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約有65項符合搜索退休的查詢結(jié)果，以下是第11-20項。

認識保險北京市2012年退休金每月多少錢？: 摘要：2011年12月31日前,經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人),自2012年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。那么，調(diào)整后北京市2012年退休金每月是多少錢呢？
北京市2012年退休金調(diào)整情況
退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。調(diào)整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2280元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2510元/月。在上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金:調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2280元的,每人每月再增加70元；月養(yǎng)老金在2280元(含)至4000元(含)之間的,每人每月再增加40元；月養(yǎng)老金在4000元以上的,每人每月再增加20元。
2012年退休金——相關(guān)資訊
內(nèi)蒙古：2012年退休金發(fā)放率達到100%
2012年，內(nèi)蒙古自治區(qū)實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，全區(qū)已有756.1萬人參保，其中184.4萬人享受養(yǎng)老保險待遇，養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%。待遇水平穩(wěn)步提高，調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均增加220元，年末月人均達到1730元;提高了全區(qū)失業(yè)保險金標準，月平均發(fā)放785元；城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政府補貼標準提高到240元，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別達到84.2%和70.9%，最高支付限額均達到當?shù)厣缙焦べY和居民可支配收入的6倍以上；全面推行了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌，陸續(xù)將當?shù)囟喟l(fā)病、慢性病納入醫(yī)保門診保障范圍，報銷比例達到50%以上。
人社部：2012年退休金結(jié)存23941億元
人社部發(fā)布《2012年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，透露截至2012年末，基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存23941億元。此外，去年我國共錄用公務員18.8萬人。據(jù)人社部統(tǒng)計，截至2012年末，基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)存23941億元。2012年全年五項社會保險(不含城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險)基金收入合計28909億元，基金支出合計22182億元。此外，去年全國共錄用公務員18.8萬人，其中，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)1.8萬人，地方17萬人。截至去年末全國就業(yè)人員為76704萬人，比上年末增加284萬人。去年年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為917萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%。; #退休金 #養(yǎng)老保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險看勞動保險條例分析推遲退休年齡新規(guī)定: 摘要：隨著我國老齡化的不斷發(fā)展，國家和政府不斷促進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險推進的同時，更是提出推遲退休年齡的新政策，這是根據(jù)我國經(jīng)濟情況出發(fā)，貼合國情的保險行業(yè)改革。近日，中國人力資源和社會保障部在書面答復網(wǎng)友提問時說，“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢”。“延退”再次被提出，引起了社會的廣泛關(guān)注。人社部提出推遲退休年齡的主要考慮是我國現(xiàn)在養(yǎng)老金缺口過大，彈性退休可以減輕養(yǎng)老保險的負擔。中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文測算，我國養(yǎng)老金缺口截至2010年年底達1.7萬億元。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險主要是國家統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度。