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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 2013市區(qū)社保政策調(diào)整: 摘要：2013年市區(qū)社保政策進(jìn)行了一定的調(diào)整，包括繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等等方面。下面我們一起來(lái)了解一下，市區(qū)社保政策調(diào)整的內(nèi)容。2013最新市區(qū)社保政策2013年市區(qū)社保對(duì)繳費(fèi)年限年限進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容包括參保人符合下列條件之一的，可申請(qǐng)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：（1）1998年7月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的；（2） 1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的；（3）1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年7月1日后達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的；（4）1998年6月30日前應(yīng)參加未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，1998年7月1日以后辦理參保補(bǔ)繳手續(xù)，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。2013年市區(qū)社保新政策之養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策的內(nèi)容是什么？養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定。在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。2013年1月9日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。用人單位欠繳社保費(fèi)或處3倍罰款《社會(huì)保險(xiǎn)法》的目標(biāo)：建立沒(méi)有缺失，覆蓋上沒(méi)有遺漏，銜接無(wú)縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無(wú)后顧之憂。其正式實(shí)施，標(biāo)志著“全民社保”跨越設(shè)想，進(jìn)入實(shí)施階段。繳費(fèi)不足15年，兩條途徑可享受長(zhǎng)期養(yǎng)老待遇 “累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長(zhǎng)期以來(lái)，那些退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的參保人員，只能選擇一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶存儲(chǔ)額，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。他們的老年生活缺乏穩(wěn)定長(zhǎng)期的有效保障，對(duì)此，《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個(gè)人繳費(fèi)至滿15年；轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，兩種途徑都可以讓參保人獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇。繳費(fèi)滿15年是享受長(zhǎng)期待遇的“門(mén)檻”按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。也就是說(shuō)，最低繳費(fèi)滿15年是參保人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的必備條件。省人社廳副廳長(zhǎng)張瑞書(shū)介紹說(shuō)，最低15年的繳費(fèi)年限主要有三方面的考慮。首先是，我國(guó)人口預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到73歲，為實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的收支平衡和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，需要設(shè)立最低繳費(fèi)年限；其次，不論通過(guò)何種方式就業(yè)，繳費(fèi)都累計(jì)年限，多數(shù)人可以比較容易地達(dá)到15年；最后，從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，實(shí)施繳費(fèi)型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)家，基于繳費(fèi)與待遇領(lǐng)取長(zhǎng)期資金平衡的精算結(jié)果，大都規(guī)定有最低繳費(fèi)年限。相關(guān)部門(mén)制定的市區(qū)社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策，更適應(yīng)我國(guó)發(fā)展國(guó)情，更貼近民生。2013年市區(qū)社保新政策之社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整社保月繳費(fèi)基數(shù)調(diào)到1910元。1910元，這是2013年度市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)參保人員月繳費(fèi)工資的下限。此外，今年的繳費(fèi)比例也有變動(dòng)，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率從20.5%下降到20%。文件內(nèi)容顯示，市區(qū)2013年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的月繳費(fèi)工資上限為11497元，下限為1910元。市區(qū)個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員的月繳費(fèi)基數(shù)為1910元，即每年的最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為22920元。職工基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。依照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，再乘以相應(yīng)的比例，就可以計(jì)算出各類保險(xiǎn)的繳費(fèi)額度，由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。