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約有22項(xiàng)符合搜索保險(xiǎn)招聘的查詢結(jié)果，以下是第11-20項(xiàng)。

行業(yè)資訊人壽保險(xiǎn)招聘營(yíng)銷員難度加大: 摘要：7月是新版《保險(xiǎn)銷售從業(yè)人員監(jiān)管辦法》正式實(shí)施的時(shí)間。該《辦法》中最大的亮點(diǎn)無(wú)疑是第二章第七條中的規(guī)定：“報(bào)名參加保險(xiǎn)代理人資格考試的人員，應(yīng)當(dāng)具備大專以上學(xué)歷和完全民事行為能力。”這條規(guī)定被業(yè)界解讀為保險(xiǎn)業(yè)的人才計(jì)劃，人壽保險(xiǎn)招聘的學(xué)歷要求將從初中生升級(jí)為大專生；更被視為今年中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)提升行業(yè)形象以及從業(yè)人員素質(zhì)的重要舉措之一。而此時(shí)，也正是保險(xiǎn)公司招兵買馬的“旺季”。然而，即使面對(duì)“全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生699萬(wàn)的歷史新高”這樣一個(gè)供大于求的人才市場(chǎng)，各壽險(xiǎn)公司的人力資源部門還是高興不起來。對(duì)于他們來說，人壽保險(xiǎn)招聘難仍然是擺在眼前的難題。據(jù)一保險(xiǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人直言，一方面大學(xué)生遭遇就業(yè)難，而另一方面用人單位卻招不到人，面臨銷售人員不好招的狀況，各個(gè)保險(xiǎn)公司一般都會(huì)去人才市場(chǎng)招聘或者進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，還有部分保險(xiǎn)公司會(huì)到各個(gè)高校去招聘畢業(yè)生?？纱蠖鄶?shù)高校畢業(yè)生對(duì)保險(xiǎn)銷售并不“來電”。他指出，大學(xué)生對(duì)保險(xiǎn)銷售工作抗拒的原因，一方面與目前的就業(yè)觀念、對(duì)自身定位不準(zhǔn)有關(guān)，另一方面也與保險(xiǎn)業(yè)自身的口碑不佳有一定關(guān)系。該人士進(jìn)一步表示，其所在的保險(xiǎn)公司每年也能招到一些大學(xué)生甚至是研究生，但讓他們留下來卻更為困難。因?yàn)檫@些高學(xué)歷人才只是將保險(xiǎn)公司視為找不到理想工作時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，“實(shí)在找不到工作了才會(huì)選擇來保險(xiǎn)公司過渡一下，等到有合適的工作立馬就走了”。另有一家人壽保險(xiǎn)招聘負(fù)責(zé)人也表示，近期他感到人壽保險(xiǎn)招聘的難度越來越大，盡管參加招聘會(huì)的大學(xué)生很多，但是主動(dòng)應(yīng)聘銷售員的人數(shù)卻幾乎為零，“大學(xué)生們的職位意向要么是公司管理層，要么就是財(cái)務(wù)部或者后勤部。如果你告訴他是保險(xiǎn)銷售員，他們會(huì)放棄應(yīng)聘機(jī)會(huì)。”同業(yè)引進(jìn)成近期人壽保險(xiǎn)招聘主力事實(shí)上，保險(xiǎn)營(yíng)銷員增員難一直是保險(xiǎn)公司的普遍現(xiàn)象。“即使保險(xiǎn)傭金再高，沒有社會(huì)關(guān)系網(wǎng)的應(yīng)屆生能賣出幾份保險(xiǎn)？而且父母家人都不支持我干這行，他們說暫時(shí)找不到工作寧可在家呆著也不要去保險(xiǎn)公司。”在應(yīng)屆大學(xué)生小張看來，做保險(xiǎn)營(yíng)銷員不僅工作壓力大，收入也不穩(wěn)定，還要經(jīng)受來自家人與社會(huì)的異樣眼光。有業(yè)內(nèi)人士交流時(shí)也坦言，這兩年個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷員一直都面臨增員難的問題，本來要求低學(xué)歷的時(shí)候各家保險(xiǎn)公司就增員難，提高學(xué)歷之后就會(huì)面臨更大的難度。所以營(yíng)銷員學(xué)歷提到大專的阻力會(huì)很大，這種阻力有來自保險(xiǎn)公司也有來自地方保監(jiān)局的。這會(huì)給目前正處于轉(zhuǎn)型期的保險(xiǎn)業(yè)造成更大的壓力。不過，中國(guó)保監(jiān)會(huì)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人此前表示，《辦法》將保險(xiǎn)銷售從業(yè)人員的學(xué)歷要求提高到大專，這既是回應(yīng)社會(huì)關(guān)于提升保險(xiǎn)從業(yè)人員素質(zhì)的呼聲，也是基于目前保險(xiǎn)營(yíng)銷人員中高中及以上學(xué)歷人員占比近90%的決策判斷。提高學(xué)歷有基礎(chǔ)、現(xiàn)實(shí)可行，但也要靈活對(duì)待，不搞一刀切。具備大專以上學(xué)歷的人員通過規(guī)定考試后取得的資格證書，在全國(guó)范圍內(nèi)通用；同時(shí)各地保監(jiān)局可根據(jù)轄內(nèi)實(shí)際調(diào)整參考人員學(xué)歷要求，但取得的資格證書僅在當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局轄區(qū)有效，這些人員欲跨區(qū)從事保險(xiǎn)銷售，還得另外參加考試取得相應(yīng)資格證書。其實(shí)，全國(guó)或地方的銷售資格并不能給保險(xiǎn)營(yíng)銷員帶來多大的影響，人壽保險(xiǎn)招聘營(yíng)銷員的一個(gè)很大的因素是看中該營(yíng)銷員在當(dāng)?shù)氐娜嗣}，同時(shí)，保險(xiǎn)公司也支持異地賬戶劃賬，所以地域上的銷售限制對(duì)于險(xiǎn)企而言影響甚微。業(yè)內(nèi)人士指出，如果不從根本上解決營(yíng)銷員的切身利益問題，恐怕保險(xiǎn)營(yíng)銷員的大專學(xué)歷就會(huì)成為一張白紙，即便保監(jiān)會(huì)的規(guī)定再嚴(yán)格，保險(xiǎn)公司也會(huì)有辦法應(yīng)付的，只有切實(shí)讓保險(xiǎn)營(yíng)銷員的利益和他們的社會(huì)地位得到提高，保險(xiǎn)營(yíng)銷員隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)越來越多的高學(xué)歷從業(yè)者。據(jù)悉，近期多數(shù)中小人壽保險(xiǎn)招聘主力都轉(zhuǎn)為同業(yè)引進(jìn)的營(yíng)銷員團(tuán)隊(duì)。“很多團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人都能達(dá)到一定的業(yè)務(wù)層次，工作時(shí)間做長(zhǎng)了，基本會(huì)被業(yè)內(nèi)其他公司挖角。”為了挖角現(xiàn)成的團(tuán)隊(duì)，險(xiǎn)企多數(shù)要付出較大的成本。“若是同業(yè)引進(jìn)，只要團(tuán)隊(duì)具備能力，能達(dá)到關(guān)鍵指標(biāo)的要求，壽險(xiǎn)公司一般會(huì)為團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人提供一年或兩年的底薪。其他營(yíng)銷員亦能獲得部分的固定底薪。”; #人壽保險(xiǎn) #保險(xiǎn)招聘 #人壽險(xiǎn)
2024-12-02 17:53:05

