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約有21項符合搜索勞動保險的查詢結(jié)果，以下是第11-20項。

認(rèn)識保險個人勞動保險查詢?nèi)ヂ?/a>: 摘要：勞動保險就是我們常說的社會保險，關(guān)系到人民的切身利益，需要給予高度重視。勞動保險成為大家歡迎的保險產(chǎn)品之一，但是很多人不知道該如何查詢勞動保險，小編為大家介紹。在中國社會，職工參加勞動保險以后，依法享受生、老、病、死、殘等多種待遇。按照不同的等級標(biāo)準(zhǔn)，可以領(lǐng)到不同的勞動保險金。勞動保險保障的是廣大勞動者的權(quán)益，因此收到勞動者的普遍歡迎。不過，雖然參加的勞動保險，對于勞動保險的具體情況，許多人并不是十分了解，今天就為大家普及知識，講講什么是勞動保險。什么是勞動保險勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。職工退休待遇國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金;因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。職工退職待遇國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。職工公費醫(yī)療國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為：①公費醫(yī)療。即機關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。②勞保醫(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時除交掛號費外，其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。職工因工傷殘廢待遇職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時，所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。職工非因工傷殘待遇職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關(guān)的活動時，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。職工病假待遇國家機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位職工因病停止工作期間，由國家或企業(yè)給予物質(zhì)幫助以減輕他們的生活困難。職工病假期間的工資按病假時間長短和工齡長短發(fā)給，隨病假時間的延長而減少，隨工齡的增加而增加。
職工生育待遇女職工懷孕在指定醫(yī)療機構(gòu)檢查或分娩時的檢查費、接生費以及所需的一切醫(yī)療費，由本人所在工作單位支付。生育前后，按國家規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。職工死亡待遇企業(yè)職工因工死亡的，發(fā)給喪葬費，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，按月發(fā)給一定數(shù)額的撫恤費，直至被供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止;因病死亡的，發(fā)給喪葬補助費，并根據(jù)死者供養(yǎng)直系親屬人數(shù)的多少，一次發(fā)給一定數(shù)額的救濟費。國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員死亡，按照病故、因公犧牲、革命烈士等不同情況，分別發(fā)給喪葬費、遺屬撫恤金。對遺屬生活有困難的，給予定期或臨時補助。以上就是職工享受的勞動保險待遇。雖然勞動保險的保障很多，但是還不足以滿足廣大市民的所有要求。無論是人身保障還是投資理財，商業(yè)保險都是一個不錯的選擇。電子二維碼技術(shù)驗真?zhèn)坞S著社保數(shù)據(jù)信息被越來越多的部門作為享受相關(guān)待遇的憑證，高效、便捷出具參保證明材料成為市社保中心開展為民服務(wù)的一項重要內(nèi)容。市社保中心據(jù)此背景，通過委托系統(tǒng)開發(fā)商，對網(wǎng)上社保公開信息建立社保系統(tǒng)二維碼防偽認(rèn)證系統(tǒng)進行研發(fā)。通過對網(wǎng)上社保公開的所有信息(包括養(yǎng)老工傷生育在職花名冊、增減員表、個賬分解表、個人參?；拘畔?、繳費信息、個賬單、退休待遇明細(xì)等)，全部提供打印功能，并加上帶有社?；諛?biāo)的二維碼標(biāo)記，參保對象自主隨時從網(wǎng)上打印相關(guān)參保紙質(zhì)材料，提供給各機關(guān)單位作為參保依據(jù)，接收材料的部門可以在社保網(wǎng)站驗證平臺與社保內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)原文直接進行校驗真?zhèn)?，社保?jīng)辦窗口在接收參保對象網(wǎng)上自行打印的紙質(zhì)進行業(yè)務(wù)經(jīng)辦時，也可通過內(nèi)網(wǎng)驗證平臺，查看打印原文，確認(rèn)打印材料真?zhèn)巍?ldquo;電子二維碼驗證技術(shù)是基于寧德市網(wǎng)上社保平臺的建立完善及網(wǎng)上申報軟件的廣泛推廣應(yīng)用基礎(chǔ)上，為減少經(jīng)辦環(huán)節(jié)，高效、便民出具參保信息而推出的一項為民創(chuàng)新項目。”市社保中心工作人員告訴記者，目前，該項目已在寧德市人力資源和社會保障系統(tǒng)范圍內(nèi)先行試用，參保對象從網(wǎng)上社?；蚓W(wǎng)上申報軟件自助打印的參保信息帶有社?；諛?biāo)的二維防偽驗證碼，參保對象持此類表單到寧德市人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)單位辦理業(yè)務(wù)，相關(guān)單位對表單上的二維防偽驗證碼進行參保信息原文校驗，核驗一致的便可直接受理。社保管理中心網(wǎng)查信息電子二維碼驗證技術(shù)與網(wǎng)頁服務(wù)都是電子便民系統(tǒng)不可或缺的組成部分。據(jù)介紹，近年來，隨著社保參保市民的不斷增多和業(yè)務(wù)量的加大，傳統(tǒng)的窗口式服務(wù)已很難滿足廣大參保人員的需求。2011年市社保中心開設(shè)了網(wǎng)頁服務(wù)，為參保人員提供不受時間、地點限制，能夠及時了解社會保險政策、動態(tài)及養(yǎng)老、工傷、生育保險個人參保信息服務(wù)。2011年9月9日起，參保人員登錄“寧德市社會勞動保險管理中心”網(wǎng)站(http://fjndsi.cn/)，點擊“社保信息查詢”，憑借身份證號碼及養(yǎng)老個人編碼進入查詢平臺，即可了解養(yǎng)老、工傷、生育保險個人參保信息。電子二維碼的開發(fā)應(yīng)用，降低了使用門檻，更加方便人們對勞動保險的查詢。只是，勞動保險只能解決您的一部分問題，遇到重大災(zāi)難和疾病，還需要商業(yè)保險的維護。; #勞動保險 #社會保險 #社保查詢
