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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 社保案例：未繳納社保工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān): 摘要：記者昨天從福山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到，因用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致受傷職工無法享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)補(bǔ)助金，由用人單位承擔(dān)。來自德州的打工者小李，在福山一家模具公司謀得一份工作，4月5日，小李在搬運(yùn)模具時(shí)，被模具框砸傷右腳，小李受傷住院后，該公司為他支付了醫(yī)藥費(fèi)，但拒絕為其承擔(dān)其他費(fèi)用。后來，小李所受傷害被認(rèn)定為工傷，但因?yàn)楣緵]有為他繳納社保費(fèi)，因此無法享受工傷保險(xiǎn)待遇，這讓他很郁悶。小李認(rèn)為自己屬于因工負(fù)傷，應(yīng)該享受工傷保險(xiǎn)待遇，但公司沒有為他參保，這筆費(fèi)用應(yīng)該由公司來負(fù)擔(dān)。福山區(qū)人社局工傷保險(xiǎn)科工作人員介紹，《社會(huì)保險(xiǎn)法》等有關(guān)規(guī)定明確指出，用人單位應(yīng)該為本單位全部職工或者雇工參保，及時(shí)為他們繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，參加工傷保險(xiǎn)后，這些職工才可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。“用人單位不依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，并不影響職工的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。”這名工作人員解釋說，如果是用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，那么職工發(fā)生工傷后，就應(yīng)該由用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。社保案例：工傷保險(xiǎn)死亡賠償金被代領(lǐng)怎么辦近日，五常市民陳雪飛向記者反映五常市教育局在發(fā)放其父陳穎華工傷死亡賠(補(bǔ))償金時(shí)存在違規(guī)發(fā)放，導(dǎo)致作為第一順位繼承人的她無法領(lǐng)到相關(guān)賠償。2012年9月12日，五常市長山中心學(xué)校教師陳穎華下班后騎摩托車回家，在路上發(fā)生交通事故死亡。五常市長山鄉(xiāng)中心學(xué)校對(duì)陳穎華的死亡依法申請工傷，2013年7月10日，哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定陳穎華的死亡屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》39條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。經(jīng)核算共計(jì)：446,534.00元。陳穎華父母已經(jīng)死亡，現(xiàn)有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對(duì)該賠(補(bǔ))償金額表示認(rèn)可。人在上海的陳雪飛聯(lián)系五常市教育局，要求在她和繼母王淑華共同到場情況下才能領(lǐng)取該賠(補(bǔ))償款卻遭到拒絕，她回到五常后，錢已被王淑華領(lǐng)走。作為第一順位繼承人，陳雪飛認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在她和繼母同時(shí)到場情況下才能夠發(fā)放，但學(xué)校稱王淑華收款時(shí)已寫明一切后果自行承擔(dān)，即此事與學(xué)校無關(guān)。另外，陳雪飛告訴記者，之前的工傷賠償材料，都是由陳雪飛和王淑華兩人共同申報(bào)，根據(jù)正常程序，全部賠償金應(yīng)由五常市財(cái)政撥款到長山鄉(xiāng)教育辦，由二人共同到場領(lǐng)取。但在實(shí)際發(fā)放過程中，在財(cái)政撥付款到位前7天，教育局卻通知長山鄉(xiāng)中心學(xué)校提前墊錢支付給了王淑華一人。隨后陳雪飛多次找到五常市教育局，一位姓謝的副局長表示法律沒有規(guī)定賠補(bǔ)償金不能由其繼母一人領(lǐng)取。律師李濱認(rèn)為，學(xué)校要求王淑華寫明承擔(dān)一切責(zé)任的說明時(shí)，就等同于學(xué)校已明知此事不合規(guī)，通過收款說明來推卸責(zé)任。而該說明，對(duì)不知情的第三方陳雪華來講，在法律上是毫無約束力的。同時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》39條，上述446,534.00元，應(yīng)當(dāng)在同為第一順位繼承人的王淑華與陳雪飛協(xié)商并達(dá)成分配協(xié)議后，按照協(xié)議分別支付；若王淑華與陳雪飛經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成分配協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在王淑華與陳雪飛經(jīng)訴訟由人民法院判決分配份額后，按照人民法院生效判決進(jìn)行支付。社保案例：工作十年未繳納社保可要求單位補(bǔ)交一職工在某公司工作十年，工資未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)且未享受帶薪休假，法院維護(hù)了其合法權(quán)益。今天（4月8日），江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動(dòng)爭議案，判決駁回原告江西省某公司的訴訟請求。原告支付被告李萍低于南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額15000元。原告支付被告李萍2012年未休年休假工資800元。法院審理查明，李萍于2002年6月6日開始在原告處從事化學(xué)分析工作，2002年6月6日至2005年3月止，每月工資報(bào)酬400元；2005年4月至2012年5月止，每月工資報(bào)酬444元；2012年6月起，每月工資報(bào)酬600元。2013年5月，李萍自動(dòng)離職。其在原告處工作期間，原告未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，未繳納過任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未休過帶薪年休假。2012年，李萍被評(píng)為原告處先進(jìn)工作者。李萍在原告處從未打過考勤。后李萍向江西省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求原告補(bǔ)繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資13200元，補(bǔ)足2007年至2013年4月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資15000元，支付2008年至2012年帶薪年休假工資1500元。2013年9月25日，江西省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁，裁決：原告為李萍補(bǔ)繳2002年6月至2013年5月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)；原告支付李萍低于南昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分15000元；原告支付被告2008年至2012年帶薪年休假工資1513.64元。原告不服該仲裁裁決，向法院起訴。另查明，2006年12月17日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為510元/月；2007年12月31日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為580元/月；2010年7月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為720元/月；2012年1月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為870元/月；2013年4月1日起，南昌市一類區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1230元/月。法院審理認(rèn)為，根據(jù)被告李萍提交的工作牌、技術(shù)資格證書、榮譽(yù)證書、檢驗(yàn)報(bào)告、收入證明等證據(jù)，可證實(shí)被告在原告處工作期間，從事原告安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且該勞動(dòng)系原告業(yè)務(wù)的組成部分，受原告管理并被評(píng)為先進(jìn)工作者，每月領(lǐng)取工資，根據(jù) “勞動(dòng)部和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”的規(guī)定，可確定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。原告自2007年開始，支付被告的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法應(yīng)由原告按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足給被告。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年休假，應(yīng)由其本人提出申請，并由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假一般不跨年度安排。被告于2013年5月自動(dòng)離職，其要求原告支付2012年未休年休假工資的訴請，予以支持。因被告未提供證據(jù)證明2012年前曾提出休年休假的申請，且根據(jù)年休假一般不跨年度安排的有關(guān)規(guī)定，故被告要求原告支付2008年-2011年未休年休假工資的訴請，證據(jù)不足。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為1年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，被告自2008年2月即應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害，其于2013年申請仲裁，已過仲裁時(shí)效，其要求原告支付雙倍工資的訴請，不予支持。被告要求原告補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的訴請，不屬法院受理范圍，不予審理。遂依法作出上述判決。; #社保案例 #工傷保險(xiǎn) #社會(huì)保險(xiǎn) #社保繳納
