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約有9項符合搜索員工社保的查詢結(jié)果，以下是第1-10項。

人壽保險知識福州：單位如何給員工辦社保: 摘要：無論是新開公司還是公司新招聘員工，按照國家規(guī)定，都要給員工辦理社會保險，那么這一過程是如何辦理的呢？在福州，單位如何給員工辦社保？福州市社保：辦理單位社會保險登記繳納養(yǎng)老保險手續(xù)，具體辦理程序如下：請您到各區(qū)所屬地方稅務(wù)局辦理登記手續(xù)，參保單位需提供《社會保險登記表》一式四份（表格內(nèi)容要求完整，如開戶銀行、帳號、參保日期等）、《職工花名冊》一式四份、工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，其它材料根據(jù)地稅局要求提供。參保資料由各區(qū)所屬地稅局報送社保中心，社保中心從接到稅務(wù)部門材料之日起，十個工作日辦結(jié)。（表格由各區(qū)屬地稅局提供）辦結(jié)社會保險登記手續(xù)后，每月向所屬地方稅務(wù)局申報養(yǎng)老保險費。福州市就業(yè)中心：根據(jù)《福建省失業(yè)保險條例》有關(guān)規(guī)定：本省行政區(qū)域內(nèi)依法成立的有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱單位）及與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者（以下統(tǒng)稱職工），應(yīng)當(dāng)按照本條例參加失業(yè)保險；單位應(yīng)當(dāng)在依法成立之日起三十日內(nèi)，向受勞動保障行政部門委托的主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理失業(yè)保險登記；單位按照與之建立勞動合同關(guān)系職工的月工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險費，職工按照其月工資總額的百分之一繳納失業(yè)保險費。單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費，但本人自愿繳納除外。工資總額的組成按照國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。福州市醫(yī)保：用人單位辦理醫(yī)保參保登記可由單位經(jīng)辦到醫(yī)保中心領(lǐng)取表格或直接在醫(yī)保中心網(wǎng)站中文件表報鏈接下載表格，填寫完整。單位參保辦理時間為每月1至15日受理，16至20日辦理補(bǔ)件，辦理時要提供：1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；2、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件；3、參保登記上一個月在職職工工資財務(wù)原始憑證原件和復(fù)印件，及經(jīng)確認(rèn)的退休人員退休金（養(yǎng)老金）發(fā)放花名冊；4、《基本醫(yī)療保險參保人員登記表》（貼一寸彩照，一式二份），參保人員身份證復(fù)印件附后；5、《基本醫(yī)療保險單位登記表》（一式二份）和參保繳費協(xié)議書（一式三份）；6、《基本醫(yī)療保險參保人員登記表》檔案數(shù)據(jù)錄入拷盤（文本文件；3人以上須由單位提前錄入）。福建省內(nèi)已參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)保人員應(yīng)填報《用人單位申報職工已參保中斷繳費情況表》并附身份證、醫(yī)?？◤?fù)印件（復(fù)印于同一張A4紙上），檔案數(shù)據(jù)不必重復(fù)錄入；7、2003年9月1日（街道企業(yè)從2007年12月1日）后退休人員，應(yīng)填報人員花名冊及提供個人檔案。; #員工社保 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

摘要：企業(yè)為自己的員工辦理社會保險，不僅是法定的義務(wù)，也是平衡員工與企業(yè)利益之間的手段。員工若發(fā)現(xiàn)自己所在單位不給自己繳納社保，可以向社保局投訴，向勞動仲裁部門提出仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)為員工繳納社會保險是法定義務(wù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、國務(wù)院有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險條例都規(guī)定了繳納社會保險為企業(yè)的法定義務(wù)。由于此項義務(wù)關(guān)系到社會穩(wěn)定，包括勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等諸項實際問題，國家也因此將此項義務(wù)定位為企業(yè)的法定義務(wù)，成為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任之一；同時，國家為此也有相應(yīng)支出，在勞動者社會保險賬戶中，國家為勞動者支出的金額占大部分，其實質(zhì)是國家對勞動者的一項福利。因此，用人單位不為勞動者繳納社會保險，實質(zhì)是在不履行自己義務(wù)的同時，也在剝奪了國家賦予勞動者的利益，是對勞動者權(quán)益的侵害。新成立的單位自成立之日起30日內(nèi)，須先后到主管地稅機(jī)關(guān)（單位納稅所在地稅分局）和市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。1、繳費單位攜帶以下證件和資料到主管地稅機(jī)關(guān)辦理繳費登記，并填寫《合肥市社會保險登記表》一式三份（繳費單位、地稅機(jī)關(guān)、市社會保險征繳中心各一份）。