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險什么是勞動保險以及如何查詢？: 摘要：一個國家與社會的進步與發(fā)展，少不了勞動者的辛勤勞動，因此勞動者理應(yīng)受到更好的保護與保障。國家為勞動者提供保險，就是為了營造一個好的工作環(huán)境，那么勞動保險是什么，該如何查詢呢？勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。許多國家稱為社會保險。國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。勞動者可以享受工傷、失業(yè)、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險、社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》在第二十九條中規(guī)定：勞動者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。如果醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，在提前30日以書面形式通知勞動者本人后，和勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。其中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12月的月平均工資，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果單位不按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按照該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。勞動保險查詢：可以到單位所在的社會保險分處大廳帶著身份證查詢，也可以登陸當(dāng)?shù)氐氖腥肆Y源和社會保障局的網(wǎng)站有查詢窗口，輸入你的身份證號碼就可以直接查詢。; #勞動保險 #保險查詢 #社保
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保險理賠案例分析之勞動保險理賠案: 摘要：勞動保險，統(tǒng)稱也被人們稱為社會保險。目前，按照國家法律規(guī)定，勞動單位必須給員工繳納勞動保險，并簽訂正式勞動合同。作為與人們密切相關(guān)的勞動保險，究竟具有哪些法律效力？在發(fā)生合同糾紛時，我們又該如何維權(quán)呢？　　所謂勞動保險就是勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障制度在許多國家也被稱為社會保險。在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟的性質(zhì)。案例1：姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險費。姜先生為此與超市協(xié)商，超市答應(yīng)從2007年10月起開始為姜先生足額繳納勞動保險費，并且同意補繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補繳2007年10月前的社會保險費。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動仲裁提出申請，要求超市支付經(jīng)濟補償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。對于勞動仲裁的裁決，超市不服，起訴到法院。超市認(rèn)為，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，沒有足額繳納社會保險費并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經(jīng)濟補償。法院經(jīng)過審理認(rèn)為，為勞動者足額繳納勞動保險費是用人單位的法定義務(wù)。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險費，姜先生有權(quán)解除合同，并要求超市支付經(jīng)濟補償。因此，法院判決超市支付姜先生經(jīng)濟補償21345元，并為姜先生辦理解除勞動合同手續(xù)。案例2：勞動者非因工負(fù)傷勞動保險待遇的爭議王某1995年9月分配到某國營造船廠（以下簡稱造船廠）工作，與該廠于同年9月1日簽訂了為期2年勞動合同。1997年7月3日，王某周末外出旅游時，不慎摔傷，造成右腿股骨骨折。王某立即被送至造船廠特約合同醫(yī)院進行手術(shù)，并在該院住院治療。造船廠自王某受傷后，每月按其原工資額的50%發(fā)送其工資。1997年9月1日，某造船廠勞資科以王某簽訂的合同已到期為由，書面同志王某中指雙方的勞動關(guān)系。王某不服，訴至當(dāng)?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會，要求：（1）撤消造船廠終止雙方勞動關(guān)系的決定；（2）造船廠應(yīng)按其原工資額的60%發(fā)放病假工資；（3）造船廠負(fù)擔(dān)本案的仲裁費用。勞資爭議仲裁委員會作出仲裁決定如下：（1）在醫(yī)療期屆滿即1997年10月3日前，造船廠不得終止與王某的勞動關(guān)系；（2）造船廠按王某原工資額的60%補發(fā)王某的病假工資；（3）本案仲裁費由造船廠負(fù)擔(dān)。本案中，要確定王某的病傷假工資，首先要確定其醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。王某的實際工齡從其畢業(yè)后分配在造船廠時開始計算，與其在本廠工作年限相同，都為2年，根據(jù)以上規(guī)定，王某的醫(yī)療期為3個月。故王某應(yīng)領(lǐng)取病假期工資，數(shù)額為其本人工資的60%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，不能終止勞動合同。王某的醫(yī)療期自其病休之日，即7月3日至10月3日，雖然王某的勞動合同期限已于9月1日屆滿，但因其法定醫(yī)療期未滿，企業(yè)不得以合同期滿為由終止勞動關(guān)系，勞動合同期限依法將自動延續(xù)至10月3日。一旦醫(yī)療期滿，造船廠即可終止與王某的合同，但必須按上述標(biāo)準(zhǔn)給付其經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。; #勞動保險 #報銷理賠