各險(xiǎn)種繳費(fèi)費(fèi)率依次為：個(gè)體工商戶以外的用人單位以20%的標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人以8%的比例承擔(dān)費(fèi)用，總繳費(fèi)比例為28%；職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為11.5%，企業(yè)承擔(dān)9%，個(gè)人承擔(dān)2.5%；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例3%，企業(yè)承擔(dān)2%，個(gè)人承擔(dān)1%；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例0.6%，個(gè)人不需要繳費(fèi)。; #社保繳費(fèi) #社會(huì)保險(xiǎn)
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購(gòu)買保險(xiǎn) 社保中斷可以補(bǔ)繳嗎如何補(bǔ)繳社保: 摘要：補(bǔ)繳社保，一般是針對(duì)一些歷史遺留問(wèn)題進(jìn)行參保（補(bǔ)繳），在男60歲以下，女50歲以下都可辦理，社保累計(jì)交滿15年即可，中間中斷，可補(bǔ)可不補(bǔ)。社保補(bǔ)繳流程1、申報(bào)流程由單位出具書(shū)面申請(qǐng)，陳述補(bǔ)繳的事實(shí)及理由，填寫(xiě)一式三份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申請(qǐng)表，連同相關(guān)的原始資料，向所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。2、相關(guān)的原始資料（1）屬原固定工及合同制職工的，應(yīng)提供職工本人的檔案、錄用（招工）審批表、歷年職工勞動(dòng)手冊(cè)等原始資料；（2）屬其他用工形式的，應(yīng)提供合同書(shū)、錄用（招工）審批表（或招工表）、歷年市職工勞動(dòng)手冊(cè)（外地戶口職工可不提供）等原始資料；（3）未辦理招用工手續(xù)，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料（如原始工資發(fā)放表、考勤表等）（4）如果要求補(bǔ)繳1999年7月之前的社保費(fèi)，還應(yīng)提供戶口簿及復(fù)印件。3、帶上公章，前往當(dāng)?shù)厣绫＞郑顚?xiě)相應(yīng)表格。社保未繳足15年能一次補(bǔ)繳嗎？網(wǎng)友咨詢：我是1963年4月生人，平時(shí)做點(diǎn)小生意，今年已經(jīng)滿50周歲，但社保是從2008年才開(kāi)始自己繳的，到現(xiàn)在還不滿15年。請(qǐng)問(wèn)剩余的社保怎么補(bǔ)繳，能一次性補(bǔ)繳嗎？根據(jù)規(guī)定，剩余的社保金不能一次補(bǔ)繳完。根據(jù)毛女士提供的信息，她可以申請(qǐng)以自由職業(yè)身份按月繳費(fèi)至55周歲，到55周歲還未滿15年時(shí)，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)5年，這樣之后毛女士就可以繳滿15年了。同時(shí)提醒，如果有市民在申請(qǐng)延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后還不夠15年的，可以申請(qǐng)一次性補(bǔ)足15年。具體有關(guān)社保查詢、繳納、停用、補(bǔ)交、轉(zhuǎn)移等問(wèn)題，可咨詢社保熱線12333，或到當(dāng)?shù)厝松缇肿稍儭?strong>隨遷子女在京高考須連續(xù)繳納6年社保10月11日，2014年進(jìn)城務(wù)工人員隨遷子女在京參加高考報(bào)名申請(qǐng)正式啟動(dòng)，2014年本市高考報(bào)名由此拉開(kāi)大幕。這是本市高考首次對(duì)非京籍學(xué)生開(kāi)放。從多所學(xué)校了解到，部分在這些學(xué)校就讀的非京籍學(xué)生并未提交申請(qǐng)，主要是因?yàn)樗麄兊母改鸽y以滿足“進(jìn)城務(wù)工人員在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)已滿6年（不含補(bǔ)繳）”的條件，他們中的很多人將因此放棄在京高考。據(jù)了解，部分在京學(xué)習(xí)的隨遷子女并未提交報(bào)名申請(qǐng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在申請(qǐng)條件中，“6年社保”成為最高的門(mén)檻。朝陽(yáng)區(qū)一所職高的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，學(xué)校摸底發(fā)現(xiàn)，該校非京籍學(xué)生中確實(shí)有十幾位學(xué)生想?yún)⒓痈呖迹疾环仙暾?qǐng)條件，主要卡在“進(jìn)城務(wù)工人員在京連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)已滿6年（不含補(bǔ)繳）”這一條上。很多外來(lái)務(wù)工人員打零工或者做小買賣，沒(méi)有固定的工作單位，他們也沒(méi)有上社保的意識(shí)。; #社保繳費(fèi) #社會(huì)保險(xiǎn)
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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 企業(yè)未足額繳納社保，員工該如何維權(quán): 摘要：“未繳納社保”、“未足額繳納社保”是兩個(gè)與我們打工一族息息相關(guān)的概念。如果你所在的公司，涉及到“未繳納社保”或者“未足額繳納社保”，作為勞動(dòng)者的我們，該如何維權(quán)？企業(yè)未足額繳納社保，勞動(dòng)者能獲差額賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)未足額繳納社保，勞動(dòng)者能獲差額賠償。但具體應(yīng)用觀點(diǎn)不一：（一）未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一般不屬于《勞動(dòng)合同法》所規(guī)制的對(duì)象用人單位“不繳”、“少繳”、“延后繳納”的現(xiàn)象不少，勞動(dòng)者的利益受到了嚴(yán)重侵害。在這三種情形下，如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？對(duì)此，存在兩種截然不同的觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“未繳納”、“未足額繳納”、“未及時(shí)繳納”均屬于“未依法繳納”。