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2012工傷保險條例第八條第二款規(guī)定

第八條第二款為：“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。”“國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。”

第八條第二款規(guī)定解讀

決定將“行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次”規(guī)定由“由國務院社會保險行政部門制定”，取消了原規(guī)定“行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定”，將多家制定部門定為一個部門來制定有利于提高效率，防止出現(xiàn)各部門出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。工傷保險將參保單位按照行業(yè)不同將其劃分為三個類別：一類為風險較小行業(yè)，如銀行、保險、證券業(yè)、保險業(yè)。二類為中等風險行業(yè)，如房地產(chǎn)業(yè)，體育，娛樂業(yè)，水利管理業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，公共設施管理業(yè)，農(nóng)副食品加工業(yè)，食品制造業(yè)，飲料制造業(yè)，煙草制品業(yè)，紡織業(yè)等行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)，如石油加工，煉焦及核心燃料加工業(yè)，化學原料及化學制品制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、有色金屬冶煉及壓延加工業(yè)、石油和天然氣開采業(yè)，黑色金屬礦采選業(yè)，有色金屬礦采選業(yè)，非金屬礦采選業(yè)，煤炭開采和洗選業(yè)，其他采礦業(yè)。三類行業(yè)分別實行三種不同的工傷保險繳費率，工傷保險基準費率按照用人單位職工工資總額的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右保險繳費率確定。原規(guī)定“行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定，報國務院批準后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內相應的費率檔次確定單位繳費費率。”

2012工傷保險條例第九條規(guī)定

第九條修改為：“國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。”

第九條規(guī)定解讀

決定將原“國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調整行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次的方案，報國務院批準后公布施行。”中的會同“國務院財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門”條款刪除，新的工傷保險條例規(guī)定由國務院社會保險行政部門一家指定方案。

2012工傷保險條例——相關鏈接

2012最新工傷保險實施細則新增內容

國務院常務會議在北京召開，會議決定對《工傷保險條例》和《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》作出修改。針對工傷保險制度面臨的新情況、新問題，修改后的條例草案從切實維護職工合法權益的角度出發(fā)，完善了相關制度。2012工傷保險實施細則新增的內容如下：

(一)擴大了工傷保險適用范圍。
(二)擴大了上下班途中的工傷認定范圍。
(三)簡化了工傷認定、鑒定和爭議處理程序。
(四)提高了一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標準。
(五)增加了工傷保險基金支出項目。

廣西工傷保險參保人數(shù)超312萬人將覆蓋事業(yè)單位

5月7日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)社會保險事業(yè)局、南寧市人力資源和社會保障局、南寧市社會保險事業(yè)局在南寧市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)聯(lián)合舉辦了“《工傷保險條例》頒布十周年宣傳日”活動。據(jù)介紹，截至2012年底，全區(qū)工傷保險參保人數(shù)312.39萬人，享受到工傷保險待遇的超過10萬人次，其中農(nóng)民工77.34萬人。根據(jù)工作部署，今年工傷保險將基本覆蓋全區(qū)的事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）。