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認(rèn)識保險員工勞動保險之養(yǎng)老保險政策介紹: 摘要：億萬人民“老有所養(yǎng)”的夢想首次在制度上得到實現(xiàn)。那么，關(guān)于我國員工勞動保險的養(yǎng)老保險有什么發(fā)展政策嗎？2009年，我國新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險（新農(nóng)保）開始試點。2011年，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險（城居保）開始試點。2012年7月，國務(wù)院在全國所有區(qū)縣實施新農(nóng)保和城居保制度全覆蓋計劃，符合條件的老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金。截至2012年12月底，全國所有縣級行政區(qū)全部開展新農(nóng)保和城居保的覆蓋工作，城鄉(xiāng)居民參?？?cè)藬?shù)達(dá)到48370萬，13075萬城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取了養(yǎng)老金。短短3年間，兩大養(yǎng)老保險均實現(xiàn)了制度上的全覆蓋，與此前建立的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險一道，為中國百姓織就了一張覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老保障網(wǎng)，幾千年來億萬群眾“老有所養(yǎng)”的夢想首次在制度上得到實現(xiàn)。職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中，用以記錄職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費和單位繳費部分劃入職工個人名下的賬戶，是計算職工退休的基本養(yǎng)老金中的個人賬戶養(yǎng)老金的重要依據(jù)。例全國統(tǒng)一為11％。目前職工個人繳費比例為5％左右，其余部分由單位繳費劃入，隨著個人繳費比例的提高（最終到8％），單位劃入部分逐漸降低。職工退休時，其個人賬戶的累計儲存額除以120，即為該職工退休時的個人賬戶養(yǎng)老金。職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶是社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容之一，是近年來深化養(yǎng)老保險制度改革成果的具體體現(xiàn)。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險政策條例與制度我國基本養(yǎng)老保險的各項制度：參保人群：1、職工必須參加基本養(yǎng)老保險；2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員；3、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院另行規(guī)定；4、進城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險；5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照社會保險法規(guī)定參加社會保險。繳費單位在每月規(guī)定時間內(nèi)到所在區(qū)、市社會保險登記機構(gòu)辦理職工增減變化申報，提交以下資料：（1）職工增減變化表；（2）增加職工情況，應(yīng)提交《勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊》，其中本市再就業(yè)的，還應(yīng)提交《職工養(yǎng)老保險手冊》、《社會保障卡》，屬統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入的，還應(yīng)提交轉(zhuǎn)出地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單；減少職工情況，因在職職工死亡、離退休、終止或解除勞動合同、參軍、出國定居、工傷完全喪失勞動能力等不同原因，提交有關(guān)證件和資料。繳費方式：1、職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。2、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費。3、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。養(yǎng)老，對于未富先老的中國來說是一個沉重的話題，由于體制原因帶來的“養(yǎng)老金雙軌制”，是一個更為沉重的話題。“養(yǎng)老金雙軌制”，是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度，這是計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。“雙軌制”養(yǎng)老金的統(tǒng)籌辦法不同，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一籌資；支付的渠道不同，企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；享受的標(biāo)準(zhǔn)不同，機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。雖然國家連續(xù)9次調(diào)高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，但差距并沒有明顯縮小。破除“養(yǎng)老金雙軌制”的改革路徑漸趨明晰“十二五”規(guī)劃再次強調(diào)加快推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設(shè)，如城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障制度有效銜接，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金，推進養(yǎng)老基金投資運營等。據(jù)了解，2012年11月，人力資源和社會保障部已經(jīng)下發(fā)了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法（征求意見稿）》，我國醞釀多時的中國養(yǎng)老金改革的“頂層設(shè)計”方案即將進入初定階段。對破除“養(yǎng)老金雙軌制”、基金投資運營等內(nèi)容，改革路徑漸趨明晰。人社部社保研究所所長金維剛說，黨的十八大明確要求整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度。目前，江蘇、山東、天津、湖南、陜西等許多地方正在積極探索將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險與新農(nóng)合整合，將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險與新農(nóng)保整合，而進一步的整合仍然需要加緊頂層設(shè)計。職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)查詢《社會保險法》第十二條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。”這里的“國家規(guī)定”指的是《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，按照此規(guī)定，用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市的人民政府確定。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，最終要達(dá)到本人繳費工資的8％。自前各省市用人單位和個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例不同，且在不斷調(diào)整。如：上海按照單位22％、個人8％的比例繳納，北京按照單位20％、個人8％的比例繳納。; #勞動保險 #養(yǎng)老保險 #保險政策