有網(wǎng)友認為養(yǎng)老金缺口問題只是統(tǒng)籌賬戶的缺口，如果將統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶并用，用個人賬戶的盈余補給統(tǒng)籌賬戶，就不會存在養(yǎng)老金缺口。持這種看法的人并沒有理解個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶的區(qū)別。統(tǒng)籌賬戶是國家和企業(yè)提供的基本養(yǎng)老保障，個人賬戶是根據(jù)個人工資上繳，每個人上繳數(shù)量不一，將來所領(lǐng)金額不一，個人賬戶體現(xiàn)了權(quán)利和義務的對等，其資金不能混同于統(tǒng)籌賬戶。我國現(xiàn)行退休年齡源于上世紀50年代《勞動保險條例》的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲(管理技術(shù)崗位55歲)。不同行業(yè)對退休年齡的偏好不一，現(xiàn)實情況是高級知識分子退休后返聘的情況比較普遍，近期西南石油大學就通過一項新的規(guī)定，教授返聘最高年限為男性75周歲，女性70周歲。因退休而產(chǎn)生焦慮人群不斷增多每個人的身體狀況、心理素質(zhì)甚至家庭情況都有所不同，從生理、心理角度而言，延遲退休是否可取呢？江門市第三人民醫(yī)院心理科、心身綜合科主任許律琴告訴記者，一般來說，男性到55歲、女性50歲后，生理、心理方變都會發(fā)生一些明顯變化，有的會有焦慮，怕自己掌控東西不如以前等，“這時要看個人心態(tài)，調(diào)整得好對工作影響不大，調(diào)整不好就會對工作有影響”。據(jù)許律琴介紹，近年來因為退休而產(chǎn)生不適應等心理問題而來尋求幫助的案例不斷增多。“我每天都會處理2到3個這樣的案例。”從求助人群特點看，“一般工人還好一點，領(lǐng)導干部或?qū)I(yè)技術(shù)人員退休落差會更大，因為很多事業(yè)原來是他們生命中很重要的一塊，甚至說全部。”而求助的主要有兩種情況，一是剛退休下來因為調(diào)整不過來出現(xiàn)焦慮、抑郁而來求助，二是接近退休年齡，在事業(yè)方面也會有些落差而求助，多是50多歲，他們覺得精力不像以前那樣，有的則是因為領(lǐng)導要扶持一批年輕人，其崗位有所調(diào)整，在單位的重要性改變。退休后，一般男性更容易出現(xiàn)問題。對于延遲退休，許律琴直言“不樂意”。“像我們做了30多年，也期待退休。有些工作做了三四十年確實也會產(chǎn)生疲勞感。”她認為現(xiàn)行這種方式很好，“我更接受返聘模式，不想做就不做，想做的可以做，更人性，從生理、心理也都合理一些。而延長退休就是如果我不想做還必須做，而且還可能要擔任一些行政方面的職務。”從我國人口發(fā)展規(guī)律看，人均壽命延長和人口老齡化是必然的趨勢。1990年我國人口預期壽命為68.55歲，2000年我國人口預期壽命為71.40歲，《勞動保險條例》規(guī)定出臺時我國人口預期壽命雖沒有確切數(shù)據(jù)，但可能只有五六十歲。另一方面，各地區(qū)人口壽命不一，2000年上海人口預期壽命已經(jīng)達到78.14歲，西藏最低為64.37歲。2010年人口普查結(jié)果還未全面公布，但人口壽命延長的基本趨勢和地區(qū)差異的基本格局不會改變。因此，“彈性退休”制度也是符合區(qū)域不平衡的客觀現(xiàn)實的。公眾對彈性退休制度的另一個擔心公務員延長退休年齡會增加公務員供養(yǎng)成本，而老干部實際上又沒有真正履職。彈性退休制度在進行行業(yè)劃定的時候，可以不包括公務員。彈性退休實際是退休年齡延長的過渡政策，彈性退休的“彈性”可以大做文章，既可以是在不同行業(yè)間的彈性，也可以是在雇主和雇員選擇退休自主權(quán)之間的彈性。“彈性”的概念摒棄了以往“一刀切”的做法，是政策制定理念的進步。既然這項政策并不是要求每個人都延長退休年齡，那些不喜歡工作的人大可不必驚慌失措，而且這項政策對喜歡工作的人來說是利好。公眾既不必對彈性退休感到恐懼，也不要逃避工作時間延長的時勢。彈性退休政策試點、實施的時間表未定，現(xiàn)在正是大家調(diào)整心態(tài)的時候。; #勞動保險 #勞保條例 #退休年齡 #退休保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識退休金和養(yǎng)老金的算法有什么區(qū)別: 摘要：
退休金的計算公式
所謂的退休金便是養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。如果是92年前參加工作的還有過渡性養(yǎng)老金.計算公式為：月基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。即：T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷LT--月基本養(yǎng)老金。K--個人賬戶累計儲存額?；攫B(yǎng)老金，不得超過本人指數(shù)化月平均工資(A*Q)。
基本養(yǎng)老金如何計算