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 最新工傷保險(xiǎn)條例全面解讀: 摘要：工傷保險(xiǎn)條例是工傷保險(xiǎn)制度的最基本法律規(guī)定。很多人對(duì)于此項(xiàng)條例很了解，最新工傷保險(xiǎn)條例有哪些亮點(diǎn)？認(rèn)識(shí)了解最新工傷保險(xiǎn)條例，讓自己的權(quán)益得到合理有效地保障。最新工傷保險(xiǎn)條例六大“亮點(diǎn)”一是擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍將工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò)大到了不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織。二是調(diào)整擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍將認(rèn)定范圍從原來的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害調(diào)整擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害，惠及了更多的職工群眾。三是簡化了工傷認(rèn)定程序。取消了工傷認(rèn)定爭議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定，縮短了工傷認(rèn)定時(shí)間；設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡易處理程序，對(duì)于事實(shí)清楚、雙方無爭議的工傷認(rèn)定申請的認(rèn)定時(shí)限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。四是大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇。一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放；同時(shí)，對(duì)傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金做了調(diào)整。五是增加了基金支出項(xiàng)目。將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”以及“終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”，改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。
六是加大了強(qiáng)制力度。增加了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用的新規(guī)定。增加了對(duì)不參加工傷保險(xiǎn)和拒不協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)的用人單位的行政處罰規(guī)定，提高了工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制力度。最新工傷保險(xiǎn)條例新增六類人群可入工傷保險(xiǎn)【關(guān)鍵詞】適用范圍條例規(guī)定：第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。【專家解讀】昨天發(fā)布的修改后《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于參加工傷保險(xiǎn)的人群也增加了，由原來的企業(yè)和個(gè)體工商戶兩類人群的基礎(chǔ)上，新增了事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等六類人群。2003年4月27日發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。山東鵬飛律師事務(wù)所傅強(qiáng)律師說，參加工傷保險(xiǎn)的主體擴(kuò)大了，像我們律師事務(wù)所原來就沒有給工作人員繳納工傷保險(xiǎn)，新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后，我們事務(wù)所也要繳納工傷保險(xiǎn)了。最新工傷保險(xiǎn)條例上下班工傷認(rèn)定還要看責(zé)任【關(guān)鍵詞】認(rèn)定范圍條例規(guī)定：第十四條(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。【專家解讀】2003年的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的是認(rèn)定為工傷的情形之一，原來的規(guī)定可以說只要是受到機(jī)動(dòng)車事故的，無論責(zé)任在哪一方，受傷了就可以納入認(rèn)定的工傷情形之中。修改后的對(duì)工傷的認(rèn)定范圍作了調(diào)整，首先是擴(kuò)大了上下班途中的工傷認(rèn)定范圍，將上下班途中的機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車事故傷害，以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害都納入到了工傷的認(rèn)定范圍之內(nèi)，同時(shí)新修改條例更注重責(zé)任認(rèn)定了，其中明確“非本人主要責(zé)任”，這就意味著如果本人在交通事故中負(fù)有主要責(zé)任，即使受傷了也不能算工傷。最新工傷保險(xiǎn)條例違規(guī)處理廢棄電器電子產(chǎn)品最高罰50萬為促進(jìn)資源綜合利用和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，《廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理管理?xiàng)l例》將于2011年1月1日起正式實(shí)施。屆時(shí)，違規(guī)處理廢棄電器電子產(chǎn)品者最高將被處以50萬元罰款。按照管理?xiàng)l例規(guī)定，國家對(duì)廢棄電器電子產(chǎn)品實(shí)行多渠道回收和集中處理制度，對(duì)其處理實(shí)行資格許可制度，并建立基金用于廢棄電器電子產(chǎn)品回收處理費(fèi)用的補(bǔ)貼。條例規(guī)定，未取得廢棄電器電子產(chǎn)品處理資格擅自從事廢棄電器電子產(chǎn)品處理活動(dòng)的，經(jīng)環(huán)境保護(hù)主管部門查出的，由縣級(jí)以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉，沒收違法所得，并處5萬元以上50萬元以下罰款。; #工傷保險(xiǎn) #新工傷保險(xiǎn)條例
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保險(xiǎn)理賠工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例如何確定？: 摘要：很多企業(yè)會(huì)為員工購買工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)顧名思義，就是一些意外事故賠償保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)又它存在的特點(diǎn)，隨著人們保險(xiǎn)意識(shí)的加深，越來越多的人開始購買保險(xiǎn)，很多人咨詢工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，小編總結(jié)了一下，希望可以幫到大家。工傷保險(xiǎn)費(fèi)是雇主繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。這是工傷保險(xiǎn)區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的標(biāo)志。工人為生產(chǎn)單位創(chuàng)造財(cái)富付出了鮮血或生命，由雇主負(fù)擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)，是完全必要和合理的。工傷保險(xiǎn)有六大特點(diǎn)。一是強(qiáng)制性；二是帶有賠償性，保障與賠償相結(jié)合；三是實(shí)行無責(zé)任補(bǔ)償；四是待遇優(yōu)厚，工傷待遇比非工傷待遇高；五是個(gè)人不繳費(fèi)；六是補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》，將行業(yè)劃分為3個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度，參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（gb/t4754-2002），將行業(yè)劃分為3個(gè)類別：一類為風(fēng)險(xiǎn)較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，三類為風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實(shí)行3種不同的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別。工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實(shí)行浮動(dòng)。用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動(dòng)1次。在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，上下各浮動(dòng)兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。參加工傷保險(xiǎn)單位如何辦理工傷保險(xiǎn)登記?參加工傷保險(xiǎn)的單位按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，辦理工傷保險(xiǎn)登記。一、參保單位申請辦理登記手續(xù)時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》一式三份，并攜帶工商營業(yè)執(zhí)照(副本)和組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件到規(guī)定的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行參保登記。辦理工傷保險(xiǎn)登記是認(rèn)定是否參加工傷保險(xiǎn)的首要標(biāo)志。二、單申請辦理工傷保險(xiǎn)登記時(shí)，應(yīng)根據(jù)工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)范Χ，對(duì)照工傷保險(xiǎn)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分類表填報(bào)本單位的行業(yè)類別。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其填報(bào)的行業(yè)類別核準(zhǔn)后，予以辦理登記。參加工傷保險(xiǎn)單位如何辦理工傷保險(xiǎn)變更登記?