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險北京市勞動保障局網(wǎng)站中的政策解讀: 摘要：人們常說的北京市勞動保障局，其實就是指北京市人力資源和社會保障局。“北京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”是北京市人力資源和社會保障局在互聯(lián)網(wǎng)上建立的政府網(wǎng)站，是北京人力資源和社會保障系統(tǒng)的中心網(wǎng)站。下面為大家介紹京市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上一些政策的解讀。《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》的政策解讀為貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《中華人民共和國社會保險法》，落實產(chǎn)假天數(shù)調(diào)整規(guī)定，解決外國籍職工生育醫(yī)療待遇問題，我市出臺了《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險相關(guān)政策的通知》（京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號），以下簡稱《通知》，《通知》明確了以下內(nèi)容：一是產(chǎn)假天數(shù)增加至98天。2012年國務(wù)院出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對生育保險規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)進行了調(diào)整。根據(jù)國家規(guī)定，《通知》重新調(diào)整了產(chǎn)假天數(shù)，對女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天延長至98天；女職工妊娠不滿16周（含）流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，妊娠16周以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間均可按規(guī)定享受生育津貼。二是外國籍參保職工生育醫(yī)療費用可以報銷。社保法規(guī)定要解決在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險問題，根據(jù)社保法要求，《通知》明確參加我市生育保險的外國籍職工，可享受分娩醫(yī)療費用待遇（包括產(chǎn)前檢查費用）和生育津貼。外國籍職工最多可享受兩次分娩醫(yī)療費用和生育津貼待遇。三是調(diào)整生育服務(wù)聯(lián)系單辦理辦法。為解決外地戶籍職工納入生育保險參保范圍后，開具計劃生育證明、方便申領(lǐng)待遇問題，《通知》重新明確了計劃生育服務(wù)證明辦理辦法，參保職工既可選擇在本市居住地，也可以選擇單位在本市注冊地辦理《專用聯(lián)系單》；同時解決了外地戶籍男職工單方辦理《專用聯(lián)系單》的問題，確保其享受晚育獎勵津貼待遇。四是重新明確規(guī)范了現(xiàn)有政策，包括《生育服務(wù)證》和《專用聯(lián)系單》的使用管理辦法。同時規(guī)定參保職工在本市或外埠非定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)的，可以享受生育津貼待遇。《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》的政策解讀為進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)[2010]102號，以下簡稱《實施辦法》），結(jié)合實際，研究制定了《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），現(xiàn)將有關(guān)問題解答如下：一、再次強調(diào)信息公開制度?！锻ㄖ芬?guī)定事業(yè)單位招聘工作人員必須面向社會進行公開招聘，包括定向招聘、專場招聘，以及各種人才招聘會等各種形式的招聘，都應(yīng)嚴(yán)格落實《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》文件要求，招聘公告報市人力社保局批準(zhǔn)后，在市人力社保障局網(wǎng)站發(fā)布。二、明確了及格分?jǐn)?shù)線的劃定、綜合分?jǐn)?shù)的計算和進入面試的入圍比例。《通知》明確規(guī)定：筆試和面試成績實行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分；面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績由高到低、按照1:3至1:5的比例確定?？忌木C合成績，應(yīng)由筆試和面試成績按照不同崗位特點確定的權(quán)重合計而成。三、明確了崗位空缺時的調(diào)劑原則?！榱斯?jié)省招聘成本、縮短招聘周期，《通知》中明確了崗位空缺時的調(diào)劑原則：可從同類崗位（管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）、相近專業(yè)的考試成績合格的人員中進行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位應(yīng)在本單位網(wǎng)站公示不少于7個工作日。四、對隨軍家屬安置提供了更加人性化的政策支持。戶口在外地且符合隨軍進京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級及以上部隊干部部門出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開招聘。; #北京勞動保障局 #北京勞動保險 #勞動保險政策
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認(rèn)識保險大慶勞動社會保障網(wǎng)支招社保服務(wù)

