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工傷保險管理條例的申報程序有哪些?

1、部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔。
2、員工因工負傷，經綜合管理部、當事人所在部門及設備安全檢查小組確認后按國家《工傷管理辦法》規(guī)定的程序進行認定與鑒證。
3、經三方鑒證確認為工傷，報(副)總經理審批后可享受工傷醫(yī)療待遇。由綜合部負責備案。

工傷保險管理條例中的工傷事故醫(yī)療補償標準?

當確定為因工負傷后，公司當事人主管部門、設備安全檢查小組及綜合管理部將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：(一)事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

1、已參加“意外傷害險” 的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規(guī)定醫(yī)療費用由相應的保險公司給予賠償。
2、已參加“工傷保險” 的員工以當地《工傷保險條例》規(guī)定為準，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用按當地《工傷保險條例》規(guī)定由社保機構支付。
3、暫時沒有享受“社會保險”及“意外傷害險”待遇的員工，已享受“意外傷害險”或“工傷保險”的公司不再承擔任何醫(yī)療費用，期間工資及待遇如表執(zhí)行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

1、已參加“意外傷害險” 的員工以意外傷害險索賠條例及額度為準，根據其相關規(guī)定醫(yī)療費用由相應的保險公司給予賠償。
2、已參加“工傷保險” 的員工以當地《工傷保險條例》規(guī)定為準，工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用按當地《工傷保險條例》規(guī)定由社保機構支付。
3、暫時沒有享受“社會保險”及“意外傷害險”待遇的員工。

工傷保險管理條例中工傷醫(yī)療費用怎么報銷?(一)、申請報銷時必須準備以下資料準備：

1、工傷事故當事人的身份證明;
2、當事人所屬部門的事故分析報告(經綜合管理部、設備安全檢查小組確認后由副總經理簽字生效);
3、當事人所屬本部門出具的意外傷害事故報告;
4、如出外的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告;
5、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明;
6、病歷;
7、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據;
8、費用結算明細表;

(二)、報銷額度的規(guī)定：本工傷保險管理條例規(guī)定適用于暫時沒有享受“意外傷害險” 及“工傷保險”待遇的員工。

1、當事人所屬部門的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故，公司將全額支付醫(yī)療費用;　
2、當事人所屬部門的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的，公司按應承擔的責任比例予以支付醫(yī)療費用;
3、當事人所屬部門的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，醫(yī)療費用由事故當事人自行承擔;
4、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用的1-70%(按責任分擔)，對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。
5、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責任，同時根據當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經濟處罰。
6、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內部進行協(xié)調后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

#工傷保險 #社會保險

2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識廈門勞動保障中心：工傷員工可享四種待遇: 摘要：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。廈門職工若在工作中遭受意外，申請工傷保險時，可獲得由企業(yè)用人單位支付的保險待遇和由工傷保險基金支付的待遇。那么由用人單位負責支付的待遇有哪些？停工留薪期（醫(yī)療期間）待遇1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資），由所在單位按月支付。2、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。護理人數及護理期間由醫(yī)療機構確認（工傷職工住院病歷長期醫(yī)囑上載明“特級護理”的，護理人數按2人確定，載明“一級護理”的，護理人數按1人確定，護理期間按住院的期間），護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā)，并由所在單位直接支付給工傷職工，所在單位派員護理除外。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。一次性傷殘就業(yè)補助金五級至十級工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應支付一次性傷殘就業(yè)補助金。（詳見附件五：閩政[2011]80號文第二十七條規(guī)定）五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數計算：一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給0.1個月。不滿一年的按一年計算。五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付?；悸殬I(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。舉例：一男性職工2013年7月辭職時25周歲，傷殘10級，用人單位應支付一次性傷殘就業(yè)補助金=（平均預期壽命-解除勞動關系時年齡）×每滿一年系數×解除勞動關系時上年度職工月平均工資=（76.35-25）0.1×4377; #工傷保險 #廈門社保
2024-09-03 16:23:22