營業(yè)執(zhí)照副本或其他核準(zhǔn)執(zhí)行證件；
銀行帳號證明；
繳費單位的成立批準(zhǔn)文件；
組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書；
法定代表或負(fù)責(zé)人的身份證及復(fù)印件；
地稅機(jī)關(guān)要求提供的其他相關(guān)證件材料。

2、繳費單位攜帶地稅機(jī)關(guān)審核的《合肥市社會保險登記表》、《職工社會保險花名冊》（需加蓋單位公章）各一式兩份和已備案的《錄用人員登記備案花名冊》到市社會保險征繳中心登記科辦理社會保險參保登記。未達(dá)到國家法定退休年齡的從業(yè)人員，用人單位必須為其辦理參加社會保險手續(xù)；已達(dá)到國家法定退休年齡的參保人員，個人不能繼續(xù)繳納各項社會保險費用。3、新參保單位辦理社會保險參保登記時，所錄用的人員未在就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理過登記備案的，可攜帶《錄用人員登記備案花名冊》、《錄用人員登記表》（紙質(zhì)和電子表格）和《勞動合同》在市社會保險征繳中心登記科同時辦理錄用人員登記備案手續(xù)。電子表格可攜帶U盤拷貝或從合肥市人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載。

#社會保險 #員工社保 #合肥社保

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險員工自愿不買社保用人單位也必須購買: 摘要：隨著用工法律風(fēng)險的增加，許多用人單位紛紛為員工購買社保。但如今，部分勞動者因貪圖小利，主動向用人單位申請員工不買社保，用人單位也“順應(yīng)民意”沒有購買情況日益增多。雙方產(chǎn)生糾紛時，用人單位往往“理直氣壯”抗辯原告自愿申請員工不買社保，但結(jié)果卻無濟(jì)于事，紛紛敗訴。花都法院2012年審理的勞動爭議案件中，就有不少這類案件：用人單位提交了勞動者自愿不購買社會保險申請書，但結(jié)果無一勝訴。
用人單位都必須為勞動者購買社保
社會保險作為保障勞動者物質(zhì)以及再生產(chǎn)的一種社會制度，具有法律強(qiáng)制性。員工不買社保雖是其真實意思表現(xiàn)，但卻因違反《勞動合同法》、《社會保險法》相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定而無效。所以，為減少用工法律風(fēng)險，無論勞動者是否自愿申請不購買，用人單位都必須為勞動者購買社保。張先生在一家公司打工有三個月的時間了，老板以試用期為由沒與其簽訂勞動用工合同，也因此沒有購買社會保險，于是張生生向廣州地稅部門反映，是否要與單位簽署勞動用工合同，才能購買社會保險費?可以通過什么辦法來保障自己的合法權(quán)益呢?地稅部門的工作人員向張先生解釋，根據(jù)《社會保險法》第五十八條的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。地稅部門的工作人員進(jìn)一步解釋，根據(jù)《社會保險法》第八十一條的有關(guān)規(guī)定，任何組織或個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。根據(jù)《社會保險法》第八十四條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條和《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條等規(guī)定，用人單位未辦理社會保險登記、未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額(不申報、申報時瞞報工資總額或者職工人數(shù))的，由人力資源社會保障行政部門依法查處，有關(guān)程序依照勞動保障監(jiān)察規(guī)定執(zhí)行。
“自愿放棄員工不買社保申請表”無效
近日，龍馬潭區(qū)某小區(qū)居民張女士反映，小區(qū)部分物管在上班前需填寫一份“申請”，申請的主要內(nèi)容為“員工不買社保”。該小區(qū)物管小王告訴記者，他是1個多月前看到物業(yè)公司的招聘信息后前來應(yīng)聘的。招聘信息上標(biāo)明工資為1200元-1500元/月，但等他正是上崗后，物業(yè)公司卻明確表示第一個月試用期工資900元，一個月后轉(zhuǎn)正工資上調(diào)到1100元。此外，公司還要求員工必須簽署一份“員工不買社保”的申請。小王說，公司給他發(fā)了一份樣表，要求他照著抄一份，大致內(nèi)容為“本人自愿放棄買社保，有事由自己負(fù)責(zé)，公司以后會以補(bǔ)貼的方式將保險從工資里返還”。另外，還必須蓋上手印。小王表示，他向公司提出異議，但公司明確表示如果不簽申請就不發(fā)放工資。記者就此事多次聯(lián)系該物業(yè)公司，但物業(yè)公司工作人員紛紛表示負(fù)責(zé)人在成都出差，自己“做不了主”。記者詢問公司負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，工作人員稱“不知道”或“不方便透露”。記者從市勞動監(jiān)察部門了解到，“自愿放棄員工不買社保申請表”是無效的，“按《勞動法》和《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。此外，《勞動保障監(jiān)察條列》規(guī)定，用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，將由勞動保障行政部門責(zé)令其改正，并處瞞報工資數(shù)額的1倍以上3倍以下的罰款。; #員工社保 #社保繳納