繳費(fèi)單位辦理登記后，登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更事項(xiàng)之日起30日內(nèi)，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)變更登記表》一式三份，并攜帶工商營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)部門批準(zhǔn)和變更證明以及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他證件資料，到原登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更工傷保險(xiǎn)登記。參加工傷保險(xiǎn)單位如何辦理工傷保險(xiǎn)注銷登記?繳費(fèi)單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并以及其他情形，依法終止工傷保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請辦理注銷登記。繳費(fèi)單位發(fā)生營業(yè)執(zhí)照注銷或吊銷;被批準(zhǔn)解散、撤銷、終止;跨統(tǒng)籌范Χ轉(zhuǎn)出;國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，自發(fā)生之日起30日內(nèi)，填寫《社會(huì)保險(xiǎn)注銷登記表》一式三份，并攜帶有關(guān)手續(xù)和資料，向原登記的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理注銷工傷保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位在辦理注銷工傷保險(xiǎn)登記前，應(yīng)當(dāng)結(jié)清應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金。; #工傷保險(xiǎn)
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認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣計(jì)算: 摘要：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，同養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和稱五大社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是由單位繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，不需要職工個(gè)人繳費(fèi)。建議您可以在公司工傷保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上購買一份意外險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。
　　一般工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
（一）醫(yī)療費(fèi)
　　1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。
　　3、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
　　（二）交通食宿費(fèi)
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定
　　2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款。
　?。ㄈ┛祻?fù)治療費(fèi)
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
　　2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
　　3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。
　?。ㄋ模┹o助器具費(fèi)
　　1．標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。
　　2．要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
　　3．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條。
　?。ㄎ澹┩９ち粜?br />　　1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條。
　　4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
　?。┳o(hù)理費(fèi)
　　1．標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%
　　2．要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。
　　3．法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
　?。ㄆ撸﹤麣堁a(bǔ)助金
　　一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。
　　2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
　　五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇
　　1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
　　七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇
　　1．標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。
　　2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）。
　　3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條。
　　4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
　　工亡工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
（一）喪葬補(bǔ)助金
　　標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
　?。ǘ┕B(yǎng)親屬撫恤金
　　標(biāo)準(zhǔn)
　　（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
　?。?）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
　?。?）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
　　供養(yǎng)親屬范圍
　　（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；
　?。?）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
　?。?）父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；
　?。?）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件
　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：
　?。ㄒ唬┩耆珕适趧?dòng)能力的
　?。ǘ┕ね雎毠づ渑寄心隄M60周歲、女年滿55周歲的
　　（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的
　　（四）工亡職工子女未滿18周歲的
　?。ㄎ澹┕ね雎毠じ改妇阉劳?，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的
　?。┕ね雎毠ぷ优呀?jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的
　?。ㄆ撸┕ね雎毠じ改妇阉劳龌蛲耆珕适趧?dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
停止享受撫恤金待遇的情形
　?。?）年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的
　?。?）就業(yè)或參軍的
　?。?）工亡職工配偶再婚的
　?。?）被他人或組織收養(yǎng)的
　　（5）死亡的。確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間
　　職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。（三）工亡補(bǔ)助金
　?。?）標(biāo)準(zhǔn)：死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。
　　（2）要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇；第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第（二）項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明
　　待遇標(biāo)準(zhǔn)
　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
　　2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