摘要：社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。近日很多大慶市民咨詢關(guān)于社保的問題，大慶勞動社會保障網(wǎng)特此支招社保服務(wù)。記者從大慶勞動社會保障網(wǎng)獲悉，為進一步拓寬政務(wù)公開渠道，滿足參保服務(wù)對象日益增長的知情權(quán)和參與權(quán)的需要，大慶市社保局開通了新浪官方微博，即“大慶微博社保”，并關(guān)聯(lián)大慶市社保局官方博客。微博及時發(fā)布企業(yè)和個體勞動者基本養(yǎng)老保險相關(guān)政務(wù)信息，并廣泛搜集參保服務(wù)對象對社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作的意見和建議，更好地服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，讓各級政府滿意，讓服務(wù)對象滿意。開通當(dāng)日，訪問量就達(dá)到了360人次，網(wǎng)友評論8條，并及時解答了網(wǎng)友提出的問題。在政務(wù)信息發(fā)布上，目前暫時開通了8個模塊，一是通知公告，主要針對參保單位和個人，發(fā)布最新工作要求、業(yè)務(wù)辦理時限等信息；二是工作動態(tài)，讓參保服務(wù)對象及時了解市社保局工作開展情況；三是知識問答，通過一問一答的方式，讓參保服務(wù)對象一目了然的了解、熟悉社保政策、經(jīng)辦流程及相關(guān)要求；四是法律法規(guī)，通過轉(zhuǎn)發(fā)國家、省、市有關(guān)養(yǎng)老保險法律、法規(guī)、條例、辦法等，讓參保服務(wù)對象深入的了解社保法律法規(guī)，進一步規(guī)范社保經(jīng)辦行為；五是理論研討，主要是針對目前社保經(jīng)辦工作中的難點、熱點、焦點問題以及經(jīng)辦管理服務(wù)過程中存在的突出問題，深入開展調(diào)查研究，及時提出解決問題的建議和意見；六是博友互動，旨在請廣大參保服務(wù)對象針對社保經(jīng)辦管理服務(wù)工作中存在的問題及不足，提出合理化意見和建議，以進一步改進工作，提升經(jīng)辦管理服務(wù)水平；七是內(nèi)部學(xué)習(xí)，發(fā)布有關(guān)社保工作、隊伍建設(shè)、思想政治、重要文獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)講話等最新文件，給社保局廣大干部職工提供一個學(xué)習(xí)的平臺；八是單位文化，通過社保文化建設(shè)，進一步提升社保局公眾形象，為事業(yè)發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神動力。同時，大慶市社保局為了及時監(jiān)督查處養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務(wù)中的違紀(jì)違規(guī)違諾行為，設(shè)立投訴監(jiān)督舉報電話和電子郵箱，并予以公布。大慶勞動社會保障局主要職責(zé)：（一）編制勞動和社會保險事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。（二）制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則；制定勞動和社會保險的監(jiān)督檢查規(guī)范，行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。（三）擬定促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施并組織實施；規(guī)劃和指導(dǎo)勞動力市場的發(fā)展，組織建立、健全就業(yè)服務(wù)體系；組織實施再就業(yè)工程；負(fù)責(zé)國有企業(yè)職工下崗統(tǒng)計工作；制定職業(yè)介紹機構(gòu)的管理規(guī)則；制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨地區(qū)流動的政策和措施并組織實施；按分工制定市內(nèi)中國公民出境就業(yè)和境外公民市內(nèi)就業(yè)的管理政策和措施并組織實施；協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動力流動。（四）組織貫徹執(zhí)行國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)；實行職業(yè)資格證書制度，制定職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定政策；制定技工學(xué)校和社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則；制定企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位在職技術(shù)工人（含私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員）和失業(yè)人員培訓(xùn)、鑒定及《職業(yè)資格證書》核發(fā)工作；制定職業(yè)技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能競賽的規(guī)則、政策和措施；組織開展勞動預(yù)備制度工作。

大慶勞動社會保障網(wǎng)：大慶市社保機構(gòu)一覽
大慶市勞動和社會保障局地址：大慶市薩區(qū)新村緯二路17號電話：0459-6363857 4661641
大慶市薩爾圖區(qū)社保局地址：大慶市東風(fēng)路4號電話：0459-6181917
林甸縣勞動和社會保障局地址：大慶市林甸縣
肇州縣勞動和社會保障局地址：大慶市肇州縣電話：0459-8523781
肇源縣勞動和社會保障局地址：大慶市肇源縣
杜爾伯特蒙古族自治縣勞動和社會保障局地址：黑龍江省大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣

#勞動社會保障網(wǎng) #勞動保險 #勞動保險網(wǎng)

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險勞動保險的勞保: 摘要：勞保這個單詞大家都很熟悉，他定義為兩個意思，一是勞保用品，二是勞動保險，今天我們主要說的是勞動保險。
　　勞動保險
在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻(xiàn)后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。勞動保險的某些長期待遇，例如退休養(yǎng)老基金等，是通過在全國或地區(qū)范圍內(nèi)進行統(tǒng)一籌集、統(tǒng)一支付、統(tǒng)一調(diào)劑、統(tǒng)一管理，還具有互助互濟的性質(zhì)。
　　勞動保險條例
第一條