行業(yè)資訊年底保險(xiǎn)人才進(jìn)入跳槽活躍期保險(xiǎn)招聘彌補(bǔ)流失: 摘要：年底將至，保險(xiǎn)人才流動(dòng)頻繁。很多保險(xiǎn)公司進(jìn)入年度業(yè)務(wù)收官?zèng)_刺階段，很多保險(xiǎn)公司都在籌備招聘人才計(jì)劃。
　　保險(xiǎn)招聘近百家險(xiǎn)企籌備籌備中保險(xiǎn)公司大規(guī)模招聘
今年以來，保險(xiǎn)行業(yè)業(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重，很多保險(xiǎn)公司發(fā)生虧損，整個(gè)行業(yè)陷入低谷期，但各路資本卻紛紛逆市而上，相繼成立新的保險(xiǎn)公司。9月21日，吉祥人壽在長(zhǎng)沙舉行了熱鬧的開業(yè)儀式；9月18日，復(fù)星保德信保險(xiǎn)公司獲得保監(jiān)會(huì)開業(yè)批復(fù)；8月28日，弘康人壽在北京開業(yè)；7月19日，工銀安盛人壽保險(xiǎn)有限公司正式成立……在已經(jīng)獲得保監(jiān)會(huì)開業(yè)批復(fù)的籌建名單上，我們還可以看到有北京的華誠(chéng)人壽、長(zhǎng)春的建鑫安汽車保險(xiǎn)公司、深圳的前海人壽、濟(jì)南的中德合資保險(xiǎn)公司、南昌的安康人壽、南寧的北灣財(cái)險(xiǎn)等等。如果時(shí)間再往前追溯，2011年，保險(xiǎn)市場(chǎng)上多了6位新成員，分別為華匯人壽、華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司、江蘇的利安人壽、眾誠(chéng)汽車保險(xiǎn)有限公司、信利保險(xiǎn)公司、銀泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司。盡管這樣的擴(kuò)容還不足以讓市場(chǎng)震驚，但事實(shí)上除了已經(jīng)獲得保監(jiān)會(huì)批復(fù)的公司，還有眾多待籌的保險(xiǎn)公司在排隊(duì)，包括東海航運(yùn)保險(xiǎn)、西部財(cái)險(xiǎn)、三峽人壽、君泰財(cái)險(xiǎn)、廣商財(cái)險(xiǎn)、中路交通財(cái)險(xiǎn)、童緣少兒人壽、天倫人壽、恒邦財(cái)險(xiǎn)、國(guó)聯(lián)人壽、神州汽車保險(xiǎn)、中韓人壽、金色人壽等等。保險(xiǎn)招聘年底保險(xiǎn)人才流動(dòng)頻繁年底，保險(xiǎn)公司進(jìn)入年度業(yè)務(wù)收官?zèng)_刺階段，各保險(xiǎn)公司紛紛拿出各種人才招聘“計(jì)劃”，行業(yè)“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進(jìn)入一年當(dāng)中的“活躍期”。“我打算跳槽了，現(xiàn)在手上已經(jīng)有三家保險(xiǎn)公司的offer，不過，我還要考慮一下究竟去哪一家。”某外資保險(xiǎn)分公司的渠道經(jīng)理表示，“事實(shí)上，我們公司有不少同事最近已經(jīng)過去了，目的就是為了拿"財(cái)補(bǔ)"”。事實(shí)上，隨著年終沖刺階段的到來，以及一些保險(xiǎn)公司營(yíng)銷基本法逐步頒布，一些營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)主管會(huì)在綜合考慮“基本法”和“財(cái)補(bǔ)”的前提下另謀“東家”，這更加加劇了保險(xiǎn)公司人才缺口的擴(kuò)大。由此，保險(xiǎn)公司的高管層也開始忙著給基層營(yíng)銷主管加薪，以求穩(wěn)定隊(duì)伍，同時(shí)，更“挖空心思”，開出各種獎(jiǎng)勵(lì)措施以招聘增員。“一定要把隊(duì)伍做上去，擴(kuò)大隊(duì)伍是保險(xiǎn)營(yíng)銷工作核心中的核心。”一保險(xiǎn)公司上海分公司總經(jīng)理表示：“我們招聘的基層業(yè)務(wù)主管，只要你能帶四個(gè)業(yè)務(wù)員過來，底薪6000元起，基本沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)，或者說這個(gè)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成沒有什么難度。”“我們屬于中小規(guī)模的保險(xiǎn)公司，策略就是挖一個(gè)主管，然后主管帶團(tuán)隊(duì)過來。過來的團(tuán)隊(duì)按照人數(shù)給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。”另一保險(xiǎn)公司人力資源部透露，特別是急需要搭建代理人框架的公司，會(huì)直接挖成熟的主管，然后帶來成熟的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)每過來一個(gè)人，就會(huì)給主管500元錢。
　　保險(xiǎn)招聘年底高薪“拉隊(duì)伍”
事實(shí)上，現(xiàn)階段已經(jīng)到了保險(xiǎn)公司年度收官?zèng)_刺階段，各保險(xiǎn)公司紛紛拿出各種招聘人才 “計(jì)劃”，行業(yè)“跳蚤族”也開始躍躍欲試，進(jìn)入一年當(dāng)中的“活躍期”。“像我們招聘的基層業(yè)務(wù)主管，只要你能帶四個(gè)業(yè)務(wù)員過來，底薪6000元起，基本上沒有業(yè)務(wù)指標(biāo)或者說這個(gè)業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成沒有什么難度。”一位上市保險(xiǎn)公司上海分公司部門總經(jīng)理在和記者交流時(shí)表示。另一位上市壽險(xiǎn)公司上海分公司部門負(fù)責(zé)人在與《毎日經(jīng)濟(jì)新聞》記者交流時(shí)表示，“我們有一個(gè)支公司總經(jīng)理就是帶團(tuán)隊(duì)過來的，現(xiàn)在在分公司系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)做得很好，總經(jīng)理給他們的費(fèi)用也是最多的，而且費(fèi)用都是給支公司總經(jīng)理，這個(gè)費(fèi)用在團(tuán)隊(duì)內(nèi)怎么分配，由他做主。”事實(shí)上，隨著年終沖刺階段的到來，一些保險(xiǎn)公司營(yíng)銷基本法逐步頒布，一些營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)主管會(huì)在綜合考慮“基本法”和 “財(cái)補(bǔ)”的前提下另謀“東家”。而一些主管營(yíng)銷隊(duì)伍的高管層也在近日忙著和基層營(yíng)銷主管們“把酒言歡，溝通感情”，以求穩(wěn)定隊(duì)伍，為業(yè)務(wù)開展打好感情牌。“一定要把隊(duì)伍做上去，擴(kuò)大隊(duì)伍是保險(xiǎn)營(yíng)銷工作核心中的核心。”在某大型保險(xiǎn)公司上海分公司高峰會(huì)間隙，該分公司總經(jīng)理對(duì)記者表示。據(jù)普華永道此前的一份調(diào)查報(bào)告顯示，“人才短缺”、“銷售團(tuán)隊(duì)流動(dòng)率”成為中小保險(xiǎn)公司擔(dān)憂的幾個(gè)主要問題之一。事實(shí)上，越來越多的保險(xiǎn)高管們，已經(jīng)開始嘗試走保險(xiǎn)營(yíng)銷的“第三條”道路。據(jù)記者了解，國(guó)內(nèi)不少知名風(fēng)投已經(jīng)與保險(xiǎn)業(yè)資深經(jīng)理人出資組建中介機(jī)構(gòu)，以求在保險(xiǎn)業(yè)渠道變革的大環(huán)境下分得一杯“羹”。據(jù)了解，僅今年9月，就有超過30家保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)從保監(jiān)會(huì)拿到了批復(fù)文件。; #保險(xiǎn)招聘