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識新開的公司如何給員工繳納社保？: 摘要：對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是五險一金，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險。一金即:住房公積金。“住房公積金：具體單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的。國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔(dān)50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便。五險方面,按照職工工資,單位和個人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%,個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%,個人1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.8%也是全由單位承擔(dān),職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。各類企業(yè)（含國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、企業(yè)化管理（職工工資及退休待遇按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的事業(yè)單位，均應(yīng)按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區(qū)域）所管轄社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)。新成立的單位應(yīng)在單位批準(zhǔn)成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)。參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關(guān)系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續(xù)。
企業(yè)如何繳納社保
1. 您可以登錄當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，網(wǎng)站上會有“辦事指南”，然后您可以參照里面列出的程序，辦理新單位參與社保的注冊手續(xù)以及為員工辦社保。2. 撥打社保局電話12333咨詢。3. 到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?。需填報的表格及附報資料相關(guān)證件如下：（1）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)或成立證件；（2）中華人民共和國組織機(jī)構(gòu)代碼證；（3）地稅登記證；（4）私營企業(yè)如相關(guān)證件無法清楚地認(rèn)定其單位性質(zhì)，應(yīng)補(bǔ)報能證明其私營性質(zhì)的相關(guān)資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。（5）事業(yè)單位應(yīng)附有關(guān)事業(yè)單位成立的文件批復(fù)。（6）駐漢辦事處應(yīng)附總公司或總機(jī)構(gòu)的授權(quán)書。附報資料：新參保職工身份證復(fù)印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復(fù)印件）。; #員工社保 #公司繳納社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險新公司為員工辦理社保怎么開戶: 摘要：首先，單位參保,需要在單位注冊地社保局進(jìn)行申請。
所需的資料