因此，在這三種情況下，勞動(dòng)者解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位均需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)中的“未依法繳納”應(yīng)嚴(yán)格控制在“未繳納”，而不應(yīng)該將為“未足額繳納”、和“未及時(shí)繳納”也涵蓋在內(nèi)，只有在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，勞動(dòng)者據(jù)此解除與用人單位的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前，在上海的司法實(shí)踐中，也是采用了第二種觀點(diǎn)。如，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（滬高法[2009]73號(hào)），明確指出，用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)?？梢钥闯?，上海高院的該意見(jiàn)實(shí)際上是放寬了對(duì)用人單位的管制，減少了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。（二）未足額、未及時(shí)繳納的法律責(zé)任是按照法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)繳及時(shí)足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的一項(xiàng)基本義務(wù)。如果用人單位未及時(shí)、未足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，要求用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳差額部分。2013年新規(guī)：不繳社保費(fèi)將拍賣財(cái)產(chǎn)抵繳《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》將于2013年11月1日起施行?！兑?guī)定》明確，經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，或劃撥后仍未足額清償社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位將被要求以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。同時(shí)，用人單位經(jīng)責(zé)令仍未補(bǔ)繳且有規(guī)定情形之一的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以按照社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，向所在地有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金。這些規(guī)定情形為：（一）經(jīng)查詢，用人單位開(kāi)戶銀行賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額且未簽訂擔(dān)保合同的；（二）經(jīng)劃撥，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未簽訂擔(dān)保合同的；（三）延期繳費(fèi)協(xié)議期滿，因擔(dān)保財(cái)產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)格或者權(quán)利狀況發(fā)生變化，用人單位仍未足額清償應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位未按照規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳費(fèi)申報(bào)或未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳日起按日加收0.5‰滯納金；逾期不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。; #公司社保 #社保繳費(fèi)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 五險(xiǎn)是什么和必要性: 摘要：“五險(xiǎn)”是什么指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的。“五險(xiǎn)”方面，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%，個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)1%全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0。8%也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。　　從內(nèi)容上說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)是指通過(guò)國(guó)家立法的形式，以勞動(dòng)者為保障對(duì)象，以勞動(dòng)者的年老、疾病、傷殘、失業(yè)、死亡等特殊事件為保障內(nèi)容、以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)是兩種不同的保險(xiǎn)形式。我們以盈利性作為標(biāo)準(zhǔn)，將保險(xiǎn)區(qū)分為社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。是否盈利，是區(qū)分這兩種保險(xiǎn)的最重要標(biāo)志，但如果作詳細(xì)分析，它們之間還有許多不同點(diǎn)。我們可以從社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)比中，看出社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)。　　
　　“五險(xiǎn)”是什么的具體解釋