    為了保護雇傭勞動者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據(jù)目前經(jīng)濟條件，制定勞保條例。第二條
    本條例的實施，采取重點試行辦法，俟實行有成績，取得經(jīng)驗后，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業(yè)：
    甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位與業(yè)務(wù)管理機關(guān)。
    乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。第三條
    不屬于第二條甲乙兩款范圍的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè)，有關(guān)勞動保險事項，得由各該企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方根據(jù)本條例原則及本企業(yè)實際情況協(xié)商，訂立集體合同規(guī)定之。第四條
    凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員（包括學(xué)徒）不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權(quán)利者除外。第五條
    凡在實行勞動保險各企業(yè)內(nèi)工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員的勞動保險待遇，在本條例實施細(xì)則中另行規(guī)定之。第六條
　　本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè)，因經(jīng)濟特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營業(yè)者，經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意，并報請當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧印?h2>　　勞動保險類型目前，我國由組織為員工進行保險的主要包括四類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。
　　職工退休待遇
國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長期領(lǐng)取退休金。職工退休年齡的規(guī)定是：男職工年滿60周歲，女職員年滿55周歲，女工人年滿50周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的提前五年；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，雖未到達(dá)退休年齡，也可以退休;因病或非因工殘廢完全喪失勞動能力的職工，可以提前五年至十年退休。職工退休后，按其連續(xù)工齡或工作年限長短，逐月領(lǐng)取相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的退休金；因工（公）殘廢完全喪失勞動能力的職工，退休金標(biāo)準(zhǔn)略高一些，生活不能自理需人扶助者還發(fā)給一定數(shù)額的護理費。為革命和建設(shè)做出特殊貢獻(xiàn)的職工，退休后可以享受優(yōu)異退休待遇。為了保障退休人員的基本生活，國家規(guī)定了退休金的最低數(shù)額。退休人員還享受物價補貼、公費醫(yī)療、安家補助、喪葬撫恤等福利待遇。
　　職工退職待遇
國家和社會為因病和非因工（公）傷殘完全喪失勞動能力而不具備退休條件的職工提供的生活保障。對退職職工按規(guī)定發(fā)給生活費。繼續(xù)享受公費醫(yī)療和物價補貼。
　　職工公費醫(yī)療
國家為了保護職工身體健康對職工病傷時給予的免費醫(yī)療。具體分為：　　
　　①公費醫(yī)療。即機關(guān)、事業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。　　
　?、趧诒ａt(yī)療。即企業(yè)單位的醫(yī)療待遇辦法。按公費醫(yī)療和勞保醫(yī)療規(guī)定，職工就醫(yī)時除交掛號費外，其他醫(yī)療費用全部由國家和企業(yè)負(fù)擔(dān)。企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬，還可享受勞保醫(yī)療補助待遇。
　　職工因工傷殘廢待遇
職工因執(zhí)行工作任務(wù)或其他公務(wù)而負(fù)傷時，所需的一切醫(yī)療費用由本人所在工作單位支付;住院治療、療養(yǎng)的，由所在工作單位補助一部分伙食費用。停止工作治療、療養(yǎng)期間，照發(fā)原標(biāo)準(zhǔn)工資。醫(yī)療終結(jié)后，部分喪失勞動能力可以工作的，由單位分配適當(dāng)工作，分配輕便工作后工資減少的，發(fā)給殘廢補助金；完全喪失勞動能力的，可以退休。職工因生產(chǎn)環(huán)境而患職業(yè)病的，或因此而致殘廢的，同樣享受因工（公）負(fù)傷或因工（公）殘廢待遇。
　　職工非因工傷殘待遇
職工在工作場所或工作時間之外,進行與工作無關(guān)的活動時，因意外事故而負(fù)傷,或者在工作時間之內(nèi)因本人責(zé)任事故而負(fù)傷，所需的醫(yī)療費用，由本人所在工作單位支付。停止工作治療、休養(yǎng)期間，按照停止工作休養(yǎng)時間長短和本人連續(xù)工齡（工作年限）的長短，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的傷假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)與病假待遇相同。醫(yī)療終結(jié)后，可以工作的，應(yīng)該繼續(xù)工作。完全喪失勞動能力并符合退休條件的，可以退休，不符合退休條件的，可以退職。; #勞保 #勞動保險 #保險條款
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險上海勞動保障局便民解答: 摘要：勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。市民關(guān)于社會勞動保障的問題有很多，近日上海網(wǎng)友咨詢：工傷人員治療及康復(fù)期間哪些費用可通過工傷保險基金承擔(dān)？居民醫(yī)保按什么標(biāo)準(zhǔn)籌資，個人繳費多少？合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？上海勞動保障局針對這些問題為上海市民做出了解答。上海市人力資源和社會保障局，為市政府組成部門。上海市人力資源和社會保障局掛上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室牌子。全局機構(gòu)編制數(shù)297人。貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。