　　3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七（《工傷保險(xiǎn)條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條）條職工因工死亡的規(guī)定處理。; #工傷保險(xiǎn) #社會(huì)保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 購買工傷保險(xiǎn)需了解《工傷保險(xiǎn)條例》: 摘要：今日，記者了解到，鎮(zhèn)江市將在新《工傷保險(xiǎn)條例》基礎(chǔ)上調(diào)整工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的重要構(gòu)成部分，不斷完善市場機(jī)制，更好的服務(wù)大眾是政府以及保險(xiǎn)公司的宗旨。1日，記者從鎮(zhèn)江市人社局獲悉，鎮(zhèn)江市自明年起調(diào)整工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率。工傷風(fēng)險(xiǎn)較小的一類行業(yè)，工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率從0.6%調(diào)整至0.8%；工傷風(fēng)險(xiǎn)中等的二類行業(yè)，工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率從1%調(diào)整至1.6%；工傷風(fēng)險(xiǎn)較大的三類行業(yè)，工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率從1.8%調(diào)整至2.4%。此次工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率調(diào)整是在新《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施兩年后，工傷保險(xiǎn)待遇大幅提高，工傷保險(xiǎn)支付項(xiàng)目增加，工傷保險(xiǎn)基金支出大幅增加，工傷保險(xiǎn)基金已經(jīng)赤字運(yùn)行的背景下實(shí)施的。此次工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率調(diào)整，是嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“以支定收、收支平衡”的原則確定的，是為了確保工傷保險(xiǎn)待遇的按時(shí)足額支付，維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，促進(jìn)鎮(zhèn)江市工傷保險(xiǎn)事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。市人社局工傷保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人表示，今后在實(shí)施新的工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，對(duì)屬于二、三類行業(yè)的用人單位，還將實(shí)施工傷費(fèi)率浮動(dòng)政策，對(duì)于安全生產(chǎn)工作做得好、工傷事故發(fā)生率低的單位，工傷費(fèi)率將適當(dāng)下浮，這將更加有效地促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)和工傷預(yù)防意識(shí)的提高，更好地保障參保職工的權(quán)益。工傷理賠經(jīng)常會(huì)發(fā)生理賠糾紛，接下來通過案例介紹一下：在單位加班聚餐后出現(xiàn)事故是否可認(rèn)定工傷？去年12月3日，內(nèi)江人朱兵在加班結(jié)束后，因在用餐時(shí)飲用了白酒，在外小解摔下高坎致死，今年3月，朱兵的家屬向內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請，但是該局不予認(rèn)定。朱兵家屬對(duì)此認(rèn)定不服，遂提出訴訟，近日，法院開庭審理了此案。法院認(rèn)為，職工加班聚餐屬于工作時(shí)間的延續(xù)，該事件屬于工傷。依法撤銷該部門的工傷認(rèn)定決定，責(zé)令其重新作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)于是否醉酒的定性問題存在較大爭議。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，社會(huì)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，朱兵飲酒是否醉酒導(dǎo)致死亡的情形應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明，但是用人單位未提供死者系醉酒的直接證據(jù)。“超常規(guī)的加班誘發(fā)疾病，怎么能不算工傷呢？”昨日市社保局信訪室里傳來吵鬧聲，而2樓辦事大廳一位躺在輪椅上的中年婦女引人注目——勞務(wù)工王家鳳的遭遇值得同情，但市社保局堅(jiān)持：符合國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的才能認(rèn)定為工傷，不能因?yàn)橥槎茐姆傻闹刃?。腦溢血成植物人，工傷不認(rèn)定孫先生的老婆王家鳳，今年46歲，原來在龍崗某鞋廠上班，2010年1月23日在上班期間暈倒在同事身上，經(jīng)診斷為右基底節(jié)區(qū)腦內(nèi)出血并破入腦室，經(jīng)過搶救后她活下來了，但是成了植物人。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。”由于王家鳳并沒有死亡，2010年8月社保局認(rèn)定為不屬于或不視同工傷。對(duì)此，保險(xiǎn)專家提醒消費(fèi)者購買工傷保險(xiǎn)之前一定要了解工傷保險(xiǎn)條例，了解保險(xiǎn)的理賠范圍，避免保險(xiǎn)糾紛的發(fā)生。; #《工傷保險(xiǎn)條例》
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意外保險(xiǎn)知識(shí) 各地工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則比較與評(píng)價(jià): 摘要：工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則的產(chǎn)生背景，自《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)出臺(tái)后，根據(jù)《條例》的規(guī)定與授權(quán)，各省、直轄市、自治區(qū)先后出臺(tái)了與本地區(qū)情況相適應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。截止到2004年5月15日，據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的網(wǎng)站上公布，全國已有北京、廣東、湖北、廣西、天津、黑龍江、遼寧、云南、河北、山東、河南、四川、重慶、陜西、山西、吉林、浙江、內(nèi)蒙古等18個(gè)省、市、自治區(qū)出臺(tái)了《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施辦法。其中廣東是由省人大常委會(huì)以地方性法規(guī)的形式通過了《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，層級(jí)最高，其他各省、直轄市、自治區(qū)大多是由省級(jí)人民政府以地方性規(guī)章的形式通過了各地《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施辦法，也有的省份如廣西是由區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳以規(guī)范性文件的形式作出相應(yīng)的規(guī)定。下面，我們就選擇部分省份出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法做一個(gè)簡單的比較與評(píng)價(jià)。分別見《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》、《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》、《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》、《河南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉暫行辦法》、《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》。一、工傷保險(xiǎn)的范圍除了廣東省以外，各地對(duì)于工傷保險(xiǎn)范圍的規(guī)定都沒有超出《條例》規(guī)定的范圍。廣東省對(duì)此有創(chuàng)新，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定“廣東省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)為與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”工傷保險(xiǎn)的范圍不僅包括了《條例》中規(guī)定的企業(yè)單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，還包括了在《條例》中沒有規(guī)定的民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位的職工。工傷保險(xiǎn)的范圍大大地拓寬了。二、工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的范圍在《條例》中第十四條、十五條中已經(jīng)有了明確的規(guī)定。在《條例》的基礎(chǔ)上，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于視同工傷的規(guī)定有所突破，規(guī)定“因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的”與“由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的”這兩種情況都可以認(rèn)定為視同工傷，在不違背工傷立法原意的情況下，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍，在我國工傷保險(xiǎn)保障水平普遍不高的情況下，這種突破無疑是值得肯定的，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)者的工傷權(quán)益保障。北京、河南等省市則對(duì)工傷認(rèn)定的具體落實(shí)進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定。如《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，對(duì)于不同的情形應(yīng)該提交不同的證據(jù)材料：“(一)用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；(二)職工死亡的，提交死亡證明；(三)屬于《條例》第十四條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料；(四)屬于《條例》第十四條第(三)項(xiàng)情形的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明；(五)屬于《條例》第十四條第(五)項(xiàng)情形的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；(六)屬于《條例》第十四條第(六)項(xiàng)情形的，提交公安交通管理部門的證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明；(七)屬于《條例》第十五條第(一)項(xiàng)情形的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；(八)屬于《條例》第十五條第(二)項(xiàng)情形的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；(九)屬于《條例》第十五條第(三)項(xiàng)情形的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。”而對(duì)于職工與用人單位之間因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)合同而發(fā)生爭議的情況應(yīng)如何處理，也作了相應(yīng)的規(guī)定：“職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系。