需要填寫《社會保險登記表》，《在職職工登記表》等，提供工商營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件；地稅登記證原件和復(fù)印件，組織機(jī)構(gòu)代碼，參保員工身份證復(fù)印件，以及參保單位近期工資名冊表等材料。其次，對于另外公司轉(zhuǎn)移，除非這個公司注銷或者地址發(fā)生了變更之后才可以辦理員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)移，否則就只能按解除勞動關(guān)系，讓員工本人辦理轉(zhuǎn)移關(guān)系到新公司。需先到公司所屬的區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取開戶填寫的社會保險登記表和職工參?；麅?，所需附件經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會給你一份詳細(xì)說明，按要求填寫完畢并加蓋單位公章后，將登記表、花名冊和附件（單位營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記證等復(fù)印件）交到所屬經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，審核通過即可。需要注意：每月1—10號去地稅大廳申報社保，所需證件：銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單、稅務(wù)登記證、勞動和社會保障證、公章。銀行帳戶涉稅賬戶確認(rèn)單：一般公司注冊的時候，公司開戶行會給與辦理，如沒有，則需去銀行辦理，所需注意的是：地稅管理碼，是《稅務(wù)登記證》上簽字筆寫的數(shù)字，如果還不確定，可向所在區(qū)的地稅片管確認(rèn)；只有這些手續(xù)全部辦完了，你們每月才能從地稅帳戶上自動扣款交保險，否則是交不成的
武漢市職工參保舉例
社會保險開戶登記需要準(zhǔn)備以下材料：1、《社會保險登記表》（武社險表1）、《在職職工異動名冊表》（武社險表4）、《在職職工基本信息登記表》（武社險表5-1、武社險表5-2）；2、工商營業(yè)執(zhí)照（或批準(zhǔn)成立文件）復(fù)印件；3、地稅登記證復(fù)印件；4、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；5、參保單位近期工資名冊表一份；6、單位法人及參保人員身份證復(fù)印件（農(nóng)業(yè)戶口人員另需戶口簿復(fù)印件）7、首次參加醫(yī)療保險人員提供二代身份證原件或電子版照片。注意：所有表格及工資單需要加蓋公章，異動表及工資單需職工本人簽字確認(rèn)。在武漢市人力資源和社會保障服務(wù)網(wǎng)站上可以下載相關(guān)表格; #員工社保 #新公司社保 #社保開戶
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險試用期公司也要給員工交社保嗎: 摘要：按照社會保險政策，勞動者工作滿一個月后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其參加社會保險，無論勞動者是否在試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地加入使得各項工作變得復(fù)雜。規(guī)?；恼衅缚梢詼p少這樣的麻煩。試用期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險。其法律根據(jù)為勞動合同法笫十條: 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十七條: 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(七) 社會保險。第十九條: 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第三十八條: 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:( 三) 未依法為勞動者繳納社會保險的。通過較長時間的試用期來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是一些用人單位常用的手段。市勞動監(jiān)察部門近期在對市本級企業(yè)進(jìn)行勞動保障書面審查時，就督促27家企業(yè)辦理社保登記，補(bǔ)辦社會保險手續(xù)3149人。在不久前全市范圍內(nèi)開展的整治非法用工專項行動中，督促辦理社會保險達(dá)9387人。在這些經(jīng)過督促后補(bǔ)辦的社會保險人員中，相當(dāng)一部分就是因企業(yè)未在試用期中為員工繳納社保費而造成的。勞動監(jiān)察部門指出，《勞動合同法》雖然已實施近兩年，但一些用人單位仍然存在認(rèn)識上的誤區(qū)，有的甚至濫用試用期。試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。這是因為，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
案例回放
某酒店與卞某簽訂三年期勞動合同，酒店人事主管與之口頭約定：試用期2個月，試用期內(nèi)不交社會保險，等到試用期過后再補(bǔ)交。卞某同意了。在卞某工作1個月后，該酒店以卞某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動合同。卞某不服，要求補(bǔ)交試用期社保，同時，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？為此，卞某咨詢了資深的勞動法專業(yè)人士，得到的答復(fù)是：1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。
專家解析