2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊保險(xiǎn)公司正式員工招聘信息: 摘要：所謂非正式員工是指保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，也叫代理人，簽訂的是《保險(xiǎn)代理合同》，仔細(xì)研究《保險(xiǎn)法》會(huì)發(fā)現(xiàn)，業(yè)務(wù)員不是保險(xiǎn)公司員工，而是代理機(jī)構(gòu)員工。提供保險(xiǎn)公司內(nèi)部的醫(yī)療和意外保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司正式員工是保險(xiǎn)公司內(nèi)部員工，簽訂的是《勞動(dòng)合同》，是繳納社保的五險(xiǎn)一金。目前，很多保險(xiǎn)公司正式員工崗位都在招聘，以下是部分崗位的招聘信息。
太平洋財(cái)險(xiǎn)車意險(xiǎn)理算崗工作地點(diǎn)：大連（一）崗位職責(zé)負(fù)責(zé)審核索賠單證是否齊全有效、合法；負(fù)責(zé)對(duì)事故責(zé)任、事故損失及免賠率等進(jìn)行核實(shí)；負(fù)責(zé)在審核結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，繕制賠案；對(duì)初審過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通確認(rèn)；繕制完畢后的賠案提交核賠人員審核。（二）招聘條件1、大專以上學(xué)歷，保險(xiǎn)金融類專業(yè)優(yōu)先；2、五官端正；3、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、文字表達(dá)能力，誠(chéng)實(shí)敬業(yè)；5、熟練運(yùn)用電子辦公系統(tǒng)。中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)組訓(xùn)工作地點(diǎn)：大連資歷要求：1、23-40歲，大專及以上學(xué)歷；2、具備一定的溝通協(xié)調(diào)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力，善創(chuàng)新和數(shù)據(jù)分析；3、身心健康，心態(tài)積極，自信樂觀；4、能熟練使用辦公自動(dòng)化軟件和設(shè)備。工作職責(zé)：1、參與部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建立正確的經(jīng)營(yíng)理念、管理技巧；對(duì)每項(xiàng)靜態(tài)工作要做好全面計(jì)劃，有序地協(xié)助部經(jīng)理進(jìn)行組織訓(xùn)練，對(duì)各種動(dòng)態(tài)工作及時(shí)研究和策劃，制作出有效方案。2、認(rèn)真督導(dǎo)部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成，協(xié)助擬定增員、業(yè)務(wù)訓(xùn)練計(jì)劃與活動(dòng)；組織各種事件的素材和相關(guān)信息，協(xié)助部經(jīng)理有效地組織各種會(huì)議。3、參與公司培訓(xùn)課程的規(guī)劃、編制、執(zhí)行與日常授課；及時(shí)了解屬員的心態(tài)，做好壓力舒解與管理溝通的工作。4、協(xié)調(diào)屬員、主管與經(jīng)理之間的溝通與輔導(dǎo)面談；及時(shí)向部門反應(yīng)教育訓(xùn)練的問題與情況，實(shí)施有效的教育訓(xùn)練控制，以獲得公司的支援。5、參與策劃各項(xiàng)會(huì)報(bào)活動(dòng)：月經(jīng)營(yíng)策劃會(huì)、夕會(huì)、早會(huì)、周工作總結(jié)會(huì)；按公司規(guī)定的經(jīng)營(yíng)理念和階段性業(yè)務(wù)推動(dòng)目標(biāo)，進(jìn)行職場(chǎng)文化布置，形成自己的特色與風(fēng)格。6、參與部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理與績(jī)效分析，工作日志檢查；每天坐班工作制。7、參與部各項(xiàng)行政管理活動(dòng)：新人登記考試指導(dǎo)、會(huì)議出席管理等；應(yīng)具備良好的自學(xué)能力和綜合技能，要努力提高演講能力、寫作能力、掌握信息能力與對(duì)策能力，為創(chuàng)立有特色的組訓(xùn)方式提供經(jīng)驗(yàn)。8、參加定期工作例會(huì)和組訓(xùn)例會(huì)；協(xié)助經(jīng)理達(dá)成部門所指定的各項(xiàng)工作任務(wù)。中國(guó)人壽保險(xiǎn)銀行保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃師崗位職責(zé)：為已經(jīng)在我公司購(gòu)買保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品的中高端客戶提供專業(yè)的售后服務(wù)及專業(yè)的理財(cái)建議，針對(duì)個(gè)人、家庭、企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、儲(chǔ)蓄規(guī)劃、醫(yī)療養(yǎng)老、投資理財(cái)、財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)咨詢等系列的理財(cái)需求，最終協(xié)助客戶達(dá)成最理想、最完善的各種理財(cái)保障規(guī)劃。任職資格：1、本科以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷）；2、具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和良好的溝通能力；3、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；4、如應(yīng)屆畢業(yè)生有學(xué)生會(huì)或社團(tuán)工作經(jīng)歷者可考慮。; #保險(xiǎn)招聘 #保險(xiǎn)公司
2024-12-02 17:53:05

