我國已進(jìn)入快速老齡化階段。有數(shù)據(jù)顯示，未來20年，老齡人口的年均增長速度將超過3％；到2050年，中國的老齡人口總量將超過4億人，老齡化水平將超過30％；而我國人口的預(yù)期壽命也在不斷地延長：未來20年，我國人口平均壽命將接近80歲；到2050年更將達(dá)到85歲。按照正常退休年齡60歲計算，若我們活到80歲，則需要度過20年的養(yǎng)老生活。我們需要考慮的是，當(dāng)我們逐漸衰老，面對身體機(jī)能的退化和病變，以及各種醫(yī)療保健的高額開支，我們拿什么來養(yǎng)老？合眾福壽齊添年金保險好嗎？“合眾福壽齊添年金保險”最大的亮點(diǎn)在于能讓客戶一輩子都在領(lǐng)錢。具體來說，客戶在投保福壽齊添一年后至生存年滿59周歲，每年都可獲得2％基本保額的生存保險金，輕輕松松享受高品質(zhì)生活；60周歲至99周歲生存，每年都可獲得12％基本保額的養(yǎng)老年金；從60周歲開始保證領(lǐng)取二十年，更能鎖定客戶的養(yǎng)老金。在客戶生存至66、77、88周歲時，福壽齊添分別提供20％基本保額的祝壽金，若客戶能長壽至百歲，福壽齊添還會再次為其添驚喜——100％基本保額的滿期祝壽金。根據(jù)分紅保險業(yè)務(wù)的實(shí)際經(jīng)營情況公司每年確定紅利分配，客戶享有分享合眾的經(jīng)營成果的機(jī)會。如果生存金不著急領(lǐng)取，福壽齊添的生存金累積生息功能，還能為客戶的資金保值增值。合眾福壽齊添年金保險好嗎？福壽齊添還具備身故保障和全殘豁免的保障功能。如果被保險人不幸因意外傷害或疾病全殘，則豁免主合同以后各期保險費(fèi)，真正讓關(guān)愛與客戶永相伴；在不同的人生階段，合眾為客戶提供不同的生命保障金，真正滿足其人生不同階段的生命保障需求。合眾福壽齊添年金保險好嗎？“合眾福壽齊添年金保險”主要面向28天至55周歲的人群，可保障至100周歲。在合眾的貼心安排之下，客戶可選擇5年交、10年交、15年交、20年交或保費(fèi)交至年滿60周歲的交費(fèi)方式；在領(lǐng)取方式上，可選擇按年或按月領(lǐng)取養(yǎng)老年金，輕松掌握財務(wù)自由。以合眾寶寶謝小寶為例，小寶今年0歲，父母為其投保了一份繳費(fèi)年期20年、基本保額5萬元的“合眾福壽齊添”，每年只需交費(fèi)4750元。小寶生存至59周歲，總共可領(lǐng)取5.9萬元的生活補(bǔ)貼金；生存至99周歲，總共可領(lǐng)取24萬元的養(yǎng)老津貼；生存至66、77、88、100周歲的祝壽金，總共可達(dá)8萬元。如果小寶不幸因意外傷害或疾病全殘，合眾人壽將豁免福壽齊添余下各期保費(fèi)，并繼續(xù)為其提供相關(guān)的保障權(quán)益。此外，福壽齊添的復(fù)利分紅及生存金累積生息功能能有效的抵御通貨膨脹，讓資產(chǎn)保值增值。合眾福壽齊添年金保險好嗎？合眾人壽一直秉承“更好的產(chǎn)品在合眾，更好的服務(wù)在合眾”的發(fā)展宗旨和“友善、便捷、專業(yè)”的服務(wù)理念。此次福壽齊添年金險的推出再次驗證了合眾人壽客戶至上、極具人性化的服務(wù)特色。借助于完善、成熟的產(chǎn)品開發(fā)體系，合眾人壽將會開發(fā)出更多更好的滿足市場需求的保險產(chǎn)品，將合眾的服務(wù)品牌貫穿于服務(wù)廣大客戶、服務(wù)整個社會的各項工作之中。

      　　如果是年輕人，買年金險有啥優(yōu)點(diǎn) 　　一、安全性 　　其實(shí)年金險不管是年輕人買還是中年人買優(yōu)點(diǎn)都是一樣的，只不過越早買，最后到手的收益越多。 　　年金險的安全性毋庸置疑，因為能開保險公司的都不是小家小戶，保險行業(yè)的監(jiān)管是相當(dāng)嚴(yán)格的，資產(chǎn)注冊都是億級別的。根本無需擔(dān)心保險公司會倒閉。 　　二、收益性 　　買年金險時，銀行會向你展示收益率，但這個展示的收益率并不代表你最后實(shí)際就能拿到這個錢，這塊要留心，因為餅畫的很大，很多小伙伴會在這塊掉坑。 　　