從勞動法規(guī)定看，簽訂三年期勞動合同可以約定兩個月的試用期，但這需要在勞動合同中書面約定，不可以口頭約定。按照上海市實踐中的操作，試用期內(nèi)如果員工是在15日前入職的，企業(yè)應(yīng)該給員工繳納社會保險，如果是15日以后入職的，如果在月底前離職，企業(yè)可以不為員工繳納社保。我們公司的做法是嚴(yán)格按照勞動法的規(guī)定，根據(jù)不同的崗位和勞動合同期限在勞動合同中書面約定試用期，試用期內(nèi)員工可以隨時提出解除勞動關(guān)系，同時，在符合法律規(guī)定的情況下，單位也可以隨時解除勞動合同。但是，實踐中，因為員工在試用期內(nèi)終止勞動合同的，其社會保險可能會造成斷檔期，所以建議國家法律應(yīng)該給予明確規(guī)定。; #試用期保險 #員工社保
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險公司不給員工買社保怎么辦怎么維權(quán): 摘要：社保全稱社會保險，是一種社會保險或保障機(jī)制，可以幫助大家面對很多社會風(fēng)險，像失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本的生存資源1、可以解除勞動合同，并要求公司支付不簽訂勞動合同的兩倍工資的差額，補(bǔ)繳社保，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、搜集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如上班卡、工資條、同事等，向勞動部門申請勞動仲裁解決。社保辦理手續(xù)(1)“新增” ：原未參保人員，屬新增類型，已參保人員不可按新增辦理。(2)“續(xù)保” ：原參加過社保，已停?；蜣D(zhuǎn)到流動窗口投保，現(xiàn)續(xù)接到新單位投保的，屬續(xù)保。在流動窗口投保的人員需在申報此表前將欠費繳清并辦理其在流動窗口的停保手續(xù)。(3)“轉(zhuǎn)入” ：此處特指已參保的在征人員在本市參保單位之間的轉(zhuǎn)移。(4)“市外轉(zhuǎn)入” ：此類人員需在單位開戶手續(xù)辦理完畢后，由單位到市基金結(jié)算中心辦理其轉(zhuǎn)入基金結(jié)算及“市外轉(zhuǎn)入”異動業(yè)務(wù)。“月繳費工資” ：應(yīng)按職工本人上年度月平均工資總額填表報。本年度新招人員，按實際發(fā)放的月工資總額填報。如果實際繳費工資不到本市上年度的月平均工資的60%，按本市上年度的月平均工資的60%繳納;如果實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%，按實際工資超過本市上年度的月平均工資的300%來繳納。如果是個人參加社會保險,就應(yīng)當(dāng)按照自由職業(yè)者參加社會保險的辦法執(zhí)行(或則把個人檔案交人事代理部門,通過他們也可以辦理社會保險)。自由職業(yè)者,只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳納。自由職業(yè)者繳納的具體規(guī)定:養(yǎng)老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行牡臓I業(yè)窗口辦理。醫(yī)療保險：辦完了養(yǎng)老保險手續(xù)后，帶著上述的材料和辦好的養(yǎng)老保險手冊，到當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心的營業(yè)窗口辦理。按照規(guī)定正常繳納費用就可以了。自由職業(yè)者,城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金 . 醫(yī)療保險方面,自由職業(yè)者,個體戶參保,可以選擇只建統(tǒng)籌基金,不建個人帳戶,按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險費;也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納,建立個人帳戶。; #公司交社保 #員工社保
2024-09-03 16:23:22

實事資訊梧州部分企業(yè)職工社保參保率低: 摘要：進(jìn)入年底，梧州市企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作在有條不紊地推進(jìn)。據(jù)擴(kuò)面征繳工作小組的相關(guān)人員透露，部分用工單位依法參保意識淡薄，選擇性參保嚴(yán)重。部分用工單位，只為企業(yè)管理層、技術(shù)骨干少數(shù)人員繳納養(yǎng)老保險，沒有為一線生產(chǎn)工人繳納。市勞動監(jiān)察支隊相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將加強(qiáng)對企業(yè)的日常巡查，及時了解其用人情況，由此查明其參保情況，有針對性地進(jìn)行執(zhí)法；加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，讓企業(yè)主明了法律的有關(guān)規(guī)定和因不參保而給勞動者權(quán)益造成的侵害及將受到懲罰；積極受理勞動者的維權(quán)投訴，并及時辦理，當(dāng)罰則罰，剛性執(zhí)法。同時，與社保稽查、勞動仲裁和人民法院等部門之間加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，促使相關(guān)處罰、決定和裁判能夠及時得到執(zhí)行。市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，參加養(yǎng)老保險涉及勞動者個人乃至家庭未來的生存發(fā)展，因此，勞動者要強(qiáng)化這方面的參保意識。