#工傷保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險不給員工購買工傷保險得不償失: 摘要：目前還有很多公司在給員工買保險時違反相關規(guī)定，偷工減料，不給員工買工傷保險。殊不知這樣一時省了資金貪了便宜，萬一出事，卻會增加更多負擔。實在是得不償失，聰明反被聰明誤。
工傷保險
工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。
公司未給員工購買工傷保險發(fā)生工傷事故
劉某是四川省南部縣人，2010年11月9日通過眉山市某勞務派遣公司到我市一建筑工地務工，誰曾想，上班還不到一個星期時間，13日，劉某就在工地墜樓受傷。劉某立即被工友送往中國人民解放軍第37醫(yī)院治療，第二天被轉到了天全縣中醫(yī)院進行手術治療。2011年9月14日，市人力資源和社會保障局下發(fā)了《關于認定劉某為工傷的決定》，正式認定劉某為因工受傷，12月28日，劉某被市勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。由于劉某到該建筑工地務工時，勞務派遣公司未給劉某購買工傷保險，事故發(fā)生后，劉某因為工傷保險待遇賠付未與勞務派遣公司協(xié)商一致。為此，劉某向市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
結果：公司承擔數(shù)十萬元賠償金
市勞動爭議仲裁委員會受理后，依法組成仲裁庭，于今年1月12日進行了公開開庭審理。市勞動爭議仲裁委員會認為，2010年11月13日，劉某在某建筑工地務工時發(fā)生工傷，事實清楚，證據(jù)充分。市勞動爭議仲裁委員會在主持雙方調解不成的情況下，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的規(guī)定》《關于貫徹實施國務院修改〈工傷保險條例〉決定的通知》之規(guī)定，裁決眉山市某勞務派遣公司支付劉某傷殘補助金、醫(yī)療補助金、傷殘相關補助金、停工留薪期費用、護理費、生活費等相關費用合計114700元。
購買工傷保險——相關資訊
未足額購買保險　企業(yè)賠償工傷待遇差額
一場車禍讓正在工作的阿美頭部受傷昏迷不醒，在辦理工傷認定時，家人發(fā)現(xiàn)，用人單位未按其工資足額購買的工傷保險，令阿美的工傷待遇下降，雙方協(xié)調未果，最終對簿公堂。近日，清城區(qū)法院認為用人單位因未足額為員工購買工傷保險，判決支付一次性傷殘補助金額差額部分46380.60元。
農(nóng)民工參加工傷保險意識增強
昨天，記者從紅山區(qū)人力資源和社會保障局了解到，近年來，紅山區(qū)加強工傷保險管理服務工作。同時推進全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員參加工傷保險工作。截止目前，全區(qū)共有350家用人單位依法參加工傷保險，參保人數(shù)達到13680人，其中，農(nóng)民工參保人數(shù)達到4640人。
未買工傷保險農(nóng)民工工傷待遇7萬多元公司埋單
公司沒有給員工辦理工傷保險，工人因工受傷后，公司只得自掏腰包支付工人的工傷保險待遇。近日，安徽省宣城市宣州區(qū)人民法院依法判決原告某玻璃公司支付被告黃某各項工傷保險待遇。法院審理認為，黃某受雇于某玻璃公司，在工作期間受傷，被認定為工傷，黃某依法應當享受各項工傷待遇。某玻璃公司應當依法為黃某繳納工傷保險費，但未提交證據(jù)證明其為被告辦理工傷保險，黃某遭遇工傷事故傷害依法應當享受的工傷待遇由某玻璃公司支付。經(jīng)核算，法院判決原告某玻璃公司支付被告黃某工傷保險待遇總計71453元；原被告之間的勞動關系自2011年3月28日終止。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2012工傷保險基數(shù)是多少？: 摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。關于2012年工傷保險基數(shù)，各個省市繳費基數(shù)都有所不同。分類行業(yè)基準費率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準費率標準分為三類六檔。
行業(yè)基準費率標準
即一類行業(yè)的繳費費率為職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%。繳費基數(shù)1、繳費基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。
繳費費率
1、分類行業(yè)基準費率，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，將工傷保險分類行業(yè)基準費率標準分為三類六檔，即一類行業(yè)的繳費費率為職工工資總額的0.5%；二類行業(yè)一檔為職工工資總額的0.8%，二類行業(yè)二檔為職工工資總額的1.0%，二類行業(yè)三檔為職工工資總額的1.5%；三類行業(yè)一檔為職工工資總額的2.8%，三類行業(yè)二檔為職工工資總額的3.3%。在初次確定用人單位工傷保險繳費費率時，按照市政府批準的工傷保險分類行業(yè)基準費率執(zhí)行。2、費率浮動，從初次確定用人單位工傷保險繳費費率的第二年開始，屬于二、三類行業(yè)的用人單位繳費費率在分類行業(yè)基準費率標準的基礎上進行浮動，浮動幅度根據(jù)用人單位一定時期內工傷保險基金支付的工傷保險待遇總額（含全部費用）與繳費總額的比例確定。
繳費方式
每月10日前到地方稅務局繳納。
2012工傷保險基數(shù)——相關資訊
工傷保險繳費標準提高
工傷保險7月1日起按新標準繳費。近日，石家莊市社會勞動保險事業(yè)管理局下發(fā)通知，調整2013年工傷保險費繳費基數(shù)和待遇標準。通知規(guī)定，今年1月1日以后發(fā)生工傷或工亡的，傷殘和工亡待遇應按新標準計算。
粵工傷保險繳費費率下月起下調50%
省人社廳、省地稅局日前聯(lián)合出臺了《關于階段下調省本級統(tǒng)籌參保單位的工傷保險繳費費率的通知》。該通知明確規(guī)定，從2013年8月1日至2014年12月31日期間，在省直參加工傷保險的所有用人單位的工傷保險繳費費率按照其月繳費基數(shù)的0.4%執(zhí)行，并在參保繳費申報信息系統(tǒng)直接調整繳費費率，不需要用人單位另行申請。與調整前的工傷保險繳費費率0.8%相比，這次費率下調比例達到50%，將有力地減輕省直參保單位的工傷保險繳費負擔，幫助企業(yè)單位平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展。由于這次調整僅涉及參保單位的工傷保險繳費費率，而不涉及工傷保險繳費基數(shù)，因此不會影響到工傷職工的各項工傷保險待遇支付標準。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險 2012年工傷保險待遇標準有哪些