但整體算下來，每年3%-5%的收益率還是可以保證的，收益中規(guī)中矩，而且還可以長期穩(wěn)定的持有?？梢哉f是穩(wěn)穩(wěn)地幸福。 　　說完了讓人心動的優(yōu)點(diǎn)，我們再來說下它的缺點(diǎn) 　　一、流動性差 　　存在年金險里的錢，不像存銀行，想取就取，年金險一旦投資，就像貔貅一樣 只能進(jìn)，不能出，而且被鎖定的時間越長越好。開弓沒有回頭箭，如果中途退保，損失較大。 　　如果現(xiàn)在的你手里有閑錢且短時間內(nèi)用不到，可以考慮一下年金險，收益平穩(wěn)還能防老，一舉兩得。

作為養(yǎng)老制度體系的“第二支柱”,企業(yè)年金在我國推廣緩慢，這既有經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)之緣故，亦與制度安排不夠完善有關(guān)。推動企業(yè)年金管理辦法發(fā)展有助于提高退休員工生活品質(zhì)，也可以降低中國公共財政在養(yǎng)老方面承擔(dān)的越來越大的壓力。今天我們就來分析一下中國企業(yè)年金管理辦法特色。企業(yè)年金作為企業(yè)的年金計劃，它既不同于社會保險，也不同于商業(yè)保險，而是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分，其補(bǔ)充性、商業(yè)化或市場化運(yùn)作的特征不影響也不能改變其本質(zhì)屬性。因此，企業(yè)年金的責(zé)任主體是企業(yè)，企業(yè)或職工承擔(dān)因?qū)嵤┢髽I(yè)年金計劃產(chǎn)生的所有風(fēng)險；國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預(yù)企業(yè)年金計劃的管理和基金運(yùn)營，其主要職責(zé)是制定規(guī)則、依規(guī)監(jiān)管。事實(shí)上，早在世界上第一部《養(yǎng)老保險法》（德國，1889年）頒布實(shí)施之前，企業(yè)年金管理辦法就已經(jīng)出現(xiàn)，一些大型企業(yè)基于激勵與約束員工的人力資源管理目標(biāo)，自主設(shè)立類型各異的企業(yè)年金計劃。而正是因為企業(yè)年金在保障職工退休生活方面具有重要的作用，從20世紀(jì)90年代開始，世界范圍內(nèi)多數(shù)養(yǎng)老金改革國家開始將企業(yè)年金納入多支柱養(yǎng)老保障體系中，而成為社會保障制度的重要組成部分，其直接目的是提高退休者的養(yǎng)老金水平，是對公共養(yǎng)老金制度的重要補(bǔ)充，并因此在立法和稅收待遇方面享有國家的支持。世界范圍內(nèi)比較典型的企業(yè)年金制度有美國的401（K）計劃、英國的職業(yè)年金計劃、澳大利亞的超級年金計劃等。為加快建立多層次社會保障體系建設(shè)，在吸收和借鑒國外企業(yè)年金發(fā)展的成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實(shí)際情況，政府于2003年頒布了企業(yè)年金的兩部法規(guī)《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，其后又頒布了一系列相關(guān)法規(guī)，使得企業(yè)年金制度更趨于完善。總體而言，我國企業(yè)年金管理辦法的主要特色包括：第一，實(shí)行完全基金積累制籌資模式和個人賬戶管理方式。養(yǎng)老金制度有兩類籌資模式：現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制。公共養(yǎng)老金制度一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制籌資模式，其政策目標(biāo)是通過收入再分配功能促進(jìn)適度地社會公平，但受人口年齡結(jié)構(gòu)變化的影響比較大，特別是難以規(guī)避人口老齡化帶來的財務(wù)風(fēng)險?