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約有4項符合搜索補充養(yǎng)老保險的查詢結(jié)果,以下是第1-10項。
人壽保險知識 企業(yè)補充養(yǎng)老保險的特點、性質(zhì)、作用及問題
摘要:企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點:(1)采用個人賬戶積累模式。(2)一般情況下,只有企業(yè)繳費,職工個人不繳費。(3)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金,基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。(4)積累基金只能存銀行、買國債,不能進行市場化投資。(5)企業(yè)自愿建立,國家不強制。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險的性質(zhì)

自愿性:在國外,大多數(shù)國家的企業(yè)補充養(yǎng)老保險是自愿性的。目前,我國的基本養(yǎng)老保險待遇水平相對較高,因此不宜實行強制性補充養(yǎng)老保險,應(yīng)給予企業(yè)自愿選擇的權(quán)力。不過,由于經(jīng)濟狀況較好的企業(yè)往往更愿意通過發(fā)放獎金和其他形式的短期福利來作為調(diào)動職工積極性的手段,而不愿建立屬于長期福利的補充養(yǎng)老保險。另一方面,基本養(yǎng)老保險待遇水平的逐步下降(從目前的80%下降到60%)又需要其他形式的養(yǎng)老保險來補充,因此,國家需要對企業(yè)是否建立補充養(yǎng)老保險進行一定的規(guī)范和監(jiān)督,促使和推動有條件的企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險。政府的職能:既然企業(yè)有權(quán)決定是否建立補充養(yǎng)老保險,企業(yè)也應(yīng)該有權(quán)選擇由誰來管理補充養(yǎng)老保險基金。我們認為,補充養(yǎng)老保險基金不宜由政府的社會保險機構(gòu)來管理。社會保險機構(gòu)管理一方面會增加政府的責(zé)任和負擔(dān);另一方面,政府管理基金的效率一般不如市場。因此,企業(yè)補充養(yǎng)老保險應(yīng)從補充養(yǎng)老保險基金管理中退出來,讓企業(yè)自主選擇多樣化、專業(yè)性的機構(gòu)實施補充養(yǎng)老保險基金的管理和投資運營。政府的責(zé)任主要是政策規(guī)范和監(jiān)督。從上面的分析可以看出,企業(yè)補充養(yǎng)老保險既不同于社會保險(不強制),也不同于商業(yè)保險(政府給予優(yōu)惠政策、政府施加相對較強的約束),它是介于兩者之間的一種特殊的養(yǎng)老保險形式。我們不應(yīng)該為非此即彼的歸類而過多地爭論,而應(yīng)著眼于對這種特殊的養(yǎng)老保險進行有別于社會保險和商業(yè)保險的政策規(guī)范。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險的作用

1、可以提高職工退休企業(yè)補充養(yǎng)老保險后的生活水平。隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展,職工的養(yǎng)老保障需求會相應(yīng)提高,部分經(jīng)濟效益較好的企業(yè)也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下,允許這類企業(yè)為其職工建立補充養(yǎng)老保險,可以滿足職工較高層次的養(yǎng)老保障需求。2、有利于密切職工與企業(yè)的關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,增強企業(yè)的凝聚力和吸引力,促進企業(yè)發(fā)展。3、規(guī)模不斷壯大的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金把大量即期消費資金轉(zhuǎn)化為長期儲蓄資金,有助于促進資本市場的發(fā)育和國民經(jīng)濟的增長。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于三層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān),或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān),承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。廣義的補充養(yǎng)老保險包括職業(yè)年金計劃、互助基金保險及商業(yè)年金計劃(商業(yè)養(yǎng)老保險)等。需要提醒的是企業(yè)補充養(yǎng)老保險的個人所得稅問題:按照勞動保障部《企業(yè)年金試行辦法》(勞動保障部第20號令)的規(guī)定,企業(yè)和職工個人繳納的企業(yè)年金費用,屬于補充養(yǎng)老保險金性質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條的規(guī)定,企業(yè)繳納的企業(yè)年金費用,應(yīng)在計入職工企業(yè)年金個人帳戶的當(dāng)月并入職工個人工資薪金收入計征個人所得稅;職工個人繳納的企業(yè)年金費用,不得從納稅人的應(yīng)納稅所得額中扣除。職工退休或出境定居按規(guī)定提取年金時,不再計征個人所得稅。
2024-09-03 16:23:22
人壽保險知識 個人儲蓄性養(yǎng)老保險與補充養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老保險區(qū)別
摘要:

我國的養(yǎng)老保險制度是具有中國特色的社會保險制度,常見的有基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險與個人儲蓄性養(yǎng)老保險。這三者的區(qū)別是什么?個人儲蓄性養(yǎng)老保險的發(fā)展又如何呢?