上海勞動保障局便民解答
工傷人員治療及康復(fù)期間哪些費用可通過工傷保險基金承擔(dān)？答：治療工傷所需醫(yī)療費用符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，按照本市有關(guān)基本醫(yī)療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍等規(guī)定執(zhí)行。工傷人員到工傷康復(fù)機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合國家和本市工傷康復(fù)服務(wù)項目、工傷康復(fù)診療規(guī)范的，從工傷保險基金支付。區(qū)、縣人力資源社會保障局作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷人員治療工傷的醫(yī)療費用。工傷人員治療非工傷引發(fā)的疾病，所需醫(yī)療費用不列入工傷保險基金支付范圍。居民醫(yī)保按什么標(biāo)準(zhǔn)籌資，個人繳費多少？居民醫(yī)保基金除個人繳費資金外，其余部分由政府財政補貼。居民醫(yī)?；鸬幕I資標(biāo)準(zhǔn)和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按照參保人員的不同年齡段分段確定，2013年的標(biāo)準(zhǔn)為：⑴70周歲以上人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年3300元，其中個人繳費340元。⑵60周歲以上、不滿70周歲人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年3300元，其中個人繳費500元。⑶超過18周歲、不滿60周歲人員，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年1700元，其中個人繳費680元。⑷中小學(xué)生和嬰幼兒，籌資標(biāo)準(zhǔn)每人每年750元，其中個人繳費90元。合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？答：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。; #勞動保障局 #勞動保障 #勞動保險
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險深圳市勞動保障查詢保障服務(wù)新動態(tài): 摘要：勞動保障是針對勞動者的弱勢而設(shè)立，在一定程度上保護了勞動者的基本權(quán)益。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各地對于勞動者的保障也在不斷提高，今天就來說說深圳市勞動保障查詢保障服務(wù)的新動態(tài)。深圳市勞動保障查詢新動態(tài)一：深圳推出社保業(yè)務(wù)新自助終端。廣東省深圳市社保局與中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行合作，共同推進全市社保業(yè)務(wù)自助終端改造。按計劃，兩家銀行將在全市社保機構(gòu)業(yè)務(wù)窗口各安置150臺新終端設(shè)備。深圳市社保新自助服務(wù)終端系統(tǒng)，具備個人服務(wù)網(wǎng)頁業(yè)務(wù)查詢及辦理、個人社保信息快速查詢和打印、單位服務(wù)網(wǎng)頁業(yè)務(wù)查詢及辦理、單位自助打單等功能。屆時，系統(tǒng)還將實現(xiàn)部分銀行金融業(yè)務(wù)功能。目前，全市各社保機構(gòu)業(yè)務(wù)窗口已擺放50多臺新自助服務(wù)終端，極大地方便了參保人員。深圳市勞動保障查詢新動態(tài)二：深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)提至1600元全國最高。深圳市政府2月21日對外公布，將于3月1日起再次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1500元/月調(diào)整到1600元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13.3元/小時調(diào)整到14.5元/小時。深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)領(lǐng)跑全國。記者了解，深圳之所以適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是促進居民收入與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬與勞動生產(chǎn)率提高同步，提高低收入者收入水平，讓全體勞動者共享改革發(fā)展成果；二是吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源日益增多的需求。本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整在春節(jié)前發(fā)布信息，是向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出的明確信號，同時也便于企業(yè)統(tǒng)籌安排全年預(yù)算支出；三是作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以力促企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，促進深圳質(zhì)量建設(shè)。深圳此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，全市將有150萬左右員工受益。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)勢必造成一定壓力。但是未來的趨勢，企業(yè)的人力成本是不斷提高的，所以適度提高薪資，也在企業(yè)預(yù)算之內(nèi)。在勞動力供給偏緊的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于增強深圳對勞動力的吸引力，緩解用工缺口。深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強調(diào)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放工資。如果勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為，可到深圳市勞動保障監(jiān)察部門進行舉報，或就近到所在地的區(qū)、街道勞動監(jiān)察部門舉報，也可撥打深圳市舉報勞動違法行為熱線電話12333，違規(guī)企業(yè)將受重罰。深圳市勞動保障查詢新動態(tài)三：福田區(qū)試運行全國首個就業(yè)工作評價標(biāo)準(zhǔn)見成效。