摘要：工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。關于2012年工傷保險待遇標準及賠償項目及標準，小編整理如下。

2012工傷保險待遇標準之賠償項目及標準：

醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費單據(jù)主張
工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發(fā)放伙食補費；
陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規(guī)定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名；
停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇；
生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區(qū)職工平均工資50%、40%、30%；
輔助器具費用；
傷殘待遇；
舊傷復發(fā)醫(yī)療費、護理費；
勞動能力鑒定費、醫(yī)院檢查費(發(fā)生才有)；
勞動仲裁費(發(fā)生才有)。

傷殘待遇

一至四級工傷保險待遇標準：

①保留勞動關系，退出工作崗位；②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金：一級：24個月的本人工資；二級：22個月的本人工資；三級：20個月的本人工資；四級：18個月的本人工資；③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%；④傷殘退休年齡：停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險，若無，由工傷全權補足；

五至六級工傷保險待遇標準：

①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

七至十級工傷保險待遇標準：

①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；八級傷殘為10個月的本人工資；九級傷殘為8個月的本人工資；十級傷殘為6個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因工死亡工傷保險待遇標準：

①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范Χ由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

2012工傷保險——相關資訊

青海調整工傷保險待遇縮小新老工傷人員待遇差距

近期，青海省人力資源和社會保障廳與財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關于調整工傷保險有關待遇的通知》，重點向老工傷人員傾斜調整工傷保險有關待遇，縮小了新老工傷人員的待遇差距。據(jù)了解，此次調整工傷保險有關待遇從2013年1月1日起計發(fā)，對象為2012年12月31日前(含31日)發(fā)生工傷，鑒定為一至六級傷殘，并按月領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及按月領取工亡供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