依法定程序處理勞動(dòng)爭議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。”此外，該規(guī)定還增加了兩個(gè)排除條款，即“自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起超過1年提出申請的”與“受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的”這兩種情況不得認(rèn)定為工傷，對(duì)工傷認(rèn)定的范圍有所限制。通過這些具體細(xì)化的規(guī)定，大大地強(qiáng)化了工傷認(rèn)定程序的可操作性，解決了用人單位與工傷職工思想上的諸多困擾，有利于工傷處理的實(shí)務(wù)操作和落實(shí)工傷職工的合法權(quán)益。三、勞動(dòng)能力鑒定《條例》對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的程序與標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是非常明確的，便于操作，多數(shù)省份的有關(guān)實(shí)施辦法對(duì)此的規(guī)定主要是強(qiáng)調(diào)對(duì)條例規(guī)定內(nèi)容的貫徹執(zhí)行。只有《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)生活自理障礙等級(jí)的規(guī)定有些新意，其規(guī)定“生活自理障礙等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級(jí)，五項(xiàng)中四項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)，五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)，五項(xiàng)中一至二項(xiàng)需要護(hù)理者為四級(jí)。”這比《條例》的三級(jí)劃分法要更為細(xì)致與合理一些(與此相對(duì)應(yīng)的護(hù)理費(fèi)也與《條例》有所區(qū)別，具體規(guī)定為“護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級(jí)為百分之六十，二級(jí)為百分之五十，三級(jí)為百分之四十，四級(jí)為百分之三十”)。有些地區(qū)還對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間作了更為明確的規(guī)定，如《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》規(guī)定為“工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期內(nèi)治愈，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。”《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿(傷情相對(duì)穩(wěn)定)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。”四、工傷保險(xiǎn)待遇各地關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定是差別最大的，也是最能反映各地工傷權(quán)益保障水平的核心內(nèi)容。針對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的幾項(xiàng)主要內(nèi)容，下面就選擇幾個(gè)較具代表性的省份的有關(guān)實(shí)施辦法，作一比較，并加以評(píng)析(對(duì)于《條例》剛性規(guī)定的內(nèi)容，各地必須遵照執(zhí)行，為節(jié)省篇幅就不再提及，此僅對(duì)各地有權(quán)自行規(guī)定的內(nèi)容即相異之處進(jìn)行比較)：(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘職工工傷待遇1．廣東：(1)傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)整辦法調(diào)整。(2)護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級(jí)為百分之六十，二級(jí)為百分之五十，三級(jí)為百分之四十，四級(jí)為百分之三十。護(hù)理費(fèi)按照上年度職工平均工資增長同步調(diào)整，負(fù)增長時(shí)不調(diào)整。(3)享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補(bǔ)貼按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十由工傷保險(xiǎn)基金支付。(4)跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)當(dāng)與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照第二十六條第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一次性傷殘補(bǔ)助金，并按照以下標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系：(一)傷殘津貼。按照本條例(指《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》)第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的傷殘津貼的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)一次性計(jì)發(fā)十年；(二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以本人工資為基數(shù)，一級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十五個(gè)月，二級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十四個(gè)月，三級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十三個(gè)月，四級(jí)傷殘的計(jì)發(fā)十二個(gè)月。需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照上述(2)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)十年。(5)一級(jí)至四級(jí)殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)每半年發(fā)放一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由用人單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2．北京：(1)一級(jí)至四級(jí)工傷職工達(dá)到法定退休年齡或者其所在單位依法破產(chǎn)、解散的，應(yīng)當(dāng)辦理退休，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。核定基本養(yǎng)老金時(shí)，工傷職工基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的差額部分由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。(2)工傷職工生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和傷殘津貼待遇，由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)本市職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況，適時(shí)提出調(diào)整方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。3．天津：(1)領(lǐng)取傷殘津貼的職工或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止：領(lǐng)取傷殘津貼的，最高不超過15年。(2)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)，由市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)本市上年度職工月平均工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。4．河南：(1)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至達(dá)到國家法定退休年齡?？鄢齻€(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(2)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整，由市勞動(dòng)保障行政部門提出調(diào)整方案，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。5．山東：(1)被鑒定為1—4級(jí)工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金以及生活護(hù)理費(fèi)調(diào)整辦法，由省勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)全省職工平均工資、生活費(fèi)用以及物價(jià)指數(shù)變化等情況適時(shí)制定，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。6．重慶：(1)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，自勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論的次月起享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。工傷職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，其實(shí)際領(lǐng)取的傷殘津貼不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門按照本地區(qū)上年度職工平均工資增長率與養(yǎng)老保險(xiǎn)同步調(diào)整，并向社會(huì)公布。評(píng)析：各地都規(guī)定要確保職工的傷殘津貼不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且對(duì)職工的傷殘津貼與護(hù)理費(fèi)的調(diào)整也作了相應(yīng)的規(guī)定，如廣東、天津、重慶規(guī)定一年一調(diào)，北京、山東、河南規(guī)定根據(jù)情; 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2024-09-03 16:23:22