摘要：眼下正值畢業(yè)季，各高校畢業(yè)生目前也在抓緊時(shí)間的找工作。一些招聘單位的工作人員通常會(huì)這樣說：“先就業(yè)后擇業(yè)”，在茫茫的就業(yè)招聘大軍中，先搶到自己的位置，有了工作經(jīng)驗(yàn)后再適情況擇業(yè)。目前，廣州人保財(cái)險(xiǎn)就為廣大求職者提供了眾多崗位，大家不妨先看一下。銷售代表任職條件

1.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)（實(shí)習(xí)生亦可），專業(yè)不限，性別不限。
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，表達(dá)能力強(qiáng)。
3.打字速度每分鐘40字以上。
4.個(gè)性開朗、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的事業(yè)心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪酬福利1.薪資

無(wú)責(zé)任固定薪資；
高額獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)，平均可以獲得2000元左右績(jī)效獎(jiǎng)金（加上底薪，月薪輕松過四千），公司實(shí)行多勞多得制，獎(jiǎng)金上不封頂，工作優(yōu)秀者月現(xiàn)金收入過萬(wàn)，只要你有信心，就沒有我們給不出的薪資。

2.公司按國(guó)家政策為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，另可享受過節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)（最高3000）、結(jié)婚補(bǔ)貼（最高5000）、生子補(bǔ)貼、健康體檢和團(tuán)隊(duì)旅游等福利。3舒適的辦公環(huán)境、讓你體驗(yàn)白領(lǐng)的工作氛圍?？蛻糍Y源均由公司提供，無(wú)需利用個(gè)人網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行銷售。4.職業(yè)前景：公司提供全方位的技能培訓(xùn)如：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，為員工提供通暢的晉升通道。人保車險(xiǎn)電話銷售續(xù)約部通過主動(dòng)撥打電話聯(lián)系客戶，和客戶續(xù)約保單（汽車保險(xiǎn)）。

1、初中以上學(xué)歷，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生；
2 、能聽說流利的粵語(yǔ)、國(guó)語(yǔ)這兩項(xiàng)語(yǔ)言；
3 、性格開朗，工作積極主動(dòng)，思路清晰，喜歡與不同類型的人打交道；
4 、具備良好的心理素質(zhì)，工作態(tài)度積極樂觀，勇于承受工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)；
5 、具有優(yōu)良的客戶服務(wù)觀念及電話溝通技巧。

電子商務(wù)專員任職條件

1.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)，專業(yè)不限，性別不限。
2.普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，表達(dá)能力強(qiáng)。
3.打字速度每分鐘40字以上。
4.個(gè)性開朗、反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的事業(yè)心與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

工作時(shí)間1、周一到周五9:00-18:00中午休息兩個(gè)小時(shí)。2、周末雙休，所有節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放。中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)是中國(guó)人民保險(xiǎn)集團(tuán)公司（PICC）旗下標(biāo)志性主業(yè)。2003年，公司在香港成功掛牌上市，成為中國(guó)內(nèi)地大型國(guó)有金融企業(yè)海外上市“第一股”，2012年，中國(guó)人民保險(xiǎn)公司在財(cái)政部2011年度績(jī)效評(píng)價(jià)中榮獲“優(yōu)（A類AAA級(jí)）”的最高評(píng)級(jí)，成為國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)唯一一家獲得該評(píng)價(jià)的公司。

#人保財(cái)險(xiǎn) #保險(xiǎn)招聘

2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊光大永明人壽保險(xiǎn)有限公司招聘啟事

摘要：光大永明人壽保險(xiǎn)有限公司成立于2002年4月，由中國(guó)光大集團(tuán)和加拿大永明金融集團(tuán)聯(lián)合組建，是中國(guó)北方第一家合資壽險(xiǎn)公司。為了實(shí)現(xiàn)更為快速的發(fā)展，2010年7月，經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，光大永明人壽完成了股權(quán)結(jié)構(gòu)變更，現(xiàn)有股東包括中國(guó)光大集團(tuán)、加拿大永明金融集團(tuán)、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司和鞍山鋼鐵集團(tuán)公司，光大永明人壽成功轉(zhuǎn)制為由中國(guó)光大集團(tuán)控股的中資壽險(xiǎn)公司。股改當(dāng)年，光大永明人壽的規(guī)模保費(fèi)收入就超過了過去七年的總和，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展。目前，光大永明的注冊(cè)資本金為42億元，資本實(shí)力位于國(guó)內(nèi)壽險(xiǎn)公司前列。近三年來，公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，年均保費(fèi)收入增長(zhǎng)率達(dá)70%以上，已在全國(guó)十九個(gè)省、直轄市（計(jì)劃單列市）開設(shè)了分支機(jī)構(gòu)，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)近200個(gè)，開設(shè)了代理人、銀行保險(xiǎn)、團(tuán)體保險(xiǎn)、高端理財(cái)、電話行銷、網(wǎng)上直銷、經(jīng)紀(jì)代理等多種銷售渠道。2012年2月，光大永明資產(chǎn)管理股份有限公司獲準(zhǔn)開業(yè)，邁出了公司保險(xiǎn)集團(tuán)化發(fā)展的第一步。2012年公司實(shí)現(xiàn)保費(fèi)收入近百億元，保費(fèi)增速遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。未來，光大永明人壽將最大程度地利用各方股東的優(yōu)勢(shì)資源，快速發(fā)展，不斷提升市場(chǎng)地位。光大永明人壽保險(xiǎn)有限公司招聘信息電話銷售代表工作地點(diǎn)：深圳崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī)；
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

任職資格：

1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語(yǔ)音富有感染力；
2、對(duì)銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

渠道發(fā)展主管

工作地點(diǎn)：廣東-廣州
工作年限： 5年以上
學(xué)歷要求：本科

職位描述：工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各合作渠道的定期溝通及拜訪工作。
2、負(fù)責(zé)全省銀行合作協(xié)議的簽訂。
3、對(duì)渠道進(jìn)行產(chǎn)品及合作的調(diào)研。
4、同業(yè)信息及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的了解。
5、各渠道時(shí)點(diǎn)存款、基金等銀行支持需求的跟進(jìn)及報(bào)送。