#工傷保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

認識保險 2014年工傷保險待遇上調情況介紹: 摘要：為保障工傷一至四級人員及工亡人員供養(yǎng)親屬基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》及本市有關規(guī)定，今年上調工傷保險待遇。傷殘津貼2013年底前享受傷殘津貼的一至四級工傷人員（不包括領取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘270元，二級傷殘260元，三級傷殘250元，四級傷殘240元。調整后傷殘津貼每月低于2229元的提高到2229元。退休工傷人員補貼2013年底前鑒定為工傷一至四級的退休人員（包括退職人員），根據(jù)傷殘等級每人每月分別增加補貼：一級傷殘60元，二級傷殘50元，三級傷殘40元，四級傷殘30元。調整后工傷補貼與養(yǎng)老金之和低于每月2229元的提高到2229元。供養(yǎng)親屬撫恤金2013年底前領取供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，配偶每人每月增加103元，最低發(fā)放標準1133元；其他供養(yǎng)親屬每人每月增加77元，最低發(fā)放標準849元。支付渠道參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位支付。廣州工傷保險傷殘津貼增9.7%昨日，市社保局發(fā)布，根據(jù)相關通知，社保部門為1月初在冊的1級到4級工傷傷殘人員調整了傷殘津貼，月人均傷殘津貼從2059.28元增加到2259.01元，人均增加199.73元，增幅為9.7%，從1月起補發(fā)，本月將發(fā)放到賬。據(jù)了解，調整涉及337名1級到4級工傷傷殘人員，對6月底前首次領取傷殘津貼的人員也將按以上辦法進行調整。1級到4級工傷傷殘人員調整所需資金由工傷保險基金支付。調整工傷保險費率為貫徹落實《社會保險法》、《工傷保險條例》及《市人社局關于做好工傷保險費率浮動工作的通知》要求,促進用人單位的生產(chǎn)安全和工傷預防,保障職工的合法權益,從2014年4月起寧津縣對屬于二、三類行業(yè)的參保單位繳納的工傷保險費率實行浮動。工傷保險浮動費率是指工傷保險經(jīng)辦機構在用人單位按基礎費率繳納工傷保險費的基礎上,根據(jù)用人單位當年度的工傷保險費使用情況、工傷事故發(fā)生率,核定其在下一年度應當浮動的工傷保險費比例。此次調整在2013年費率基礎上上浮的參保單位共15家。工傷保險基礎費率是根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定,國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率,并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。工傷保險發(fā)放4月1日起有新規(guī)市人力社保局日前發(fā)布通知，就《關于貫徹落實人力資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的相關問題做出規(guī)定。符合《意見》第八條規(guī)定的人員申請工傷認定和勞動能力鑒定的，應當由職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位負責依法辦理相關手續(xù)。職業(yè)病責任單位未在法定時限內辦理或者職業(yè)病責任單位已經(jīng)不存在的，職工本人或者其近親屬可直接申請。符合《意見》第八條規(guī)定的人員經(jīng)工傷認定后，職業(yè)病責任單位在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，由職業(yè)病責任單位（含職工托管中心）負責到社會保險經(jīng)辦機構辦理工傷登記和待遇申報手續(xù)。按照《意見》第八條計發(fā)一次性傷殘補助金時，計發(fā)基數(shù)低于該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資60%，或者無法確定計發(fā)基數(shù)的，以該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資的60%進行計發(fā)。本通知自2014年4月1日起執(zhí)行。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險公司注銷，工傷保險待遇還能享受嗎: 摘要：這是一起勞動爭議糾紛案，女工小李被認定為工傷且經(jīng)鑒定為九級傷殘，但是，在她工傷期間，其所在公司被注銷致其無法享受工傷保險待遇。小李申請勞動爭議仲裁，請求其原所屬公司的股東承擔責任。仲裁委不予受理，于是小李委托律師進行訴訟，要求獲得工傷保險待遇。律師經(jīng)過分析案情，認為有兩個突破點。因為原告的工傷已經(jīng)過法定程序認定，若能通過社保部門享受工傷保險待遇，包括一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金等，再要求被告承擔應由公司支付的一次性傷殘就業(yè)補助金，合法權益能得到最大程度的保障。如果不能通過社保部門獲得工傷保險待遇，則必須收集足夠的證據(jù)證明作為原公司股東的被告應當承擔賠償責任。庭審中，律師多次通過法官或直接與被告協(xié)商，希望被告能協(xié)助小李辦理工傷保險手續(xù)。同時律師也多次咨詢以及到社保部門說明情況，希望社保部門能夠為小李辦理工傷保險手續(xù)，使小李享受應得的工傷保險待遇。但遺憾的是，雖然被告表示配合，但社保部門因為手續(xù)和程序問題，最終不能向小李支付工傷保險應得的各項款項。在向社保爭取的同時，律師多次前往市區(qū)工商調取小李原所屬公司的注銷手續(xù)材料。因為律師認為，首先因注銷行為使得小李不能得到的工傷待遇應被認定為原公司的債務，其次雖然被告成立的是有限責任公司，但如果該公司在注銷時對其債權債務做了處理，則小李應得的工傷待遇就應由原公司債務的承擔者負責賠償。結果代理律師從小李原所屬公司的清算報告中發(fā)現(xiàn)其債權債務由被告承擔的內容，由此由被告承擔賠償責任就有了依據(jù)。因此代理律師在之后的庭審過程中多次向法官闡明以上觀點，該觀點也最終得到了法官的認可。最終法院判決被告支付原告一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計5萬余元，達到了請求數(shù)額的81%。委托人對律師十分感激，并送來錦旗表示感謝。工傷保險發(fā)放4月1日起有新規(guī)市人力社保局日前發(fā)布通知，就《關于貫徹落實人力資源和社會保障部關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》的相關問題做出規(guī)定。