(shí)則占30％為宜。不過，嘉豐瑞德理財(cái)師表示，究竟進(jìn)行高風(fēng)險(xiǎn)的投資，還應(yīng)根據(jù)個(gè)人和家庭的實(shí)際情況來判定，可以做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

4、雙十定律——合理配置家庭保險(xiǎn)

家庭究竟設(shè)定多少保險(xiǎn)額度，保費(fèi)支出的恰當(dāng)比重應(yīng)為家庭年收入的10%，不要超過家庭總收入的10倍。

公務(wù)員薪酬改革政策的出臺，帶來的不僅僅是公務(wù)員個(gè)人財(cái)富的增長，也帶來了理財(cái)?shù)男缕鯔C(jī)。公務(wù)員需要根據(jù)自己的收入情況，合理的規(guī)劃好自己財(cái)務(wù)情況，讓有限的金錢發(fā)揮出更大功效。