職位要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)尤佳。
2、熟悉廣州地區(qū)各大銀行省行及省營(yíng)的操作規(guī)則，有較強(qiáng)的人脈關(guān)系。
3、溝通能力佳，善長(zhǎng)談判、協(xié)調(diào)等工作。

電話行銷主管

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年
最低學(xué)歷：大專
工作地點(diǎn)：武漢-洪山區(qū)

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)提升所轄團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)績(jī)效，全力達(dá)成團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)；
2. 掌握所轄團(tuán)隊(duì)中電話行銷理財(cái)專員的活動(dòng)量與業(yè)績(jī)進(jìn)度，及時(shí)輔導(dǎo)、督導(dǎo)其完成設(shè)定目標(biāo)；
3. 按照公司規(guī)定合理分配數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)效益最大化；
4. 負(fù)責(zé)監(jiān)聽所轄電話銷售專員的電話，并能適時(shí)提供協(xié)助，負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；
5. 負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)每日業(yè)務(wù)會(huì)議及每月團(tuán)隊(duì)總結(jié)會(huì)議；
6. 負(fù)責(zé)訓(xùn)練組員產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等，提高組員產(chǎn)能；
7. 掌握市場(chǎng)及同業(yè)動(dòng)向，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)相關(guān)情況，并商議對(duì)策且執(zhí)行；
8. 分析各項(xiàng)報(bào)表，掌握TSR活動(dòng)量及業(yè)績(jī)進(jìn)度。

崗位要求：

1. 25歲以上，大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
2. 三年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上保險(xiǎn)電銷銷售或管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 有管理5人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備良好溝通技巧，能處理各種客戶需求或客戶投訴問題；
5. 強(qiáng)烈的責(zé)任感；
6. 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就感的愿望；
7. 較強(qiáng)的應(yīng)變能力，能夠承受工作壓力并具有活力；
8. 具備報(bào)表分析能力。

#保險(xiǎn)公司 #保險(xiǎn)招聘

2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊民生人壽浙江分公司招聘信息

摘要：民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司2003年正式開業(yè)，注冊(cè)資本60億元。公司經(jīng)營(yíng)范圍包括人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、上述保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)和資金運(yùn)用業(yè)務(wù)。民生保險(xiǎn)以“創(chuàng)造受人尊敬的公司”為企業(yè)愿景，以“為民生服務(wù)”為企業(yè)使命，堅(jiān)持內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展之路，為廣大民眾提供真誠(chéng)體貼、專業(yè)全面的風(fēng)險(xiǎn)保障服務(wù)。民生保險(xiǎn)自成立以來，始終堅(jiān)持科學(xué)管理、穩(wěn)健發(fā)展的理念，持續(xù)推動(dòng)公司又好又快發(fā)展。截至2012年年底，公司總資產(chǎn)突破423億元，各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)在同類公司中名列前茅，業(yè)務(wù)品質(zhì)指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，償付能力充足率始終保持健康水平。目前公司已擁有24個(gè)省級(jí)分公司、近700個(gè)分支機(jī)構(gòu)，基本形成了覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局。招聘崗位：儲(chǔ)備管理干部【崗位描述】

1、該崗位性質(zhì)為內(nèi)勤崗，正式入司即簽訂勞動(dòng)合同享受五險(xiǎn)一金；
2、嚴(yán)格按照總公司09年大學(xué)生后備干部項(xiàng)目重點(diǎn)培養(yǎng)，主要培養(yǎng)方向?yàn)椋汗靖鳁l后援線骨干；
3、公司將長(zhǎng)期重點(diǎn)培育，協(xié)助其3-5年職涯規(guī)劃，并充分尊重其個(gè)人意愿，及全省9個(gè)地級(jí)市支公司崗位空缺情況確定其工作地點(diǎn)；
4、名額有限，擇優(yōu)錄用，錄用者提供赴總公司參加09年后備干部項(xiàng)目培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

【任職要求】

1、正規(guī)院校畢業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、個(gè)性樂觀，有朝氣，責(zé)任心強(qiáng)；
3、敢于挑戰(zhàn)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展意愿及長(zhǎng)期服務(wù)意愿。

招聘崗位：組訓(xùn)【崗位職責(zé)】1、參與營(yíng)業(yè)單位經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分析、制訂、執(zhí)行和評(píng)估，切實(shí)督導(dǎo)營(yíng)業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，推動(dòng)營(yíng)業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展；2、參與營(yíng)業(yè)單位日常管理活動(dòng)（包括差勤、早會(huì)、組會(huì)、夕會(huì)、周會(huì)、報(bào)表及各種業(yè)務(wù)指標(biāo)經(jīng)營(yíng)會(huì)議），檢討關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)，策劃專項(xiàng)銷售活動(dòng)；3、充分尊重其個(gè)人意愿，及全省9個(gè)地級(jí)市支公司崗位空缺情況確定其工作地點(diǎn)；【任職要求】

1、正規(guī)院校畢業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、個(gè)性樂觀，有朝氣，責(zé)任心強(qiáng)；
3、敢于挑戰(zhàn)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、有強(qiáng)烈的個(gè)人發(fā)展意愿及長(zhǎng)期服務(wù)意愿。

招聘崗位：區(qū)域經(jīng)理【崗位職責(zé)】

1、公司各項(xiàng)營(yíng)銷及各項(xiàng)管理制度宣導(dǎo)、追蹤、評(píng)估及反饋；
2、組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和會(huì)議；
3、總、分、支公司業(yè)務(wù)競(jìng)賽方案追蹤、落實(shí)；

【任職要求】

1、本科學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有壽險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)運(yùn)作；
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新意識(shí)；
4、溝通協(xié)調(diào)能力佳，進(jìn)取、拼搏，具有較好的推動(dòng)執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

招聘崗位：人事專員【崗位職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)員工人事信息維護(hù)和相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、分析；
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理；
3、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正、合同簽訂等日常工作；
4、負(fù)責(zé)員工法定福利的辦理；
5、負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，完成招聘工作；
6、擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系，并能協(xié)助完成部門的其他工作。

【任職要求】

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉國(guó)家的人事管理政策和勞動(dòng)法規(guī)；
2、具有1年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；
4、工作嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