；鸱e累制則是將職工在職期間的部分收入儲備用于退休期使用，實(shí)現(xiàn)個人生命期收入的跨時分配，受人口年齡結(jié)構(gòu)變化的影響非常小，幾乎所有國家正在實(shí)施的企業(yè)年金計劃或職業(yè)年金計劃都是采取基金積累制籌資模式。同時，為了增強(qiáng)個人繳費(fèi)、監(jiān)督的積極性，并使養(yǎng)老基金具有可攜帶性，我國的企業(yè)年金制度在基金積累制籌資模式的基礎(chǔ)上引入了個人賬戶管理方式，實(shí)現(xiàn)了計劃參與職工繳費(fèi)與年金受益的制度性關(guān)聯(lián)。第二，順應(yīng)企業(yè)年金發(fā)展的國際主導(dǎo)模式：信托型。國際上企業(yè)年金計劃的管理模式主要分為四大類：信托型、公司型、基金會型和契約型，四類管理模式各有優(yōu)缺點(diǎn)，而信托型是當(dāng)前國際上的主流模式。我國的信托型企業(yè)年金計劃管理模式是在吸收國際上信托型、公司型、基金會型和契約型的優(yōu)點(diǎn)，避免四大管理模式的缺陷的基礎(chǔ)上構(gòu)建出來的，是一種全新的管理模式。按照《企業(yè)年金試行辦法》的規(guī)定，我國企業(yè)年金基金受托人分為兩類：法人受托機(jī)構(gòu)和企業(yè)年金理事會，法人受托機(jī)構(gòu)是依據(jù)我國法律建立的合法的法人機(jī)構(gòu)，而企業(yè)年金理事會是企業(yè)代表、職工代表和有關(guān)專家組成的，依托企業(yè)年金計劃存在的自然人的集合。法人受托模式吸收了公司型或基金會型的優(yōu)點(diǎn)，而企業(yè)年金理事會模式則吸收了基金會和契約型的優(yōu)勢。第三，結(jié)合國外當(dāng)前企業(yè)年金改革的主流趨勢，實(shí)現(xiàn)DB與DC的結(jié)合。按給付剛性，企業(yè)年金計劃可以分為待遇確定型計劃（DB）、繳費(fèi)確定型計劃（DC）。在DC計劃中，計劃參與者（職工）擁有年金基金的投資決策權(quán)，計劃發(fā)起人（企業(yè)或銷售集合年金計劃的金融機(jī)構(gòu)）不承擔(dān)年金計劃的任何風(fēng)險，年金受益由基金積累額和投資收益決定，如美國的401（K）計劃實(shí)行DC型管理模式。在DB計劃中，計劃發(fā)起人（企業(yè)或銷售集合年金計劃的金融機(jī)構(gòu)）擁有年金基金的投資決策權(quán)，承擔(dān)各種形式的風(fēng)險，并為此提供最低投資收益率或替代率（年金待遇/退休前工資）擔(dān)保，如英國的職業(yè)養(yǎng)老金計劃采取DB型管理模式。我國的企業(yè)年金管理辦法是在吸收與借鑒DB與DC的優(yōu)缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，采取了DB與DC的結(jié)合模式。對于DC型計劃，我國企業(yè)年金政策規(guī)定將年金基金的投資決策權(quán)從職工手中讓渡到企業(yè)，并因此由企業(yè)承擔(dān)因年金基金投資決策產(chǎn)生的風(fēng)險。第四，給予企業(yè)年金計劃稅收優(yōu)惠待遇：延遲征稅。有關(guān)企業(yè)年金的稅收政策主要包括完全征稅、部分免征和延遲征稅三類，為促進(jìn)企業(yè)年金管理辦法的發(fā)展，大部分國家對企業(yè)年金采取了稅收優(yōu)惠的政策：延遲征稅。所謂延遲征稅，就是在年金繳費(fèi)環(huán)節(jié)暫緩征收個人繳費(fèi)和企業(yè)配套繳費(fèi)的個人所得稅，在年金基金投資環(huán)節(jié)免征投資收益的個人所得稅，但在年金待遇給付環(huán)節(jié)征收個人所得稅。為鼓勵企業(yè)年金和職業(yè)年金制度的發(fā)展，我國于2013年頒布了《關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》，對企業(yè)年金管理辦法實(shí)行延遲征稅的優(yōu)惠政策。