意外保險(xiǎn)知識(shí) 工傷意外傷害保險(xiǎn)可選陽光團(tuán)體險(xiǎn): 摘要：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，工作期間，發(fā)生工傷意外的概率越來越大了，為員工購買工傷意外傷害保險(xiǎn)也日益為企業(yè)所重視。陽光人壽保險(xiǎn)股份有限公司提供的團(tuán)體補(bǔ)充工傷意外傷害保險(xiǎn)為各大中小型企業(yè)員工帶了全面的綜合性的工傷保障。工傷意外傷害保險(xiǎn)可選陽光保險(xiǎn)提供的團(tuán)體補(bǔ)充工傷意外傷害保險(xiǎn)。
陽光團(tuán)體補(bǔ)充意外傷害保險(xiǎn)投保范圍
凡十六周歲以上（含十六周歲）六十五周歲以下（含六十五周歲），已按規(guī)定參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，身體健康能夠正常工作的團(tuán)體在職人員，可作為被保險(xiǎn)人參加本保險(xiǎn)。凡已按規(guī)定參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)并按期足額交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體可作為投保人為本單位符合參保條件的人員向本公司投保本保險(xiǎn)。單位投保時(shí)，其投保人數(shù)不應(yīng)低于五人，而且本單位符合投保條件的人員必須百分之七十五以上投保。
陽光團(tuán)體補(bǔ)充意外傷害保險(xiǎn)保險(xiǎn)期間
本合同的保險(xiǎn)期間由投保人與本公司約定并在保險(xiǎn)單或批注單上載明，最長為一年，自本合同生效日起至約定終止時(shí)止。
陽光團(tuán)體補(bǔ)充意外傷害保險(xiǎn)保險(xiǎn)責(zé)任
在本合同有效期內(nèi)，本公司承擔(dān)以下保險(xiǎn)責(zé)任的基本責(zé)任部分，并根據(jù)投保人的選擇承擔(dān)可選責(zé)任部分的保險(xiǎn)責(zé)任?；矩?zé)任：工傷意外殘疾保險(xiǎn)金?？蛇x責(zé)任：工傷意外身故保險(xiǎn)金；工傷意外醫(yī)療保險(xiǎn)金；工傷意外住院津貼保險(xiǎn)金。; #工傷意外險(xiǎn) #保險(xiǎn)產(chǎn)品 #保險(xiǎn)銷售
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 社保工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定情形有哪些: 摘要：工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。享受工傷保險(xiǎn)待遇有許多明確規(guī)定，一些不符合條件的單位和個(gè)人為騙取工傷保險(xiǎn)待遇，采取“沾邊就賴”的方法，想爭取工傷保險(xiǎn)待遇，加重了工傷保險(xiǎn)部門的負(fù)擔(dān)，也影響了職場的正常工作秩序。; #工傷保險(xiǎn)
2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 新的工傷保險(xiǎn)條例有哪些改進(jìn)