養(yǎng)老保險(xiǎn)這是為保障勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力，退出勞動(dòng)崗位后的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。主要內(nèi)容有：離休、退休條件；離休、退休后的待遇；死亡后的喪葬費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)等。失業(yè)保險(xiǎn)這是為保障勞動(dòng)者在失業(yè)后尋找工作期間基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。主要內(nèi)容有失業(yè)救濟(jì)金、生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)期間醫(yī)療費(fèi)等。西方國(guó)家失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)的期限一般為26周至一年。享受的條件：必須是非自愿性失業(yè)。醫(yī)療保險(xiǎn)這是為保障勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷期間暫時(shí)或長(zhǎng)期喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。主要內(nèi)容有：病假及病假期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用、藥費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)藥費(fèi)等。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)又稱工業(yè)傷害和殘廢保險(xiǎn)。這是為保障勞動(dòng)者在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。它一般分因工傷殘和職業(yè)病兩種。內(nèi)容包括因傷殘而退休、退職的處理方法，因工殘廢撫養(yǎng)費(fèi)，因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)和工作照顧等。根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，我國(guó)工人和職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)。醫(yī)療期間工資照發(fā)。確定為殘廢，則按殘廢等級(jí)由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。生育保險(xiǎn)這是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費(fèi)用等。
　　五險(xiǎn)在市場(chǎng)上一些不規(guī)范的情況
1. 很多單位不按本人工資給上保險(xiǎn)和公積金，比如按北京市平均工資上，個(gè)人就吃虧了。所以找工作的時(shí)候要問(wèn)清楚。 2. 現(xiàn)在很多人才都規(guī)定養(yǎng)老失業(yè)和大病是捆綁的，要么都不上，要么都一起上，而且必須檔案在人才的才給上。如果個(gè)人在人才上，就必須把單位的錢(qián)和個(gè)人的錢(qián)都自己交，挺多的，據(jù)說(shuō)按最低標(biāo)準(zhǔn)，每月也得交一千多，而且沒(méi)有多少錢(qián)到個(gè)人帳戶上，建議如果比較年輕，身體還好，只是暫時(shí)失業(yè)，不必自己交了，以后到單位再上吧。 3.有錢(qián)人可以不上養(yǎng)老保險(xiǎn)，窮人最好上，指望能有點(diǎn)錢(qián)養(yǎng)老。有人說(shuō)自己存著，但國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金還是有所保障的，會(huì)根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況上調(diào)。4.有些單位以檔案不在本單位，不給上，是不對(duì)的，因?yàn)闄n案和保險(xiǎn)不掛鉤 5.外地戶口的同樣，應(yīng)該給上所有的保險(xiǎn)和公積金，和戶口沒(méi)關(guān)系，以后如果去其他城市，都是可以轉(zhuǎn)的。; #五險(xiǎn)一金 #社會(huì)保險(xiǎn) #保險(xiǎn)繳費(fèi)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 解讀醫(yī)保繳費(fèi)年限互認(rèn): 摘要：人社部2012年6月27日公布的數(shù)據(jù)顯示，2011年，我國(guó)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移醫(yī)保關(guān)系僅50萬(wàn)人次，轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶基金僅為2.2億。而目前我國(guó)參加城鎮(zhèn)醫(yī)保的人數(shù)已達(dá)到47343萬(wàn)人，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)醫(yī)保人數(shù)也達(dá)到4641萬(wàn)人。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限問(wèn)題是個(gè)大問(wèn)題，對(duì)于職工的相關(guān)保障有很重要的作用。2012年6月27日國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》，要求落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限在各地互認(rèn)，累計(jì)合并計(jì)算。針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)巨大收支壓力，提出擴(kuò)大全國(guó)社?；鹨?guī)模，充實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略儲(chǔ)備。醫(yī)保將可異地累計(jì)合并計(jì)算長(zhǎng)期困擾流動(dòng)人員的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)難問(wèn)題可望在十二五期間得到解決。根據(jù)《綱要》，未來(lái)將以農(nóng)民工為重點(diǎn)，妥善解決人員流動(dòng)過(guò)程中社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)制度的有效銜接。全面實(shí)施城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限在各地互認(rèn)，累計(jì)合并計(jì)算。過(guò)去由于醫(yī)保普遍統(tǒng)籌層次低，醫(yī)療保險(xiǎn)政策各不相同，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)難以對(duì)接，形成各地醫(yī)保“地方割據(jù)”的局面。如果實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限在各地互認(rèn)，累計(jì)合并計(jì)算，流動(dòng)人員頭疼的“有醫(yī)保難享受”等問(wèn)題將可能緩解。2010年1月1日，我國(guó)開(kāi)始正式施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。但據(jù)記者了解，由于養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次較低，辦法的實(shí)施情況并不樂(lè)觀。2012年6月20日，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲在廣東東莞調(diào)研時(shí)表示，人保部將加速推進(jìn)全國(guó)基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)進(jìn)度。