個人儲蓄性養(yǎng)老保險與補充養(yǎng)老保險、基本養(yǎng)老保險區(qū)別

補充養(yǎng)老保險是指除了國家基本養(yǎng)老保險以外,用人單位根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險,補充保險是第二層次的保險,它可以滿足勞動者高于基本保險需求的愿望。補充保險的建立依用人單位經(jīng)濟承受能力而定,由用人單位自愿實行,國家不作強制的統(tǒng)一規(guī)定,只要求用人單位內(nèi)部統(tǒng)一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下,才能實行補充保險。

基本養(yǎng)老保險是由國家強制力保證實施的勞動者遇到風(fēng)險時獲得物質(zhì)幫助的制度?;攫B(yǎng)老保險是最主要的保險方式。它有三個重要特征:覆蓋全社會,它規(guī)定所有的用人單位和勞動者必須依法參加;待遇標準統(tǒng)一,在實行統(tǒng)籌的范圍內(nèi),實行統(tǒng)一的繳費比例,統(tǒng)一的保險待遇發(fā)放標準,統(tǒng)一的管理體制和監(jiān)督體制;保險程度高,只要參加了基本保險,勞動者可以獲得的物質(zhì)幫助主要依賴基本保險。

個人儲蓄養(yǎng)老保險是基于勞動者個人的經(jīng)濟能力和為了滿足更高的生活需求而設(shè)立的一種保險方法,屬于第三層次。個人儲蓄養(yǎng)老保險是勞動者個人的自愿行為,投保多少由勞動者根據(jù)自己的經(jīng)濟能力確定,勞動者可以自己確定保險水平。

多措并舉加快個人儲蓄性養(yǎng)老保險發(fā)展

(一)在法律層面上給予更多實施指導(dǎo)

經(jīng)過十幾年的發(fā)展,社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險已步入正軌,需要更多的途徑進一步強化養(yǎng)老保險的三支柱,這符合效率與公平兼顧的原則。

雖然各地相繼出臺了一些政策,但對于個人儲蓄性養(yǎng)老保險的實施都沒有具體的方案,導(dǎo)致大多數(shù)人對個人儲蓄性養(yǎng)老保險的認識只局限于個人的銀行存款或購買商業(yè)養(yǎng)老保險,因此,國家應(yīng)制定整體的、宏觀的指導(dǎo)方案,而對于繳費基數(shù)、領(lǐng)取條件、稅收優(yōu)惠等方面在考慮行業(yè)、地域經(jīng)濟水平的基礎(chǔ)上可作靈活處理。

(二)拓寬個人儲蓄性養(yǎng)老保險渠道

近年來隨著社會保障制度改革的深入,人們對養(yǎng)老問題日漸關(guān)注,開辦個人儲蓄性養(yǎng)老保險的時機已經(jīng)成熟。個人儲蓄性養(yǎng)老保險不依賴于企業(yè)行為,完全是個人自愿選擇,具有很大的可操作性。因此,我國可以借鑒強制儲蓄性養(yǎng)老保險模式,開辦長期定向養(yǎng)老儲蓄業(yè)務(wù),即要求退休前任何年齡段的人,每月將其收入的一定比例或者一定上限和下限的金額存入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的專門的個人養(yǎng)老儲蓄賬戶。政府可給予相應(yīng)的稅收優(yōu)惠,可以將這筆資金用于風(fēng)險低、回報率高的政府項目,對國家和個人兩方面實現(xiàn)雙贏。

(三)大力發(fā)展商業(yè)養(yǎng)老保險

1980 年中國恢復(fù)保險業(yè)務(wù)至今,商業(yè)人壽保險市場有了迅猛的發(fā)展,但仍然存在很多問題,如競爭秩序混亂、管理運營水平不高、監(jiān)管力度不夠等。但經(jīng)過不斷的整頓,從應(yīng)付老齡化危機的角度出發(fā),商業(yè)養(yǎng)老保險應(yīng)有更大的作為,政府應(yīng)提供一定的政策優(yōu)惠條件鼓勵商業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展。按照國際慣例,商業(yè)養(yǎng)老保險提供的養(yǎng)老金額度應(yīng)占到全部養(yǎng)老保障需求的25%40%,而我國遠低于這一標準。商業(yè)養(yǎng)老保險可以在保證一定收益的情況下,適當(dāng)降低參保門檻,并嘗試向城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民全面推開,充分發(fā)揮其規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢。另外,隨著我國基金管理公司等金融機構(gòu)的不斷發(fā)展和完善,可以考慮允許其在保值增值的前提下,參與個人儲蓄性養(yǎng)老保險,并逐步形成有規(guī)模的保險或養(yǎng)老保險基金管理行業(yè)。