計發(fā)辦法：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。計算標準：基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國發(fā)[2005]38號規(guī)定執(zhí)行。過渡性養(yǎng)老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數(shù)1.4%。調(diào)劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員，不再發(fā)給調(diào)劑金，到2010年底之前，分年度發(fā)給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、莊河市的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼標準分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元；地處其他區(qū)市縣的退休人員2006年至2010年五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再發(fā)給定額補貼。你可以到社保局去查詢一下個人養(yǎng)老保險的繳費情況。如果已經(jīng)達到退休的年齡并符合退休的條件，可以向社保局咨詢一下這種情況如何處理。或是到原單位的上級主管部門，或是到勞動監(jiān)察投訴。
養(yǎng)老金到底有沒有缺口
《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》分析稱，“2011年當年基本養(yǎng)老保險基金運行情況看上去還不錯，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入增長速度快于支出增長速度，使得當期結(jié)余大幅度增長”。但是，如果精確分析發(fā)現(xiàn)，2011年全國當期結(jié)余幾乎沒有任何余額?！吨袊B(yǎng)老金發(fā)展報告2012》介紹，2011年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險當期結(jié)余高達4130億元，但是，如果剔除高達2272億元的財政補貼，再剔除由擴大覆蓋面導致的“補繳”1511億元，當年的收支余額僅為347億元。如果再剔除“預繳”和“清理歷史欠費”等因素，2011年幾乎沒有任何余額。這說明，養(yǎng)老保險制度的正常繳費收入與支出基本相等。向未來看，養(yǎng)老金未來缺口是指由于種種原因未來一定時期內(nèi)可能出現(xiàn)的養(yǎng)老金收支差額。以全國和地方的情況計算：2011年全國14個省份收不抵支。據(jù)《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，如果剔除財政補貼，在2011 年32個統(tǒng)籌單位中（31個省加上新疆兵團），上海、江西等 13 個省份和新疆建設(shè)兵團的基本養(yǎng)老保險基金征繳收入收不抵支，缺口高達 767 億元。2010年有17個收不抵支，缺口達679億元。
百姓對于養(yǎng)老金空帳擔心
百姓擔心養(yǎng)老金缺口不能補上，擔心未來退休后，國家沒錢發(fā)養(yǎng)老金，擔心未來生活水平降低。那么，這些擔心都是從何而來呢？其實，這些有關(guān)養(yǎng)老金的議論，都源于一份報告的發(fā)布。這本由中國社會科學院編寫的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》顯示，2011年，我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險個人賬戶，也就是個人交的錢，賬面上記著2.4萬億元，實有資金2700多億，兩者相減，出現(xiàn)了2.2萬億元的空賬?？召~，就是賬上看著有錢，實際沒錢。這個巨大的空賬真的存在嗎？記者向人力資源和社會保障部進行了求證。他們算了這樣一筆賬，到2011年底，我國養(yǎng)老金個人賬戶的記賬額是2.4萬億元，而養(yǎng)老保險累計結(jié)余1.9萬多億元，這樣兩者相減，應該只有四、五千億的空賬。據(jù)人社部介紹，這個空賬確實存在，但規(guī)模沒有那么大，主要原因是因為計算方法不同造成的。人社部和中國社科院的專家都強調(diào)，因為有了個人賬戶的設(shè)置，才有了空賬的概念，空賬并不等于養(yǎng)老金虧損。; #退休金 #養(yǎng)老金 #計算方法
2024-09-03 16:23:22

認識保險呼和浩特2013年增加企業(yè)退休金情況介紹: 摘要：2013年呼和浩特按照國家部署，落實企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金提高10%左右的要求，為148萬名企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金，月人均增加177元。調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1907元。這是呼和浩特連續(xù)9年較大幅度增加企業(yè)退休金。2013年呼和浩特增加企業(yè)退休金情況是：在2012年12月31日前按規(guī)定辦理退休的人員，養(yǎng)老金每人每月增加80元，繳費年限每滿一年增加3元，按繳費年限調(diào)整不足45元的，按照45元進行調(diào)整，并對具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的科技人員和高齡群體進行傾斜調(diào)整。截至今年6月末，呼和浩特已有157.3萬名企業(yè)退休人員領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金，累計發(fā)放企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金188.3億元。此外，今年呼和浩特還研究制定參保人員因病或非因工死亡有關(guān)待遇政策和病殘津貼暫行辦法，實施老遺殘一體化管理；貫徹落實城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接辦法，實施養(yǎng)老保險跨省轉(zhuǎn)移銜接、軍人退休后養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移續(xù)接等政策；同時將農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險并入到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度，將符合條件的被征地農(nóng)民納入到職工養(yǎng)老保險范疇。