過(guò)去，農(nóng)民工返鄉(xiāng)或者是跨城市就業(yè)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不能順暢地轉(zhuǎn)移，造成了春節(jié)前大量退?，F(xiàn)象，而單位代繳的部分無(wú)法帶走，因而損害了農(nóng)民工的權(quán)益?！毒V要》所提出的落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，流動(dòng)性大的農(nóng)民工顯然是最大受益群體。年限不累計(jì)影響退休待遇按照我國(guó)醫(yī)保制度，參保人繳費(fèi)達(dá)到一定年限，退休后可享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，不再繳納醫(yī)保費(fèi)。不過(guò)，這個(gè)繳費(fèi)年限各地規(guī)定并不統(tǒng)一，繳費(fèi)參數(shù)也不一樣。異地就業(yè)，醫(yī)保關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移接續(xù)并累計(jì)計(jì)算的話，可能會(huì)影響到將來(lái)的退休醫(yī)保待遇。目前不少農(nóng)民工都在老家參加新農(nóng)合，在城市工作又參加當(dāng)?shù)蒯槍?duì)農(nóng)民工的各類醫(yī)保。在流動(dòng)就業(yè)過(guò)程中，這些參保記錄往往無(wú)法實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移接續(xù)。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社保研究中心主任褚福靈曾撰文認(rèn)為，要解決醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)問(wèn)題，需要整合現(xiàn)有的醫(yī)保制度，打破城鄉(xiāng)界限，統(tǒng)一繳費(fèi)、待遇的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)等。必須突破不同地區(qū)間的醫(yī)保利益障礙。各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距較大，醫(yī)保福利差距也非常明顯。即使在同一醫(yī)保體制內(nèi)，各地醫(yī)保的繳費(fèi)、補(bǔ)貼、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都不相同，不同地區(qū)的醫(yī)保收入、支出、結(jié)余情況也極為懸殊?？傮w而言，經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū)，醫(yī)保待遇以及醫(yī)?；鹗杖胂鄬?duì)更高，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則相對(duì)更低。而在不同醫(yī)保體制之間，新農(nóng)合的醫(yī)保待遇、基金收入最低，城鎮(zhèn)醫(yī)保相對(duì)更高。統(tǒng)計(jì)顯示，2011年，覆蓋超過(guò)4.7億人的全國(guó)城鎮(zhèn)基本醫(yī)保收入5539億元，支出4431億元，當(dāng)年結(jié)存超過(guò)1100億元，而同期覆蓋8.3億農(nóng)村人口的新農(nóng)合醫(yī)保收入2047.6億元，支出1710.2億，當(dāng)年結(jié)存僅330多億元。必須突破全國(guó)醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)互通的技術(shù)障礙。突破這一障礙不可或缺，而從目前情況看，它也是相對(duì)最為樂(lè)觀、最具現(xiàn)實(shí)突破條件的。比如人社部最近表示，“目前全國(guó)勞動(dòng)保障專網(wǎng)已實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍的部省連通，省市聯(lián)網(wǎng)已完成90%以上”，“醫(yī)療保險(xiǎn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)條件已逐步具備”。; #醫(yī)保繳費(fèi) #社保 #繳費(fèi)比例
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 代繳社保對(duì)企業(yè)以及個(gè)人的好處: 摘要：代繳社保是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。代繳社保對(duì)企業(yè)有什么好處？對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。選擇紅海人力集團(tuán)這樣一家專業(yè)優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)公司，企業(yè)就可以從繁雜瑣碎的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。代繳社保對(duì)個(gè)人有什么好處？對(duì)于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工來(lái)講，選擇一家專業(yè)的人事代理公司繳納社保，能保障個(gè)人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障，可以自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納，并能得到專業(yè)人事公司為你設(shè)計(jì)出的最佳繳納方案，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。新聞鏈接：廣州社保代繳將被罰前幾天還號(hào)稱一年720元至1200元“管理費(fèi)”的代繳社保黃牛公司，在廣州市出臺(tái)政策，宣布“補(bǔ)繳社保不能買房”之后，立刻自己腰斬“社保服務(wù)費(fèi)”，每年降到500元甚至300元，有些黃牛還向記者打起了“感情牌”。和幾天前記者反復(fù)呼叫都無(wú)人理睬不同，這次，QQ上聯(lián)系的代繳社保“業(yè)務(wù)員”只收到了一個(gè)閃屏，就立刻發(fā)來(lái)了一串熱烈的表情。“如果你要補(bǔ)社保，現(xiàn)在正在優(yōu)惠哦親。”第一句話，業(yè)務(wù)員就顯出了“淘寶范兒”。“不知道啊，我們只管幫你補(bǔ)，能不能讓你買房可說(shuō)不好。”在記者一句句追問(wèn)下，業(yè)務(wù)員終于開(kāi)始回答最核心的問(wèn)題。記者一共撥通了11家代辦社保公司的電話，其中8家都主動(dòng)告知可以補(bǔ)繳但按照政策規(guī)定已經(jīng)不能買房，5家表示生意的確受到影響。2家公司在記者詢問(wèn)政策以后，才支支吾吾表示確實(shí)不能買房。“還是可以補(bǔ)繳啊，不能買房還有其他用處啊，辦個(gè)提前退休什么的。”