意外保險知識工傷保險的適用范圍怎樣確定: 摘要：根據《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷保險的適用范圍包括中國境內各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。各類企業(yè)包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、合作企業(yè)、外商獨資企業(yè)等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規(guī)定。其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規(guī)定，報國務院批準后施行。
認定范圍細則
一.職工在哪些情況下屬于工傷?農民工參加工傷保險宣傳活動工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據《工傷保險條例[1]》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。同時，根據本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。二.工傷認定中的職業(yè)病是指什么?職業(yè)病就是指《職業(yè)病防治法》中授權衛(wèi)生部會同勞動保障部制定的職業(yè)病目錄中的疾病。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。根據職業(yè)病防治法的這一規(guī)定，結合工傷保險條例中關于適用范圍的有關規(guī)定，條例中規(guī)定的患職業(yè)病的，主要是指條例覆蓋范圍內的所有用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。三.哪些情形不得認定為工傷?根據《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，由于下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。四.工傷認定的申請時限為多少? 哪些人可以提出工傷認定申請?根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。五.申請時應提交哪些材料?根據《工傷保險條例》第十八條的有關規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。六.工傷認定決定的期限是多長?根據《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。七.什么是勞動能力鑒定?勞動能力鑒定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導致本人勞動與生活能力產生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機構根據用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，根據國家制定的標準，運用勞動保障的有關政策，運用醫(yī)學科學技術的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。八.在什么情況下應當進行勞動能力鑒定?根據《工傷保險條例》第二十一條的有關規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定，首先，應該經過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機構聘請的醫(yī)療專家對傷情進行鑒定;第二是職工經工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾;第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應該進行勞動能力鑒定。九.鑒定應按照什么標準進行鑒定?勞動能力鑒定的標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級的標準，根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。我國目前實施的工傷職工勞動能力鑒定標準是1996年國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)，這是工傷鑒定的國家標準，標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。對于職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定，是以《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)作為勞動能力鑒定的標準。十.誰有權提出勞動能力鑒定申請?根據《工傷保險條例》第二十三條的規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
工傷保險查詢
工傷保險的適用范圍擴大，意味著更多的人今后會有工傷保險。工傷保險是由單位辦理的，工傷保險費全部由單位繳納，繳費記錄單位可以進行網上查詢，登錄所在地的社保網。參保信息也可到社保業(yè)務大廳基金征繳科查詢。; #工傷范圍 #工傷保險
2024-09-03 16:23:22

人壽保險知識工傷的認定程序和所需材料: 摘要：所謂工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時，所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。在我國，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，以及分散用人單位的工傷風險，《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。工傷的認定程序一、委托代理合同簽訂前（一）、詳細聽取受傷職工事發(fā)經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；4、工作崗位及相關職責；5、工資報酬及培訓情況；6、勞動保護及相關防護措施；7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；9、受傷職工家庭成員及大致情況；10、受傷職工本人的要求及期望。（二）、核對相關病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結，是否存在過醫(yī)療情形。（三）、到事故現(xiàn)場作調查與核對，并查明以下內容（路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行）：1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話；2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款；4、與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調查筆錄；5、發(fā)生以下情形做相應的證據保全工作：（1）、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的；（2）、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。（四）、仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。（五）其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。二、辦理委托代理合同時：（一）、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項；（二）、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項；（三）、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施；（四）、應送達相關委托文書、質量監(jiān)督卡等；（五）、對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發(fā)生爭議；（六）、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí)；（七）、對于特別授權或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。三、工傷認定程序（之前也可與對方調解）：（一）、調查事故發(fā)生經過，作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆錄。（二）、制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。（三）、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：1、受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料；2、勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料；3、事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。（四）、及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。（五）、領取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：1、是否屬其它案由，走其它程序；2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；3、是否需行政復議或行政訴訟。四、勞動能力鑒定程序：（一）、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；（二）、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請書》；（四）、向勞動部門速交相關申請書及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報告單等）；（五）、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；（六）、征求委托人意見，否申請再次鑒定。五、勞動仲裁程序：（一）、制作《工傷保險待遇請求清單》；（二）、與用人單位聯(lián)系，可否調解；（三）、向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據材料；（四）、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等；（五）、參加庭審；（六）、庭后和解或調解。工傷認定所需材料單位和個人申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4.醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。; #工傷保險
2024-09-03 16:23:22

認識保險工傷保險賠償條例的賠償標準: 摘要：職工在受到工傷時，按國家規(guī)定可享受工傷保險賠償，賠償的標準可參照工傷保險賠償條例。對于不同傷殘等級來說，所獲得得到賠償標準是不一樣的。一、一級至四級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%（注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）二、五級、六級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼1、五級傷殘津貼=本人工資×70%2、六級傷殘津貼=本人工資×60%（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）三、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金1、七級傷殘=本人工資×13個月2、八級傷殘=本人工資×11個月3、九級傷殘=本人工資×9個月4、十級傷殘=本人工資×7個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工亡待遇標準1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。）3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。; #工傷保險
2024-09-03 16:23:22