增加企業(yè)退休金——相關(guān)鏈接
全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老金累計結(jié)余十年增加21204億
人社部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布的“2003-2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險情況”數(shù)據(jù)顯示，截至2012年末，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余增加21204億元，年均增長33%。根據(jù)人社部公布的“2003-2012年全國參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員情況”和“2003-2012年全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金情況”，全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金情況2012年總收入18363億元，財政補助2430億元，總支出14009億元，結(jié)余22968億元。2012年的總收入比2003年增加15154億元，年均增長21.4%；財政補助增加1885億元，年均增長18.1%；總支出增加11293億元，年均增長20%。
廈門增加企業(yè)退休金每人每月310元
養(yǎng)老保障，關(guān)系民生。市人社局昨日召開新聞通氣會向媒體透露，作為今年市委、市政府為民辦實事項目之一，我市將調(diào)整養(yǎng)老金標準，企業(yè)退休人員每人每月增發(fā)310元養(yǎng)老金，增長13.67%，高于省里平均調(diào)整標準，也是我市歷年來調(diào)整幅度最高的一次，涉及16.7萬人次。此次調(diào)整對象為2012年12月31日前已辦理退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)，且已納入我市基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的參保人員。調(diào)整自2013年1月補發(fā)。目前，調(diào)整方案已經(jīng)開始組織實施，相關(guān)部門正加班加點，緊鑼密鼓地安排資金、計算具體發(fā)放數(shù)據(jù)，全力以赴確保5月15日前發(fā)放到位。; #退休金 #社會保險 #養(yǎng)老保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識退休金領(lǐng)取年齡要延遲了嗎？多少歲領(lǐng)??？: 摘要：養(yǎng)老保險一般都要交滿15年以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規(guī)定的如果你到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。退休把你個人的錢拿走之后,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
領(lǐng)取養(yǎng)老金年紀的暫行規(guī)定
養(yǎng)老金的算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數(shù)變一次,舉例來說好了，如果你現(xiàn)在30歲,你現(xiàn)在的繳費基數(shù)是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養(yǎng)老保險了,而如果你現(xiàn)在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養(yǎng)老金了,其次,如果25年后你交的3000塊的繳費基數(shù)已經(jīng)變成了6000塊,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養(yǎng)老金,這是國家給你的。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照國家（78）104號文件規(guī)定執(zhí)行，男60周歲，女工50周歲，女干55周歲，特殊工種可以在男55周歲，女45周歲，病退男50周歲，女45周歲領(lǐng)取退休費。
另外，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)以及城鎮(zhèn)居民以及農(nóng)村村民養(yǎng)老保險，均是男60周歲，女55周歲領(lǐng)取。
延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金你準備好了嗎