#民生人壽 #保險(xiǎn)招聘

2024-12-02 17:53:05

實(shí)事資訊太平洋人壽保險(xiǎn)招聘信息

摘要：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)1991年5月13日誕生于上海，具有雄厚的實(shí)力和良好的品牌形象，2011年分別入選美國(guó)《財(cái)富》、《福布斯》和英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》世界500強(qiáng)企業(yè)。中國(guó)太平洋保險(xiǎn)實(shí)施以客戶需求為導(dǎo)向的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，針對(duì)消費(fèi)者的不同需求，推出差異化的產(chǎn)品、銷售渠道和區(qū)域策略，建立了覆蓋全國(guó)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和多元化服務(wù)平臺(tái)，通過5700多個(gè)分支機(jī)構(gòu)，7.4萬(wàn)余名員工和30多萬(wàn)名產(chǎn)壽險(xiǎn)營(yíng)銷員，為全國(guó)5600萬(wàn)個(gè)人客戶和330萬(wàn)機(jī)構(gòu)客戶提供包括人身險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)在內(nèi)的全方位風(fēng)險(xiǎn)保障解決方案、投資理財(cái)和資產(chǎn)管理服務(wù)。

崗位：培訓(xùn)講師

工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年最低學(xué)歷：本科工作地點(diǎn)：廣安崗位職責(zé)：

1、組織落實(shí)教學(xué)計(jì)劃，擔(dān)當(dāng)授課任務(wù)，以確保年度教學(xué)計(jì)劃的達(dá)成；
2、搜集調(diào)研分析培訓(xùn)需求，提供培訓(xùn)支援并開發(fā)相應(yīng)課程，滿足個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；
3、追蹤評(píng)估培訓(xùn)效果，以完善培訓(xùn)計(jì)劃。

招聘要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、具有培訓(xùn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力。

崗位：保險(xiǎn)服務(wù)專員

工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年最低學(xué)歷：中專工作地點(diǎn)：石家莊任職資格：

1、大中專以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、形象氣質(zhì)俱佳；
3、有積極的進(jìn)取心、自信心、責(zé)任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè)；
4、有良好的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財(cái)務(wù)工作者優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)失敗者鼓勵(lì)入職；
6、年齡26周歲以上，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

崗位職責(zé)：

1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方位金融理財(cái)服務(wù)；
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。

崗位：電話銷售

工作地點(diǎn)：江蘇職位描述

1、務(wù)實(shí)有做事的干勁、想創(chuàng)業(yè)成功！
2、20歲以上，男女不限，高中以上文化程度；
3、能吃苦耐勞，做事認(rèn)真勤奮，熱衷于業(yè)務(wù)工作，有良好服務(wù)心態(tài)；
4、有上進(jìn)心，善于與人溝通，有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；
5、能承受工作壓力，有強(qiáng)烈的成功欲望，勇于挑戰(zhàn)高薪；
6、生熟手均可，有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資待遇：

1.實(shí)行五天工作制，早8：30點(diǎn)至晚5點(diǎn)午休1個(gè)半小時(shí)；
2.無(wú)責(zé)固定底薪（1000-2000）+高額月度提獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金+競(jìng)賽獎(jiǎng)金；
3.法定節(jié)假日休假；
4.良好的培訓(xùn)機(jī)制及廣闊的晉升空間。

崗位：銷售主管

工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年最低學(xué)歷：大專工作地點(diǎn)：南寧崗位職責(zé)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人壽保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、團(tuán)體保險(xiǎn)、等各類金融業(yè)務(wù)開拓。職位要求

1. 年齡25-50周歲，大專以上學(xué)歷；未滿25歲的，個(gè)別優(yōu)秀的可破格錄取。
2. 身心健康，品行正直，誠(chéng)實(shí)守信，性格開朗，熱情主動(dòng)，踏實(shí)勤奮，積極樂觀；
3. 有較強(qiáng)事業(yè)心，具有較好的社交能力，富有激情、敢于挑戰(zhàn)高收入；
4. 具有良好的挫折承受力及良好的心態(tài)調(diào)節(jié)能力；
5. 具有金融、保險(xiǎn)、策劃、銷售、醫(yī)學(xué)、法律、教育、財(cái)務(wù)等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6. 有業(yè)務(wù)銷售、客戶服務(wù)、曾自己創(chuàng)業(yè)或有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

福利待遇：

1、服務(wù)津貼+訓(xùn)練津貼+提成獎(jiǎng)+超額獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)金
2、公司提供公平、公正晉升平臺(tái)及個(gè)人發(fā)展空間
3、享受試用期、轉(zhuǎn)正期、晉升各階段公司提供的免費(fèi)職級(jí)培訓(xùn)，每年派遣優(yōu)秀員工到上海總部進(jìn)修
4、享有國(guó)家規(guī)定的雙休日及國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等待遇。

#保險(xiǎn)招聘 #太平洋保險(xiǎn)

