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工傷的認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

如何進行工傷的認(rèn)定

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

《規(guī)定》指出，工傷的認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

企業(yè)和個人申請工傷的認(rèn)定程序

(一)企業(yè)(單位)申請程序：

企業(yè)(單位)(以下簡稱用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應(yīng)在 24 小時內(nèi)口頭或電話向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內(nèi)提交書面報告。用人單位應(yīng)在發(fā)生員工傷(亡)事故后 30 日內(nèi)提交《海東地區(qū)企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定申請書》申請工傷認(rèn)定。用人單位辦理工傷的認(rèn)定應(yīng)向海東地區(qū)勞動保障局社保科提交以下材料：

1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;(事業(yè)單位法人代碼證復(fù)印件);2.工傷事故發(fā)生情況的書面報告;　3.《職工工傷認(rèn)定申請書》;4.員工本人身份證復(fù)印件;5.員工與用人單位的勞動關(guān)系證明(如勞動合同等);6.傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復(fù)印件;7.有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); 8.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的);9.工傷認(rèn)定所需的其他材料。

(二)個人申請程序：

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷的認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1.員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;2.《職工工傷認(rèn)定申請書》;3.員工本人身份證和工作證(或工卡);4.員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);5.有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);6.道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);7. 工傷的認(rèn)定所需的其他材料;8.受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

進行工傷的認(rèn)定訴訟要注意的問題

一、時效。《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出認(rèn)定申請。

二、保留證據(jù)。如果無書面勞動合同，要另保留證據(jù)。據(jù)粗略統(tǒng)計，目前仍有八成勞務(wù)工沒有與用人單位簽訂勞動合同。這些勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。

三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請工傷的認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。