(四)明確政府職責(zé),加強宏觀管理

一方面,我國政府為鼓勵開展個人儲蓄性養(yǎng)老保險,應(yīng)承擔(dān)讓利、讓稅的義務(wù)。如果能允許參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險繳費額在個人所得稅的應(yīng)納稅額中全部或按某百分比部分扣除,在領(lǐng)取環(huán)節(jié)也無需繳稅,那么將引導(dǎo)和鼓勵廣大居民通過個人儲蓄性養(yǎng)老保險獲得風(fēng)險保障。另一方面,政府應(yīng)負責(zé)對個人儲蓄性養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的監(jiān)督和管理工作。在具體的實施過程中,做好相對集中的管理體制與分散化管理體制的選擇。同時,在政府監(jiān)管的具體工作環(huán)節(jié)上,應(yīng)做好社會保險與商業(yè)保險的有機結(jié)合。雖然政府對個人儲蓄性養(yǎng)老保險不承擔(dān)最終的財政兜底,但作為第三方,政府有責(zé)任有義務(wù)做好整個流程的宏觀管理與監(jiān)督。

(五)加大宣傳力度鼓勵更多人參與

在巨大的養(yǎng)老壓力下,培養(yǎng)個人的自我保障意識顯得尤為重要。實行個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的,不僅在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源,減輕國家和企業(yè)的負擔(dān),更在于能逐步消除長期形成的保險費用完全由國家“包下來”的觀念,增強個人的自我保障意識和參與社會保險的主動性。為鼓勵更多人參與個人儲蓄性養(yǎng)老保險,可采取報刊、電視、廣播等多種形式,擴大宣傳,增強個人對養(yǎng)老保障制度及個人儲蓄性養(yǎng)老的認識與信任感,穩(wěn)定對未來的預(yù)期。中國居民有勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣,在目前的投資心態(tài)下,一定會有很多人選擇這種儲蓄養(yǎng)老方式,因為每個人都會面臨養(yǎng)老問題,也相信每個人都會有積極性去解決自己的養(yǎng)老問題。

2024-09-03 16:23:22
人壽保險知識 個人補充養(yǎng)老保險品質(zhì)保證
摘要:

說起養(yǎng)老,人們通常只對社保比較熟悉,認為擁有了社會基本養(yǎng)老保險就足夠了。其實,人們熟知的社保只能提供最基本的生活保障,特別是對那些在退休前享受較高薪金和生活品質(zhì)的人來說,社保完全不能滿足他們的養(yǎng)老需求。那么,如何才能讓大多數(shù)人甚至“金領(lǐng)”一族退休后頤養(yǎng)天年,甚至可以依靠養(yǎng)老金過上質(zhì)量更好的生活?其實,選擇個人補充養(yǎng)老保險就能實現(xiàn)這一理想。我們知道,商業(yè)個人補充養(yǎng)老保險,也被稱為商業(yè)養(yǎng)老保險,是在個人自愿的基礎(chǔ)之上,通過合同形式確立的一種較高水平的生活保障。在當(dāng)前社保“保而不包”的現(xiàn)狀下,解決高生活質(zhì)量養(yǎng)老難題,則需要加入商業(yè)養(yǎng)老保險,社會養(yǎng)老保險加上商業(yè)養(yǎng)老保險才是當(dāng)前解決養(yǎng)老問題的最佳組合。商業(yè)個人補充養(yǎng)老保險作為一種市場化的風(fēng)險分散機制和社會救助機制,發(fā)揮著不可替代的作用。當(dāng)前,我國個人商業(yè)養(yǎng)老保險可以分為傳統(tǒng)型和年金分紅型。傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險是到了合同約定的領(lǐng)取時間,投保人可以每年領(lǐng)取養(yǎng)老金,一直領(lǐng)到終身或約定時間,一般都保證領(lǐng)取10 年。分紅型養(yǎng)老險則是一種較傳統(tǒng)養(yǎng)老險有所改進的新品種,領(lǐng)取方式相同,但具有分紅的功能。其實,每個人在其一生之中從25 歲到60 歲只有大約35 年的時間在工作,這期間才會有持續(xù)穩(wěn)定的收入,也是購買商業(yè)養(yǎng)老保險的最佳階段。養(yǎng)老保障雖說是越多越好,但是各大保險機構(gòu)的理財師認為,決定商業(yè)養(yǎng)老保險現(xiàn)階段購買的主要群體是較高收入的階層,原因在于,要達到理想的養(yǎng)老保險保障水平,保費的支出相對較高,他們建議年繳保費莫超過家庭總收入的15%。當(dāng)然,商業(yè)個人補充養(yǎng)老保險還有兩點需要計劃投保商業(yè)養(yǎng)老保險的投保人注意。一是越早投保越便宜。由于保險金是根據(jù)保費復(fù)利計算出來的,考慮到貨幣的時間價值,如果投保人越早投保,在其他條件相同的情況下,繳納的保費總額就越少,對投保人來說,負擔(dān)也就相對較輕。二是繳費期限越短越便宜。與住房按揭貸款有些類似,考慮到貨幣的時間價值和利率等問題,保費越早繳納,就能越早增值。如果投保人有足夠的經(jīng)濟能力,建議盡量縮短繳納保費的期限。下面,我們以北京的趙先生為例?,F(xiàn)年35 歲的趙先生是某公司的中層管理人員,有房有車,年收入15萬元,有社會養(yǎng)老保險,他希望退休之后仍能保持較高的生活質(zhì)量,并計劃購買一份商業(yè)個人補充養(yǎng)老保險??吹竭@個情況后,某理財專家推薦其購買某保險公司的一款“一諾千金”成長型年金養(yǎng)老計劃,保額400000 元,年繳費17300 元,連續(xù)繳20 年,從趙先生60 歲開始按年領(lǐng)取養(yǎng)老金,設(shè)計領(lǐng)取到100 歲,平均每個月可領(lǐng)取到約3500 元的養(yǎng)老金。當(dāng)然,由于每個投保人的實際情況和需求都不太一樣,在購買商業(yè)養(yǎng)老保險之前,投保人需要咨詢相關(guān)理財專家,這樣才能獲得最優(yōu)的保險保障。