摘要：

　　2010年12月,國務(wù)院頒布了新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》。該法進(jìn)行了如下完善:擴(kuò)大了該條例的適用范圍和改變了管理機(jī)構(gòu)、完善工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和工傷保險(xiǎn)基金的管理、完善工傷認(rèn)定條件和時(shí)限以及勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定程序,提高了工傷保險(xiǎn)待遇、取消了復(fù)議前置程序、提高了有關(guān)單位和個(gè)人違規(guī)的懲處力度等。

　　新工傷保險(xiǎn)條例的進(jìn)步

　　新《條例》調(diào)整擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)適用范圍和工傷認(rèn)定范圍、簡化了工傷認(rèn)定程序、提高了工傷保險(xiǎn)待遇、增加了基金的支出項(xiàng)目、加大了參保的強(qiáng)制性。這些重大政策內(nèi)容的調(diào)整，進(jìn)一步體現(xiàn)了《條例》的立法宗旨，確保了我國工傷保險(xiǎn)制度能夠惠及更多的職業(yè)人群，并使廣大職工能夠分享改革發(fā)展的成果。新《條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于完善工傷保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步保障職工權(quán)益，分散用人單位工傷風(fēng)險(xiǎn)，化解勞資矛盾，促進(jìn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有十分重要的意義。

　　新《條例》對(duì)工傷認(rèn)定范圍的修改為進(jìn)一步加大對(duì)遭受事故傷害的職工的保障力度，同時(shí)進(jìn)一步體現(xiàn)工傷屬于職業(yè)傷害的本質(zhì)特性，新《條例》在以下幾個(gè)方面對(duì)工傷認(rèn)定范圍進(jìn)行了調(diào)整：