2024-12-02 17:53:05

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 誰(shuí)知道中意財(cái)險(xiǎn)的招聘職位以及應(yīng)聘方式？: 摘要：中意財(cái)險(xiǎn)保險(xiǎn)有限公司是由意大利忠利保險(xiǎn)有限公司和中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司合資組建的人壽保險(xiǎn)公司，于2002年1月15日經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)成立，是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后首家獲準(zhǔn)成立的中外合資保險(xiǎn)公司。目前，中意財(cái)險(xiǎn)為進(jìn)一步發(fā)展，提升企業(yè)品牌，擴(kuò)大勢(shì)力范圍，廣招保險(xiǎn)人才。為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，共同見證成長(zhǎng)，歡迎有志之士與中意人壽一起創(chuàng)造未來！營(yíng)銷員招聘（中意知識(shí)型FE計(jì)劃）中意知識(shí)型經(jīng)理人FE計(jì)劃曾榮獲中國(guó)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)興亞創(chuàng)新基金保險(xiǎn)制度創(chuàng)新成果三等獎(jiǎng)。公司集優(yōu)勢(shì)資源，全力打造具有中意烙印的未來的理財(cái)專家(Financial Executive)和管理專家(Future Entrepreneur)。營(yíng)銷員傭金收入及福利體系：季度分紅、年度分紅、新人津貼、納賢津貼、管理津貼、優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)、傭金、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、精英大獎(jiǎng)、快樂行銷獎(jiǎng)、保險(xiǎn)福利。應(yīng)聘方式：若您有意應(yīng)聘以上職位，請(qǐng)?zhí)峁┠膫€(gè)人簡(jiǎn)歷、一寸近照、身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件，并按以下方式投遞電子郵件 FE.HQ-Agency@generalichina.com中意保險(xiǎn)的人才理念選才之道：德才兼?zhèn)?德為先認(rèn)同公司價(jià)值觀有思想有執(zhí)行力有開拓精神用人之道：把合適的人放到合適的位置上育人之道：給予每個(gè)人以成長(zhǎng)發(fā)展的階梯，打造學(xué)習(xí)型組織留人之道：用事業(yè)、待遇和情感多層面留才員工職業(yè)規(guī)劃中意財(cái)險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展的廣闊性為員工提供了高起點(diǎn)、高速度、高收入、多元化的個(gè)人職涯發(fā)展平臺(tái)！員工一旦加入中意人壽，就會(huì)得到公司在專業(yè)學(xué)習(xí)、工作表現(xiàn)和個(gè)人潛力挖掘等方面的幫助。無(wú)論您的專業(yè)和職位是什么，您都將對(duì)自己的發(fā)展前景了然于胸。中意不僅提供正規(guī)的培訓(xùn)，而且還通過個(gè)人輔導(dǎo)和在職培訓(xùn)等途徑為您的職業(yè)生涯發(fā)展指路。在這里，您將有機(jī)會(huì)與一群志存高遠(yuǎn)的專業(yè)人士一起，從事著充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的工作。依靠大家的齊心協(xié)力，始終如一地為將中意人壽打造成為國(guó)內(nèi)一流保險(xiǎn)公司的愿景而奮斗。希望開始新的職場(chǎng)體驗(yàn)么？現(xiàn)在就來申請(qǐng)加入吧！; #中意財(cái)險(xiǎn)招聘 #保險(xiǎn)招聘 #中意保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 合眾人壽招聘理念和員工應(yīng)聘條件: 摘要：每一家壽險(xiǎn)公司都希望招很多人，招人是保險(xiǎn)業(yè)永恒的主題之一。保險(xiǎn)銷售是需要靠人去實(shí)現(xiàn)的，總業(yè)績(jī)的提高有兩個(gè)途徑，一是提高單人的業(yè)績(jī)，另一個(gè)就是提高銷售人員的數(shù)量。當(dāng)然，保險(xiǎn)銷售也是個(gè)淘汰率很高的行業(yè)，這也迫使保險(xiǎn)公司不斷招人以進(jìn)行淘汰，以期找到合適做保險(xiǎn)的人，甚至保險(xiǎn)銷售高手。合眾人壽的招聘理念我覺得很先進(jìn)的。
　　合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司
合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱合眾人壽）經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)于2005年2月正式開業(yè)。企業(yè)性質(zhì)為全國(guó)性、股份制壽險(xiǎn)公司。作為綜合性人壽保險(xiǎn)公司，公司可經(jīng)營(yíng)一切人身險(xiǎn)險(xiǎn)種（含各種法定保險(xiǎn)）。合眾人壽由北京永泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等六家公司發(fā)起設(shè)立。由于股東的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，共同創(chuàng)業(yè)，使公司在保監(jiān)會(huì)批籌的八家壽險(xiǎn)公司中率先開業(yè)，顯示了股東雄厚的資金實(shí)力和長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)的理念。合眾人壽以中國(guó)傳統(tǒng)思想的精髓"和合"文化為企業(yè)理念的基石，倡導(dǎo)一種和諧、自然的企業(yè)文化。"和合"文化廣可涵蓋天地萬(wàn)物，狹可蘊(yùn)藏人心之中。"天地人和；禮之用，和為貴；王之道，斯為美"--用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險(xiǎn)，用今天的積善求和應(yīng)對(duì)明天的變化，是合眾人對(duì)和合文化執(zhí)著的期盼。合眾人壽秉承穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的理念，自創(chuàng)業(yè)之日起，就建立了科學(xué)、明晰的投資組織架構(gòu)、專業(yè)化的決策體系及風(fēng)險(xiǎn)管控體系，保證了投資決策的穩(wěn)健性和有效防范風(fēng)險(xiǎn)。公司開發(fā)了一整套完備的產(chǎn)品體系，覆蓋傳統(tǒng)的長(zhǎng)期壽險(xiǎn)、分紅保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)和短期險(xiǎn)產(chǎn)品等種類。合眾人壽具有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的后援系統(tǒng)。作為一家新型綜合性保險(xiǎn)公司，合眾人壽從開業(yè)之初就建立了完善的集中后援運(yùn)營(yíng)模式，并采用目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上先進(jìn)的軟件產(chǎn)品，其功能穩(wěn)居業(yè)界前列，這為客戶享受到人性化服務(wù)提供了高科技的技術(shù)保證。合眾人壽秉承"投資于人"的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財(cái)富，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬福利待遇與學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，努力營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業(yè)戰(zhàn)略、明確的發(fā)展目標(biāo)、寬松和諧的工作氛圍、獎(jiǎng)懲分明的工作制度，全面激發(fā)員工的最大潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司事業(yè)的雙重成功。通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國(guó)金融保險(xiǎn)業(yè)的成長(zhǎng)，合眾人壽也必將達(dá)成自己的愿景：成長(zhǎng)為一流的民族化、人文化、國(guó)際化的綜合性金融服務(wù)集團(tuán)。
　　合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司招聘要求
　　應(yīng)聘條件：
1、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正，無(wú)不良記錄；2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷；3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；4、熟練操作計(jì)算機(jī)，能較好的運(yùn)用OFFICE辦公軟件；5、在校期間擔(dān)任學(xué)生干部或參加社團(tuán)活動(dòng)者、中共黨員、“211工程”、“985工程”院校畢業(yè)優(yōu)先。
　　招聘流程
校園宣講會(huì)(雙選會(huì))、招聘網(wǎng)站 ——投遞簡(jiǎn)歷—— 篩選簡(jiǎn)歷 —— 初試 —— 復(fù)試 —— 體檢——簽訂三方協(xié)議——公司實(shí)習(xí)——簽訂勞動(dòng)合同
　　應(yīng)聘方式