可能從聽(tīng)筒里聽(tīng)出記者有掛斷電話的意思，博睿智業(yè)代辦公司一名業(yè)務(wù)員忙著打起了“感情牌”：“您就辦幾個(gè)月看看吧，保證好使，我這兩天生意是真不太好，您就當(dāng)交個(gè)朋友吧，給您便宜點(diǎn)兒。”記者還發(fā)現(xiàn)，幾家在幾天前還號(hào)稱能“連補(bǔ)50多個(gè)月社保”的黃牛公司，如今都收緊口風(fēng)，號(hào)稱只能補(bǔ)辦幾個(gè)月，還只能限定在本年度以內(nèi)。以前補(bǔ)繳社保的人每年要交720元到1200元不等的“管理費(fèi)”，近幾天打折優(yōu)惠已不算稀奇，還有多家代理公司在網(wǎng)上發(fā)出消息稱“只收300元管理費(fèi)”。市住建委相關(guān)負(fù)責(zé)人提示，任何“曲線炒房”的方法都存在很大的財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)，本市房地產(chǎn)調(diào)控政策仍將持續(xù)，而且還將在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。; #代繳社保 #社保繳費(fèi)
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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 企業(yè)不交社保怎么辦申請(qǐng)仲裁維護(hù)權(quán)益: 摘要：用人單位為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的法定要求，也是企業(yè)履行法定義務(wù)的表現(xiàn)。然而，一些小企業(yè)，卻以各種理由拒絕為員工上社保。那么，如果你身在這樣的企業(yè)，企業(yè)不交社保你該怎么辦呢？根據(jù)法律的規(guī)定，企業(yè)必須為其員工繳納社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，否則，稅務(wù)機(jī)關(guān)不能為其申報(bào)納稅。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（1）退休；（2）患病；（3）因工傷殘或者患職業(yè)??；（4）失業(yè)；（5）生育。企業(yè)不給交社保需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益相關(guān)資料：工資表?？记诒?。工作服。飯卡。勞動(dòng)合同書(shū)等。1、你不用告公司，憑你與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》條款跟公司論理就行了。2、如果《勞動(dòng)合同》沒(méi)有規(guī)定公司必須給員工辦理社保業(yè)務(wù)，那么你可以根據(jù)新的《勞動(dòng)法》與公司論理，爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關(guān)文件或資料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁，或當(dāng)?shù)乜偣?huì)投訴。準(zhǔn)備好合同，工資卡，以及其他可以證明你在這里工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)仲裁申訴。公司必須給你交社保，這個(gè)是法定的。準(zhǔn)備好能證明你跟公司有勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、證人證明等。這樣你去公司在所屬區(qū)的勞動(dòng)局舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)仲裁才有勝算的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條，工牌等。公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個(gè)人占小頭，所謂協(xié)議書(shū)本身就是違法國(guó)家規(guī)定的，它是無(wú)效的。你可以要求單位給你補(bǔ)交社保，如果單位不同意就向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)這個(gè)途徑辦理肯定是單位給你補(bǔ)交社保，一般不會(huì)現(xiàn)金賠償。; #社會(huì)保險(xiǎn) #社保繳費(fèi)
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人壽保險(xiǎn)知識(shí) 深圳社保怎么補(bǔ)交需要哪些手續(xù): 摘要：網(wǎng)友咨詢：我的戶口在深圳市龍崗區(qū)，已停交一年多社保，現(xiàn)在想補(bǔ)交社保，該怎么補(bǔ)交呢？補(bǔ)交社保時(shí)需要哪些手續(xù)？一般情況下社保是可以不用補(bǔ)交的，養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷后繳費(fèi)年限可以累計(jì)，反正是15年，如果中間斷了，想交的話繼續(xù)交就可以了，如果到了退休年齡，社保卻沒(méi)有交夠15年的人就要去補(bǔ)交社保的。參保人未按規(guī)定繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，不予補(bǔ)交，在醫(yī)療保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)中斷參保超過(guò)3個(gè)月的重新計(jì)算參保年限。（1）凡在《深圳市特區(qū)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍內(nèi)用人單位工作的員工，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并取得勞動(dòng)報(bào)酬且未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡，補(bǔ)交時(shí)段未在本市以外地區(qū)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而未參加的，對(duì)其應(yīng)參保而未參保期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)可向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（2）凡在《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍內(nèi)用人單位工作的員工，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系并取得勞動(dòng)報(bào)酬，單位未按規(guī)定的繳交基數(shù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)可向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)整繳費(fèi)工資，補(bǔ)交應(yīng)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)與實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。