延遲領(lǐng)養(yǎng)老金，也即是推遲退休年齡。早在20世紀后期，推遲退休年齡就已成為國際的一股潮流，其初衷主要是針對因人口老齡化而導致的勞動力缺乏。當時，入圍“人口老齡化”的主要是發(fā)達國家。因為各種原因，生育率普遍不高，同時人均壽命普遍延長，所以人口結(jié)構(gòu)逐漸老化；加上人口規(guī)模本來就不大，一旦面臨老齡化，勞動力配置就捉襟見肘。因此，延長工作年限就成了社會政策的時尚。
延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金須“彈性+自愿”
有的人希望按時甚至提前退休，安享晚年；有的人則希望繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社會作出更多更大貢獻。這些想法都很正常。所以，人社部在準備提出延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的建議前特別強調(diào)“彈性”。這是以人為本的做法，這也是起碼的人文情懷。除了“彈性”之外，還必須堅持“自愿”。大約5年前，上海就在部分行業(yè)試點過彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。此前有關(guān)部門對上海試點進行的調(diào)查顯示，有7成多的試點涉及人員贊成彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。既然有7成多贊成，就還有2成多不贊成。彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金是一項直接涉及民生和百姓切身利益的政策，為了使政策效益最大化，所以政策不宜以“一刀切”的實施，而應采取彈性介入的自愿原則來推行。; #退休金 #退休金領(lǐng)取 #領(lǐng)取年齡
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識老年人更關(guān)心退休能拿多少養(yǎng)老金: 摘要：繁忙的都市生活，讓許多人對“退休”這兩個字生出了無限的遐想--或是環(huán)游世界，坐擁于山水間，當一回遲暮里的徐霞客；或與小輩嬉笑逗樂，承歡膝下，共享天倫之樂；或同老友品茶聊天，琴棋書畫，無限美好盡在夕陽。不過，要想過上如此暢意的退休生活，離不開金錢的支持。也許有的人會說，退休之后不是有養(yǎng)老金嗎？父輩們不正是靠著養(yǎng)老金照樣過著愜意的退休生活？那么，你可曾計算過自己到了退休之年，退休能拿多少養(yǎng)老金呢？養(yǎng)老金的構(gòu)成弄清楚了養(yǎng)老金的繳納，我們就可以來看看退休時我們所領(lǐng)取的養(yǎng)老金是如何構(gòu)成的。根據(jù)上海市政府2007年8月20日所發(fā)布的《上海市人民政府關(guān)于調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的通知》，對于1993年之后參加工作的參保人員，繳費年限累計滿15年后，退休能拿多少養(yǎng)老金由兩個部分組成--基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的月標準以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上年度全市職工月平均工資為基數(shù)，繳費年限每滿1年發(fā)給1%，繳費年限越長，基礎(chǔ)養(yǎng)老金這部分就越多。另外一部分為個人賬戶養(yǎng)老金，它的來源是個人賬戶養(yǎng)老金的儲存余額，除以相應的計發(fā)月數(shù)（見表1）。因此，個人賬戶養(yǎng)老金的金額不僅取決于個人賬戶上養(yǎng)老金的積累，與申請領(lǐng)用退休金的年齡也有一定的關(guān)系。模擬算出你退休能拿多少養(yǎng)老金那么當我們退休能拿多少養(yǎng)老金呢？不妨就以現(xiàn)在的相關(guān)政策為基礎(chǔ)，進行一下測算。我們選擇了三位年輕工薪族A、B、C作為測算對象，A、B、C都是22歲，去年剛剛參加工作，預計在38年后，也就是2044年，他們滿60歲而退休。不過由于從事的職業(yè)和學歷背景的原因，三位年輕人的工資水平也不一樣。為了更好地說明不同收入的人退休前后的收入差距，我們假設(shè)A的工資水平與上海市社會平均工資相當，B的工資則為上海市社會平均工資的2倍，而C屬于高薪一族，他的工資已經(jīng)達到了上海市社會平均工資水平的3倍，那么按照2006年上海市社會平均月工資來計算，A、B、C的月工資水平分別為2464元、4928元和7392元。當然，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，收入的水平也在不斷地提高。按照十七大報告中所提出的，到2020年我國的人均GDP比2000年翻兩番的目標，大致可以估算出未來一段時間內(nèi)人均GDP的年增長幅度為7%左右，那么我們也假定從2008年到2045年，社會平均工資的年增長幅度也保持在這個比例，每年增長7%。由此，A、B、C三位年輕人未來的收入也隨這個幅度相應增長。通過計算，我們不難看出退休能拿多少養(yǎng)老金，38年后當三位年輕人退休時，他們可以獲得的月養(yǎng)老金收入還是有所差異的。像A的收入與社會平均收入同步，在退休前他的收入增長到每月30119元，但退休后他獲得的養(yǎng)老金收入為16347元，其中包括了基本養(yǎng)老賬戶的11445元和來自個人賬戶的4901元。而B的收入一直比A高1倍，在退休前月收入將達到60238元，退休之后基本養(yǎng)老賬戶也是11445元，但個人賬戶可領(lǐng)取9803元，也比A多一倍，合計養(yǎng)老金收入21248元。