2024-09-03 16:23:22
認識保險 補充養(yǎng)老保險是什么?
摘要: 隨著我國老年人口基數(shù)的不斷增加,養(yǎng)老問題成為大家關(guān)心的重要問題。據(jù)統(tǒng)計,每年新增的養(yǎng)老保險用戶呈不斷上升的局勢,國家和企業(yè)鼓勵人們參加養(yǎng)老保險政策,解決養(yǎng)老問題。 中央財經(jīng)大學(xué)社會保障系主任、中國社會保障研究中心主任褚福靈做客人民網(wǎng)強國論壇,以“政府在養(yǎng)老中的責(zé)任”為題與網(wǎng)友進行在線交流。褚福靈表示:“為老百姓提供基本的養(yǎng)老保障是政府的基本職責(zé),我國政府在這些方面也做了大量的工作,取得了明顯的成效,建立了相應(yīng)的制度。但是政府只提供基本保障,所以要滿足多層次的需求,要滿足更高層次的養(yǎng)老需求,還需要補充養(yǎng)老保險制度來解決。從這個意義上來講,我認為制度建設(shè)至關(guān)重要。” 褚福靈指出,如何已經(jīng)建立了覆蓋城鄉(xiāng)的基本養(yǎng)老保險制度,同時還建立了針對困難群體、困難老人的救助制度和針對“三無”老人的老年福利制度。 但是,這些制度還需要進一步完善。 養(yǎng)老保障制度建設(shè),在這兩個方面應(yīng)當(dāng)加強,尤其是護理保險現(xiàn)在來看德國已經(jīng)建立了,日本已經(jīng)建立了,韓國也正在建立當(dāng)中,臺灣地區(qū)也在建立當(dāng)中,中國也進入了老齡化階段,也應(yīng)當(dāng)探索建立護理保險制度,以便為建立健全養(yǎng)老服務(wù)體系打下基礎(chǔ)。 學(xué)術(shù)上,補充養(yǎng)老保險是在基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上,政府以政策指導(dǎo)和政策優(yōu)惠為導(dǎo)向,用工單位和員工共同出資,以資金積累和運作增值為主要特征,以提高出資單位員工的養(yǎng)老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養(yǎng)老保險就是不強迫繳納的,提高員工養(yǎng)老待遇的養(yǎng)老保險。 補充養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的一種必要補充?;攫B(yǎng)老保險只能保障職工離退休后最基本的生活需求,而實行補充保險則可以在基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上明顯地改善和提高職工離退休后的生活待遇。補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險構(gòu)成了我國多層次養(yǎng)老保險體系。 由于補充養(yǎng)老保險的特點,因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活,可以由單位根據(jù)自身效益決定,根據(jù)不同的比例要求報有關(guān)部門備案或者批準即可。 一般,補充養(yǎng)老保險分配方案有以下三種:⑴ 個人帳戶制;⑵ 單位帳戶制;⑶ 單位帳戶加個人帳戶。   企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。它是由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次,由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。 企業(yè)補充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。 其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同,其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理,單位實行補充養(yǎng)老保險,應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認定的機構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔(dān),或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān),承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞資雙方組成的董事會,負責(zé)企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。
2024-09-03 16:23:22
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