（3）非本市戶籍員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)交期限為：自企業(yè)遞交申請(qǐng)之日起2年內(nèi)（含2年）。企業(yè)憑已生效的仲裁書(shū)、判決書(shū)、調(diào)解書(shū)提出補(bǔ)交的，按以上法律文書(shū)的裁決意見(jiàn)辦理。只能補(bǔ)交應(yīng)交而未交且符合《養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定補(bǔ)交期限期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其它險(xiǎn)種一律不允許補(bǔ)交。因未參保而造成員工社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)有待遇損失的由企業(yè)承擔(dān)。補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間限制為（1）單位申請(qǐng)補(bǔ)交：自申請(qǐng)之日起2年內(nèi)應(yīng)繳而未繳的時(shí)段。（2）個(gè)人申請(qǐng)補(bǔ)交（本市戶籍人員）：戶籍遷入本市且當(dāng)時(shí)沒(méi)有達(dá)到國(guó)家的法定退休年齡的，遷入后因各種原因未繳的時(shí)段持戶口簿、身份證、社?？ǖ认嚓P(guān)資料。如還有疑問(wèn)，可撥打12333咨詢。深圳：非深個(gè)體戶在深參保如何操作最方便來(lái)自陸豐的謝先生來(lái)深8年，在龍華開(kāi)一家雜貨鋪，雖然只是小本生意，但如今也聘請(qǐng)了4名員工，今天他帶著營(yíng)業(yè)執(zhí)照、身份證、銀行卡等相關(guān)資料與店里的員工一起來(lái)到市個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)服務(wù)大廳辦理參保。據(jù)了解，個(gè)體工商戶及其員工可參加醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、生育醫(yī)療共5種保險(xiǎn)。繳費(fèi)的計(jì)算方式與非深戶籍企業(yè)員工一致。符合條件的也可在深圳退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。而市個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)則負(fù)責(zé)核實(shí)擬參保個(gè)體戶的相關(guān)情況，參保個(gè)體戶將保費(fèi)先繳納到市個(gè)協(xié)，由市個(gè)協(xié)在社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一立戶，統(tǒng)一繳費(fèi)并有專人負(fù)責(zé)追蹤，有效避免個(gè)體戶欠費(fèi)、斷交社保。; #社會(huì)保險(xiǎn) #社保繳費(fèi) #深圳社保
2024-09-03 16:23:22

人壽保險(xiǎn)知識(shí) 如何查詢個(gè)人社保繳費(fèi)記錄: 摘要：社保繳費(fèi)記錄查詢方式1. 社保中心查詢攜帶身份證到參保所在區(qū)市的社保中心查詢。2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（比如青島的密碼是你的社保證編號(hào)），即可查詢本人參保信息。3.電話咨詢撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限最低不得低于15年。1996年1月之后的繳費(fèi)信息可以在網(wǎng)上查到，1995年12月之前的信息可以查看養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)上的記錄。兩者繳費(fèi)年限之和即為您現(xiàn)在的實(shí)際繳費(fèi)年限。1、2000年12月1日前已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人參加醫(yī)療保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡在宜昌城區(qū)辦理退休手續(xù)時(shí)，2003年1月1日以后單位繳費(fèi)時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限的，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際連續(xù)繳費(fèi)年限不得少于10年； 2003年1月1日以后單位繳費(fèi)時(shí)間計(jì)算繳費(fèi)年限的，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際連續(xù)繳費(fèi)年限不得少于15年；2000年12月1日以后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)時(shí)，醫(yī)療保險(xiǎn)在本地實(shí)際連續(xù)繳費(fèi)年限，男性不得少于30年，女性不得少于25年。繳費(fèi)年限不足的，應(yīng)在其辦理退休手續(xù)時(shí)，以當(dāng)?shù)厣夏甓韧诵萑藛T平均醫(yī)療費(fèi)為基數(shù)，以自然年度計(jì)算，每年按10%的遞增率，一次性補(bǔ)齊不足年限的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，繳齊后，享受醫(yī)療待遇至終生。2、參保人員未按規(guī)定及時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，從未按時(shí)足額繳納的當(dāng)月起，中止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，中斷后繼續(xù)繳費(fèi)的，必須按規(guī)定以補(bǔ)費(fèi)時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為繳費(fèi)基數(shù)，將中斷期間的全部欠費(fèi)補(bǔ)齊。補(bǔ)繳時(shí)間計(jì)入連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間，但補(bǔ)繳期間不能享受統(tǒng)籌基金支付的待遇。中斷后未補(bǔ)繳欠費(fèi)的，視同重新參加醫(yī)療保險(xiǎn)，中斷前的繳費(fèi)時(shí)間不計(jì)入連續(xù)繳費(fèi)時(shí)間?；踞t(yī)療保險(xiǎn)要連續(xù)繳至法定退休時(shí)間。山西：職工社保繳費(fèi)情況用人單位須按月告知根據(jù)人社部最新規(guī)定，11月1日起，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的申報(bào)、繳納管理將施行新規(guī)，用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人，并每年向單位職工代表大會(huì)通報(bào)或在本單位住所顯著位置公布全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。按照人社部《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。如果用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。; #社保繳費(fèi) #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 2009年社保繳費(fèi)基數(shù)如何規(guī)定？: 摘要：社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。我國(guó)各地的社保繳費(fèi)基數(shù)是不同的。同時(shí)每年的政策也會(huì)有少許不同。下面列舉幾個(gè)城市的繳費(fèi)基數(shù)作為參考。