　　一是將原認(rèn)定工傷條款中規(guī)定的“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”修改為“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”。這種可以認(rèn)定工傷的情形既將原來的“機(jī)動(dòng)車事故”擴(kuò)大為“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”，又同時(shí)對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行了限定，即“非本人主要責(zé)任”；所以，在工傷認(rèn)定中需要申請人提供公安以及其他交通管理部門或者司法部門對(duì)事故責(zé)任定性的證明材料，由行政部門根據(jù)證明材料綜合判斷。

　　二是將原工傷認(rèn)定排除條款中規(guī)定的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”修改為“故意犯罪的”。調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定，增加了職工因吸毒導(dǎo)致事故傷害不得認(rèn)定為工傷的規(guī)定。

　　三是將原工傷認(rèn)定排除條款中規(guī)定的“醉酒導(dǎo)致傷亡的”修改為“醉酒或者吸毒的”。

　　四是將工傷保險(xiǎn)的適用范圍擴(kuò)大到了不參照公務(wù)員法管理的各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以及民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織。

　　五是將認(rèn)定范圍從原來的上下班途中機(jī)動(dòng)車事故傷害調(diào)整擴(kuò)大到非本人主要責(zé)任的交通事故以及城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故傷害。

　　六是取消了工傷認(rèn)定爭議處理中行政復(fù)議前置的規(guī)定，縮短了工傷認(rèn)定時(shí)間；設(shè)置了工傷認(rèn)定的簡易處理程序，對(duì)于事實(shí)清楚、雙方無爭議的工傷認(rèn)定申請的認(rèn)定時(shí)限，由原來規(guī)定的60天縮短為15天。

　　七是一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的48至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍發(fā)放。

　　八是將原由用人單位支付的工傷職工“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”、“統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)”以及“終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金”，改由工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。

　　九是增加了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用的新規(guī)定，增加了對(duì)不參加工傷保險(xiǎn)和拒不協(xié)助工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)的用人單位的行政處罰規(guī)定。

　　新條例大大提高了職工的工傷保險(xiǎn)待遇，改變了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有單位支付變?yōu)楣ｋU(xiǎn)基金支付。

　　舊條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８個(gè)月的本人工資。而新條例規(guī)定提高了三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為 23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

　　職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，舊條例規(guī)定五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資。新條例提高了兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，其中五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

　　職工被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，舊條例規(guī)定：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資。新條例提高了一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，其中七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

#工傷保險(xiǎn) #保險(xiǎn)條例

2024-09-03 16:23:22

認(rèn)識(shí)保險(xiǎn) 我對(duì)新工傷保險(xiǎn)條例的解讀: 摘要：
　　我是一名傷殘職工，對(duì)新《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái)非常關(guān)心，在這我想談一下新《工傷保險(xiǎn)條例》的一些看法。
　　工傷保險(xiǎn)條例總則
　　第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。
　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
　　第三條　工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。
　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。
　　用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
　　職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
　　第五條　國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險(xiǎn)工作。
　　縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。
　　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。
　　第六條　社會(huì)保險(xiǎn)行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、用人單位代表的意見。
　　《工傷保險(xiǎn)條例》自2011年1月1日施行?，F(xiàn)將我對(duì)條例解讀整理如下，供參考：
1、擴(kuò)大了《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍（新舊《條例》第2條）
　　【解讀】適用范圍由各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其職工擴(kuò)大至企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工，實(shí)際上只有公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其工作人員被排除在外。
2、變更了負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的制定及調(diào)整單位（新舊《條例》第8條）
　　【解讀】行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定及調(diào)整變更為由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定及調(diào)整。
3、增加了工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)確定方式（新舊《條例》第10條）
　　【解讀】新舊《條例》均規(guī)定工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)主體為用人單位，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)為本單位職工工資總額。新《條例》增加規(guī)定了對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。
4、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍（新舊《條例》第11條）
　　【解讀】新《條例》將工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍由直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定（現(xiàn)狀為很多地方為縣級(jí)統(tǒng)籌）擴(kuò)大至“逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌”。
5、增加了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形（新舊《條例》第14條）
　　【解讀】主要變動(dòng)為：舊《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)被認(rèn)定為工傷，而新《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為“在上下班途中，
6、擴(kuò)大了《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍（新舊《條例》第2條）
　　【解讀】適用范圍由各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶及其職工擴(kuò)大至企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工，實(shí)際上只有公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其工作人員被排除在外。
7、變更了負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的制定及調(diào)整單位（新舊《條例》第8條）
　　【解讀】行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制定及調(diào)整變更為由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定及調(diào)整。
8、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)基金的用途范圍（新舊《條例》第12條）
　　【解讀】工傷保險(xiǎn)基金的用途除了支付工傷保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用外，新《條例》增加規(guī)定了工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費(fèi)用亦從工傷保險(xiǎn)基金的規(guī)定。
　　以上是我個(gè)人粗淺的看法，一家之言，僅供大家參考。; #工傷保險(xiǎn) #保險(xiǎn)條例
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