您可以通過以下方式投遞簡(jiǎn)歷：1、直接投遞簡(jiǎn)歷至公司郵箱; 2、登錄前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站，搜索“合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司”投遞；3、登錄合眾人壽招聘網(wǎng)站http://www.unionlife.com.cn/tab638/填寫簡(jiǎn)歷投遞。
　　注意事項(xiàng)
1、投遞簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)注明：學(xué)校專業(yè) 應(yīng)聘崗位期望工作地點(diǎn)，并附近期證件照一張；2、篩選簡(jiǎn)歷后公司將以95515短信方式通知應(yīng)聘者面試日程，請(qǐng)保持手機(jī)暢通；3、其他未盡事宜，請(qǐng)登錄合眾人壽官網(wǎng)。; #合眾保險(xiǎn) #保險(xiǎn)招聘 #保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 從太平保險(xiǎn)招聘看保險(xiǎn)業(yè)跳槽機(jī)制分配: 摘要：在保監(jiān)會(huì)發(fā)出對(duì)保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷人員進(jìn)行整頓的消息后，各大保險(xiǎn)公司的人員暗流涌動(dòng)，太平保險(xiǎn)公司亦是如此，在面對(duì)年末業(yè)績(jī)沖刺之季，太平保險(xiǎn)面向全國(guó)進(jìn)行人才招聘，以引進(jìn)優(yōu)秀人才。本報(bào)記者走訪了近期有過“跳槽”經(jīng)歷的一些人士，并邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)人士及專家做了解讀。 A、高層管理者：“職員制”帶來認(rèn)同感【采訪對(duì)象】：陳新立/恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽江蘇分公司總經(jīng)理【職場(chǎng)生涯】：十余年保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷；曾任平安人壽主持工作的財(cái)務(wù)副總、友邦中國(guó)區(qū)助理副總裁陳新立1994年進(jìn)入平安，一直從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面工作。8年后負(fù)責(zé)整個(gè)平安人壽的財(cái)務(wù)管理。當(dāng)時(shí)事業(yè)上面臨兩個(gè)選擇，要么是在專業(yè)化的財(cái)會(huì)領(lǐng)域繼續(xù)走下去，擴(kuò)大職業(yè)范圍；要么是參與整個(gè)壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)，擴(kuò)大職業(yè)范圍。后來走的是第二條路。2004年底，保監(jiān)會(huì)一下子批了18家財(cái)壽險(xiǎn)公司，幾家公司紛紛通過各種途徑聯(lián)系他“挖角”，最終去了一家總部在上海的壽險(xiǎn)公司任CFO。但在籌備過程中，他看到股東不穩(wěn)定，公司也無(wú)核心競(jìng)爭(zhēng)力，半年后迅速抽身而退，接受了友邦中國(guó)區(qū)助理副總裁一職。2006年，他又選擇了恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽?！灸壳靶匠辍浚耗晷剑ê?jiǎng)金）三位數(shù)（以萬(wàn)計(jì)），默認(rèn)過百萬(wàn)【跳槽風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)】：最初設(shè)想★★，后來★★★，現(xiàn)在★B、中層人員：薪酬體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值【采訪對(duì)象】：吳?。ɑ?某合資壽險(xiǎn)理賠部經(jīng)理【職場(chǎng)生涯】：在南京一家大醫(yī)院做過5年五官科醫(yī)生；某老牌壽險(xiǎn)公司4年核保理賠工作。
吳健上世紀(jì)90年代初從名牌醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)。最早從醫(yī)院跳到保險(xiǎn)公司，包括至親都不理解他，只有他自己明白，其個(gè)性不適合事業(yè)單位那種按部就班的生活。對(duì)新興保險(xiǎn)業(yè)來說，具有醫(yī)學(xué)經(jīng)歷的復(fù)合型人才等于是“元老”。于是他從最低層做起，令他迅速成長(zhǎng)起來，很好地完成了從醫(yī)生到保險(xiǎn)公司經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，并在去年某“洋保險(xiǎn)”進(jìn)江蘇時(shí)，被獵頭公司相中。吳健毫不諱言，進(jìn)現(xiàn)在這家公司，薪酬占主要因素。當(dāng)初，這家公司嫌貴，讓獵頭公司跟他討價(jià)還價(jià)。他的回答斬釘截鐵，“你們看中的是人才，還是錢？”其強(qiáng)勢(shì)最終令對(duì)方“屈服”。吳健說薪酬體現(xiàn)了一個(gè)人的價(jià)值?！灸壳靶匠辍浚涸滦?0000元，加上其它獎(jiǎng)金福利，年薪30萬(wàn)元左右?！咎埏L(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)】：最初設(shè)想★，后來★★★，現(xiàn)在★C、基層業(yè)務(wù)員：我賣保險(xiǎn)不丟人【采訪對(duì)象】：俞淑琴（化名）/某合資公司壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員【職場(chǎng)生涯】：消防器材推銷員、某化妝品牌促銷員，共計(jì)3年
　　俞淑琴以前也看不起保險(xiǎn)，覺得賣保險(xiǎn)的跟人死纏爛打，還經(jīng)常誤導(dǎo)人家買保險(xiǎn)，不負(fù)責(zé)，當(dāng)初自己并沒有想過會(huì)入這一行。去年一次無(wú)意中陪朋友聽了一個(gè)保險(xiǎn)公司的宣導(dǎo)會(huì)，覺得保險(xiǎn)不是想像中那樣，而且這家公司還不招以前賣過保險(xiǎn)的，招那些有過其它推銷經(jīng)驗(yàn)的。再說這畢竟是合資保險(xiǎn)公司，給員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，所以她就想試試?，F(xiàn)在做了大半年，在同入行的同事中算中上水平。她覺得，只要不坑蒙拐騙，好好給人家介紹產(chǎn)品，賣保險(xiǎn)也不丟人?！灸壳靶匠辍浚涸滦?000－7000元，另有固定的培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃【跳槽風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)】：最初設(shè)想★★ 現(xiàn)在★★★（注：風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)★越多代表風(fēng)險(xiǎn)越高。）【提醒篇】■儲(chǔ)備斷層加速需求南京大學(xué)商學(xué)院金融學(xué)系副教授葉朝暉：保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)較為頻繁，一方面跟整個(gè)金融業(yè)都缺人才的大背景吻合，另一方面也有其歷史原因。我國(guó)自“文革”后保險(xiǎn)業(yè)停止，到1979年才恢復(fù)，少了20年的人才累積。近年來隨著入世等原因擴(kuò)張更快，人才奇缺矛盾尤顯突出。保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的人才通過薪酬、職級(jí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這都造成保險(xiǎn)業(yè)人才流動(dòng)頻繁?！瞿霰ｋU(xiǎn)市場(chǎng)“流星”某外資保險(xiǎn)公司江蘇分公司資深人士：保險(xiǎn)行業(yè)中高層人員換工作，一定要關(guān)注以下幾類風(fēng)險(xiǎn)：一，看公司實(shí)力，跳過去籌備新公司，要看股東背景和穩(wěn)定性；二，看管理層的文化，隨便捏合而成的發(fā)展較難；三，看公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。今后5年保險(xiǎn)行業(yè)也會(huì)呈兩極分化——好的公司更好，差的更差。所以個(gè)人跳槽一定要謹(jǐn)慎，莫做市場(chǎng)發(fā)展中的“流星”，應(yīng)注重長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值。中國(guó)太平保險(xiǎn)有限公司河南分公司急招電話營(yíng)銷人員工作地址：鄭州-金水
工資待遇：面議
學(xué)歷要求：大專崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,開發(fā)新客戶;2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力;4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。任職資格:1、 20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語(yǔ)音富有感染力;2、對(duì)銷售工作有較高的熱情;3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力;4、性格堅(jiān)韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;5、無(wú)責(zé)任底薪1500,根據(jù)個(gè)人能力,每月最高6500。; #太平保險(xiǎn) #保險(xiǎn)招聘
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