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三亞新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民參保繳費情況

三亞市社保局城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險征收籌資標(biāo)準(zhǔn)分檔

各參保單位均可通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)進(jìn)行申報

各參保單位完成申報提交后可在系統(tǒng)中查詢申報狀態(tài)

參保人可通過手機(jī)足不出戶查詢

前幾日，不斷有讀者打進(jìn)咨詢電話，事實上，對于社保這個問題，很多人是云里霧里，搞不清楚狀況。為此，本報義烏市人事勞動社會保障局社會保險管理處主任楊英，對社保作一個較為全面又易懂的解讀。下面義烏人力社保局對義烏社保進(jìn)行詳細(xì)介紹。所謂社保，就是社會保險，可分為養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個險種，它是社會保障制度的一個最重要的組成部分。義烏人力社保局職能及義烏社保解讀，社保中的養(yǎng)老險又分為城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，上班族投保的一般都是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。義烏人力社保局全面解讀社保：1、一個月交多少和個人工資掛鉤企業(yè)職工需同時參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。上班族每個月都要上繳保費，自己出一部分，就職的單位也出一部分。至于分別出多少，是有公式可以套算的，即繳費基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費比例。值得注意的是，繳費基數(shù)并不是固定不變的，如2011年社會保險繳費基數(shù)最低為1550元，最高為7660元，而2010年的繳費基數(shù)則是在1450元至6870元之間浮動。此外，繳費基數(shù)跟個人的工資掛鉤，工資越高，基數(shù)也越高，到時候回報也越多。一般來說，個人繳費基數(shù)最高不超過省平均工資的3倍，單位繳費基數(shù)則沒有上限。不過，這里所講的工資不等于實際發(fā)到手的錢，而是以單位申報的數(shù)額為準(zhǔn)。2、單位幫你交多少與工作性質(zhì)有關(guān)“五險”的繳費基數(shù)相同，但繳費比例卻不同?；踞t(yī)療保險的單位繳費比例為7%，職工個人繳費比例為2%；失業(yè)保險的單位繳費比例為2%，職工個人繳費比例為1%；生育保險單位繳費比例為0.8%，職工個人不需要繳費；工傷保險費率，一類、二類、三類行業(yè)的基準(zhǔn)費率分別為0.5%、1%、2%，每年按繳費單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況實行浮動機(jī)制，職工個人也不需要繳費。在基本養(yǎng)老保險這一項上，單位幫你出多少則和你的工作性質(zhì)有一定關(guān)系。如果你是國營企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職工，單位繳費比例為12%，如果你是個體工商戶、自謀職業(yè)者及靈活就業(yè)人員即臨時工，單位繳費比例為10%。當(dāng)然，個人的繳費比例也是不一樣的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的個人繳費比例為4%，其他人員的個人繳費比例要翻一番，為8%。公務(wù)員只保一個醫(yī)療保險，因此社保對于公務(wù)員來說，與養(yǎng)老金是不相關(guān)的。3、以后能拿多少養(yǎng)老金可以估估看退休后可以領(lǐng)多少，也是有公式可以套算的?；攫B(yǎng)老保險待遇和繳費年限、繳費金額密切相關(guān)，繳費時間越長，繳費金額越高，基本養(yǎng)老保險的待遇也越高。1998年1月1日以后的參保人員叫做“新人”，1997年12月31日之前參保的人員叫做“中人”。前者的養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，后者的養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%；個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應(yīng)計發(fā)月數(shù)；過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數(shù)×1997年底前本人繳費年限×1.4%。

越秀區(qū)簡況

2013年越秀區(qū)企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金有多少？

穩(wěn)步提高社會保障待遇水平應(yīng)采取的措施

一般情況：

補(bǔ)繳：

分類：

• 一是“老人”，指養(yǎng)老制度改革之前已經(jīng)退休的職工，他們按原定標(biāo)準(zhǔn)支付;
• 二是“中人”，指改革之前已經(jīng)參加工作，但還沒有退休的職工，他們的養(yǎng)老金分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶、過渡性養(yǎng)老金、補(bǔ)助性養(yǎng)老金;
• 三是“新人”，指改革之后參加工作的職工，他們的養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶來核發(fā)。

每個人可能都知道社保是對自己退休后的保障，但是對于保障社保有序進(jìn)行的社保局卻不甚了解，下面介紹下義烏社保局的職能。義烏社保局的職能：（一）貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動和社會保障工作政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。（二）負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。（三）綜合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關(guān)部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項目的組織實施；負(fù)責(zé)全市博士后和來義工作專家、留學(xué)人員的綜合管理；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源有效開發(fā)、合理配置。（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。（五）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系工作。擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門擬訂社會保險基金及補(bǔ)充社會保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；組織實施社會保險基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施；管理所屬社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會保險服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。（六）綜合管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作。擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實施；對全市企業(yè)職工工資收入進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理工作。（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。（八）擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來義工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（九）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國（境）外人才智力政策；負(fù)責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；負(fù)責(zé)促進(jìn)與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）培訓(xùn)工作。（十）會同有關(guān)部門擬訂營以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施。負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十一）負(fù)責(zé)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎勵制度；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績效考核。