要通過學(xué)習(xí)法律知識，提高對參保意義的認(rèn)識；要有群體意識，集體聯(lián)合起來，對不合理不合法的用工行為，共同說“不”，并勇于投訴檢舉。員工參加社保的好處社會保險是國家強(qiáng)制執(zhí)行的保險，單位，個人，屬于強(qiáng)制執(zhí)行必須履行的繳納義務(wù)。但是社會保險是對職工養(yǎng)老、生病、失業(yè)、生育方面給予保障的一種福利。例如養(yǎng)老：你每個月繳納一小部分錢，單位給你交納大部分錢，到你退休的那年起，每個月都可以領(lǐng)到退休金，而且不用再交任何錢，退休金還會根據(jù)國家方針政策上漲，一直領(lǐng)到你死亡的那一天。醫(yī)療：個人和公司也是根據(jù)比例交錢，個人掏一小部分，公司拿大部分，平時小病小災(zāi)的，拿個藥打個針就不用說了都可以用醫(yī)保上的錢，大病住院可以報銷到8萬，當(dāng)然要是在交一年幾十塊錢的大病救助金的話，出現(xiàn)大病可以報銷20萬左右。工傷：這個不用個人拿錢，是公司給繳納的，當(dāng)你在工作期間突發(fā)疾病或是因工受傷，根據(jù)工傷鑒定等級，勞動部門和公司會給予工傷賠償。繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、國務(wù)院有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險條例都規(guī)定了繳納社會保險為企業(yè)的法定義務(wù)。由于此項義務(wù)關(guān)系到社會穩(wěn)定，包括勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等諸項實際問題，國家也因此將此項義務(wù)定位為企業(yè)的法定義務(wù)，成為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任之一；同時，國家為此也有相應(yīng)支出，在勞動者社會保險賬戶中，國家為勞動者支出的金額占大部分，其實質(zhì)是國家對勞動者的一項福利。因此，用人單位不為勞動者繳納社會保險，實質(zhì)是在不履行自己義務(wù)的同時，也在剝奪了國家賦予勞動者的利益，是對勞動者權(quán)益的侵害。; #員工社保 #社會保險
2024-09-03 14:28:57

實事資訊員工自愿不交社保企業(yè)牽連受罰: 摘要：2007年5月，31歲的小馮應(yīng)聘到石河子市一家商貿(mào)公司從事銷售工作，試用期后雙方簽訂了勞動合同。但小馮向公司提交了“因本人家庭和經(jīng)濟(jì)的原因，暫不交社保”的書面意見，單位因此一直沒有給她繳納相應(yīng)的社會保險費。2010年4月底，小馮因病休假，但單位通知其對去對帳，被她拒絕，不久她就接到了公司一份勞動關(guān)系已解除的通知。合同期限未滿，就被企業(yè)解約，小馮在氣憤中向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的3個月工資，并繳納相應(yīng)的社保等。仲裁委對小馮的訴訟請求給予了支持。公司不服，向石河子市人民法院提起訴訟，并當(dāng)庭提交了小馮當(dāng)年寫的書面申請，認(rèn)為“她是自愿放棄繳納社保，公司沒有過錯。”法院審理認(rèn)為：公司以員工做出書面承諾不要求繳納社會保險費為由，不予繳納社會保險費，其行為屬于違法行為，應(yīng)予糾正。因為依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，社會保險屬國家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位不能以此為由拒絕為員工繳社保。石河子市人民法院判決：公司支付小馮所欠工資3600元，并繳納小馮工作期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費企業(yè)繳納部分，個人繳納部分由小馮承擔(dān)。社保具有強(qiáng)制性，不能自愿放棄社保具有法定性、強(qiáng)制性等特點，依法繳納社會保險既是員工的權(quán)利也是義務(wù)，自愿放棄社保申請是無效的。如《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 對于單位來說，還存在另外一層風(fēng)險：企業(yè)在招用勞動者時處于強(qiáng)勢地位，實踐中很有可能被員工反訴當(dāng)初是因脅迫寫下放棄社保申請；而《自愿放棄社保申請》本就違法無效，最后用人單位不得不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而且，《社會保險費征繳暫行條例》等法規(guī)明確，對員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，單位有權(quán)從工資中代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參保。單位以“勞動者因個人原因自愿放棄繳納社保”為由，作為不繳納社保的理由是不能成立的。因為依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，社會保險屬國家強(qiáng)制性法定義務(wù)，是不可免除、放棄的。單位以此拒繳社保，是和國家的強(qiáng)制性法律相抵觸的，對其違法行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。; #員工社保 #社會保險 #企業(yè)社保
2024-09-03 14:28:57