城市社保繳費(fèi)基數(shù)介紹
根據(jù)北京市社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整本市部分社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)問(wèn)題的通知》（京勞社保發(fā)〔2008〕237號(hào)）和市統(tǒng)計(jì)局公布的2008年北京市職工年平均工資（44715元），現(xiàn)就統(tǒng)一2009繳費(fèi)年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、凡以本市上一年職工月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為3726元。二、凡是上一年職工月平均工資收入超過(guò)本市上一年職工月平均工資300％的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為11178元。三、凡以本市上一年職工月平均工資的70％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為2608元。四、凡以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為2236元。五、凡以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為1490元。六、本市和外埠農(nóng)民工按上年度本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為800元。七、各區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)代辦機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)參保單位申報(bào)的職工2008年月平均工資收入，核定參保單位與職工2009年度實(shí)際繳費(fèi)工資基數(shù)。八、個(gè)人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)月繳費(fèi)金額：（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)1.以本市上一年職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)745.2元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)44.71元。2.以本市上一年職工月平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)447.2元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)26.83元。3.以本市上一年職工月平均工資的40％作為繳費(fèi)基數(shù)的，月繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)298元、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)17.88元。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)1.不享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員：個(gè)人月繳費(fèi)為182.56元，其中基本統(tǒng)籌169.52元、大額互助13.04元。2.享受醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼人員：個(gè)人月繳費(fèi)為26.08元，其中基本統(tǒng)籌13.04元、大額互助13.04元。天津市：2009年度城鎮(zhèn)個(gè)體戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為3520元。按照3520元繳費(fèi)確有困難的，可暫在3520元與1360元之間選擇確定繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)暫定為1360元。按照本市相關(guān)規(guī)定，以個(gè)人身份參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，其2009年度的繳費(fèi)基數(shù)暫定為1895元。2009年度失業(yè)人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼中養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)暫定為1360元，失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)暫定為1260元，醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)暫定為1895元。
相關(guān)資訊：09年度社保最低繳費(fèi)基數(shù)暫不上調(diào)
2009年，蘇州市區(qū)統(tǒng)籌范圍內(nèi)參保單位和人員，目前分別為2.1萬(wàn)戶、62萬(wàn)人。社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2009年度，企業(yè)職工月繳費(fèi)基數(shù)下限維持去年水平，仍為1369元；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)和醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)也未作調(diào)整，兩險(xiǎn)合計(jì)，最低月應(yīng)繳金額仍為456元。必須提醒的是，只有實(shí)際工資收入低于下限基數(shù)的職工，才能按下限基數(shù)繳納社保費(fèi)。; #社保繳費(fèi) #繳費(fèi)基數(shù) #社?；鶖?shù)
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