符合《意見》第八條規(guī)定的人員申請工傷認定和勞動能力鑒定的，應當由職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書中明確的用人單位負責依法辦理相關手續(xù)。職業(yè)病責任單位未在法定時限內辦理或者職業(yè)病責任單位已經(jīng)不存在的，職工本人或者其近親屬可直接申請。符合《意見》第八條規(guī)定的人員經(jīng)工傷認定后，職業(yè)病責任單位在該職工從業(yè)期間依法為其繳納工傷保險費的，由職業(yè)病責任單位（含職工托管中心）負責到社會保險經(jīng)辦機構辦理工傷登記和待遇申報手續(xù)。按照《意見》第八條計發(fā)一次性傷殘補助金時，計發(fā)基數(shù)低于該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資60%，或者無法確定計發(fā)基數(shù)的，以該職工確診職業(yè)病時上一年度本市職工月平均工資的60%進行計發(fā)。本通知自2014年4月1日起執(zhí)行。; #工傷保險 #社會保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險解析工傷保險待遇保障內容: 摘要：勞動者在從事職業(yè)活動或者有關的活動時難免會受到不良因素的傷害。工傷保險在一定程度上分散了工傷風險。工傷保險待遇是什么？包括哪些方面？工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和人們的社會生活水平。
　　工傷保險待遇包括哪些內容?
工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療待遇、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復待遇、因工死亡待遇等。其中：1、工傷醫(yī)療待遇：工傷職工在醫(yī)療期或醫(yī)療期滿仍需治療的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療待遇包括：(1)職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷；(2)工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費；(3)經(jīng)批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。2、工傷津貼待遇：工傷職工在工傷醫(yī)療期內享受的工傷待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼;工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月內平均月工資收入。最低標準為當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的75%。工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。3、傷殘待遇：企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，按其傷殘等級享受的工傷保險待遇。4、職業(yè)康復待遇(1)護理費-根據(jù)護理等級，按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%按月發(fā)給;護理等級是根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區(qū)分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴3個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。(2)輔助器具費-工傷職工須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內普及型標準報銷費用。5、因工死亡待遇因工死亡待遇包括：(1)喪葬補助金-6個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資；(2)工亡補助金-48-60個月的省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資;(3)供養(yǎng)親屬撫恤金-配偶：省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%，其他親屬：30%，孤；老人和孤兒：40%。傷殘撫恤金和供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長率的一定比例每年調整一次。
　　工傷保險待遇員工試用期內受到傷害同樣享受工傷待遇
11月27日，趙女士致電本報反映，她在一家酒店打工，工作時不小心被大面積燙傷，單位卻因她試用期未滿，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險，不給予工傷待遇。她想知道這種做法是否符合相關規(guī)定。據(jù)市人力資源和社會保障局的工作人員介紹，只要勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同，或者形成事實勞動關系，在試用期受到傷害，就應當認定為工傷。試用期不簽訂勞動合同，沒有繳納工傷保險，是用人單位的過錯，不影響工傷認定。如勞動者沒有參加工傷保險，用人單位應該對勞動者負全部責任；參加工傷保險的情況下，用人單位也應承擔部分責任。
　　工傷保險待遇企業(yè)職工因交通事故引起的工傷，其工傷待遇如何確定?
職工因公出差期間或上下班途中發(fā)生交通事故，司機執(zhí)行公務時發(fā)生交通事故造成傷亡的，屬于職工無責任或非本人主要責任的，應認定為工傷。工傷待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工費的，企業(yè)不再支付；(2)企業(yè)先期墊付的有關費用，職工或親屬獲得交通事故賠償后應予以償還；(3)傷亡職工或親屬已領取了交通事故賠償?shù)乃劳鲅a償費或殘疾生活補助費的，一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發(fā)給；交通事故賠償?shù)陀诠ね鲅a助金或傷殘補助金標準的，企業(yè)或社會保險經(jīng)辦機構補足差額部分。; #工傷保險待遇
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