三人中工資收入最高的C在退休前獲得的工資已經(jīng)達到每月90357元，是A的3倍，然而他退休之后獲得的養(yǎng)老收入就不那么樂觀了，除基本養(yǎng)老賬戶的11445元外，個人賬戶上領(lǐng)得的養(yǎng)老金為14704元，合計26149元，僅為退休前收入的28.94%。由此可見，盡管在退休前三人收入差異較大，但由于基本養(yǎng)老賬戶獲得的養(yǎng)老金都是由社會平均工資乘以按繳納年限確定的比率而得到，因此無論退休前收入高低，獲取的這部分養(yǎng)老金都是一樣的，養(yǎng)老金的差異主要體現(xiàn)在個人賬戶的積累上。而收入較低的人退休后收入的遞減幅度較小，收入較高的人退休后收入遞減幅度較大。所以看來要想在退休之后保障同樣水準的生活，養(yǎng)老金賬戶的補償必不可少。; #退休金
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識未達到退休年齡，社保斷了可以續(xù)交嗎: 摘要：養(yǎng)老保險中斷時，職工繳費年限和個人賬戶儲存額都將受到影響。一是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停止向職工個人賬戶記賬，二是職工個人賬戶儲存金額減少，三是個人賬戶儲存額記賬利息的累計金額減少。這些將直接導致職工個人退休后的養(yǎng)老金待遇降低。因為退休養(yǎng)老金是與整個參保期間的繳費情況掛鉤的，少繳或欠繳都會導致退休時的養(yǎng)老金待遇降低。享受養(yǎng)老保險待遇是憲法賦予勞動者的權(quán)利，每個職工都要自覺監(jiān)督企業(yè)按時足額繳納養(yǎng)老保險費，參保個人也要及時足額繳納養(yǎng)老保險費，維護自己的合法權(quán)益。具體到崔先生的情況，建議崔先生辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，從原參保單位轉(zhuǎn)出，以個體、靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳費，等找到工作后再轉(zhuǎn)入新的單位，這樣就不會造成繳費中斷而影響?zhàn)B老待遇。
達到退休年齡時繳費不足15年可繼續(xù)繳納
根據(jù)政策規(guī)定，職工達到法定退休年齡，個人繳費年限滿15年以上（含視同繳費年限），按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。個人繳費不滿15年的，不發(fā)給養(yǎng)老金。達到退休年齡但繳費不足15年的，可以繼續(xù)繳納，最高不超過5年，如果繼續(xù)繳費5年仍不足15年的，可以一次性補繳。個人繳費滿15年，繼續(xù)繳納僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
補繳需關(guān)注臨時政策特困可申請免滯納金
目前自由職業(yè)者沒有養(yǎng)老保險補繳政策，但你在11月至12月下旬間可以關(guān)注一下，沈陽市可能會出臺養(yǎng)老保險費補繳的臨時性政策，到時候你按政策進行補繳即可。如果你家庭很困難，比如沒有勞動能力、是低保戶等，可以在社區(qū)開具相關(guān)證明，如果符合相關(guān)政策規(guī)定，可以免交滯納金。醫(yī)療保險產(chǎn)生了中斷繳費現(xiàn)象，同樣會對個人造成很大的影響，影響有以下兩部分。①中斷繳納醫(yī)療保險期間，不能享受醫(yī)療保險待遇，也就是說無論你之前繳納了醫(yī)療保險多少年，但是在中斷繳費期間是不能享受醫(yī)療保險的所有報銷待遇的。②中斷醫(yī)療保險繳費，還會影響你一生的繳費年限，國家規(guī)定繳納醫(yī)療保險男不低于25年、女不低于20年，中斷繳費有可能還會造成你不足累計年限的要求。
山東文登：靈活就業(yè)人員可借助銀行續(xù)繳社會保險
自2013年1月1日起，山東文登市靈活就業(yè)人員續(xù)繳社會保險費可以借助銀行代扣代繳。文登市靈活就業(yè)人員分批到人力資源社會保障綜合服務中心大廳領(lǐng)取銀行卡，他們的社會保險繳費從此將實現(xiàn)從“開單、繳費、記賬”單一的征繳模式向委托銀行代扣代繳模式轉(zhuǎn)變。以往，文登市靈活就業(yè)人員一般是每年3月集中續(xù)繳當年社會保險費，為徹底解決每年續(xù)費人員多、排隊等候時間長、靈活就業(yè)人員四處跑腿的麻煩，自2013年起，文登市靈活就業(yè)人員續(xù)繳社會保險費可以通過農(nóng)業(yè)銀行代扣代繳。實行社會保險費由銀行代扣代繳后，只要同一銀行卡上存入足額的繳費資金，經(jīng)辦機構(gòu)委托的開戶銀行將定期從中代扣社會保險費。同時，每年在繳費以前還將通過手機短信的方式通知托管人應繳納的社會保險費數(shù)額，托管人只需在銀行卡上預存足額的社會保險費，就可以輕松實現(xiàn)社會保險費自動代扣代繳。隨著代扣代繳社會保險費業(yè)務的推行，不僅可方便繳費人員，也可提高工作效率。; #退休 #社保中斷 #社保續(xù)交
