開(kāi)心保保險(xiǎn)網(wǎng)

城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金——相關(guān)資訊

居民養(yǎng)老金四年未漲 繳費(fèi)15年每月最低只領(lǐng)73元

錦州城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老金或離退休金十年增長(zhǎng)3.6倍

今年上半年，焦作市養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋51.7萬(wàn)人，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)已覆蓋93.52萬(wàn)人，并提高了參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷生育保險(xiǎn)待遇，使百姓生活進(jìn)一步得到保障。據(jù)了解，焦作市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作自今年4月啟動(dòng)以來(lái)，兩個(gè)月內(nèi)參保人數(shù)達(dá)55.75萬(wàn)余人，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)6637萬(wàn)元，參保率達(dá)到98%。其中，60周歲以上人員登記11.8萬(wàn)人，參保率達(dá)到99.7%。截至今年6月底，全市參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鄉(xiāng)居民已達(dá)150.6萬(wàn)人，參保率達(dá)98%；發(fā)放養(yǎng)老金2.3億元，惠及60周歲以上城鄉(xiāng)居民32萬(wàn)人。積極尋求社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳新辦法。今年年初以來(lái)，焦作市養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳的辦法和措施，強(qiáng)化參保單位社會(huì)保險(xiǎn)登記管理，探索社會(huì)保險(xiǎn)參保登記與工商、編制部門的新建單位登記聯(lián)動(dòng)的辦法。同時(shí)，采取市、縣聯(lián)動(dòng)方式，全面實(shí)施雙基數(shù)征繳，組織專項(xiàng)活動(dòng)，加強(qiáng)稽核征繳，做到依法征收、應(yīng)收盡收。截至今年6月底，焦作市征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)79121萬(wàn)元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)7694萬(wàn)元、職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)32674萬(wàn)元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)2304.2萬(wàn)元、生育保險(xiǎn)費(fèi)914萬(wàn)元。焦作市養(yǎng)老保險(xiǎn)提高了基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇政策。從今年7月1日起，焦作市城鎮(zhèn)居民大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由6萬(wàn)元提高至10萬(wàn)元；居民門診統(tǒng)籌費(fèi)用籌資標(biāo)準(zhǔn)由每年人均40元提高至50元，政策規(guī)定范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金支付比例由50%提高至55%；三級(jí)綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金支付比例由原來(lái)的65%提高至70%；城鎮(zhèn)居民門診重癥慢性病病種由原來(lái)的4種增加到7種，新增糖尿病、精神分裂癥、丙型肝炎三個(gè)病種。同時(shí)，還解決了年度內(nèi)無(wú)法參保的新生兒享受醫(yī)療保險(xiǎn)的問(wèn)題。年度內(nèi)未能及時(shí)參保的新生兒，憑出生證、母親參加焦作市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)或居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)的有效證件，可享受出生當(dāng)年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，焦作市養(yǎng)老保險(xiǎn)積極推動(dòng)商貿(mào)、餐飲、住宿、文體娛樂(lè)等企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，鞏固“平安計(jì)劃”(二期)成果，做好工傷和生育保險(xiǎn)的待遇審核和支付工作。今年上半年，焦作市共受理工傷待遇審核1692人，支付待遇總費(fèi)用2262萬(wàn)元；受理生育待遇審核661.9人，支付待遇總費(fèi)用261.12萬(wàn)元；受理申報(bào)老工傷待遇審核335人，審核待遇支出總費(fèi)用200.6萬(wàn)元。按省要求做好離退休人員指紋信息采集工作，全市已采集10.05萬(wàn)人，采集率達(dá)到91%。此外，焦作市完成了2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，人均月增資217元。焦作市養(yǎng)老保險(xiǎn)截至今年6月底，焦作市參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)分別為51.7萬(wàn)人、33.67萬(wàn)人、93.52萬(wàn)人、29.05萬(wàn)人、25.66萬(wàn)人。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)

