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在發(fā)達(dá)國家已運用兩百多年的分紅保險，作為抵御通貨膨脹和利率風(fēng)險的主力險種，其主要優(yōu)點在于分紅保單不但能夠提供傳統(tǒng)保單下的保障功能，還可以給投保人提供分享保險公司的經(jīng)營成果，即參加保險公司投資和經(jīng)營管理活動所得盈余的分配的機(jī)會。下面講講康泰財富人生終身年金保險特點。康泰財富人生終身年金保險產(chǎn)品性質(zhì)本產(chǎn)品為分紅型保險。分紅保險是指保險公司將其實際經(jīng)營成果優(yōu)于預(yù)定假設(shè)的盈余，按一定比例向投保人進(jìn)行分配的人壽保險產(chǎn)品?？堤┴敻蝗松K身年金保險產(chǎn)品特色1、交費年年給付 生存歲歲享有交費期內(nèi)，第2保單年度起，每年給付被保險人相當(dāng)于基本責(zé)任保險費的2%的持續(xù)保險金；每滿5個保單年度，給付被保險人相當(dāng)于基本責(zé)任保險費的50%的特別保險金；被保險人60周歲前每年領(lǐng)取基本責(zé)任保險金額的10%的生存保險金；60周歲后每年領(lǐng)取基本責(zé)任保險金額的20%的生存保險金。2、收益有保證 還可享分紅收益有保證：交費期內(nèi)，第2年起給付被保險人相當(dāng)于基本責(zé)任保險費的2%；每滿5個保單年度，給付被保險人相當(dāng)于基本責(zé)任保險費的50%。被保險人60周歲前每年領(lǐng)取基本責(zé)任保險金額的10%，60周歲后每年領(lǐng)取基本責(zé)任保險金額的20%。還可享分紅：每年分享保險公司的經(jīng)營成果，既可現(xiàn)金領(lǐng)取，又可累積生息。3、保領(lǐng)二十年 終身永領(lǐng)錢為保證客戶的利益，自60周歲起無論生存與否，保證年金領(lǐng)取20年；80歲仍生存可繼續(xù)領(lǐng)取直至終身。4、給付進(jìn)賬戶 復(fù)利月計息持續(xù)保險金、特別保險金、生存保險金、祝壽保險金如果不領(lǐng)取，可默認(rèn)進(jìn)入生存類保險金累積生息賬戶，進(jìn)行月復(fù)利計息。5、隨時可追加 領(lǐng)取又靈活根據(jù)需求，可以在55周歲前追加可選責(zé)任保險費，直接增加收益，加大養(yǎng)老金領(lǐng)?。毁~戶擁有靈活領(lǐng)取的功能，每年可領(lǐng)取一次，滿足人生各階段的財務(wù)需求。6、豁免顯人性 保障全覆蓋在交費期內(nèi)，若投保人因意外傷害導(dǎo)致高殘或身故，可豁免余下所有未交基本責(zé)任保險費，保單利益繼續(xù)有效；涵蓋重疾、養(yǎng)老、子女教育、豁免、理財?shù)裙δ?，貫穿一生的財富?guī)劃。7、財富金賬戶 規(guī)劃更全面今天有錢叫有財，明天有錢叫有福，今天、明天都有錢，盡享財富人生。康泰財富人生終身年金保險保單紅利及紅利分配本產(chǎn)品的紅利來源于死差、利差等，即將實際經(jīng)營成果優(yōu)于預(yù)定假設(shè)（死亡率假設(shè)、預(yù)定利率假設(shè)等）的盈余，按不低于70%的比例分配給投保人。在每一保險單年度末，若本合同有效且所有到期保險費已交納，我們將根據(jù)分紅保險業(yè)務(wù)的實際經(jīng)營狀況決定紅利分配方案。紅利是不保證的，可能為零。本產(chǎn)品的紅利分配方式為現(xiàn)金紅利，即直接以現(xiàn)金的形式將盈余分配給投保人。紅利領(lǐng)取方式有以下兩種，您在投保時可選擇其中一種：一、現(xiàn)金領(lǐng)?。耗捎诿總€保險單年生效對應(yīng)日領(lǐng)取紅利。領(lǐng)取日未領(lǐng)取的紅利，不計息。二、累積生息：紅利留存在本公司，按我們每年確定的紅利累積利率，以復(fù)利方式生息，并于您申請或本合同終止時向您給付。若您在投保時沒有選定紅利領(lǐng)取方式，默認(rèn)為您同意我們按累積生息方式辦理。留存于本公司的紅利與累積生息將不參與紅利分配。本合同在效力中止期間，不參與紅利分配。紅利是按照每張保單的貢獻(xiàn)度確定的，與分紅保險業(yè)務(wù)的經(jīng)營狀況、投保時約定的保險期間、交費期間、被保險人的年齡、性別和保單年度等因素相關(guān)?？堤┴敻蝗松K身年金保險的分紅政策是以穩(wěn)健經(jīng)營、回報客戶為基本原則，努力保持各年分紅水平的可持續(xù)性和市場競爭力。