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識社保退休年齡是多少歲: 摘要：法定社保退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。干部黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。延長退休年齡需慎重數(shù)月前，人社部在答復網(wǎng)友提問時曾表示：“隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。”這一表態(tài)一度引起社會廣泛關(guān)注。“前一階段社會各方面對這個問題進行了一些討論，有些專家也提出了不同的思路和意見。我部高度重視，也都注意到這些方面的意見和建議。”人社部新聞發(fā)言人尹成基表示，這項政策關(guān)系到我國人口結(jié)構(gòu)、代際關(guān)系以及社會保障制度建設(shè)情況、總體就業(yè)狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。尹成基介紹了國際上的通行做法：“各國在實施延遲退休年齡政策的時候，都是采取逐步延遲的具體操作辦法。”尹成基表示，人社部將對退休年齡及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的相關(guān)問題進行深入研究，在總結(jié)國外一些做法和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，立足于中國國情，結(jié)合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進行科學論證；同時，在決策過程當中充分聽取采納社會各方面，特別是專家的意見和建議，穩(wěn)慎推進。; #社會保險 #退休金
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人壽保險知識繳夠社保年限后退休金計算辦法是什么: 摘要：所謂的退休金就是指社保里面的養(yǎng)老保險，在繳納滿15年的情況下，職工退休后就會有相應的養(yǎng)老金。為了讓大家清楚地知道自己以后能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金，心里有數(shù)，把計算方法貼出來供大家看。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。
養(yǎng)老金替代率及計算方法
假如一個人退休前工資為5000元，退休后養(yǎng)老金為2000元，那么養(yǎng)老金替代率（養(yǎng)老金占工資的百分比）就是40%。數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%，國際勞工組織建議養(yǎng)老金替代率最低標準為55%。我國企業(yè)養(yǎng)老金的替代率在國際警戒線以下
養(yǎng)老金替代率
是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率，是一個國家或地區(qū)養(yǎng)老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟指標和社會指標。
計算方法
養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領(lǐng)取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100%=59.09%。
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要公平，就得改改“雙軌制”。不能因為職業(yè)身份不同，養(yǎng)老金上也有較大差別。從雙軌走向并軌，是社會公平的要求。但是，為何現(xiàn)在試點并軌的幾個地區(qū)，工作推進頗不順利？一方面，雙軌制已經(jīng)運行多年，其本身帶有巨大慣性。另一方面，還是那句話：“觸動利益比觸及靈魂還難”。破解并軌難題，需要勇氣，也需要智慧。有了勇氣才有行動，而智慧為行動帶來好的方法。破解并軌僵局，才能實現(xiàn)公平正義。反過來，公平正義所激發(fā)的力量，也會促進改革發(fā)展。就養(yǎng)老并軌而言，不僅可以化解雙軌制帶來的社會矛盾，也能讓人們根深蒂固的擇業(yè)觀發(fā)生改變，進一步激發(fā)社會活力。; #退休金 #社保年限 #退休金計算
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認識保險公務員的退休金到底怎么計算？是否很高？: 摘要：隨著公務員考試的越來越熱門，人們對公務員的待遇也有著各種神秘的傳說，當然對于公務員退休金也存在著一定的誤解，社會上普遍認為公務員的退休金非常高，并且不用繳費就可以享受保障，事實情況是這樣的嗎？1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。公務員退休制度不屬于社保部門的業(yè)務范疇，屬于國家事權(quán)，與社保部門制定的養(yǎng)老保險制度不同?！渡鐣ｋU法》和《中華人民共和國公務員法》都對公務員的退休制度進行明確規(guī)定，市社保局的職能范圍只能針對企業(yè)養(yǎng)老保險。
公務員退休收入計算公式
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規(guī)定是：年限滿35年的，按90%計發(fā);年限滿30-35年的，按85%計發(fā)年限滿20-30年的，按80%計發(fā)年限滿10-20年的，按70%計發(fā)年限在10年以下的，按50%計發(fā)其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計發(fā)，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算后計發(fā)，也就是X%.相對企業(yè)員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養(yǎng)老待遇主要按其退休時工資水平來核定。雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險，社保等等，另外由于計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。