哪個(gè)保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)好？目前市面上的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)是否具有分紅的功能，大致可以分為兩大類：傳統(tǒng)養(yǎng)老險(xiǎn)和分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)。其中，后者又在近幾年有新的產(chǎn)品出現(xiàn)，比如萬(wàn)能險(xiǎn)和投資連結(jié)險(xiǎn)。傳統(tǒng)養(yǎng)老險(xiǎn)和分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)最根本的區(qū)別在于，兩者的預(yù)定利率設(shè)置不同。前者的預(yù)定利率是確定的，后者有一個(gè)保底利率，但相對(duì)前者要低許多，或者根本就沒(méi)有保底，但有投資收益的可能。哪個(gè)保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)好？從產(chǎn)品功能來(lái)說(shuō)，無(wú)論是傳統(tǒng)養(yǎng)老險(xiǎn)還是分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)，都各有利弊，不能絕對(duì)地說(shuō)哪一個(gè)更好，只能說(shuō)更合適哪一類人。大致來(lái)說(shuō)，具體可以分為以下幾種：哪個(gè)保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)好之傳統(tǒng)型養(yǎng)老險(xiǎn)傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)是投保人與保險(xiǎn)公司通過(guò)簽訂合同，雙方約定確定的領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，約定相應(yīng)的額度領(lǐng)取，通常來(lái)說(shuō)，其預(yù)定利率是確定的，一般在2.0%-2.4%。歷史上，這個(gè)預(yù)定利率是變化的，一般都會(huì)與當(dāng)時(shí)的銀行利率保持相當(dāng)水平。銀行利率高時(shí)，這個(gè)預(yù)定利率也高。比如說(shuō)，在上個(gè)世紀(jì)90年代末的高利率時(shí)代，商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的預(yù)定利率曾高達(dá)10%，但目前不會(huì)超過(guò)2.5%。賣點(diǎn)：回報(bào)固定，風(fēng)險(xiǎn)低。由于這類產(chǎn)品的回報(bào)是按照合同約定的預(yù)定利率來(lái)計(jì)算，而不受外界銀行利率變動(dòng)的影響。因此，即使是在出現(xiàn)零利率或者負(fù)利率的情況下，也不會(huì)影響?zhàn)B老金的回報(bào)利率。比如說(shuō)，雖然現(xiàn)在的利率已經(jīng)下調(diào)到3.9%左右，但是在20世紀(jì)90年代末期出售的一些養(yǎng)老產(chǎn)品，仍然按照當(dāng)時(shí)10%的利率設(shè)計(jì)的回報(bào)來(lái)支付養(yǎng)老金。缺點(diǎn)：很難抵御通脹的影響。因?yàn)橘?gòu)買的產(chǎn)品是固定利率的，如果通脹率比較高，從長(zhǎng)期來(lái)看，就存在貶值的風(fēng)險(xiǎn)。十年前的一萬(wàn)元與今天的一萬(wàn)元，價(jià)值確實(shí)差很遠(yuǎn)。而且，這部分投入到養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金，同時(shí)也失去了在股票、基金等渠道里獲利的投資機(jī)會(huì)。適合人群：以強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老為主要目的，在投資理財(cái)上比較保守者。哪個(gè)保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)好之分紅型養(yǎng)老險(xiǎn)分紅型養(yǎng)老通常有保底的預(yù)定利率，但這個(gè)利率比傳統(tǒng)養(yǎng)老險(xiǎn)稍低，一般只有1.5%-2.0%。分紅險(xiǎn)除固定的最低回報(bào)外，每年還有不確定的紅利獲得。優(yōu)勢(shì)：除了有一個(gè)約定的最低回報(bào)，這部分資金的收益還與保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，理論上可以回避或者部分回避通貨膨脹對(duì)養(yǎng)老金的威脅，使養(yǎng)老金相對(duì)保值甚至增值。弊端：分紅具有不確定性，紅利的多少和有無(wú)，與保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)狀況有關(guān)系，也有可能因該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不好而使自己受到損失。目前我國(guó)規(guī)定，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)將可分配盈余的70%以紅利的方式分配給投資人。但是，保險(xiǎn)公司的規(guī)范化管理依然是問(wèn)題。適合人群：既要保障養(yǎng)老金最低收益，又不甘于坐看風(fēng)云者。哪個(gè)保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)好之萬(wàn)能型壽險(xiǎn)萬(wàn)能型壽險(xiǎn)在扣除部分初始費(fèi)用和保障成本后，保費(fèi)進(jìn)入個(gè)人投資賬戶，有保底收益，目前一般在1.75%-2.5%，有的與銀行一年期定期稅后利率掛鉤。除了必須滿足約定的最低收益外，還有不確定的“額外收益”。優(yōu)勢(shì)：萬(wàn)能險(xiǎn)的特點(diǎn)是下有保底利率，上不封頂，每月公布結(jié)算利率，目前大部分為5%-6%，按月結(jié)算，復(fù)利增長(zhǎng)，可有效抵御銀行利率波動(dòng)和通貨膨脹的影響。賬戶比較透明，存取相對(duì)比較靈活，追加投資方便，壽險(xiǎn)保障可以根據(jù)不同年齡階段提高或降低。萬(wàn)能型壽險(xiǎn)可以靈活應(yīng)對(duì)收入和理財(cái)目標(biāo)的變化。弊端：萬(wàn)能險(xiǎn)一般承諾有1.75%-2.5%左右的保底收益，但是，儲(chǔ)蓄利息的計(jì)算基數(shù)是進(jìn)入銀行賬戶的所有本金，而萬(wàn)能險(xiǎn)的收益計(jì)算基數(shù)是保單的賬戶價(jià)值，即個(gè)人所繳保費(fèi)中，扣除初始費(fèi)、賬戶管理費(fèi)等費(fèi)用以外的資金。若以30歲男性客戶每年分別將固定資金投向某公司萬(wàn)能險(xiǎn)和銀行儲(chǔ)蓄相比較，到第5年，這位客戶無(wú)論是每年投5000元、1萬(wàn)元還是5萬(wàn)元，收益率都不如銀行儲(chǔ)蓄高。