全國首個就業(yè)工作評價標(biāo)準(zhǔn)“福田樂業(yè)”指標(biāo)評價體系，已在福田區(qū)園嶺、南園、蓮花三個街道開展試運行工作，為全國其他地區(qū)建立就業(yè)考核評價工作創(chuàng)造了新經(jīng)驗。一是著力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，打造求職者“樂土”。實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“星火計劃”助推“福田樂業(yè)”建設(shè)，成功引導(dǎo)和激勵幫扶2036人自主創(chuàng)業(yè)，促進8908戶籍失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)，試運行街道充分就業(yè)社區(qū)實現(xiàn)率均達(dá)100%，其中蓮花街道景田社區(qū)被評為2012年省級充分就業(yè)星級社區(qū)。二是著力推動“三大板塊”建設(shè)，促進勞動者“樂活”。將就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、實現(xiàn)充分就業(yè)的客觀標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的主觀感受有機結(jié)合，積極完善就業(yè)政策與環(huán)境、就業(yè)機會與質(zhì)量、就業(yè)認(rèn)同與評價“三大板塊”建設(shè)，不斷提高勞動者“幸福指數(shù)”，讓勞動者體面勞動，快樂生活。三是著力推進“四優(yōu)五有一滿意”建設(shè)，實現(xiàn)勞動者“樂業(yè)”。通過實施優(yōu)先戰(zhàn)略、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、培育優(yōu)良素質(zhì)、創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境“四優(yōu)”工程，實現(xiàn)勞動者就業(yè)有崗位、收入有改善、權(quán)益有保障、職業(yè)有發(fā)展、心理有歸屬“五有”目標(biāo)，最終讓勞動者滿意，試運行的三個街道就業(yè)公共服務(wù)滿意度均達(dá)到99%，實現(xiàn)“有業(yè)者樂業(yè)”。; #勞動保障 #勞動保險 #勞動保險查詢
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識保險深圳市勞動保障查詢保障卡辦理使用方法指南: 摘要：勞動保障保護了勞動者的基本權(quán)益，“勞動保障卡”是部分省市用于記錄職工參加社會保險，繳納社會保險費情況以及享受社會保險待遇的專用卡，是保障職工合法權(quán)益的一項舉措。深圳市勞動保障如何辦理，使用范圍有哪些呢？深圳市勞動保障查詢：社會保障卡全稱為“中華人民共和國社會保障卡”，是經(jīng)國家勞動保障部統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計，由各地勞動保障部門面向社會發(fā)行。社會保障卡上主要的信息有：持卡人的姓名、性別、卡號、電腦號、公民身份號碼等基本信息。深圳市勞動保障查詢：深圳社會保障卡的發(fā)行對象為參加我市社會保險的在職人員和靈活就業(yè)人員、在我市社保機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金或失業(yè)保險金的退休人員和失業(yè)人員、我市低保對象、參加我市少兒醫(yī)保的少年兒童等。社會保障卡申請制作程序與原深圳市勞動保障卡申請制作程序相同，參保單位或參保人可以到社保機構(gòu)各相關(guān)窗口辦理。新卡從受理申請到制作、發(fā)放周期為20個工作日，參保人在制卡期間如需住院，可持市社保機構(gòu)發(fā)放的《社會保障卡受理回執(zhí)》辦理入院手續(xù)。社會保障卡的工本費經(jīng)省物價局和省財政廳批準(zhǔn)，每張卡收取20元，遺失補發(fā)也按此標(biāo)準(zhǔn)收費。市民如有疑問可撥打咨詢電話：96888。辦理《深圳市勞動保障卡》應(yīng)經(jīng)過三個步驟：一是申報，企業(yè)申報時，應(yīng)提交參保人數(shù)碼照片回執(zhí)（參保人應(yīng)在市公安機關(guān)認(rèn)可的第二代身份證聯(lián)網(wǎng)照相館拍照），申報的方式可分為企業(yè)網(wǎng)上申報和社保部門前臺申報，網(wǎng)上申報時由企業(yè)直接打印出“制卡清單”，前臺申報時企業(yè)應(yīng)填報《深圳市企業(yè)員工參加社會保險申報表》給社保機構(gòu)征收部門，由征收部門打印出“制卡清單”。二是制卡，企業(yè)必須憑“制卡清單”或申報表及數(shù)碼相片回執(zhí)（按人員姓名順序排序），到社保部門指定窗口交納工本費并收取回執(zhí)，由制卡部門制卡。三是領(lǐng)卡，由企業(yè)憑回執(zhí)到社保機構(gòu)指定部門領(lǐng)卡，參保人再從企業(yè)領(lǐng)回自己的《深圳市勞動保障卡》。
深圳市勞動保障查詢：勞動保障卡如何使用
使用范圍：
（一）門診：在深圳的員工持深圳市勞動保障卡到深圳任意一家社康服務(wù)中心就診，就診額度每年800元，醫(yī)療年度為每年7月1日到次年6月31日；在異地發(fā)生不予以償付；（二）住院：報銷額度與發(fā)生地、病種有關(guān)聯(lián)：1、起付線為400元；2、結(jié)算醫(yī)院是社康中心的上一級單位；3、是否急診，在病歷體現(xiàn)是否急性病。4、表中的入院記錄、臨時醫(yī)囑、長期醫(yī)囑、手術(shù)記錄單，出院后十個工作日后憑發(fā)票和身份證到醫(yī)院的病案室打印，說明打印理由，醫(yī)院會協(xié)助打印。5、在異地發(fā)生或在深圳發(fā)生都需在費用總額減去起付線，起付線為400元；6、接深圳市工商銀行八卦嶺支行的通知，從2010年5月24日起將停止辦理存折開戶手續(xù)的業(yè)務(wù)，因此，凡涉及在深圳社保報銷的同事，必須有在深圳地區(qū)辦理的四大銀行的銀行卡（中行、農(nóng)行、建行、工行），如因報銷人無法前往深圳辦理的同事，可委托社保專員代為辦理，銀行將收取15元的工本費！7、報銷證件全部需要原件及復(fù)印件，辦理完報銷后全部返還。
深圳市企業(yè)參加社會保險須知
1、在單位繳費的員工：由企業(yè)提交員工身份證復(fù)印件、勞動保障卡數(shù)碼照回執(zhí)（已辦理過勞動保障卡的不需要此項），回執(zhí)需按參保報表的順序排列，附于參保報表后。如屬補辦卡的，填寫《深圳市勞動保障卡補辦（掛失）申請表》到繳費所屬征收窗口打印制證清單并交納工本費，領(lǐng)取制卡回執(zhí)。2、已開展網(wǎng)上申報參保的單位，可直接在網(wǎng)上申請制證，并打印制證清單，并將數(shù)碼照相回執(zhí)（已辦理過勞動保障卡的不需要此項）按“制卡清單”順序排列，附于清單后，提交員工身份證復(fù)印件到社保征收部門指定制卡窗口，并交納工本費，領(lǐng)取制卡回執(zhí)。; #勞動保障 #勞動保險 #勞動保險查詢
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