公務員法對公務員工資、退休的條款內(nèi)容
第七十七條　國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。第七十九條　公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
釋義
一、公務員保險的涵義與作用。
公務員保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質(zhì)保障的制度。實行公務員制度的國家，普遍建立了公務員的保險制度。建立和實施公務員保險制度具有以下作用：1．在一定程度上確保公務員健康地工作并解除他們的后顧之憂，公務員遇有生、老、病、死、傷殘時，本人及其家庭生活可以得到基本生活保障。這對調(diào)動公務員的工作積極性，使他們把全部精力投身于工作之中，具有重要作用，也有利于維護社會的安定。2.公務員的保險為部分暫時喪失勞動能力的公務員提供了基本生活保障和必要的物質(zhì)幫助，使他們能盡快地恢復勞動力，減輕國家和社會的負擔，促進經(jīng)濟的發(fā)展。3.公務員的保險可以增加公務員對所在單位的信任感，促使他們提高工作效率，積極努力，盡職盡責地為國家工作。
二、公務員保險的內(nèi)容與項目。
公務員保險的內(nèi)容，是指公務員出現(xiàn)生、老、病、死、傷殘、待業(yè)等保險事項時所應享受的保險待遇。我國公務員保險的項目主要包括：1．生育保險。是指女性公務員生育小孩時所應享受的保險待遇。根據(jù)國家有關(guān)文件的規(guī)定，女公務員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給56天假，難產(chǎn)或雙胞胎增加14天假；懷孕不滿7個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)生意見給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。只生一個孩子的公務員，發(fā)給獨生子女證和獨生子女費，標準為每月5元，至14歲為止。2．養(yǎng)老保險。即公務員退休后應享受的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。這些待遇主要是：退休費、公費醫(yī)療、車旅費、安家補助費、住房、取暖補助、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活補貼費等。健全公務員養(yǎng)老保險制度，主要是改變離休退休費由國家統(tǒng)包、現(xiàn)收現(xiàn)付的狀況，建立養(yǎng)老保險基金由國家、單位、個人共同負擔并有部分積累的籌集制度。我國現(xiàn)行的公務員退休養(yǎng)老制度，還未完全采取社會保險的形式。退休金由財政保障，根據(jù)公務員的工作年限，按其工資的一定比例計發(fā)。3.醫(yī)療保險。即公務員在患有疾病期間所應享有的保險待遇，主要表現(xiàn)為公費醫(yī)療。公務員在患病就醫(yī)時，除部分貴重藥品和滋補藥品及掛號費由本人負擔外，其他醫(yī)藥費均由國家報銷。4.死亡保險。指公務員死亡后其所供養(yǎng)的直系親屬和配偶所享有的保險待遇。對于死亡的公務員，國家給予其遺屬喪葬費、撫恤金和生活困難補助費三種待遇，具體標準由國家規(guī)定。5．傷殘保險。指公務員受傷或殘廢時所應享受的保險待遇。傷殘分因公傷殘和非因工傷殘。因公傷殘的待遇高于非因公傷殘的待遇，對因公傷殘的公務員，屬于完全殘廢或完全喪失工作能力的，可以退休并發(fā)給因工傷殘撫恤費；屬于部分傷殘的，發(fā)給本人標準工資一定比例的護理費。6．待業(yè)保險。是指公務員被辭退或因其他情況失業(yè)所享受的保險待遇。隨著改革的深入和發(fā)展，一方面，政府機關(guān)工作人員開始流動起來，而且人數(shù)將會逐漸增多，如不盡快健全完善待業(yè)保險制度，公務員的辭職辭退制度就無法很好地實施；另一方面，如果公務員的待業(yè)保險制度遲遲得不到完善，也將會影響到待業(yè)保險制度的社會化和勞動力市場的培育和發(fā)展。公務員的待業(yè)保險制度的主要內(nèi)容包括待業(yè)保險金的籌集、待業(yè)救濟金的發(fā)放和待業(yè)保險金的管理三個方面。
三、公務員工資、福利、保險之間的區(qū)別。
工資、福利、保險都是公務員物質(zhì)保障的形式，相互之間有許多相同相似的地方，但它們在功能和作用上有所不同。1．工資與福利的區(qū)別（1)工資制度體現(xiàn)按勞分配原則；而福利則是按需要與可能提供，不是依據(jù)按勞分配原則提供。(2)工資是公務員主要的收入形式，用來解決公務員的生活消費問題；而福利只是公務員的一種輔助性待遇，用以改善和提高公務員的物質(zhì)文化生活水平。(3)工資采取貨幣形式；而福利可采用多種形式，可以是實物，可以是提供某種方便，也可以是一種待遇。2．福利與保險的區(qū)別（1）保險僅適用于暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員；而福利則用于在職的公務員。(2)保險是用以解決暫時或永久喪失勞動能力或者機會的公務員的生活必需；而福利則是改善和提高公務員的物質(zhì)文化生活水平，是一種待遇。(3)保險以貨幣形式發(fā)放；而福利則更多地表現(xiàn)為實物、方便、待遇。; #退休金計算 #公務員退休金
2024-09-03 16:23:22