適合人群：理性投資理財(cái)者，堅(jiān)持長(zhǎng)期投資，自制能力強(qiáng)。哪個(gè)保險(xiǎn)公司的養(yǎng)老保險(xiǎn)好之投資連結(jié)保險(xiǎn)投資連結(jié)保險(xiǎn)是一種基金，是一種長(zhǎng)期投資產(chǎn)品，設(shè)有不同風(fēng)險(xiǎn)類型的賬戶，與不同投資品種的收益掛鉤。不設(shè)保底收益，保險(xiǎn)公司只是收取賬戶管理費(fèi)，盈虧由全部客戶自負(fù)。優(yōu)勢(shì)：以投資為主，由專家理財(cái)選擇投資品種，不同賬戶之間可自行靈活轉(zhuǎn)換，以適應(yīng)資本市場(chǎng)不同的形勢(shì)。如果堅(jiān)持長(zhǎng)線投資，有可能收益很高。弊端：是保險(xiǎn)產(chǎn)品中投資風(fēng)險(xiǎn)最高的一類，如果受不了短期波動(dòng)而盲目調(diào)整，有可能損失較大。適合人群：該品種有可能血本無(wú)歸，因此不適合將養(yǎng)老寄托于此的人。適合年輕人，風(fēng)險(xiǎn)承受能力強(qiáng)，以投資為主要目的，兼顧養(yǎng)老。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，用以記錄職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳費(fèi)部分劃入職工個(gè)人名下的賬戶，是計(jì)算職工退休的基本養(yǎng)老金中的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。但是個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？按國(guó)發(fā)（1997）26號(hào)文件規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的記賬基數(shù)為職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)，記賬比例全國(guó)統(tǒng)一為11％。目前職工個(gè)人繳費(fèi)比例為5％左右，其余部分由單位繳費(fèi)劃入，隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高（最終到8％），單位劃入部分逐漸降低。職工退休時(shí)，其個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額除以120，即為該職工退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容之一，是近年來(lái)深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成果的具體體現(xiàn)。（1）統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后新參加工作的職工，從參加工作的當(dāng)月起，就須由其所在單位為其到所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)投保手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同時(shí)應(yīng)為該職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。（2）統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前參加工作的職工，個(gè)人賬戶的建立時(shí)間由各省、區(qū)、市出臺(tái)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革方案的時(shí)間確定。但個(gè)人賬戶建立的時(shí)間，最晚須從1998年1月1日開(kāi)始。1998年1月1日之后才建立的，個(gè)人賬戶的起始時(shí)間也應(yīng)從1998年1月1日開(kāi)始計(jì)算，并按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人記錄的處理。職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的）。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60％的，按60％計(jì)入；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？需要個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象與企業(yè)、行政事業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員,自謀職業(yè)人員,托管人事檔案的個(gè)體工商戶,外出從事勞務(wù)、留學(xué)、進(jìn)修人員,人事檔案在人力資源服務(wù)中心托管的其他人員。個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？參保所需資料:(1)身份證復(fù)印件兩張(驗(yàn)原件);(2)近期一寸彩色免冠照片一張;(3)城鎮(zhèn)居民戶口本原件;(4)《檔案委托管理卡》。個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)、比例及金額：(1)繳費(fèi)基數(shù)：個(gè)人所在省份上年度社會(huì)平均工資　　(2)繳納比例：按照當(dāng)年相關(guān)規(guī)定執(zhí)行　　(3)繳費(fèi)金額：繳費(fèi)基數(shù)×繳納比例×12個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？繳費(fèi)方式及時(shí)限：持《檔案委托管理卡》到人力資源服務(wù)中心以現(xiàn)金方式繳納。參保人員應(yīng)一次性繳納全年養(yǎng)老保險(xiǎn)金，并于每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過(guò)12月20日。繳費(fèi)時(shí)間是當(dāng)年基數(shù)出來(lái)后每月1—20日。個(gè)人怎么交養(yǎng)老保險(xiǎn)？退休手續(xù)辦理及養(yǎng)老金發(fā)放：(1)人事檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在我中心代理，繳費(fèi)年限累計(jì)15年以上，且達(dá)到法定退休年齡，男60周歲，女55周歲（女干部55周歲，女職工50周歲）的參保人員可辦理退休手續(xù)?！　?2)退休須提前半年向我中心遞交書面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件一張，由我中心辦理退休手續(xù)。　　(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老金發(fā)放存折，退休手續(xù)辦完，由我中心負(fù)責(zé)將存折交給本人。