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年金保險是指，在被保險人生存期間，保險人按照合同約定的金額、方式，在約定的期限內(nèi)，有規(guī)則的、定期的向被保險人給付保險金的保險。接下來本文是泰康康銀盛世終身年金保險介紹。泰康康銀盛世終身年金保險受益人：您或者被保險人可以指定一人或多人為身故保險金受益人。身故保險金受益人為多人時，可以確定受益人順序和受益份額；如果沒有確定份額，各身故保險金受益人按照相等份額享有受益權(quán)。泰康康銀盛世終身年金保險被保險人：為無民事行為能力人或限制民事行為能力人的，可以由其監(jiān)護(hù)人指定身故保險金受益人。您或者被保險人在被保險人身故前可以變更身故保險金受益人、受益順序或受益份額，并書面通知我們。我們收到變更的書面通知后，將及時在保險單或者其他保險憑證上批注或者附貼批單，變更的生效時間以批注或者批單中載明的時間為準(zhǔn)。您在指定和變更身故保險金受益人、受益順序或受益份額時，必須經(jīng)過被保險人同意。被保險人身故后，有下列情形之一的，身故保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由我們依照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定履行給付身故保險金的義務(wù)：（1） 沒有指定身故保險金受益人的，或身故保險金受益人指定不明無法確定的；（2） 身故保險金受益人先于被保險人身故，沒有其他身故保險金受益人的；（3） 身故保險金受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他身故保險金受益人的。身故保險金受益人與被保險人在同一事件中身故，且不能確定身故先后順序的，推定身故保險金受益人身故在先。受益人故意造成被保險人死亡、傷殘、疾病的，或者故意殺害被保險人未遂的，該受益人喪失受益權(quán)。除另有指定外，生存保險金受益人為被保險人本人。生存類保險金按本合同約定的給付時間劃入生存保險金受益人名下的生存類保險金累積生息賬戶，根據(jù)我們每年確定的生存類保險金累積利率以年復(fù)利方式累積生息，并于生存保險金受益人申請時或本合同終止時給付給生存保險金受益人。生存保險金受益人申請領(lǐng)取該生存類保險金累積生息賬戶中的余額每年僅限一次，且領(lǐng)取金額不能超過申請時生存保險金受益人名下生存類保險金累積生息賬戶的余額。生存保險金受益人可以通過我們的服務(wù)熱線或服務(wù)場所工作人員查詢生存類保險金累積利率。泰康康銀盛世終身年金保險特別注意事項：以上證明和資料不完整的，我們將及時一次性通知受益人補(bǔ)充提供有關(guān)的證明和資料。委托他人領(lǐng)取保險金時，受托人還必須提供本人的有效身份證件及委托人親筆簽名的授權(quán)委托書。保險金作為被保險人遺產(chǎn)時，繼承人還必須提供可證明其合法繼承權(quán)的相關(guān)權(quán)利文件。受益人或繼承人為未成年人或無民事行為能力人時，由其合法監(jiān)護(hù)人代其申請領(lǐng)取保險金，其合法監(jiān)護(hù)人還必須提供受益人或繼承人為未成年人或無民事行為能力人的證明和監(jiān)護(hù)人具有合法監(jiān)護(hù)權(quán)的證明。

企業(yè)年金是什么？交企業(yè)年金多我們有什么好處？企業(yè)年金如何計提？許多在公司上班的人都會對這些問題帶有很大的疑惑，下面為你一一解答。企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金可分為繳費確定（也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。企業(yè)年金是指在政府強(qiáng)制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險基金。我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計劃，又稱為“企業(yè)退休金計劃”或“職業(yè)養(yǎng)老金計劃”，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。企業(yè)年金計提比例為：個人承擔(dān)部分——該員工月平均工資的1/12，比如每月工資為2400元，個人每月需扣繳的年金為200元。單位承擔(dān)部分——個人承擔(dān)部分的10倍，比如個人每月扣繳年金為200元，單位每月需承擔(dān)2000元。題外話：個人承擔(dān)部分的年金不能在稅前扣除，而單位承擔(dān)部分的年金需加大該月工資基數(shù)計算個人所得稅，比如本月應(yīng)發(fā)工資為2400元，三險忽略，單位承擔(dān)部分年金為2000元，個人部分為200元，個人所得稅應(yīng)納稅所得額為2400（應(yīng)付工資）+2000（年金單位部分）-2000（扣除基數(shù)）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基數(shù)）計算個人所得稅。年金可按月計提，也可按年計提，但按年計提，但按年計提稅負(fù)太重，建議按月計提，按年繳納。言歸正傳，這些錢交后到退休就可領(lǐng)取（是按月還是一次性記不起了），如果中途下崗或辭職，到下一家單位時企業(yè)年金管理中心會自動結(jié)轉(zhuǎn)到該單位。不用說，年金是和工資掛鉤的，交得多證明工資高，單位效益好，個人能領(lǐng)取到的也就多了，因為是1：10嘛。